國(guó)家公務(wù)員考勤管理?xiàng)l例全文VIP

國(guó)家公務(wù)員考勤管理?xiàng)l例全文一、目的

為加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的考勤管理，保障國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理?xiàng)l例。本條例旨在明確公務(wù)員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理?xiàng)l例適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他國(guó)家公務(wù)員用人單位的在職公務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員工作時(shí)間分為兩個(gè)時(shí)段：上午工作時(shí)段為8:30-12:00，下午工作時(shí)段為14:00-17:30。

3.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國(guó)家規(guī)定的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并提前通知全體公務(wù)員。

4.公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

5.各單位應(yīng)確保公務(wù)員的工作時(shí)間得到合理安排，不得擅自增加公務(wù)員的工作負(fù)擔(dān)，確保公務(wù)員的休息時(shí)間。同時(shí)，提倡公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間開展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文體活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）公務(wù)員簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

（3）簽到記錄應(yīng)真實(shí)、完整，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

（2）上班簽到時(shí)間為上午工作時(shí)段開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午工作時(shí)段結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的公務(wù)員，需在返回單位后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）公務(wù)員因公外出時(shí)，應(yīng)提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）未按時(shí)簽到且未提供有效證明的，按照忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）公務(wù)員因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1次且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到處理；連續(xù)或累計(jì)超過3次的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正公平地處理公務(wù)員的考勤問題，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

（3）考勤管理責(zé)任人需定期對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保公務(wù)員了解并遵守考勤規(guī)定。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，特殊情況需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（4）直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，由直接上級(jí)審核，單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假報(bào)告》。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間如因特殊情況未能按時(shí)返回崗位，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因，按實(shí)際情況處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)盡快補(bǔ)齊因請(qǐng)假而耽誤的工作，確保工作連續(xù)性和效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：公務(wù)員根據(jù)實(shí)際需要，向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，按照審批結(jié)果執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：公務(wù)員本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過7天。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過7天。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員工作滿1年不滿10年的，享受年假5天；工作滿10年不滿20年的，享受年假10天；工作滿20年以上的，享受年假15天。

（2）公務(wù)員在當(dāng)年內(nèi)如因病假、事假累計(jì)超過2個(gè)月，或在當(dāng)年內(nèi)受到記過以上處分的，取消當(dāng)年年假。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

（1）公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況制定。

（2）公眾假期期間，各單位應(yīng)確保值班安排，保證工作連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。

（3）公眾假期調(diào)休安排，需提前通知全體公務(wù)員，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但在1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，記錄在考勤檔案。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，視為曠工。

-曠工半天：書面警告，記錄在考勤檔案。

-曠工一天：記過處分，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三天：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）公務(wù)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）公務(wù)員偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：根據(jù)曠工情節(jié)嚴(yán)重程度，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度，可以給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）公務(wù)員未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到但在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管