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勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本示例合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就雙方在勞動合同履行過程中形成的補(bǔ)充協(xié)議事項(xiàng),達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同的履行1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行勞動合同約定的職責(zé),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方工資,并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。4.乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi),按照甲方的要求進(jìn)行工作,試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。二、勞動合同的變更1.雙方同意,在勞動合同履行過程中,如因客觀情況發(fā)生變化,可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。三、勞動合同的解除和終止1.雙方同意,依法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算,最長不得超過兩年。3.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、競業(yè)限制1.雙方同意,在勞動合同終止后,乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計(jì)算,最長不得超過兩年。3.乙方違反競業(yè)限制約定的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意,仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方同意,勞動合同的附件均為合同的有效組成部分,與合同具有同等法律效力。2.雙方在簽訂勞動合同過程中提供的證件、材料均為真實(shí)有效,如有虛假,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方同意,本合同自簽訂之日起生效,取代之前雙方的所有書面及口頭協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.競業(yè)限制協(xié)議文本7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù),包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議,在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指用人單位在解除或者終止勞動合同時,按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議:指用人單位與勞動者約定在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制:指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi),勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求,甲方想解除勞動合同。解決辦法:甲方應(yīng)當(dāng)提前三天通知乙方解除勞動合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,要求乙方支付違約金或者損害賠償。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動
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