公司員工手冊詳細范文

公司員工手冊詳細范文

員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)

的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工

具，員工的行動指南。本文為大家準備的關于公司的員工手冊詳細范

文，僅供大家參考學習。

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按

本規(guī)定辦理。

第三條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

其次章考勤管理規(guī)定

第一條作息時間

一、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周

五，周六、周日為公休日。

二、工作時間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:

00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司詳細方法執(zhí)行。

其次條考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必需準時上下班。員工在上午8:

30之后到達本公司為遲到，下午18:00之前擅自離開本公司為早

退。因公外出時，應經部門主管批準并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤狀況，各部門須在

每月2日前將部門考勤確認狀況上報行政人事部，同時附上請假條和

加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤狀況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的全部員工，每天上下班時都必需親自打

卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救诉\用，任何人不得代為打卡。代打卡

行為屬于嚴峻違反公司勞動紀律，代打卡者及托付代打卡者將被扣除

當月獎金或工資200元，托付代打卡者計曠工一天，并依據(jù)情節(jié)輕

重賜予通報指責及至解聘的處分。

員工應妥當保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡

工本費。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務）;商務代

表外出時須在公司內部進行登記。

員工早晨到崗忘帶卡時，必需在前臺處進行考勤登記，本人和前

臺人員簽字確定。下班前需于18:00分之前到前臺處進行考勤登記,

本人和前臺人員簽字確認。

因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經理將外出緣由注明在考

勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的懲處

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退

一次，累計三次以上（不含三次）者，起先累記懲處。

二、遲到/早退在5分鐘以內的，累計懲處每次扣50元。

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的，累計懲處每次扣

50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內的，每次另按一天

事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工

二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算;此項單獨

累計2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時間）每月累計懲處超過5次的，另扣除崗

位績效工資50%。

第四條曠工

以下行為為曠工行為：（1）、供應虛假病休證明騙取休假的;（2）、

未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的;（3）、因本人作奸

犯科，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作

的;（4）、遲到或早退累計達到曠工標準的;⑸托付代打卡（登記考勤）

的;⑹、其它類似行為。

曠工的懲處：（1）、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣

發(fā)3天的工資;（2）、一個月內連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內

累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天

的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。

第五條病事假制度

Q）、病假

全部病假均須剛好向經理請假。如因疾病臨時休假，應剛好通知

部門負責人，并剛好補交《請假/休假申請單》。3天以內的病假，需

在上班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬

在條件允許時剛好補交。

兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明

者按事假處理，狀況不屬實或供應虛假證明者，以曠工論處，并處以

200元/天的罰款，直至對其予以開除處理。

員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤,

不做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負傷，須要停止工作進行醫(yī)療，依據(jù)本人實

際參加工作年限，賜予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎工

資為基數(shù)，依據(jù)下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹?/p>

工資標準，但不低于最低工資標準的80%。

給付比例工齡

醫(yī)療期3年以內3-5年5-10年10-15年15-20年20年以

上

1個月（含）以內100%100%100%100%100%100%

3個月（含）以內80%85%90%100%100%100%

6個月（含）以內;60%80%90%100%100%

9個月（含）以內；；60%80%90%100%

12個月（含）以內；；；60%80%90%

18個月（含）以內;;;;60%80%

24個月（含）以內；；；；；60%

（2）、事假

員工申請事假，需經部門經理批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天

填寫《請假申請表》，如確有特別狀況，口頭申請的事假限一天以內，

經上級經理同意后方可請假。

事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工

作日，如有特別狀況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經

主管副總經理以上領導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門經

理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間

員工不得享受公司供應的相關福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原

則上按短暫停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權利。

事假按天扣除對應全額工資（工資及補助金費用）。

（3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計天數(shù)5個工作日≤當月病/事假累計，公司保留下

浮固定工資10%的權利。全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合

同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同生效期間，請假天數(shù)累計達到相關規(guī)定

天數(shù)，公司可隨即按相關規(guī)定執(zhí)行。

11個工作日&化全年病/事假累計≤21個工作日，公司保留下

浮固定工資15%-30%的權利。

21個工作日<全年病/事假累計≤32個工作日，公司保留下

浮固定工資30%-50%的權利。

全年病/事假累計>32個工作日，公司保留下浮固定工資50%

以上的權利。

第三章福利制度

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司詳細方法執(zhí)行。

其次條帶薪年假

一、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進入公司之日起，含

試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務年度內運用），連續(xù)工作滿

兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務年度內運用）;受聘為部門經

理以上職務的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服

務年度內運用）;在公司工作滿五年的部門經理以上職務的人員可享受

7天/年的帶薪年假（次一服務年度內運用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報

上級經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)

定以曠工處理。在一個服務年度內已休產假和/或婚假的員工，不再

享受該年度所屬的帶薪年假?？绶漳甓刃莓a假、婚假者，假期所屬

年度視為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵

病、事假。

四、年假要求員工在一年內休完，不能跨年度運用。當年未休年

假視為自動放棄。

五、由公司或合作伙伴支配的出國學習、旅游、考察出訪等人員

（需提前到行政人事部將狀況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪

年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣回。

六、休產假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假,

當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。跨年度休產假或婚假的員

工，休產假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

八、在分支機構或利潤中心在外地所設平臺工作的員工調回北

京，應持曾工作地點的人事部門供應的關于年假執(zhí)行狀況等的考勤相

關文彳牛提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批

準結婚的員工可享受3天婚假，B勉昏（指：男25周歲，女23周歲，

初婚）員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請并得到上級經理的批準，如因工作支配

等影響無法一次性休完婚假，可視工作支配狀況在6個月內分兩次連

續(xù)休完。其它特別支配需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。

3、員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行

政人事部查驗，并留存復印件。狀況不屬實者，按曠工論處;狀況屬

實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利;

不享受與出勤狀況和工作績效相關的績效獎及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假

3天，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請

喪假須提前或在事發(fā)三日內由部門經理報總經理或主管副總經理批

準。如確有特別須要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經理

和行政人事部提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。未經同意即

自行延假者，所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間

薪資按事假處理。

第五條產假

公司激勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工

必需在公司轉正后滿1年以上并供應生育證者方可申請產假。有生育

支配的員工請?zhí)崆?個月通知部門負責人，以利支配工作。符合以上

條件的女員工可享受公司賜予的產期盼遇：

L女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生

育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產前

檢查可享受累計10天的孕期體檢假，依據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產假天數(shù)

中核減。產假期間每月發(fā)放員工相應級別的基礎工資，以不低于〃當

地最低工資標準〃為準發(fā)放;3-6個月內的延休產假須經副總裁批準。

任何員工休產假最長不得超過6個月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，依據(jù)醫(yī)院證明給產假15

天;懷孕不滿4個月引產的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月

以上流產的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

5.凡不符合國家支配生育規(guī)定狀況的，一律依據(jù)事假處理，全部

費用自理。支配生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

6.產假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產假不應與其

他公休假、年假連休，如確有特別須要，員工須向部門經理提出申請,

由部門經理與行政人事部協(xié)調，報（副）總經理批準后方可休假。

第六條哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個

嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不行合并運用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外來回時間不計入哺乳

假，可依據(jù)本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

1.婚假、產假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2.除上述各類假期外，員工有特別狀況須要申請休假的，要事先

逐級經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經理確

定，書面通知行政人事部。

第八條以上全部假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，

不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，全部員工均須按規(guī)定提

前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條全部員工有義務在公司的統(tǒng)一調配下在適當?shù)臅r間支配

休假，并在休假前就假期內工作做好交接及支配，如未能在預料時間

完成工作目標，則假期應自覺順延。

第十條依據(jù)國家有關規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會

保險，社會保險的繳納比例依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人擔當，

由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會

保險。因員工個人緣由暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總

經理批準，報行政人事部備案，公司不擔當相應責任。

員工參加社會保險的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；

3.符合國家和當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

第四章薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經營支配與方針，

統(tǒng)一制定薪酬支配和調整工資管理制度，經總裁批準后執(zhí)行。

其次條員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部

分。公司將每月實行績效考評，依據(jù)績效考評的結果確定員工每月薪

資總額。依據(jù)公司的業(yè)績狀況及考核結果，可酌情賜予員工發(fā)放獎金。

第三條工資酬勞實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員

非因履行工作職責之須要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構;

任何員工不允許以彳引可方式詢問、爭辯他人的薪資酬勞，并不得向他

人泄露自己的薪資酬勞。凡違反者公司將作為嚴峻違反勞動紀律者處

理。視情節(jié)嚴峻予以罰款500-1000元，直至開除處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應激烈的市場競爭及經營管

理須要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結

合。其中：業(yè)務人員的收入水平與其本人的業(yè)務完成額干脆掛鉤;非

業(yè)務人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務指標完成狀況相

關聯(lián)。

第五條發(fā)放和領取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行

政人事部依據(jù)當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工

資，代扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、

欠外勤票達到確定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次月11日上午

10時后到行政人事部領取工資條。

第五章考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要

針對員工品德、實力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

其次條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減

等方面的重要依據(jù),公司將依據(jù)〃公允、公正〃的原則對每位公司員

工進行考評。

第三條各部門、各職位詳細考核標準按各職位工作內容及要求

另行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司

將有權扣發(fā)全部績效工資、獎金的權力，并且保留調整其固定薪資額

度的權力。

第六章聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工聘請管理

第一條本公司所需員工，一律依據(jù)公開、公允、公正之原則公

開面對社會聘請或內部晉升。

其次條本公司聘用各級員工以學識、品德、實力、閱歷適合于

工作崗位須要為原則。

第三條新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務須要，由各部門填報《人才

聘請申請表》報行政人事部統(tǒng)一支配聘請;行政人事部將在收到簡歷

后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將支配柜關部門經理進行

復試，部門經理（主管）以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管

副總經理第三次復試后方可錄用。

第四條復試合格者行政人事部門將對其學歷證明等進行資格審

查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、

心電圖等。經檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用

看法后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)，包

括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工狀況

表》、交登記照片4張、交身份證復印件2份、交學歷證書復印件及

其他相關證明材料的復印件、領取門禁卡等手續(xù)，未領得門禁卡者不

得進入公司工作。《員工狀況表》必需在到職當日填寫，由部門經理

寫明薪資待遇和運用期限后在當日送交人事部門備案。各分公司人事

需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職狀況。商務部員工須經

過崗前培訓與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經理及其他高級職員的聘請，由公司總經理或主管

副總經理提出申請，經分管副總裁批準后執(zhí)行。

其次節(jié)崗位管理

第一條行政人事部與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所

含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6

個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為L3個月，

員工在試用期內品德或實力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試

用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經理提出申請，經總經理批準，在試用

期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、

事假3天以上者，不得提前轉正。

其次條新進員工試用期結束前兩周內，由部門經理完成試用期

考評，交行政人事部報總經理或主管副總經理簽署看法后，確定是否

留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉正通知單》，

需經中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認后方可與其簽訂勞動合同并

辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。確定不留用人員由行政人

事部提前一周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務上的須要，可調動員工的職務或服務地點。

各單位主管依其管轄內所屬員工的工作看法、學識和實力，可向行政

人事部進行舉薦。經總經理批準簽字后由行政人事部填寫《崗位調動

單》上報至中搜總部行政人事部，經總部確認后并下達至員工本人。

調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)

就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調動單》到新公司

辦理入職手續(xù)。

第四條分公司部門經理之任免或變更，須由行政人事部門制作

《人事任免令》，提交總經理簽字后上報總部人力資源部，經總部確

認批準后方可生效，同時依據(jù)職務之變更確定薪酬變更之詳細數(shù)額。

分公司副總經理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報

總裁批準后任免。

第五條解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：(1)立刻解除勞動合

同;(2)提前書面通知解除勞動合同;⑶員工辭職。

(1)、立刻解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權立刻解除與員工的勞動合同而無任何

經濟補償，并有權視狀況要求賠償或賜予相應的經濟懲處：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙

受損害者；

B、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、奢侈原材料、能源，

造成經濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，

造成公司財產損失達5000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

E、在與客戶共事中，服務看法惡劣，被客戶以此為由終止與公

司合作，或有損害客戶利益行為的；

F、對同事暴力威逼、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架

斗毆者；

G、經營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)

經營效益的行為、干脆或間接在外從事與本公司業(yè)務相近/相同或競

爭的業(yè)務者；

H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

I、偷竊、侵擾他人或公司財物，經查屬實者；

J、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經紀律，使公司遭受重大損失

者；

K、有貪污受賄、行賄受賄、巧取豪奪、賭博販毒以及其它違法

行為者；

L、有意煽動員工罷工或罷工者；

M、吸食毒品或其他代用品者；

N、攜帶槍支、炸藥或其他緊急違禁品進入公司者；

0、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖

撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

Q、參加非法組織者；

R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公

安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關

法令者；

S、違反公司紀律被記過兩次者；

T、其他同等錯誤者。

(2)、員工符合下述狀況之一的屬于嚴峻違反公司勞動紀律，公

司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動

合同關系，并且不支付辭退補償金。

A.違反《聘用合同》所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損

失或商譽損失的；

B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

C.不聽從領導合理支配，屢勸不聽者；

D.對公司/部門組織的培訓，無經理以上部門負責人的同意或正

值理由，累計三次不參加培訓的；

E.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未

有任何書面說明的；

F.犯有其它嚴峻錯誤，符合解聘條件的員工，依據(jù)公司及各部門

詳細規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職

A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填

寫《員工離職申請表》，報給行政人事部備案，經總經理或主管副總

經理批準后生效。

B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并

報行政人事部備案。

C、員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚全部離職手續(xù)，

如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠全部財物，如員

工在辭職前給公司造成了確定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司

之前依照相關規(guī)定賜予公司相應賠償，公司并保留向其接著追討的權

利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償

金。

D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資

作為經濟補償。

第十二條解聘程序。

1.解聘試用人員

A）依據(jù)《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨

時解聘；

B）主管經理干脆向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門支配工作

交接后，填寫《工作交接清單》，報行政人事部備案；

C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2.解聘正式員工

A）依據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合接著在崗工作條件的員

工，由干脆負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經理簽字同意后

報行政人事部，必要時應供應當員工以往的《員工違規(guī)行為處理看法

表》。行政人事部依據(jù)相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合

同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員

工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法

及依據(jù)；

B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理方法的

規(guī)定起先工作交接以及離職。

第十三條離職員工須在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，進行工作交

接，逾期不辦理者視為自動離職。各分公司行政人事部門須在員工離

職當日將離職手續(xù)報送中搜總部人力資源部備案，并在1日內修改人

力資源管理的紀錄。

第十四條分公司總經理、副總經理離職須經分管副總裁批準后,

提交中搜總部人力資源部轉報總裁審批并支配離職手續(xù)的辦理工作。

第七章培訓制度

第一條為提高員工素養(yǎng)和工作效率，加強員工的品德教化及學

問技能的培訓，公司依據(jù)各部門工作須要及工作性質開展詳細的崗位

培訓，員工應主動參加，不斷更新學問、提高技能，對于公司要求必

需參加的相關培訓，如無正值理由，員工不得缺席;如確有困難不能

參加者，須按相關請假制度之規(guī)定提前向部門經理或行政人事部提出

申請。

其次條員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。

(1)、崗前培訓：公司新聘請員工在上崗前均須接受崗前培訓I,

崗前培訓主要包括：

A、公司簡介及企業(yè)文化

B、公司的規(guī)章制度

C、公司產品簡介

D、公司業(yè)務特點

E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)學問

(2)、在崗培訓：公司通過在崗培訓制度，為開發(fā)員工的潛在實

力、提升員工價值供應條件，在崗培訓的主要形式有：

A、定期或不定期的培訓班

B、E-learning等其它培訓方式

第三條員工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不

合格者可由行政人事部提請總經理或主管副總經理同意后予以降薪

或降級處理。

第八章人事檔案管理制度

第一條員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔

案。內容包括：《員工狀況表》、應聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身

份證及學歷證明等相關證書的復印件、轉正評核表、考勤記錄、歷次

績效考評結果、薪資變動記錄、職位變動記錄、獎懲記錄、工作交接

記錄、相關財務記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面

狀況的書面材料。

其次條員工檔案所需材料由行政人事部負責收集整理，全部員

工應賜予充分協(xié)作,供應真實有效的證明材料。如有供應虛假材料者,

公司將依據(jù)有關規(guī)定嚴懲。

第三條全部員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理

人員必需嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的內容不傳閱、不散布、

不爭辯、取閱時不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。

第四條其它部門經理以上級別之人員如確因工作須要需查閱人

事檔案，須提出書面申請，經行政人事部經理、總經理簽字同意，檔

案管理人員將檔案中無關內容撤出后，方可在行政人事部借閱;借閱

人不得將檔案帶出行政人事部。

第五條分公司人員狀況報表需月度進行上報中搜總部人力資源

部。

第九章人力資源管理系統(tǒng)和內外網的運用

第一條為提高工作效率，促進內部溝通和溝通，公司建立內部

辦公應用系統(tǒng)（包括IGE），要求員工上班時間登錄內部辦公應用系統(tǒng)。

其次條各內部辦公應用系統(tǒng)內發(fā)布的信息由各分公司支配人員

負責維護和更新，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應在員工

到職或者離職的當天剛好進行信息的變更。

第三條〃員工溝通〃版面供員工進行產品、技術、工作閱歷等

方面的溝通和探討;員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于

公司穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關的內

容。

第四條員工不得利用互聯(lián)網從事違反國家法律、危害國家平安

的行為，不得侵擾國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。

員工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。

第五條公司為員工設立的內部郵箱僅限用于公司業(yè)務，禁止利

用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務無關的內容、注冊外部網站或者與同事

進行與工作無關內容的溝通。公司有權對內部郵箱進行監(jiān)督和檢查，

并對違反規(guī)定的員工做出相應懲處。

第六條公司內部網及互聯(lián)網絡均由公司有關部門負責統(tǒng)一維護

和管理，公司有權對員工的上網狀況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定

的員工做出相應懲處。

第十章保密制度

第一條客戶資料、價格策略、商業(yè)支配、軟件源代碼、未公開

的技術文檔等涉及公司利益及學問產權的，均屬于公司技術及商業(yè)機

密。公司全部員工均有責任與義務保守公司技術及商業(yè)機密。

其次條全部以公司名義對外發(fā)布的宣揚推廣資料、產品信息、

技術資料等，必需獲得管理層相關負責人的書面批準，并由綜合部登

記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則

視之為有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎懲制度予以肅穆查處。

第三條駕馭公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式

把公司技術及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內部與自身

業(yè)務無必定聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為有意泄密，

公司將依據(jù)人力資源獎懲制度予以肅穆查處。

第四條為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易

泄露，公司對涉及技術及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借

閱登記的制度;同時儲存涉及技術及商業(yè)機密的計算機均應進行

CMOS加密及屏幕愛惜加密。此兩項密碼除運用者本人擁有外，應

向本部門經理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而

導致嚴峻后果者，其行為等同于有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎懲

制度予以肅穆查處。

第五條未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技

術及商業(yè)隱私的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地

方）。如有違者，其行為則視之為有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎

懲制度予以肅穆查處。

第六條經管理層批準，可將涉及公司的技術及商業(yè)隱私的文件、

數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必需實行必要的平安防范措施，保證相關資料

不被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業(yè)和技術機密泄露，公司

將對相關責任人按〃玩忽職守〃予以經濟或行政懲處。

第七條禁止任何非本公司員工在任何時間內非經允許運用本公

司的計算機等辦公設備，在確有須要運用本公司計算機等辦公設備，

須由本公司正式員工向本部門經理及綜合部相關負責人提出申請，取

得同意后方可在指定區(qū)域內運用，負責申請之員工須保證運用人不能

訪問涉及公司機密的任何內容。如有違者，其行為將視之為有意泄密,

公司將依據(jù)人力資源獎懲制度予以懲處。

第八條全部員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關的文件（文檔），

復印或用其他方法取得客戶資