2024年工人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年工人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本一、合同續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。二、合同終止條件本合同在以下情況下可以終止：1.合同期滿；2.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.甲方破產(chǎn)；4.乙方退休或死亡；5.經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決或人民法院判決本合同應(yīng)終止。三、勞動(dòng)合同變更在以下情況下，可以變更勞動(dòng)合同：1.雙方協(xié)商一致，且情況發(fā)生變化；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改。四、勞動(dòng)合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.甲方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同：a.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)教育及行政處分無(wú)效；c.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；d.乙方被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)。3.甲方在以下情況下需提前____日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：a.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；c.客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行且變更協(xié)議無(wú)法達(dá)成；d.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員。4.甲方不得以上述第3款為由，在以下情況下解除勞動(dòng)合同：a.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；b.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。五、乙方解除勞動(dòng)合同乙方需提前____日以書面形式通知甲方。在以下情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。六、乙方不得解除勞動(dòng)合同的情形1.甲方出資培訓(xùn)后，乙方服務(wù)未滿約定年限；2.其他雙方約定的情形。七、合同終止、續(xù)訂、變更、解除手續(xù)終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方負(fù)責(zé)辦理手續(xù)并給乙方出具相關(guān)證明。八、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.按第八條第6款第1項(xiàng)規(guī)定解除合同的，甲方按乙方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的，加發(fā)相應(yīng)比例的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.按第八條第4款和第6款第2項(xiàng)規(guī)定解除合同的，甲方按乙方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。3.按第八條第6款第3、4項(xiàng)解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算同上。九、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方克扣、拖欠工資或加班工資的，除全額支付外，還需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足外，還需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。4.一方違反合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償。5.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》賠償。十、其他約定事項(xiàng)十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接提起訴訟。十二、未盡事宜本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十三、合同鑒證與份數(shù)本合同簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）：法定代表人（簽章）____年____月____日乙方（簽章）：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（章）：鑒證人（簽章）____年____月____日2024年工人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方(用人單位)_____乙方(員工)_____甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限：自____年____月____日至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。4、試用期為________________________________________。二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工____小時(shí)。2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_____種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資____元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資____元。2、雙方約定以等費(fèi)用)確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無(wú)關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財(cái)物的，行賄受賄等行為，