2024年版陜西省勞動(dòng)合作協(xié)議范本版

2024年版陜西省勞動(dòng)合作協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼3.3加班工資4.工作時(shí)間和工作休息4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)環(huán)境7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除7.3勞動(dòng)合同的終止8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備年滿18周歲、符合法律規(guī)定的就業(yè)條件，并且具備與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和工作能力。1.1.2用人單位應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件，具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，并且有權(quán)招聘員工。1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)明確的合同終止日期，期限最長(zhǎng)不得超過三年。1.2.2無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止日期，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，合同應(yīng)續(xù)簽至勞動(dòng)者退休。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)具體的工作任務(wù)，任務(wù)完成后合同自然終止。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。1.3.2試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照約定的試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1.3.3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2享受法定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.1.3參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。2.1.4依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.1.5對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.2.4不得在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合從事與用人單位利益相沖突的活動(dòng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.1勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行月薪制。3.1.3工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者其他方式替代。3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼3.2.1獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作績(jī)效確定。3.2.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的支付時(shí)間、支付方式應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。3.3加班工資3.3.1勞動(dòng)者加班應(yīng)按照法律規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度支付加班工資。3.3.2加班工資的支付時(shí)間、支付方式應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。第四條工作時(shí)間和工作休息4.1工作時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。4.1.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.1.3特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，并按照法律規(guī)定支付加班工資。4.2休息日4.2.1休息日安排應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，確保勞動(dòng)者身心健康。4.2.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或者補(bǔ)休。4.3法定節(jié)假日4.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定放假，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.3.2用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.3用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2福利待遇5.2.1用人單位應(yīng)提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、探親假等。5.2.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.2勞動(dòng)環(huán)境6.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境，確保勞動(dòng)者的身心健康。6.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更8.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.1.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.1.3勞動(dòng)合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。8.2勞動(dòng)合同的解除8.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)。8.3勞動(dòng)合同的終止8.3.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止。8.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。8.3.3勞動(dòng)者因傷致殘，不能從事原工作的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。8.3.4勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2勞動(dòng)者因工作需要，由用人單位安排調(diào)往外地的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的搬遷費(fèi)用。9.2賠償9.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。10.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝等。10.2保密期限10.2.1勞動(dòng)者在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限根據(jù)具體情況確定，但最長(zhǎng)不得超過二年。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.1.2勞動(dòng)者在工作中發(fā)明的專利和技術(shù)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2.1用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，進(jìn)行仲裁。12.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約責(zé)任13.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此造成的損失。13.2用人單位違約責(zé)任13.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2.2用人單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在勞動(dòng)合同外另有約定的，按照約定執(zhí)行。14.1.2雙方對(duì)勞動(dòng)合同的條款有不同理解的，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的方式解釋。14.2合同的附件14.2.1勞動(dòng)合同的附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。14.2.2附件應(yīng)包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：包括但不限于用人單位的作息時(shí)間、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，便于勞動(dòng)者理解和執(zhí)行。附件二：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：包括勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有任何虛假信息。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)具體、明確，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施等。協(xié)議應(yīng)具體、明確，確保雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)清晰。附件五：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：包括勞動(dòng)者需移交的工作資料、設(shè)備、鑰匙等。清單應(yīng)詳細(xì)、具體，便于雙方順利完成工作交接。附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。公式應(yīng)簡(jiǎn)單、明了，便于雙方理解和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同、違反保密協(xié)議、違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并根據(jù)違約程度和損失程度確定相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未提前三十日以書面形式通知用人單位的，視為違約。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定一個(gè)明確的合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同終止日期，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指雙方約定一個(gè)具體的工作任務(wù)，任務(wù)完成后合同自然終止的勞動(dòng)合同。5.試用期：指用人單位與勞