地方公務(wù)員貴州申論105

貴州申論105申論給定資料1．2018年畢業(yè)季，一則關(guān)于“‘95后’平均7個月就離職”的調(diào)查報(bào)告引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著“90后”乃至“95后”步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多?！捌鋵?shí)誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己、對未來還有一小點(diǎn)期許，就會不斷去尋找自己想做的?！?017年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的小郭說。1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。小郭大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學(xué)會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅(jiān)持不久就辭職。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個公司的面試，奔波求職。她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，小郭在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。與小郭一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有小李。2017年6月，小李畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué)，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個月，就有了第一次辭職經(jīng)歷?！疤焯旒影?，太辛苦了，招我進(jìn)去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道?！毙±钫f，面試的時候感覺公司挺好，可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作完全是另一番模樣。生于1995年的小許在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。2017年7月，在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她，因?yàn)榭佳惺Ю麩o奈踏上求職路。7月初，她在北京的一家保險(xiǎn)公司入職，工作僅四天，就辭職了。“工作很累，還沒有底薪，薪水低得可憐?！毙≡S說。辭職后，小許一直蝸居在一家小旅館，8個人一間房，她交了一個月房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多。對自己未來的職場之路，小許很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。1994年出生的小張，2017年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報(bào)社工作，2018年3月提出辭職?！爸饕请x家太遠(yuǎn)了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律?！毙埥忉?，因?yàn)樵趫?bào)社上班，作息很不規(guī)律，會熬夜，所以感覺還是不太行。2018年5月，小張到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當(dāng)初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。在北京求職期間，小張一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今小張有了一份還算滿意的工作?！斑@次的工作離家近，感覺會一直做下去?！?．“90后”為什么愛跳槽?就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，“90后”更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，因此不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。此外，他們對職場的態(tài)度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。從外部環(huán)境來講，新興行業(yè)的發(fā)展為“90后”跳槽帶來了動力。當(dāng)前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生；與此同時，“海歸”美女辭去國企工作成為網(wǎng)絡(luò)“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò)主播直播唱歌收入不菲等熱點(diǎn)新聞層出不窮。相比傳統(tǒng)行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會，提供了更多選擇。當(dāng)然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識，在求職中常常靠感覺、憑印象。有人在入職后一旦發(fā)現(xiàn)和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過跳槽不斷嘗試……“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生，沒有一定的工資增長機(jī)制，必然是留不住人的?！敝袊逃茖W(xué)研究院研究員儲某說。此外，儲某也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個原因。對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張某表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)?！皩τ陔x職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃?！睆埬痴f。3．一部古裝宮斗劇《延禧攻略》成為網(wǎng)劇爆款，繼而成了職場備受熱捧的“進(jìn)階之道”?！啊堆屿ヂ浴吩谀撤N程度上可以看作宮版的《杜拉拉升職記》，女主角一反過去的傻白甜人設(shè)，而是一個有仇必報(bào)、‘你打我一巴掌，我必把你打趴下’的狠角色，受到了‘90后’職場新人的強(qiáng)烈認(rèn)可，正是因?yàn)榕鹘桥c其主要的受眾群體的行為觀念是一致的?！比A僑大學(xué)新聞與傳播學(xué)院講師孫某說。不怕得罪人，已經(jīng)成為“90后”，尤其是“95后”職場新人的一種態(tài)度。一大波職場“狠角色”襲來，管理者應(yīng)如何應(yīng)對?剛?cè)肼殐赡甑摹按竽泻ⅰ毙↑S描述了他“懟同事”的過程?！拔覄?cè)肼毜臅r候，同事總擺老資格，指使我干這干那的，如果怕得罪人不會拒絕，就總要受氣?！毙↑S說，自從他當(dāng)面“懟”了一個愛指使人的女同事以后，大家都對他客氣多了?！爸灰野驯韭毠ぷ髯龊昧?，就不必看別人的臉色?！毙↑S平時從事設(shè)計(jì)工作，并不需要與同事有過多交集，下班以后，自己也有頗為親密的朋友圈?！肮ぷ魇枪ぷ?，生活是生活。我不需要左右逢源?！毙↑S說。職場新人們認(rèn)為，“懟人”并不是無理取鬧，而是爭取自己的正當(dāng)權(quán)益，遠(yuǎn)離負(fù)能量。在英國本科畢業(yè)后，小胡進(jìn)入一家業(yè)界知名的金融公司任職，工作本也風(fēng)平浪靜，最近卻因?yàn)槌蔀椤岸兑暨_(dá)人”而被同事告到了分管領(lǐng)導(dǎo)那里。“經(jīng)理讓我給她看我錄的抖音，看完我錄的小視頻以后，她不但覺得新鮮有趣，還安排我去主持公司年會?！毙『f，聽完經(jīng)理的安排，她馬上向領(lǐng)導(dǎo)闡明，組長打自己的小報(bào)告居心不良，“結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著我的面對組長說，以后要把心思多用在工作上，不要太關(guān)注別人的私事?！毙『f，她利用自己錄制視頻的經(jīng)驗(yàn)，在年會上表現(xiàn)得非常得體，自此，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她敢說敢做，善于表現(xiàn)，反而對她另眼相看了。對于“90后”“95后”被貼上“自我”“任性”標(biāo)簽這一現(xiàn)象，中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長洪某認(rèn)為：“將來的職場越來越面臨著轉(zhuǎn)型與升級的壓力，在各城市都在出招爭搶人才的背景下，年輕、學(xué)歷高、見識廣的職場新人必定會倒逼管理者重新審視組織管理?！睂?shí)際上，正如洪某指出的那樣，經(jīng)過職場的更新?lián)Q代，對于一些白領(lǐng)和高層次工作者來說，工作態(tài)度的差異已經(jīng)顯而易見地成為不同時代職場人之間的主要矛盾。對于傳統(tǒng)的勞動者來說，對工作的使命感和對報(bào)酬的需求構(gòu)成了工作最重要的支撐。通過工作來提高生活質(zhì)量，為自己和家人創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)個人價值的有效途徑。但是對于相當(dāng)一部分“90后”來說，家庭物質(zhì)條件的相對富足及精神文化生活的極大豐富，使得他們更少受到社會外在因素的牽制，而更多地選擇追求自我的理想狀態(tài)?！霸诂F(xiàn)在的年輕人眼里，理想的領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)顧問型的——能闡述工作的意義、認(rèn)可下屬的優(yōu)點(diǎn)、耐心提供建議，幫助下屬迅速成長。這也是以后管理者的理想形象。”在職場工具書《12個工作的基本》里，作者大久保幸夫結(jié)合大量職業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，提出了應(yīng)對未來職場挑戰(zhàn)的方法。在“60后”企業(yè)高管老陳看來，他對中層領(lǐng)導(dǎo)的建議就是軟化沖突、淡化權(quán)威?！安挥谜f每年的管培生，即使是新入職的HR，也經(jīng)常出現(xiàn)與部門協(xié)調(diào)時產(chǎn)生矛盾，甚至鬧到我這里來解決的現(xiàn)象，往往因?yàn)闋巶€高下而陷入誰對誰錯的爭辯，最終根本無法解決問題。但是，哪個公司能夠不招年輕人?新一代的職場人個性鮮明，面對新的情況，管理者應(yīng)該以更高的智慧追求結(jié)果的一致?！崩详惐硎?，從企業(yè)文化培訓(xùn)的角度來說，管理升級的概念其實(shí)并不是“服軟”，而是通過強(qiáng)化邊界的管理方式，通過企業(yè)各層級領(lǐng)導(dǎo)的組織力去彌補(bǔ)新員工社會性格、職業(yè)意識的短板，讓他們首先樂于接受企業(yè)利益優(yōu)先的管理模式，然后再通過強(qiáng)化職場基本規(guī)則與區(qū)分自我個性偏好的方式，來使職場新人發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)文化?！叭绻麊T工高度認(rèn)同企業(yè)文化，那么管理過程中遇到的矛盾自然就可以順勢疏導(dǎo)了?！痹诶详惪磥?，有效地管理‘90后’，雖然面臨困難與挑戰(zhàn)，但本身也是企業(yè)管理與時俱進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級的一部分4．中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2009名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72．9％的受訪者周圍有“慢就業(yè)”的大學(xué)生。中國人民大學(xué)國學(xué)院輔導(dǎo)員王嘉說，以前大學(xué)生畢業(yè)后大都急著找工作，而現(xiàn)在，有的學(xué)生選擇支教保研，即先去支教一年再回來讀研究牛。應(yīng)屆畢業(yè)生安琪認(rèn)為，“慢就業(yè)”的大學(xué)生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因?yàn)楹⒆硬还ぷ鞫箲]，而且會支持孩子進(jìn)修、游學(xué)、考察就業(yè)市場或者暫時放松。“從主觀方面看，有些學(xué)生很有能力，不怕找不到工作，也有大學(xué)生不工作是因?yàn)榕吕?、怕承?dān)責(zé)任?！闭{(diào)查顯示，沒提前規(guī)劃好未來(62．4％)是大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己(42．7％)；想“錯峰”就業(yè)(36．7％)；自己水平不夠，得先彌補(bǔ)短板(34．3％)；計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，先了解市場環(huán)境(28．0％)；“喘口氣”，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變(27．8％)等。中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆表示，“慢就業(yè)”是“90后”新生代高校畢業(yè)生逐漸展現(xiàn)出來的一個新的就業(yè)特點(diǎn)。他認(rèn)為，學(xué)生上學(xué)期間很難對自我有充分的認(rèn)知，很多學(xué)生對于自己以后的生活方式和職業(yè)道路都比較迷惘。而當(dāng)下社會的寬容程度越來越高，人們的物質(zhì)生活條件改善，大學(xué)生有更多的機(jī)會和可能性，父母對孩子的自我意愿也更加尊重。中國就業(yè)研究所副研究員夏青云表示，大學(xué)生“慢就業(yè)”正逐漸被接受，并且已經(jīng)成為一種新的就業(yè)理念。“對于一些大學(xué)畢業(yè)生而言，選擇一份既讓自己喜歡又能解決溫飽的工作，實(shí)在太難，他們自然會遲疑?！闭{(diào)查中，41．3％的受訪者認(rèn)為，大學(xué)生“慢就業(yè)”是因?yàn)楦咝５膶I(yè)設(shè)置與社會需求不匹配。安琪希望學(xué)?？梢蚤_設(shè)真正有用的職業(yè)生涯規(guī)劃課。“目前雖然很多學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了這類課程，但對學(xué)生來說大都沒什么實(shí)際幫助。希望這些課程能多向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，比如讓學(xué)生參觀或體驗(yàn)各種職業(yè)，使其找到真正的興趣點(diǎn)。另外，希望學(xué)校能夠讓學(xué)生有更多機(jī)會進(jìn)行職業(yè)人格測試?！薄拔覀儗W(xué)校設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃課。據(jù)我了解，很多同學(xué)對這門課程并不重視，但課程的很多內(nèi)容是很有價值的?！蓖跫握J(rèn)為，如果職業(yè)規(guī)劃課程和學(xué)分掛鉤，學(xué)生會更重視。“學(xué)生自身要明確目標(biāo)，無論是‘慢就業(yè)’還是立刻就業(yè)，都應(yīng)該好好思考自己到底想要做什么。”夏青云指出，“慢就業(yè)”表面上看起來與家庭經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)和社會環(huán)境變化有關(guān)，但也反映出如今“職業(yè)生涯教育”的缺失，所以應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生對職業(yè)生涯的了解。而政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門也應(yīng)出臺政策，注重發(fā)揮中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加大對它們的扶持力度。同時，將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動范圍，做好對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。夏青云認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，求職速度的快慢其實(shí)并不重要，大學(xué)生應(yīng)強(qiáng)大自己的內(nèi)心，不再逃避?！芭c其拖延進(jìn)入職場的時間，還不如拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰(zhàn)，千萬不要因?yàn)椤蜆I(yè)’而蹉跎了大好時光?？傊髮W(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早樹立起職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的發(fā)展才會更順暢?！?．2018年，新一線城市強(qiáng)勢登陸，撼動了北上廣在大學(xué)生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報(bào)告和專業(yè)人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關(guān)注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風(fēng)。何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學(xué)院的碩士應(yīng)屆生?！懊襟w的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機(jī)會多，所以首選還是想留在北京?！比欢?，何瑩瑩和她的同學(xué)們相比前幾年畢業(yè)的學(xué)長，對留京并沒有那么“非此不可”?！拔覀儼嗬锵肓粼诒本┑挠幸话攵啵谴蠹业南敕ǘ际遣幌脲e過應(yīng)屆生進(jìn)京這一重要的機(jī)會，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變?！蹦尘蜆I(yè)機(jī)構(gòu)研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。該報(bào)告指出，2018年前10個月中，杭州實(shí)現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應(yīng)屆生留存率69．1％，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強(qiáng)。2018年前10個月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12．9％，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37．1％，增長勢能愈發(fā)充足。另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37％)超越傳統(tǒng)一線城市(31％)。此外，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76％、74％、71％和70％。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75％，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72％)和南京(70％)等。6．在中國，有這樣一批人，他們出生于1990到1999年之間，在青少年階段就被社會冠以“叛逆”和“不懂事”的頭銜。長大之后，當(dāng)他們帶著更為先進(jìn)的工作理念和更加現(xiàn)代的生活方式、更加文明健全的素質(zhì)走入社會時，卻令全社會刮目相看。同樣的，在日本也有這樣一群人，他們同樣出生在20世紀(jì)90年代。恰逢國家教育改革的他們，從小就被所有人寵著護(hù)著，這種成長環(huán)境使得他們當(dāng)中有些人不思進(jìn)取，甚至被冠以“平成廢宅”的蔑稱，與堅(jiān)韌的“昭和男兒”形成鮮明對比。而在他們長大之后，以前那些只怕他們累著的人又開始抱怨他們的懶惰，在他們走入社會時對他們有所歧視。這群被時代所擺布的年輕人，在日本被稱作“寬松世代”。雖然日本的“寬松世代”問題重重，但這并不代表他們一無是處。2016年，日本推出了一部名為《寬松世代又如何》的電視劇，劇中的主人公是三個年近三十的“寬松世代”，這三個人各有各的煩惱和不幸，然而在人生的道路上，被外界總是以“所以才說寬松世代不行啊”評價的他們，仍然在努力地生活著。這部劇在當(dāng)年取得了巨大的成功，包攬了一大堆獎項(xiàng)。而能夠取得如此成就，與其表達(dá)的內(nèi)容是分不開的：人生是屬于自己的，即使不被任何人看好，即使跌得滿身塵土，也要拍拍衣服站起來，堅(jiān)持自己的信念，以自己想要的方式生活下去。這種正能量的觀念，不僅僅是為了鼓勵“寬松世代”的年輕人趕快覺醒，也是為了鼓勵那些雖是“寬松世代”，卻早已在為了自己、為了家庭、為了日本而努力的人。7．“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”……網(wǎng)上有關(guān)年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位。可是，工作換來換去的多，事業(yè)有所起色的少。年輕人有自信張揚(yáng)、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會匹配什么樣的工作?！比绻麆傔M(jìn)入社會，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態(tài)失衡的境地。不要忘了，學(xué)習(xí)與歷練是年輕人的首要任務(wù)，尤其是修煉一些管長遠(yuǎn)的“內(nèi)功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設(shè)計(jì)師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鉆研量子物理，憑借扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，攻克了“量子反?；魻栃?yīng)”世界難題?？梢姡纱笃?，必先修“內(nèi)功”。“修煉內(nèi)功”、夯實(shí)基礎(chǔ)是自古而來的道理。古人云：“學(xué)如弓弩，才如箭鏃。”意思是，必須有深厚的學(xué)養(yǎng)和積淀，才華之箭方能射得更遠(yuǎn)更準(zhǔn)。青年是人生中精力最為充沛的時刻，對知識、經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握較為快捷，因此也是修煉“內(nèi)功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思、投機(jī)取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領(lǐng)，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。第1題、根據(jù)“給定資料1、2”，歸納概括當(dāng)前“90后”群體容易離職的原因。要求：全面、準(zhǔn)確、簡明，邏輯清楚；字?jǐn)?shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：當(dāng)前“90后”群體容易離職的原因包括主觀原因和客觀原因兩個方面。主觀原因：一是“90后”成長環(huán)境優(yōu)越，生活壓力小，就業(yè)觀念向“先就業(yè)，再擇業(yè)”轉(zhuǎn)變，渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。二是很多“90后”缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對職場和自身能力缺乏認(rèn)知而不斷嘗試跳槽。客觀原因：一是部分企業(yè)沒有如實(shí)介紹工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等，員工入職后產(chǎn)生心理落差。二是部分企業(yè)用低工資聘用畢業(yè)生，沒有合理的工資增長機(jī)制。三是新興行業(yè)發(fā)展帶來更多新興職業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機(jī)會。四是部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力隨便就業(yè)。答案解析：第2題、“給定資料3”中畫線句子提到，“有效地管理‘90后’，雖然面臨困難與挑戰(zhàn)，但本身也是企業(yè)管理與時俱進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級的一部分”，請談?wù)勀銓@句話的理解。要求：理解準(zhǔn)確，分析透徹，條理清晰；字?jǐn)?shù)不超過250字。我的答案：我的答案：參考答案：“90后”職場新人會給企業(yè)管理帶來轉(zhuǎn)型升級的壓力，但在人才競爭日益激烈的背景下，年輕、學(xué)歷高、見識廣的職場新人也在倒逼管理者重新審視組織管理?！?0后”職場新人敢于爭取自己的正當(dāng)權(quán)益，不害怕沖突，在工作態(tài)度上與傳統(tǒng)勞動者存在顯著差異，他們更加注重追求自我的理想狀態(tài)，個性鮮明，倒逼企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)管理者需要更高的智慧，發(fā)揮好職業(yè)顧問作用，幫助“90后”迅速成長。通過強(qiáng)化邊界的管理方式和各層級領(lǐng)導(dǎo)的組織力去彌補(bǔ)新員工的短板，使他們樂于接受企業(yè)利益優(yōu)先的管理模式，繼而認(rèn)同企業(yè)文化。答案解析：第3題、根據(jù)“給定資料4”，針對當(dāng)前存在的部分大學(xué)生因不明確未來發(fā)展而選擇“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象，提出你的對策建議。要求：(1)內(nèi)容全面，合理可行；(2)條理清晰，語言簡練；(3)字?jǐn)?shù)不超過350字。我的答案：我的答案：參考答案：針對“慢就業(yè)”現(xiàn)象，應(yīng)從政府、高校、個人三方面采取措施。政府：一是相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門出臺政策，加大對中小企業(yè)、民營企業(yè)的扶持力度，發(fā)揮其吸納就業(yè)的主渠道作用。二是將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動范圍，做好對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。高校：一是高校專業(yè)設(shè)置與社會需求相匹配，保證大學(xué)生畢業(yè)后能找到對口工作。二是開設(shè)實(shí)用的職業(yè)生涯規(guī)劃課，并與學(xué)分掛鉤。向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，使其通過參觀或體驗(yàn)各種職業(yè)找到興趣點(diǎn)；進(jìn)行職業(yè)人格測試，使其充分認(rèn)知自我，明確未來生活方式和職業(yè)道路。個人：一是強(qiáng)大內(nèi)心，拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰(zhàn)。二是重視并積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃課，盡早樹立職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃。答案解析：第4題、當(dāng)今社會，許多年輕人認(rèn)為好工作是跳槽跳出來的。請結(jié)合你對這一觀點(diǎn)的認(rèn)識，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：(1)主題明確，立意深遠(yuǎn)；(2)聯(lián)系實(shí)際，不拘泥于“給定資料”；(3)思路清晰，語言流暢；(4)總字?jǐn)?shù)1000字左右。我的答案：我的答案：參考答案：好高騖遠(yuǎn)不如明辨篤行當(dāng)下社會，就業(yè)往往被看作一個年輕人自立的標(biāo)志。但相比于老一輩人對“從一而終”的追求，“90后”一代卻開啟了頻頻離職的“閃辭”模式。相當(dāng)部分的年輕人認(rèn)為頻繁跳槽才能找到好工作。然而，一味追求外部環(huán)境改善而忽視自我的提升，是難以走上職業(yè)生涯坦途的。不可否認(rèn)，社會的飛速發(fā)展給當(dāng)下的年輕人帶來了更多的就業(yè)選擇和更靈活的就業(yè)方式，而“90后”“95后”成長在更加開放自由的環(huán)境中，充滿個性、不受束縛是他們鮮明的底色。年輕一代勇于打破傳統(tǒng)觀念的桎梏，追求更好的發(fā)展空間，這種選擇應(yīng)該受到人們的尊重和理解。但是，這種選擇必須是理性的，必須建立在明確的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上。如果僅僅因?yàn)楣ぷ鞑槐M如人意就盲目離職，試圖通過不斷跳槽來改善工作環(huán)境、提高工作待遇，則會陷入誤區(qū)，勢必給個人的發(fā)展帶來不良影響。西方有一句諺語：“狐貍有一千種想法，刺猬只有一個主意?！蹦贻p人初入職場時，一定要做好人生規(guī)劃，確定未來的發(fā)展方向。在反復(fù)跳槽中不斷嘗試，最后的結(jié)果很可能是徹底陷入迷茫。創(chuàng)業(yè)之初的樓仲平一山望過一山高，先后干過二十多個行當(dāng)，卻始終一事無成。直至而立之年，他才靜心沉思，開始專注于毫不起眼的小商品，多年奮斗拼搏。成就了今日“吸管大王”的美名。年輕人若像無頭蒼蠅一般到處淺嘗輒止，勢必虛耗時間精力，錯過發(fā)展的大好時機(jī)。此外，富足的成長環(huán)境導(dǎo)致部分年輕人缺乏韌性，在工作中稍不如意就急于跳槽。殊不知，遇事應(yīng)當(dāng)先求諸己，再求諸人。拒絕磨礪、提升自我，把問題的解決寄希望于外部環(huán)境的改變，這是一種逃避問題的態(tài)度，不利于自身的成長。年輕一代是社會未來的中流砥柱，是世界將來的主人，不可避免地受到整個社會的關(guān)注。然而在中國，年輕一代被稱為任性的“90后”，在日本則被看作沒有希望的“寬松世代”，其中縱然有不同價值觀帶來的偏見，卻也不乏年輕一代過于自我、缺乏韌性的因素。與其等待大任壓肩時被動成長，不如盡早明確職業(yè)規(guī)劃，擺脫茫然，停止逃避。只有將外在的鋒芒化為內(nèi)斂的銳氣，將說走就走的果斷化為直面困難的勇氣，年輕一代才能在職場中展現(xiàn)出朝陽一般的能量，獲得這一代人應(yīng)有的評價?！耙Фㄇ嗌讲环潘桑⒏谄茙r中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)?！蹦贻p人的朝氣、熱血，不應(yīng)在一次次跳槽中浪費(fèi)。實(shí)現(xiàn)怎樣的人生價值，往往在于“怎么做”，而不在于“怎么選”。只要年輕一代能夠認(rèn)清職場，認(rèn)清自我，在年輕人的拼勁之中再加上一點(diǎn)堅(jiān)持，一定可以為自己開辟一片光明廣闊的天地。答案解析：給定資料1：近年來，隨著我國城鄉(xiāng)建設(shè)進(jìn)程加快和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展、農(nóng)民收入的增加和生活水平的提高，隨之而來的垃圾污染問題也日益嚴(yán)峻，在個別地方已經(jīng)發(fā)展到“垃圾圍村”的地步，成為農(nóng)村環(huán)境治理的一大頑疾，凸顯出農(nóng)村環(huán)境治理之困，已成為鄉(xiāng)村振興工作中一個亟須解決的問題。央視財(cái)經(jīng)頻道《經(jīng)濟(jì)半小時》欄目曾派出多路記者，奔赴全國多個地點(diǎn)，就農(nóng)村的垃圾問題展開調(diào)查。據(jù)相關(guān)報(bào)道披露，在陜西省咸陽市乾縣木卜村，垃圾包圍山村，氣味令人窒息；在四川省成都市雙流區(qū)舟渡村，一百多畝“垃圾沼澤”驚現(xiàn)三區(qū)縣的交界地帶，人只要進(jìn)村靠近這個地方，成群的蒼蠅就會一窩蜂地圍追著人跑。這些鏡頭下的垃圾堆，已經(jīng)很難只用觸目驚心來形容，應(yīng)該說是直接伴隨著致命危險(xiǎn)，且這種致命性還是雙重的：一是垃圾堆本身釋放的“毒性”危害極大，垃圾焚燒的氣味極其難聞，濃煙嗆人；二是垃圾隨意倒在原有的池塘里，形成了一個巨大的沼澤地，人一旦掉入淤泥，瞬間就會被淹沒。在垃圾堆已發(fā)展到致命地步的另一面，是“沒人管”現(xiàn)象。報(bào)道披露的多個案例中，接受采訪的村民說得最多的便是“沒人管”：“這個倒垃圾說起來有人管，誰管?當(dāng)時管，應(yīng)付過去就沒人管了?！薄皼]人管”是因?yàn)椴恢閱?答案顯然不是。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)村莊在處理垃圾這個問題上，都有一個共同難點(diǎn)，那就是多個部門都在管，但每一個部門都不具體擔(dān)負(fù)責(zé)任，最終似乎所有監(jiān)管環(huán)節(jié)走完，垃圾圍村的問題卻依然照舊。這再次提醒有關(guān)部門，農(nóng)村垃圾的治理，也要避免被“各自為政”的監(jiān)管割據(jù)架空，各個部門的口號喊得再響，若不能捋順職能分工，建立協(xié)同治理機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向的考核，就將演變?yōu)橐环N精致的形式主義。農(nóng)村垃圾治理是一項(xiàng)復(fù)雜工程。一方面，農(nóng)民垃圾處理意識比較單薄，加上環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)的投入嚴(yán)重不足，就造成目前“無法處理”的窘境。另一方面，垃圾數(shù)量多、分布廣、隨意傾倒普遍，生活垃圾與工業(yè)垃圾混合，給集中治理帶來很大難度。對此，相關(guān)專家建議，加大對農(nóng)村地區(qū)，尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的資金支持，根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝跀?shù)量和分布、氣候、地理環(huán)境、生活習(xí)慣等相關(guān)因素，投資垃圾分類、回收、運(yùn)輸、填埋、焚燒、循環(huán)利用的場地和設(shè)備，讓每個聚居點(diǎn)都能方便有效實(shí)現(xiàn)垃圾的回收和處理。從根本上講，“垃圾圍村”問題是一個如何處理、消化農(nóng)村存量垃圾的問題。要想解決該問題，除了引導(dǎo)農(nóng)村群眾樹立環(huán)保意識外，還要調(diào)動社會各方力量協(xié)同行動的積極性，最終達(dá)到垃圾無害化處理，既解決垃圾去向的問題，又解除污染的后患。其實(shí)，有些地方經(jīng)過努力與實(shí)踐，已經(jīng)探索出一些成功經(jīng)驗(yàn)。例如，貴州侗寨建立“垃圾銀行”破解垃圾圍村，用垃圾兌換的綠色積分，可以在村里的“垃圾銀行”換成鹽、味精、牙膏、香皂等生活用品。垃圾分類回收后，有重復(fù)利用價值的由“垃圾銀行”管理者賣給廢品回收商，收益作為管理者的工作補(bǔ)貼。雖然農(nóng)村垃圾污染治理形勢已經(jīng)刻不容緩，而且任重道遠(yuǎn)，但是隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略號角全面吹響，相信在社會各界的充分認(rèn)識和一致行動下，一定可以守護(hù)好每一片綠水青山，讓每一個鄉(xiāng)村都成為希望的田野。給定資料2：江西某縣一個村莊內(nèi)，假山、石橋、廊道、花壇、護(hù)欄、涼亭、廣場、停車場、公共衛(wèi)生間、污水處理設(shè)施等一應(yīng)俱全，人居環(huán)境媲美城市優(yōu)質(zhì)小區(qū)?！斑@是我們高起點(diǎn)規(guī)劃、大手筆建設(shè)的一個示范點(diǎn)，共投入1200多萬元，還專門聘請了北京一家規(guī)劃機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)?！碑?dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人說?！耙粋€鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般只能搞一到兩個點(diǎn)?！痹摽h縣長坦言，當(dāng)?shù)毓灿凶匀淮?000多個，不可能每個村都按照這么高的標(biāo)準(zhǔn)打造。為彰顯“村容潔”，個別村落被如此精心塑造成示范點(diǎn)，而在另一些地方，鄉(xiāng)村“產(chǎn)業(yè)興旺”被刻意標(biāo)識為一個個產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在一些地方主政者看來，產(chǎn)業(yè)園區(qū)多，鄉(xiāng)村振興自然“差不了”。貴州某縣擁有8個省級農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，在全省位列前茅。該縣下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)又建有“園中園”，糧油、蔬菜、畜禽、水產(chǎn)等各類產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目充塞其間，近20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有2個沒有農(nóng)業(yè)示范園區(qū)覆蓋?！澳壳翱梢哉f，村村都有大工地。”一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人說?！叭绻l(fā)展不科學(xué)，大上項(xiàng)目問題會比較多。”當(dāng)?shù)馗刹客嘎?，該縣“攤子鋪得大”，近年來農(nóng)業(yè)產(chǎn)量雖有提升，但產(chǎn)地分散，加工能力匱乏，農(nóng)產(chǎn)品供給大而不強(qiáng)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)利潤率降低?！爱a(chǎn)業(yè)”不夠，“特色”來湊。欠缺農(nóng)業(yè)自然稟賦和比較優(yōu)勢的一些地方，則熱衷打造特色小鎮(zhèn)，速成特色樣板。貴州一位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)介紹，鎮(zhèn)里正在規(guī)劃建設(shè)一個能容納5萬人左右的特色小鎮(zhèn)。實(shí)際上，這個鎮(zhèn)目前的總?cè)丝诓?萬多人，并且當(dāng)?shù)氐男〕擎?zhèn)建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模。在貴州北部，距離縣城相對偏遠(yuǎn)的某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正規(guī)劃打造一個與五臺山、青城山、峨眉山、梵凈山等媲美的4A級景區(qū)。鎮(zhèn)黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)?shù)刂纸ㄔO(shè)“百園之鎮(zhèn)”，兩年之內(nèi)的目標(biāo)是100個山地公園。目前，當(dāng)?shù)卮迩f為響應(yīng)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的號召，處處開工，大搞開發(fā)。鄉(xiāng)村振興并不是不需要示范或樣板帶動，但有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看到別的地方樹立樣板，為避免“矮人一頭”，不顧自身?xiàng)l件，“硬著頭皮也要上”，項(xiàng)目攤子越鋪越大?！皹影寤绷饔凇巴|(zhì)化”、“鋪攤子”易變“爛攤子”的風(fēng)險(xiǎn)不可不警惕。當(dāng)走訪一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目時可以發(fā)現(xiàn)，不同村莊的民居和街道風(fēng)格統(tǒng)一，樣式造型設(shè)計(jì)思維單一。走在街道上，一些刻意打造出來的古風(fēng)古韻的店鋪，很少正常營業(yè)，門庭冷落。在河南一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)村，可以看到一個扶貧工程未成形即遭廢棄的景象。剛剛修建的扶貧車間，除了幾臺縫紉機(jī)和成堆的布袋子，別無他物，空無一人?！斑@個扶貧車間是為了就近解決農(nóng)民就業(yè)問題，而直接復(fù)制別處經(jīng)驗(yàn)建設(shè)的?！痹摯羼v村書記介紹，扶貧車間用于村里留守婦女閑時制作布袋，但是由于沒有開拓出真正的市場，幫扶性訂單完成后出現(xiàn)了“活跟不上”的問題。群眾不賺錢，干了一段時間紛紛離開，大家的積極性受到了很大打擊。在湖南某村，六七百畝的良田而今長滿荒草。一位村民介紹，一位私企老板租用當(dāng)?shù)亓值睾透亟ㄆ鹆艘患揖C合農(nóng)莊。中央出臺八項(xiàng)規(guī)定以后，農(nóng)莊生意一落千丈，老板欠了大量外債，2013年跳樓自殺，企業(yè)破產(chǎn)，這家農(nóng)莊從此就人去樓空了?！耙孀硬灰镒印?，是鄉(xiāng)村發(fā)展“樣板化”走偏的集中體現(xiàn)，最終損害的是農(nóng)民利益。一些深受華而不實(shí)的“樣板工程”之苦的農(nóng)民反映，有的示范點(diǎn)小區(qū)表面光鮮，實(shí)則缺乏必備的公共服務(wù)支撐。有的新小區(qū)，房子建了五六年了，連路燈都不裝?！胺壳皫资淄馐桥潘蜷L期不清理，垃圾遍地?！币晃淮迕裾f，鄉(xiāng)村振興不能只有面子、沒有里子，房子建得再漂亮，基本服務(wù)跟不上，振興只能是空談。鄉(xiāng)村發(fā)展“樣板化”走偏也造成公共資源分配的失衡。少數(shù)基礎(chǔ)好、有區(qū)位優(yōu)勢的行政村甚至自然村，集聚了大多數(shù)的公共資源，缺乏優(yōu)勢的村則項(xiàng)目難求，甚至在行政村內(nèi)部，也會產(chǎn)生不同自然村的資源分配不均。武漢大學(xué)中國鄉(xiāng)村治理研究中心副教授W認(rèn)為，在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，政府合理使用公共財(cái)政資源，補(bǔ)齊農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施短板是一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。一味樣板示范的馬太效應(yīng)造成的資源分配不均甚至不公，背離了公共資源的屬性，削弱資源使用績效，而且會影響政府公信力，造成政府與群眾關(guān)系的疏離。給定資料3：鄉(xiāng)村振興迫切需要凝聚力量，群建共治，發(fā)揮農(nóng)民主體作用，讓農(nóng)民群眾唱主角。但目前不少地方是政府單方面地主抓、主推一些需要共同努力的鄉(xiāng)村事項(xiàng)，農(nóng)民群眾反而缺席、失語，漠然旁觀。在江西某縣，當(dāng)?shù)匾粋€遷村并居項(xiàng)目由政府投資，在集鎮(zhèn)附近建設(shè)了一個社區(qū)，在社區(qū)建設(shè)規(guī)劃圖中，房屋的戶型結(jié)構(gòu)和城市居民小區(qū)并無二致，還在房前畫上了停車位等。小區(qū)整體房屋是徽派風(fēng)格，房屋面積也是按照縣市商品房最熱銷的三居室設(shè)計(jì)的。如此精美的設(shè)計(jì)對一些村民來說并不實(shí)用?！傲?xí)慣了一家一戶的院子，弄一片停車場還不如給每家一個小院來得實(shí)在。”一位村民說，三居室在農(nóng)村不適合，“和孩子們分了家的老兩口住得太大了，沒分家的幾輩人一起住又不夠”。從鄉(xiāng)村發(fā)展價值取向來看，鄉(xiāng)村建設(shè)不注重保留本地鮮活的“農(nóng)味兒”，一味地向城市看齊，誤以為鄉(xiāng)村振興就是對標(biāo)城市，就是對標(biāo)高樓大廈，從而失去了鄉(xiāng)土文明固有的“精氣神”。農(nóng)村沒了“農(nóng)味兒”，鄉(xiāng)村振興成了“拷貝”城市。一段時間以來，有的地方完全不顧及農(nóng)村生產(chǎn)、生活的實(shí)際情況，強(qiáng)推農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。一些農(nóng)村社區(qū)看似道路、廣場、花壇、商鋪等基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全，和城里的小區(qū)沒有兩樣，但實(shí)際上老百姓生產(chǎn)、生活變得頗為不便。特色小鎮(zhèn)建設(shè)也如火如荼。不少地方僅僅抓住當(dāng)?shù)匾粌蓚€傳說故事，就建起了相關(guān)主題的特色小鎮(zhèn)，清一色的仿古建筑，標(biāo)配的商業(yè)街，商戶銷售的也不過是各個市場的“大路貨”，幾乎看不到與特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)聯(lián)的文化印記。預(yù)防“非農(nóng)化”，留住鄉(xiāng)愁記憶。當(dāng)前的鄉(xiāng)村振興必須從產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村風(fēng)貌兩個方面保留其姓農(nóng)的特色。黑龍江省農(nóng)科院原總經(jīng)濟(jì)師J建議，首先要認(rèn)識到鄉(xiāng)村建設(shè)升發(fā)的復(fù)雜性，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，在資本下鄉(xiāng)項(xiàng)目啟動之初就要做出詳細(xì)研究。湖南省農(nóng)業(yè)委員負(fù)責(zé)人D認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展情況，編制工商資本投資規(guī)劃、投資指南等，引導(dǎo)工商資本進(jìn)入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)，如發(fā)展裝備農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品流通等新業(yè)態(tài)。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺，須讓農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化接地氣，帶農(nóng)味兒。在貴州遵義市召開的2017中國農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展大會上，國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任盧中原表示，要立足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)、研發(fā)、科技服務(wù)體系，真正實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。保留鄉(xiāng)村風(fēng)貌神韻，喚醒鄉(xiāng)愁記憶，是當(dāng)前鄉(xiāng)村振興中亟待加強(qiáng)的內(nèi)容。一些專家和基層干部認(rèn)為，城鄉(xiāng)融合發(fā)展不是將農(nóng)村變?yōu)槌鞘?，城鄉(xiāng)一體化也不是城鄉(xiāng)“一樣化”。尊重村莊自然肌理，尊重鄉(xiāng)土文化，回歸鄉(xiāng)音鄉(xiāng)味鄉(xiāng)情，讓村莊各顯其美，才是農(nóng)民熟悉的、想要的鄉(xiāng)村。在江西南昌市西湖李家村，馬頭墻巍聳，紅石路蜿蜒，路旁、山岡、塘畔、湖灘，處處綠樹成蔭，村民們安居樂業(yè)、和諧禮讓蔚然成風(fēng)?，F(xiàn)年70多歲的李豆羅曾任南昌市長、市人大常委會主任。2010年退休后，他放棄城市生活，回到家鄉(xiāng)。改造土坯房，修建農(nóng)博館，恢復(fù)傳統(tǒng)民俗，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游……在他的帶領(lǐng)下，西湖李家村這個日漸蕭條的古村又煥發(fā)出新的活力?！肮糯迳耥?，田園稻香，塘中蓮藕，山間鷺翔，農(nóng)家飯菜，湖邊泳場?！边@是李豆羅為西湖李家勾勒的新田園圖景?！稗r(nóng)村就是農(nóng)村，農(nóng)村就要像農(nóng)村?！崩疃沽_說，現(xiàn)在不少地方搞新農(nóng)村，是搞城鎮(zhèn)化、工業(yè)化，而他的理念是山水化、田園化和新農(nóng)耕文化、新鄉(xiāng)風(fēng)文明。給定資料4：在山東省蘭陵縣代村走訪了一天，才見到王傳喜本人。這個臉膛黑紅、粗壯敦實(shí)的山東漢子，開口就笑，以示歉意……他參加省里的巡回宣講，剛結(jié)束就趕回村里。作為十九大黨代表，十九大之后他已宣講50多場了。顧不上休息，捧起水洗了把臉，王傳喜就聊了起來：“十九大提出鄉(xiāng)村振興，意味著‘三農(nóng)’工作迎來又一個春天?！蓖鮽飨矌ьI(lǐng)鄉(xiāng)親們發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，堅(jiān)持集體道路，追求共同富裕，在鄉(xiāng)村振興的征程上，已然走在了前列。蘭陵國家農(nóng)業(yè)公園是代村鄉(xiāng)村休閑和農(nóng)業(yè)旅游的升級版。走進(jìn)坐落在代村的“蘭陵國家農(nóng)業(yè)公園”，滿眼都是各種特色蔬菜水果，還有異域風(fēng)情的熱帶雨林王國、花香撲鼻的蘭花館以及古香古色的沂蒙山農(nóng)耕博物館、沂蒙老街等。小火車靜靜停在窄軌上，村委委員王傳海說，初春坐小火車賞千畝油菜花，是難得的享受。這個由王傳喜一手推動、打造的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)景觀，遠(yuǎn)近聞名，2017年游客達(dá)近百萬人，光門票收入就達(dá)3000萬元?！皣肄r(nóng)業(yè)公園是鄉(xiāng)村休閑和農(nóng)業(yè)旅游的升級版，是農(nóng)業(yè)與旅游融合發(fā)展的產(chǎn)物?！蓖鮽飨舱f。按照設(shè)計(jì)定位，它既涵蓋園林化的鄉(xiāng)村景觀、生態(tài)化的郊野田園，也包含景觀化的農(nóng)耕文化、現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，是一個綜合的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)田園景觀。早在2002年，村里調(diào)整并流轉(zhuǎn)土地后，王傳喜就帶領(lǐng)村民搞“五園一帶”，即花卉園、果品園、蔬菜園、良種示范園、農(nóng)業(yè)觀光園和全民健身帶。這已經(jīng)是農(nóng)業(yè)和旅游的初步結(jié)合了。敏銳的市場眼光和嗅覺，讓王傳喜具備了超前的判斷力。他的每一次探索，都給代村帶來了新變化。2007年，他請中國農(nóng)科院的專家規(guī)劃設(shè)計(jì)了萬畝農(nóng)業(yè)示范園，緊鑼密鼓地干了起來；2012年，又搭上“國家農(nóng)業(yè)公園”的快車，“雙園共建”，代村產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來井噴時代。一串亮閃閃的數(shù)字，讓人不禁嘖嘖稱嘆：2017年代村村集體收入1．1億元，村集體資產(chǎn)增長到12億元，村民人均純收入達(dá)6．5萬元。是什么讓代村變得如此富裕?王傳喜的秘訣在于：他選擇了一條發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持集體與個人同步增收，實(shí)現(xiàn)共同富裕的道路。王傳喜上任不久，就和“兩委”班子一起，帶著煎餅咸菜開上車，到江蘇華西村等地取經(jīng)，逐步堅(jiān)定了走集體道路的決心。老村支書李學(xué)全說，從河南南街村參觀結(jié)束后，王傳喜豪情滿懷，在大紅留言簿上寫下“南街村的今天，就是代村的明天”?！爱?dāng)時覺得不過是一時沖動而已，沒想到他實(shí)現(xiàn)了自己的理想?！崩顚W(xué)全說。2005年，村民土地由統(tǒng)一流轉(zhuǎn)改為集體經(jīng)營；2008年代村又流轉(zhuǎn)周邊村幾千畝土地，形成萬畝農(nóng)業(yè)示范園。如今村企合一，集體強(qiáng)大，村民富裕。王傳喜介紹，目前投資經(jīng)營方式，有全民所有、集體股份制，有股份合作制，集體不低于一半的股份，還有混合所有制，集體占大部分股份。土地是農(nóng)民的命根子。10多年來，王傳喜堅(jiān)持生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展理念，除了國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目征用外，從未賣過一分集體的土地?！按鍠|北角一片地，當(dāng)初有幾個縣里領(lǐng)導(dǎo)曾找過王傳喜，讓他賣給企業(yè)搞開發(fā)，但王傳喜堅(jiān)決不同意。”村委委員宋桂云說，現(xiàn)在這片地上建起了大型社區(qū)醫(yī)院。老有所養(yǎng)，住有所居，病有所醫(yī)，上學(xué)有助學(xué)獎學(xué)金，就業(yè)在村內(nèi)即可解決?？粗迕襁^上幸福日子，王傳喜欣慰地說：“只要村民們舒坦了，就是對我最大的回報(bào)。”翻看王傳喜190多本工作筆記，工作內(nèi)容天天在變，辦公制度卻始終不變，那就是雷打不動的“一天兩會”：“兩委”成員每天早7點(diǎn)半、晚8點(diǎn)開碰頭會。他自己早上6點(diǎn)就到辦公室，晚上9點(diǎn)以后才回家。好的帶頭人才能帶出一個好班子?！凹热蝗宓睦仙贍攤兿嘈旁?，選舉咱當(dāng)村干部，就要對得起大伙兒的這份信任，一定要把全村的事情辦好，不辜負(fù)大家的期望。”王傳喜經(jīng)常這樣對村干部們說?！按迕窀徊桓?，關(guān)鍵看支部?！蓖鮽飨沧⒅匕涯切┘仁呛萌擞质悄苋说狞h員吸收進(jìn)村委會，現(xiàn)在村“兩委”干部中幾乎都是致富帶頭戶。他還制定了黨員幫帶聯(lián)系戶制度，先富帶后富，走共同富裕道路。在調(diào)整土地、拆遷舊房等工作中，黨員干部都帶頭沖在前面?！肮鳎??！蓖鮽飨步?jīng)常拿這句話告誡村干部，并“約法三章”：村里的工程絕不許親朋好友插手，惠民政策絕不因沾親帶故徇私，干部選用絕不讓直系親屬沾光。18年來，“兩委”班子經(jīng)歷過6次換屆選舉，沒有一人因非正常原因落選。村干部經(jīng)手的錢物上億元，沒有一人因此栽跟頭?！叭珖拿鲃?chuàng)建先進(jìn)村鎮(zhèn)”“中國美麗鄉(xiāng)村”“中國最美休閑鄉(xiāng)村”，以及授予王傳喜個人的“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國勞動模范”稱號……各種金光燦燦的獎牌和榮譽(yù)證書擺滿了村委會接待室的一面墻。這是對王傳喜，也是對這個“兩委”班子、對這個先進(jìn)村的最大褒獎。第5題、根據(jù)“給定資料1”，談?wù)勅绾谓鉀Q“垃圾圍村