2024年公司保密和競業(yè)禁止合同范本

?2024年公司保密和競業(yè)禁止合同范本合同編號：________________一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，且公司已采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。1.2“競業(yè)禁止”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用。2.2乙方離職時，應(yīng)將涉及公司商業(yè)秘密的所有文件、資料、記錄等交還公司，并承諾不再持有或使用上述資料。三、競業(yè)禁止條款3.1乙方在職期間，不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)兼職或擔(dān)任顧問等職務(wù)。3.2乙方離職后______年內(nèi)，不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)。四、保密和競業(yè)禁止期限4.1乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至公司商業(yè)秘密公開或被合法披露之日止。4.2乙方的競業(yè)禁止期限自離職之日起計算，至離職后______年屆滿之日止。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金為乙方離職前______個月工資總額。5.2乙方違反本合同給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.確保合同中的商業(yè)秘密定義清晰，以保護公司利益。2.明確競業(yè)禁止的范圍、期限和地域，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。一、注意事項：1.商業(yè)秘密的保護：解決辦法：在合同中明確商業(yè)秘密的定義，并具體列舉出需要保密的信息類型，確保乙方清楚了解保密的范圍。二、法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，且權(quán)利人已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)禁止：解決辦法：確定競業(yè)禁止期限，合理設(shè)置時間，避免過長影響乙方就業(yè)權(quán)。競業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)中從事與原工作相同或相似的職務(wù)。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。損害賠償：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)造成對方損失時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。3.爭議解決：解決辦法：明確爭議解決的方式和地點，例如規(guī)定適用中華人民共和國法律，并在公司所在地人民法院提起訴訟。確保合同中的所有術(shù)語和條件都是雙方理解并同意的，以避免未來的法律糾紛。1.特殊場合：員工在公司擔(dān)任高層管理職務(wù)，掌握公司核心商業(yè)秘密。補充條款："鑒于乙方在公司擔(dān)任重要管理職務(wù)，乙方同意，離職后競業(yè)禁止期限延長至______年。在此期間，乙方不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，也不得在任何競爭對手公司中擔(dān)任顧問或?qū)嵸|(zhì)性職務(wù)。"2.特殊場合：員工參與公司特定項目，涉及高度機密的技術(shù)研發(fā)。補充條款："乙方參與的項目涉及公司關(guān)鍵技術(shù)和未來市場布局，乙方同意在離職后額外遵守______年的不披露協(xié)議，且不得到任何與該項目相關(guān)的公司或機構(gòu)工作。"3.特殊場合：員工離職后可能會加入創(chuàng)業(yè)公司，可能與原公司形成競爭。補充條款："若乙方離職后創(chuàng)立或加入的公司直接或間接與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系，乙方需在競業(yè)禁止期限內(nèi)，向甲方披露其新公司的業(yè)務(wù)計劃和相關(guān)行動。"附件列表：1.員工保密和競業(yè)禁止指南：這是一個詳細(xì)的文檔，解釋了員工的保密義務(wù)和競業(yè)禁止的具體細(xì)節(jié)。2.公司商業(yè)秘密目錄：列出了所有員工需要保密的具體信息類型和例子。3.離職員工信息交接清單：員工離職時需要完成的信息和資料交接清單。當(dāng)你遇到上面的那些特殊情況，我們的合同可能就需要加一點“料”來適應(yīng)。比如，如果某個員工是公司的大人物，那他走后可能得“安靜”更久一點。如果有員工參與了超級秘密的項目，那他可能得承諾不泄露更長的時間。至于需要的