2024年家具制造公司勞動合同標準版本（二篇）

第6頁共6頁2024年家具制造公司勞動合同標準版本支付工資報酬第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家相關(guān)部門的規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于在工作中表現(xiàn)突出者，甲方將給予嘉獎并考慮晉級；而對于違反紀律者，則依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。第五條勞動保險與福利待遇1.對于持有本市勞動手冊且符合市規(guī)定條件的員工，甲方將按照市規(guī)定的基本標準為其繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金。對于原先無工作單位的外省籍員工，甲方將為其購買社會綜合保險，并辦理員工團體意外人身保險，醫(yī)療費用不另報銷。2.法定假日為帶薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除與續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：(1)甲方因機構(gòu)調(diào)整導致原崗位撤消，且無法為乙方提供合適崗位時，甲方應提前30天通知乙方終止合同。(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)生變更。(3)因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。(4)其他依法規(guī)定的情形。2.合同期滿時，雙方應辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條）。若甲方因工作需要，且征得乙方同意，雙方可續(xù)訂合同。3.乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同或予以除名：(1)不符合錄用條件或在試用期間表現(xiàn)不合格。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(4)被依法追究刑事責任。4.在合同期內(nèi)，若發(fā)生以下情形之一，甲方可解除合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方因疾病無法從事原工作，且不能接受甲方另行安排的工作。(2)合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方協(xié)商無果。5.若乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。在合同期內(nèi)，若甲方為乙方支付了專項培訓費用，乙方應歸還甲方，并支付違約金____元。6.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作。(2)甲方未按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應根據(jù)其后果大小和責任大小支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但乙方未按時交清公務(wù)與債權(quán)債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押其畢業(yè)證（職稱證書）并扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或服務(wù)期內(nèi)離職的，應按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方購房款的員工在合同期或服務(wù)期內(nèi)離職的，應歸還所有款項。5.工作期間向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離職時需交還甲方，并按使用年限承擔相應的折舊費。6.鑒于乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離職后的____年內(nèi)，乙方不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作。否則，應向甲方賠償相應損失。7.乙方有義務(wù)保守甲方的技術(shù)和非技術(shù)信息、資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、市場分析、未公布信息、市場預測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù)等保密信息。若因任何原因泄漏這些信息，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。若造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)本人授權(quán)代簽的協(xié)議無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽章）：_____代表（簽字）：_____簽訂日期：_____年_____月_____日（注：由于原文中存在重復的甲方甲方和簽訂日期部分，我在改寫時進行了合并處理。）2024年家具制造公司勞動合同標準版本（二）十、合同雙方的義務(wù)1、甲方應遵循法律法規(guī)，為乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境；2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需求自行決定設(shè)立培訓課程供乙方參與；3、在發(fā)生甲方名稱變更、法定代表人更換、主要負責人調(diào)整，或合并、分立等情形時，原勞動合同應繼續(xù)有效。2、乙方在本合同期限內(nèi)應履行以下義務(wù)：1)乙方須遵照上級指示及公司工作職責，盡職盡責地完成所有工作；2)遵守甲方制定的所有工作規(guī)定和準則，以及中國的法律和法規(guī)；3)根據(jù)甲方要求，參與培訓以提升工作能力；4)不得為與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用公司資源，不得在工作時間和場所從事與工作無關(guān)的活動；5)乙方應避免任何可能損害甲方聲譽、信譽、利益或業(yè)務(wù)的行為。十二、違約責任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，應根據(jù)損失程度向甲方支付賠償金；2、乙方未提前一個月通知甲方辭職，或擅自離職、未完成工作交接，應以乙方一個月工資作為賠償。若因此給甲方造成額外經(jīng)濟損失，乙方需按實際損失進行賠償；3、乙方如有未償還甲方的任何款項，或違反合同解除條件，需承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金等中扣除，不足部分甲方有權(quán)繼續(xù)追償；4、如乙方違反保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及競業(yè)限制條款，造成甲方經(jīng)濟損失，除賠償實際損失外，還需支付甲方貳萬元違約金；5、甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反勞動紀律的情況，采取相應的行政處理措施，直至解除本合同；6、如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可免除法律責任。十三、勞動爭議解決1、如雙方在履行本合同中產(chǎn)生爭議，應首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方選擇直接訴諸法院；2、在勞動爭議期間，不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。如涉及影響勞動關(guān)系存續(xù)的問題，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他條款1、本合同附件包括甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度，以及日后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等；2、未在本合同中明確的事項，由雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)沖突，按最新規(guī)定執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）導致的傷亡。此類情況的醫(yī)療費用及責任由乙方個人或其責任人承擔；4、乙方確認已詳細閱讀并理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關(guān)系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他方的現(xiàn)有聘用關(guān)系；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：(簽名)日期：_____日期：_____勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的合同期限為____年，自___