2024年餐飲店長聘用合同

?2024年餐飲店長聘用合同合同編號：____________甲方（雇主）：_______乙方（受雇者）：_______一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前一個月內簽訂新的聘用合同。二、工作職責1.乙方同意在甲方餐飲店擔任店長職務，全面負責餐飲店的日常管理工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責，努力提高餐飲店的管理水平和服務質量。3.乙方應按時完成甲方布置的工作任務，積極參與培訓和學習，不斷提升自身業(yè)務能力。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，實行綜合工時制。2.甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.乙方享有婚假、喪假、產假、年休假等法定休假權利。四、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作能力，確定乙方的月工資為人民幣____元。2.甲方每月按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠。3.甲方根據(jù)經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方年終獎及績效獎金。五、社會保險與福利1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利待遇。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方在合同終止后一年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或相似的工作。七、合同的變更、解除與終止1.雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式。2.合同期滿前，如雙方無意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。3.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本合同，但應支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____________注意事項：1.合同期限：注意合同簽訂的起止日期，確保符合雙方需求。2.工作職責：明確乙方的工作職責，避免日后因職責不明確產生糾紛。3.工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保障乙方合法權益。4.勞動報酬：確保報酬的支付標準和時間，避免拖欠工資。5.保密與競業(yè)限制：明確保密及競業(yè)限制的范圍和期限。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保合同內容的準確性和完整性。2.在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議，應及時協(xié)商解決。法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.綜合工時制：一種工作時間安排，以完成規(guī)定的工作任務為原則，不受固定工作時間限制。3.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的經濟補償金。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，對勞動者在一定期限內從事與原工作相似職業(yè)的限制。5.保密協(xié)議：指當事人之間就保守商業(yè)秘密或技術秘密所簽訂的協(xié)議。1.特殊場合：餐廳擴張或搬遷補充條款：如果甲方在合同期間因業(yè)務發(fā)展需要擴張或搬遷餐廳，甲方應提前兩個月通知乙方。若乙方因搬遷導致通勤距離增加超過____公里，乙方有權要求調整工資或解除合同。2.特殊場合：乙方家庭情況變化補充條款：如果乙方因家庭原因（如家庭成員疾病、子女教育等）需要調整工作時間或工作地點，甲乙雙方應協(xié)商解決，盡可能為乙方提供便利。3.特殊場合：突發(fā)事件（如疫情）補充條款：在遇到不可抗力因素，如自然災害、疫情等突發(fā)事件，導致餐廳無法正常營業(yè)時，甲乙雙方應協(xié)商臨時調整工作安排，并按國家相關規(guī)定執(zhí)行。附件列表：附件一：員工崗位職責詳細描述附件二：公司規(guī)章制度手冊附件三：工資支付方式和時間說明附件四：社會保險繳納證明