公司違紀(jì)懲處管理制度

公司違紀(jì)懲罰管理制度第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)組織的正常秩序，保障公司的利益，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。全部員工都應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章以及本制度的相關(guān)規(guī)定。第二條違紀(jì)行為定義違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；損害公司形象、利益或造成經(jīng)濟(jì)損失；不履行或不正確履行本身的職責(zé)；違反職業(yè)操守或道德準(zhǔn)則；其他損害公司利益的行為。第二章違紀(jì)行為分類與懲罰第三條違紀(jì)行為分類細(xì)小違紀(jì)行為：對(duì)公司產(chǎn)生細(xì)小影響或經(jīng)濟(jì)損失較小的行為；一般違紀(jì)行為：對(duì)公司產(chǎn)生肯定影響或經(jīng)濟(jì)損失的行為；重點(diǎn)違紀(jì)行為：對(duì)公司產(chǎn)生嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的行為。第四條懲罰方式細(xì)小違紀(jì)行為，一般采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行懲罰；一般違紀(jì)行為，可以采取口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、降低評(píng)級(jí)等方式進(jìn)行懲罰；重點(diǎn)違紀(jì)行為，可以采取口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、降級(jí)、停職、解雇等方式進(jìn)行懲罰。第五條懲罰程序違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)后，相關(guān)部門應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告；調(diào)查報(bào)告由相關(guān)部門提交給人力資源部，人力資源部進(jìn)行審核；審核合格后，人力資源部將調(diào)查報(bào)告提交給公司決策層，進(jìn)行最終決策；決策層依據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)證據(jù)，決議對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰，并通知相關(guān)部門執(zhí)行。第六條公開(kāi)懲罰公司將對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為進(jìn)行公開(kāi)懲罰，并通報(bào)相關(guān)部門、工會(huì)和員工；公開(kāi)懲罰可以通過(guò)公司內(nèi)部通告、公告欄、官方網(wǎng)站等方式進(jìn)行；公開(kāi)懲罰期限依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度決議，最長(zhǎng)不超出3個(gè)月。第七條工會(huì)參加公司工會(huì)將樂(lè)觀參加違紀(jì)行為的調(diào)查和處理工作；工會(huì)有權(quán)向公司決策層提出建議和看法；公司決策層應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)的看法，并在決策中充分考慮。第三章違紀(jì)舉報(bào)與嘉獎(jiǎng)第八條違紀(jì)舉報(bào)公司鼓舞員工樂(lè)觀參加違紀(jì)行為的舉報(bào)工作；員工可以通過(guò)書面、口頭或網(wǎng)絡(luò)等方式向公司相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)；公司保證對(duì)舉報(bào)人的信息進(jìn)行保密，不得泄露舉報(bào)人身份。第九條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于供應(yīng)緊要線索的員工，公司將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，例如獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)等；嘉獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和形式由相關(guān)部門和人力資源部門依據(jù)舉報(bào)情況進(jìn)行訂立。第十條虛假舉報(bào)懲罰對(duì)于有意供應(yīng)虛假舉報(bào)的員工，公司將依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行懲罰；影響嚴(yán)重的虛假舉報(bào)可能會(huì)導(dǎo)致員工的停職、降級(jí)、甚至解雇。第四章違紀(jì)懲罰的記錄和復(fù)查第十一條違紀(jì)記錄公司將建立員工違紀(jì)行為的記錄檔案；違紀(jì)記錄將作為員工績(jī)效考核和晉升評(píng)定的緊要依據(jù)；違紀(jì)記錄保密，只限相關(guān)部門和人力資源部門查閱。第十二條復(fù)查機(jī)制對(duì)于受各懲罰的員工，有權(quán)向公司提出復(fù)查申請(qǐng)；復(fù)查申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門，人力資源部門將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查；復(fù)查結(jié)果將作為最終決議的參考依據(jù)。第五章附則第十三條違紀(jì)行為的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高決策層全部，如有需要，公司有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驮鲅a(bǔ)。第十四條生效時(shí)間本制度自公告之日起生效，并適用于公司各級(jí)員工。第十五條監(jiān)督與改進(jìn)人力資源部門將定期對(duì)公司違紀(jì)懲罰管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；如有需要，人力資源部門將提