勞務派遣招標文件樣本

勞務派遣招標文件樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要乙方提供勞務派遣服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務派遣服務事項達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意乙方按照本協(xié)議約定，向甲方派遣__________名員工從事__________崗位的工作。1.2乙方應確保派遣員工具備從事相應崗位工作的能力和資格。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前__________個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的管理與培訓3.1乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供必要的培訓，確保其能夠勝任工作。3.2乙方應建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、薪酬、福利等，并定期向甲方報告。3.3甲方有權(quán)對派遣員工的工作情況進行監(jiān)督和考核，乙方應予以協(xié)助。第四條薪酬福利4.1乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的薪酬福利。4.2派遣員工的工資、社會保險、公積金等費用，由乙方承擔。4.3甲方應在每月__________日前向乙方支付派遣員工的上月工資。第五條勞動爭議處理5.1雙方應積極協(xié)商解決勞務派遣過程中發(fā)生的爭議。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務，不得擅自變更或解除協(xié)議。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工培訓資料3.派遣員工管理制度4.薪酬福利方案5.勞動爭議處理預案6.保密協(xié)議7.違約行為認定標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付派遣員工工資：按照協(xié)議約定，甲方應在每月特定日期前支付派遣員工上月工資。2.乙方未按約定提供合格派遣員工：乙方應確保派遣員工具備從事相應崗位工作的能力和資格。3.甲方未履行對派遣員工的監(jiān)督和考核職責：甲方有權(quán)對派遣員工的工作情況進行監(jiān)督和考核，乙方應予以協(xié)助。4.雙方未履行保密義務：雙方應對在簽訂和履行協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴格保密。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間，通過簽訂協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的人員。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密期限：指雙方約定保守秘密的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：乙方應加強派遣員工的培訓，確保其能夠勝任工作。2.薪酬福利爭議：雙方應嚴格按照協(xié)議約定的薪酬福利方案執(zhí)行，如有爭議，及時協(xié)商解決。3.勞動爭議：雙方應積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.保密泄露：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并按照協(xié)議約定承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，但不想直接招聘正式員工