2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)協(xié)議版

2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3甲方人力資源經(jīng)理定義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：人力資源經(jīng)理職責(zé)3.1職位職責(zé)描述3.2工作目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社保及公積金第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2一方提出解除8.3合同終止情形第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1合同變更11.2合同補(bǔ)充第十二條：合同的份數(shù)和保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管第十三條：其他約定13.1甲方與乙方其他約定第十四條：合同生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，住所：×××地址。1.2乙方名稱：×××，身份證號(hào)：××××××××××××××××，住所：×××地址。第二條：合同期限2.1本合同自簽署之日起生效，合同開始日期為2024年1月1日。2.2本合同有效期為一年，合同結(jié)束日期為2025年1月1日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期滿時(shí)自動(dòng)續(xù)約一年。第三條：人力資源經(jīng)理職責(zé)3.1人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)包括但不限于：（1）制定和實(shí)施甲方公司的人力資源戰(zhàn)略和政策；（2）負(fù)責(zé)甲方公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等人力資源相關(guān)工作；（3）監(jiān)督和管理甲方公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行和安全；（4）協(xié)調(diào)和管理甲方公司的員工關(guān)系，處理員工申訴和糾紛；（5）完成甲方公司交辦的其他工作。3.2人力資源經(jīng)理的工作目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完成甲方公司規(guī)定的招聘目標(biāo)和質(zhì)量要求；（2）組織并實(shí)施甲方公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）優(yōu)化甲方公司的薪酬福利體系，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度；（4）建立健全甲方公司的員工關(guān)系管理體系，維護(hù)公司的穩(wěn)定發(fā)展。第四條：薪資待遇4.1人力資源經(jīng)理的基本工資為人民幣萬(wàn)元/年，不含任何福利和補(bǔ)貼。4.2人力資源經(jīng)理的獎(jiǎng)金及福利根據(jù)其工作績(jī)效和甲方公司的經(jīng)營(yíng)狀況確定，具體事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為人力資源經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1人力資源經(jīng)理的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。5.2人力資源經(jīng)理享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假事宜按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)為人力資源經(jīng)理提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其專業(yè)技能和管理水平，包括但不限于外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等。6.2甲方應(yīng)為人力資源經(jīng)理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除本合同時(shí)，應(yīng)提前天通知對(duì)方。8.2甲方提出解除本合同的，應(yīng)提前天向乙方發(fā)出解除通知，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方提出解除本合同的，應(yīng)提前天向甲方發(fā)出解除通知，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.4合同終止情形如下：（1）本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲方或乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方喪失民事行為能力；（4）一方被宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（5）本合同約定的其他終止條件。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任如下：（1）未按照本合同約定支付薪資、獎(jiǎng)金及福利的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的薪資、獎(jiǎng)金及福利總額的%；（2）未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)費(fèi)用總額的%；（3）未按照本合同約定提供工作條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的工作條件改善費(fèi)用總額的%。9.2乙方違約責(zé)任如下：（1）未按照本合同約定完成工作目標(biāo)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作目標(biāo)完成費(fèi)用總額的%；（2）提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作交接費(fèi)用總額的%。第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；11.2本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的份數(shù)和保管12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2本合同的保管責(zé)任由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)確保本合同的安全、完整。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂本合同時(shí)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；13.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同的生效條件為甲方按時(shí)足額支付乙方薪資、獎(jiǎng)金及福利，并提供約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《甲方公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)描述》附件二：《甲方公司人力資源經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》附件四：《甲方公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》附件五：《甲方公司員工關(guān)系管理實(shí)施細(xì)則》附件六：《甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納規(guī)定》附件七：《違約金計(jì)算公式及支付方式》附件一：《甲方公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)描述》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了甲方公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作內(nèi)容。附件二：《甲方公司人力資源經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了甲方公司人力資源經(jīng)理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方公司的人力資源經(jīng)理的薪資待遇、獎(jiǎng)金及福利制度，包括基本工資、獎(jiǎng)金分配、社保及公積金繳納等內(nèi)容。附件四：《甲方公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了甲方公司為人力資源經(jīng)理提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等方面的安排。附件五：《甲方公司員工關(guān)系管理實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方公司的人力資源經(jīng)理在處理員工關(guān)系方面的具體實(shí)施細(xì)則，包括員工申訴處理、糾紛調(diào)解等方面的規(guī)定。附件六：《甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納規(guī)定》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了甲方公司為人力資源經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體規(guī)定，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式等內(nèi)容。附件七：《違約金計(jì)算公式及支付方式》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了違約金的計(jì)算公式及支付方式，包括違約金金額的計(jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等方面的規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付薪資、獎(jiǎng)金及福利的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的薪資、獎(jiǎng)金及福利總額的10%。示例說(shuō)明：如果甲方未能按時(shí)支付人力資源經(jīng)理的基本工資，則應(yīng)按照基本工資的10%支付違約金。2.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)費(fèi)用總額的20%。示例說(shuō)明：如果甲方未能按照約定提供人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，則應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的20%支付違約金。3.甲方未按照本合同約定提供工作條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的工作條件改善費(fèi)用總額的15%。示例說(shuō)明：如果甲方未能提供人力資源經(jīng)理所需的工作條件，則應(yīng)按照改善工作條件費(fèi)用的15%支付違約金。4.乙方未按照本合同約定完成工作目標(biāo)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作目標(biāo)完成費(fèi)用總額的5%。示例說(shuō)明：如果乙方未能完成甲方公司規(guī)定的人力資源招聘任務(wù)，則應(yīng)按照招聘費(fèi)用的5%支付違約金。5.乙方提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作交接費(fèi)用總額的10%。示例說(shuō)明：如果乙方在解除合同時(shí)未能按照甲方規(guī)定辦理工作交接，則應(yīng)按照交接費(fèi)用的10%支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方公司和乙方個(gè)人。2.違約金：指一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.工作時(shí)間：指人力資源經(jīng)理按照甲方公司規(guī)定的工作時(shí)