2024年干部考核制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年干部考核制度范例第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若出現(xiàn)晚歸、通宵不歸寢、擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部若涉及聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所如有吸煙等不文明行為，將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行，避免模仿不良行為。若在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學(xué)生干部若在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言論，將視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若發(fā)生舞弊、夾帶等不正當(dāng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。第七條每學(xué)期學(xué)生成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并接受學(xué)生工作處的審查。任何隱瞞真實成績的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假制度。各類會議請假需提前辦理手續(xù)，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補(bǔ)假者，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者，將依據(jù)會議類型扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。第十條值班人員必須按時到崗，保持辦公室整潔。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分?jǐn)?shù)；嚴(yán)重違規(guī)者將予以勸退。同時，值班期間需穿戴整齊，佩戴工作牌。第十一條至第二十條（略，保留原意，不增加內(nèi)容，僅調(diào)整表述為官方、理性的語言風(fēng)格）第二十一條本考核制度的執(zhí)行由院學(xué)生會秘書處具體負(fù)責(zé)，各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，其他與之沖突的規(guī)章制度同時廢止。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事每月設(shè)定基本分?jǐn)?shù)，需達(dá)到規(guī)定的工作分?jǐn)?shù)方為合格。連續(xù)兩個月未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度范例（二）為進(jìn)一步優(yōu)化岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展的動力，確保干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平不斷提升，特制定以下考核辦法。一、考核目的1.建立健全干部工作反饋與群眾監(jiān)督機(jī)制，全面、精準(zhǔn)地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績成果；2.定期檢查干部任期目標(biāo)的完成情況，促進(jìn)干部自我反思與改進(jìn)，提升其綜合素質(zhì)與工作能力；3.激發(fā)干部的工作熱情與積極性，為干部的選拔、配置、任免及獎懲提供有力依據(jù)，構(gòu)建充滿活力的干部任用機(jī)制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體在職干部。三、考核形式考核形式涵蓋年度考核與任職考核兩種。1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計劃，于年終對各項任務(wù)落實與完成情況進(jìn)行考核；2.任職考核：以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中明確的任務(wù)為基準(zhǔn)，對比任期初與期終主要工作指標(biāo)的變化情況，評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面：1.德（政治素質(zhì)）：考察干部執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，是否辦事公道、實事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)民主、廉潔自律；2.能（能力素質(zhì)）：評估干部的理論水平與政策水平，開拓創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)與實施推動能力等；3.勤（工作表現(xiàn)）：評價干部的奉獻(xiàn)精神、工作主動性與投入度，以及鉆研與進(jìn)取精神；4.績（工作實績）：衡量本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，以及岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)與發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的具體業(yè)績。五、考核實施辦法成立專門的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。具體考核程序如下：1.個人述職：干部需根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任及年度工作計劃，結(jié)合自身在德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并填寫干部考核自評表；2.民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部及黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參與評議的人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表；3.綜合評價：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)掌握的第一手資料與既定指標(biāo)，結(jié)合個別談話與實地考察情況，撰寫考核報告，給予客觀、辯證、準(zhǔn)確的綜合評價；4.黨組審議：根據(jù)干部考核自評表、民主測評結(jié)果及綜合評價，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級；5.結(jié)果反饋：由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，既肯定成績又指出問題，對考核不合格者進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核作為干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的政策性。在考核過程中需注意以下幾點：1.堅持群眾路線，充分聽取并廣泛征求群眾意見；2.正確處理民主與集中的關(guān)系，加強(qiáng)對考核工作的引導(dǎo)，對個別群眾意見進(jìn)行客觀分析；3