2024版人力資源規(guī)劃與培訓顧問協(xié)議版

2024版人力資源規(guī)劃與培訓顧問協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.人力資源規(guī)劃服務(wù)2.1服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)時間表2.3服務(wù)成果3.培訓顧問服務(wù)3.1培訓需求分析3.2培訓計劃制定3.3培訓實施與監(jiān)督4.顧問團隊4.1顧問資質(zhì)4.2顧問職責4.3顧問更換5.費用與支付5.1服務(wù)費用5.2費用支付方式5.3額外費用的承擔6.保密條款6.1保密信息6.2保密期限6.3泄露后果7.知識產(chǎn)權(quán)7.1成果歸屬7.2使用權(quán)與授權(quán)7.3侵權(quán)責任8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.一般條款11.1通知與送達11.2合同的適用法律11.3合同的完整性與優(yōu)先權(quán)12.附加條款12.1服務(wù)地點12.2服務(wù)接觸12.3雙方的其他約定13.合同的附件13.1附件說明13.2附件內(nèi)容14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條人力資源規(guī)劃服務(wù)2.1服務(wù)內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的需求，提供如下人力資源規(guī)劃服務(wù)：（1）進行人力資源現(xiàn)狀分析；（2）制定未來人力資源發(fā)展策略；（3）提供人力資源管理體系優(yōu)化建議；（4）其他雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。2.2服務(wù)時間表乙方應(yīng)在協(xié)議生效后的____個工作日內(nèi)完成初步的人力資源規(guī)劃報告，并在之后的____個工作日內(nèi)根據(jù)甲方反饋進行修改完善。2.3服務(wù)成果乙方應(yīng)向甲方提供完整的人力資源規(guī)劃報告，包括但不限于人力資源現(xiàn)狀分析、發(fā)展策略、管理體系優(yōu)化建議等。第三條培訓顧問服務(wù)3.1培訓需求分析乙方應(yīng)對甲方的培訓需求進行全面的調(diào)研和分析，包括但不限于培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式等。3.2培訓計劃制定乙方根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定詳細的培訓計劃，包括但不限于培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓課程等。3.3培訓實施與監(jiān)督乙方負責培訓計劃的實施與監(jiān)督，確保培訓活動的順利進行，并對培訓效果進行評估和反饋。第四條顧問團隊4.1顧問資質(zhì)乙方應(yīng)保證其提供的顧問團隊具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任本協(xié)議項下的工作。4.2顧問職責乙方顧問應(yīng)全面履行本協(xié)議項下的各項職責，包括但不限于人力資源規(guī)劃、培訓需求分析、培訓計劃制定等。4.3顧問更換如乙方顧問因故不能繼續(xù)履行本協(xié)議，乙方應(yīng)在甲方同意后及時更換相應(yīng)顧問。第五條費用與支付5.1服務(wù)費用5.2費用支付方式甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費的____%，即人民幣____元（大寫：_________________________元整）。剩余的費用在乙方完成本協(xié)議項下所有服務(wù)后支付。5.3額外費用的承擔如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議項下的服務(wù)延期或其他影響，乙方應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的額外費用。第六條保密條款6.1保密信息本協(xié)議項下的保密信息包括但不限于甲方的人力資源管理資料、員工個人信息、商業(yè)秘密等。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后____年止。6.3泄露后果如乙方泄露了保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條違約責任8.1違約行為乙方違反本協(xié)議的約定，包括但不限于未能按時完成服務(wù)、服務(wù)內(nèi)容不符合約定等。8.2違約責任承擔乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額雙方另行約定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。9.3法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同終止本協(xié)議的終止條件雙方另行約定。第十一條一般條款11.1通知與送達雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知和送達文件，送達地址和聯(lián)系方式如下：甲方：地址：____________，聯(lián)系方式：____________。乙方：地址：____________，聯(lián)系方式：____________。11.2合同的適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3合同的完整性與優(yōu)先權(quán)本協(xié)議的內(nèi)容是完整的，取代了所有之前的談判和書面協(xié)議。本協(xié)議的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。第十二條附加條款12.1服務(wù)地點本協(xié)議項下的服務(wù)地點為甲方所在地。12.2服務(wù)接觸乙方應(yīng)在甲方指定的地點和時間提供服務(wù)。12.3雙方的其他約定（1）乙方應(yīng)在提供服務(wù)期間，遵守甲方的內(nèi)部管理制度和規(guī)定。（2）乙方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第十三條合同的附件13.1附件說明本協(xié)議附件包括但不限于服務(wù)成果、培訓計劃等。13.2附件內(nèi)容附件的具體內(nèi)容雙方另行約定。第十四條簽署頁14.1甲方簽署甲方代表（簽字）：____________日期：____年____月____日14.2乙方簽署乙方代表（簽字）：____________日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃報告詳細要求和說明：該報告應(yīng)包括但不限于人力資源現(xiàn)狀分析、未來人力資源發(fā)展策略、管理體系優(yōu)化建議等。報告應(yīng)具有可操作性，并提供具體的實施步驟和時間表。附件二：培訓計劃詳細要求和說明：該計劃應(yīng)根據(jù)甲方的培訓需求制定，包括培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式等。培訓計劃應(yīng)具有靈活性，以適應(yīng)甲方需求的變動。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及泄露保密信息的后果。保密協(xié)議應(yīng)具有法律效力，以確保雙方對保密信息的保護。附件四：服務(wù)費用明細表詳細要求和說明：該表應(yīng)詳細列出服務(wù)費用的構(gòu)成，包括顧問費用、培訓費用、差旅費用等。服務(wù)費用明細表應(yīng)真實、準確，以便甲方對費用的理解和監(jiān)督。附件五：違約金計算公式詳細要求和說明：該公式應(yīng)明確違約金的計算方式，包括違約行為的認定標準和違約責任的具體計算方法。違約金計算公式應(yīng)公平、合理，以確保雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未能按時完成服務(wù)或服務(wù)內(nèi)容不符合約定。2.乙方泄露了保密信息。3.乙方違反本協(xié)議的其他約定。違約責任認定：1.違約金：按照附件五中的違約金計算公式，計算違約金金額。2.賠償損失：如違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.解除合同：如乙方嚴重違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金和賠償損失。示例說明：如果乙方未能按時完成人力資源規(guī)劃報告，且未能在甲方同意的延期內(nèi)完成，甲方可以根據(jù)違約金計算公式要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對一個組織未來的人力資源需求進行預(yù)測和分析，并制定相應(yīng)的人力資源管理策略和計劃。2.培訓需求分析：指對組織內(nèi)部員工的培訓