店面員工固定期限勞動合同范本

店面員工固定期限勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及期限1.1甲方（用人單位）名稱1.2乙方（員工）姓名1.3合同期限1.3.1起始日期1.3.2終止日期2.工作內(nèi)容2.1工作地點2.2職位2.3工作職責(zé)3.工作時間3.1每周工作時間3.2加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4公積金5.勞動保護5.1勞動條件5.2勞動安全5.3健康檢查6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1節(jié)假日安排10.2福利制度10.3員工手冊11.雙方簽字11.1甲方（用人單位）簽字11.2乙方（員工）簽字12.合同附件12.1員工個人信息表12.2崗位職責(zé)描述13.合同生效日期13.1簽署日期14.合同編號14.1甲方（用人單位）編號14.2乙方（員工）編號第一部分：合同如下：第一條合同主體及期限1.1甲方（用人單位）名稱：_______________1.2乙方（員工）姓名：_______________1.3合同期限：1.3.1起始日期：____年__月__日1.3.2終止日期：____年__月__日第二條工作內(nèi)容2.1工作地點：_______________2.2職位：_______________2.3工作職責(zé)：（1）_______________（2）_______________（3）_______________第三條工作時間3.1每周工作時間：每周工作__天，每天工作__小時。3.2加班規(guī)定：（1）平時加班：_______________（2）休息日加班：_______________（3）法定節(jié)假日加班：_______________第四條工資待遇4.1基本工資：每月基本工資為人民幣____元。4.2獎金及提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方的獎勵政策，可獲得相應(yīng)的獎金及提成。具體規(guī)定如下：（1）_______________（2）_______________（3）_______________4.3社會保險：（1）養(yǎng)老保險：_______________（2）醫(yī)療保險：_______________（3）失業(yè)保險：_______________（4）工傷保險：_______________（5）生育保險：_______________4.4公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。具體規(guī)定如下：（1）住房公積金繳存比例：_______________（2）住房公積金繳存基數(shù)：_______________（3）住房公積金提取及使用規(guī)定：_______________第五條勞動保護5.1勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動安全：甲方建立健全勞動安全制度，對乙方進行安全培訓(xùn)，確保乙方在工作中的人身安全。5.3健康檢查：甲方定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，鼓勵乙方積極向上，提升個人能力。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限為____年，自乙方知悉保密信息之日起計算。第八條合同解除與終止8.1解除條件：（1）乙方自愿解除合同的；（2）甲方因客觀原因需要解除合同的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的；（4）乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟損失的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因病或者非因工負(fù)傷，喪失勞動能力的；（4）乙方死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3經(jīng)濟補償：（1）甲方依法支付乙方工資至合同解除或終止之日；（2）甲方依法支付乙方加班費至合同解除或終止之日；（3）甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方在甲方工作滿__個月的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；乙方在甲方工作滿__個月至__個月的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金；第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商解決不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1節(jié)假日安排：甲方按照國家規(guī)定為乙方安排節(jié)假日，并根據(jù)實際情況支付加班費。（1）_______________（2）_______________（3）_______________10.3員工手冊：乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊規(guī)定，包括但不限于考勤、著裝、行為規(guī)范等。第十一條雙方簽字11.1甲方（用人單位）簽字：_______________11.2乙方（員工）簽字：_______________第十二條合同附件12.1員工個人信息表：附錄一12.2崗位職責(zé)描述：附錄二第十三條合同生效日期13.1簽署日期：____年__月__日第十四條合同編號14.1甲方（用人單位）編號：_______________14.2乙方（員工）編號：_______________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求和說明：員工個人信息表應(yīng)包括乙方的基本個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。還應(yīng)包括乙方的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等相關(guān)信息。甲方應(yīng)確保個人信息的準(zhǔn)確性和保密性。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，包括日常工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位特殊要求等。甲方應(yīng)確保崗位職責(zé)描述的準(zhǔn)確性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的；2.乙方違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方擅自離崗或曠工的；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；5.甲方未按照合同約定支付工資和福利的；6.甲方未提供合同約定的工作條件的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為涉及違反法律、法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方擅自離崗三天，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方可以要求乙方支付離崗期間的工資，并賠償因離崗導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并有權(quán)要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付工資和福利、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會等。3.乙方：指員工，負(fù)責(zé)提供勞動力、遵守甲方規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密等。4.合同解除：指合同雙方在合同履行期間，依法或者按照合同約定終止合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟補償：指合同解除或者終止合同時，甲方按照合同約定或者國家規(guī)定支付給乙方的經(jīng)濟補償。6.