2024年企業(yè)離職員工協議格式版

2024年企業(yè)離職員工協議標準格式版A版本合同目錄一覽1.離職員工定義與協議范圍1.1離職員工資格確認1.2協議適用范圍1.3不適用范圍2.離職原因及程序2.1自愿離職2.2公司原因離職2.3離職程序3.離職補償3.1經濟補償3.2福利待遇終止3.3社會保險續(xù)繳4.保密協議4.1保密內容4.2保密期限4.3泄密后果5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3限制地域6.知識產權歸屬6.1離職員工著作權益6.2離職員工發(fā)明創(chuàng)造7.勞動合同解除7.1提前通知解除7.2立即解除情形7.3解除后義務8.爭議解決8.1協商解決8.2調解組織介入8.3訴訟途徑9.法律適用與爭議管轄9.1適用法律9.2爭議管轄10.合同效力與修改10.1合同效力10.2合同修改11.其他約定11.1補充條款11.2附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同副本13.1甲方留存13.2乙方留存14.合同生效14.1生效條件14.2生效時間第一部分：合同如下：1.離職員工定義與協議范圍1.1離職員工資格確認本協議所稱“離職員工”，是指在甲方工作期間因各種原因與甲方解除勞動合同的員工。1.2協議適用范圍本協議適用于所有因各種原因與甲方解除勞動合同的員工，包括但不限于自愿離職、公司原因離職等情況。1.3不適用范圍本協議不適用于甲方非正式員工、實習生、派遣員工以及其他非全日制工作人員。2.離職原因及程序2.1自愿離職離職員工應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可離職。申請書中應明確離職原因、離職日期等。2.2公司原因離職如因甲方原因導致離職員工離職，甲方應提前通知離職員工，并說明離職原因。2.3離職程序離職員工應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產、離職證明等。3.離職補償3.1經濟補償甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，向離職員工支付經濟補償。3.2福利待遇終止自離職員工離職之日起，甲方不再享有任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.3社會保險續(xù)繳甲方應依法為離職員工繼續(xù)繳納社會保險，直至離職員工重新就業(yè)或達到法定退休年齡。4.保密協議4.1保密內容離職員工應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自離職員工離職之日起計算，為期兩年。4.3泄密后果如離職員工違反保密協議，導致甲方遭受損失的，離職員工應承擔相應的法律責任。5.競業(yè)限制5.1限制范圍離職員工在離職后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.2限制期限競業(yè)限制期限自離職員工離職之日起計算，為期兩年。5.3限制地域競業(yè)限制地域為全國范圍內。6.知識產權歸屬6.1離職員工著作權益離職員工在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品，其著作權歸甲方所有。6.2離職員工發(fā)明創(chuàng)造離職員工在甲方工作期間產生的發(fā)明創(chuàng)造，如屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權及專利權歸甲方所有。8.爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議。8.2調解組織介入如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議管轄9.1適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄如發(fā)生訴訟，雙方同意由甲方所在地人民法院管轄。10.合同效力與修改10.1合同效力本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2合同修改本協議的修改和補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。11.其他約定11.1補充條款本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.2附件本協議附件為《離職員工工作交接清單》，附件與本協議具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期本協議于____年____月____日簽署。12.2簽署人甲方（簽字/蓋章）：________________乙方（簽字/蓋章）：________________13.合同副本13.1甲方留存甲方留存本協議正本一份，副本一份交乙方。13.2乙方留存乙方留存本協議副本一份。14.合同生效14.1生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效時間本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《離職員工工作交接清單》附件要求：離職員工應確保工作交接清單的真實性、完整性和準確性。附件二：《保密協議》附件內容：保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。附件要求：離職員工應嚴格遵守保密協議的約定，不得泄露任何保密信息。附件三：《競業(yè)限制協議》附件內容：限制行業(yè)、限制地域、限制期限等。附件要求：離職員工應遵守競業(yè)限制協議的約定，不得在限制期限內在限制地域內從事限制行業(yè)的工作。附件四：《知識產權歸屬協議》附件內容：職務作品的著作權歸屬、職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權及專利權歸屬等。附件要求：離職員工應確保職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造的知識產權歸屬甲方。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于未按約定時間辦理離職手續(xù)、未歸還公司財產、泄露保密信息、違反競業(yè)限制協議等。責任認定標準：1.未按約定時間辦理離職手續(xù)：每延遲一日，應支付相當于當日工資的滯納金。2.未歸還公司財產：離職員工應承擔財產損失的責任。3.泄露保密信息：根據泄露信息的性質和造成的損失，賠償甲方相應的經濟損失。4.違反競業(yè)限制協議：賠償甲方因違反競業(yè)限制協議而造成的實際損失，包括但不限于利潤損失、市場份額下降等。示例說明：如離職員工未能在約定時間內辦理離職手續(xù)，延遲了兩日，則應支付兩日的滯納金。如離職員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，則離職員工應根據泄露信息的性質和造成的損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指在甲方工作期間因各種原因與甲方解除勞動合同的員工。2.經濟補償：指根據國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，甲方應支付給離職員工的補償金。3.保密信息：指與甲方經營活動相關的商業(yè)秘密、技術秘密等不為公眾所知悉的信息。4.競業(yè)限制：指離職員工在離職后在一定期限內不得在限制地域內從事限制行業(yè)的工作。5.知識產權：指著作權、專利權等與創(chuàng)造性成果相關的法律權益。1.離職員工：指本合同雙方約定的解除勞動合同的員工。2.經濟補償：甲方應根據本合同約定支付給離職員工的