2015年7月8日下午內蒙古公務員面試真題

年7月8日下午內蒙古公務員面試真題論述題第1題、柏拉圖說過：“貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富”。你怎么看?______________我的答案：我的答案：參考答案：柏拉圖說：“貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富”。強調了貪婪的人縱然擁有再多的財富，內心也是一片荒蕪。而滿足的人即使一無所有，內心也會很快樂和幸福。貪婪的人眼中只有物質、金錢和名利。俗話說，人為財死，鳥為食亡。貪婪的人為了滿足名利的無限需求而不擇手段，從而斷送自己的人生和幸福。只求享樂名利的和珅，為了能夠得到自己所謂的財富，不擇手段，將貪婪之手伸向百姓，從百姓身上榨取銀兩滿足私欲，壞事做盡的他必將背負千古罵名，看似銀兩萬千，但內心空虛，失去人生上的價值。為官為民才是真正的財富。在葛朗臺嚴重金錢遠比女兒重要，所以再多的財富也填不滿失去親情的空虛。如今的黨風廉政建設依然是黨和政府高度重視是的內容，要用壯士斷腕的決心，老虎蒼蠅都要打。貪婪使得個別官員拋棄了人生的珍重價值，褻瀆了人民賦予的權利，以權謀私，公飽私囊，墜入了貪婪的惡魔深淵，不能自拔，最終定會得到法律的懲罰。然而，在滿足人眼中擁有的是人生的意義，滿足才是真正財富的源泉。樂于滿足，讓生命充滿著快樂，讓生命散發(fā)著不一樣的光輝。俗話說，知足者常樂。陶淵明身居陋室，卻能夠怡然自得，能夠寫出傳唱佳句：采菊東籬下，悠然見南山。感動中國人物段愛萍，能夠貢獻出個人的財富來建設和改變返底村的面貌。如頒獎詞所言：山梁擋住了陽光，你用肩膀扛起鄉(xiāng)親的盼望，沒有驚天動地，總是一點一滴。村莊在漸漸豐滿，你的身體卻慢慢柔弱。莊稼，總要把一切還給泥土。你貼工，貼錢，貼命，你還貼近百姓的心。習近平總書記也提出“當官就不要想著發(fā)財”，這就是對于每一個公職人員的基本要求，做官不管是幾品，只要做的好一樣是極品，縣委書記作為執(zhí)政的最后一公里，清廉與否代表的不僅僅是個人，也代表整個國家，基層雖然苦但是只要心中滿足，有信念就不會空虛，第一次縣委書記學習大會上，習總書記提出要做焦裕祿式的好干部，就必須做到心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒，心中有黨是每一個領導干部心中最基本的準則，心中有民是全面踐行群眾路線的保障，心中有責是為官為民的使命，心中有戒是更好服務群眾的原動力，只有這樣每個領導就擁有了自己最寶貴的精神財富，人民安居樂業(yè)，社會安定有序，國家長治久安就是領導干部的滿足，也是真正的財富。答案解析：第2題、6月26日中央政治局會議審議通過的《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》保證干部能上能下，你怎么看?______________我的答案：我的答案：參考答案：為官一任，造福一方是作為黨員領導干部最基本的政治素養(yǎng)，而長期以來，由于以往人事體制的弊端與中國傳統(tǒng)文化慣性的作用下，“干部能上不能下”的局面不但沒有得到有效遏制，相反，在某種程度上還有進一步固化的傾向。這種舊有機制窒息干部隊伍的“活力”，阻礙干部隊伍素養(yǎng)的提升，進而導致干部隊伍“精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險”等等的生成、繁衍與泛濫，侵蝕黨的肌體，腐蝕黨的靈魂，必須徹底予以根治。想要建立能上能下的體制就必須使每個黨員領導干部“上能上的去，下能下的來”，上的去就必須提升黨員領導干部的工作活力，要做到全面提升，多措并舉，不僅要解決主觀上的問題，也要在客觀環(huán)境上下功夫，主觀方面就必須做到兩個堅決，一要對中央的決定堅決執(zhí)行，二要堅決擁護黨的領導。2015年是全面從嚴治黨的強化之年，只有在中央政治局的帶領下不斷的堅持從嚴治黨的理念方針，落實三嚴三實的重要思想，才能從根本上提升黨員干部的思想，只有思想過硬才能更好的將中央的決定上傳下達，做好群眾路線的踐行，拉近黨員領導干部與群眾的距離，才能在自己的工作崗位上發(fā)揮作用，只要是這樣的干部就應該讓他們上到更加能發(fā)揮自己能力，造福更多群眾的位置上去。同時除了要提高思想意識之外，科學的人才選擇制度也是保證干部能上能下的關鍵，不管行政機關還是事業(yè)單位，用人制度的科學性決定本部門的最基本的日常工作，打破領導干部任用制，用更加科學的方法進行選用人才勢在必行?？茖W的選人機制的落實與科學的考核機制密不可分，在現(xiàn)行的公務員遴選考試的基礎上加入德孝、群眾意見等與執(zhí)政相關的方面的考核，促進領導干部選取的科學性是保證上的去的關鍵。只有在主觀上提高思想意識，客觀上建立科學的選用機制，才能真的做到“上的去”。下得來就必須對官員建立科學合理的評價標準，我們國家從原來只考察GDP的模式，轉變成多方面全方位的考核就是在考核機制上的轉變。這樣科學的方式就是保證官員下的來提供客觀的評價標準提供了理論參考。十八屆四中全會提出“全民守法”就要以黨員領導干部做好先鋒隊，任何形式的考核要以“知法、懂法、守法、用法”作為基礎標準，對違規(guī)違紀、破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”的，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決防止“破窗效應”。在現(xiàn)有的考核機制下，要轉變能上不能下的老思想尤為重要，對于下來的官員不要自怨自艾，而是應該總結在之前工作中的不足之處，不斷的自我提高，下去是為了更好的了解實際情況，為以后的提升積累經(jīng)驗。要有下去不是“失敗”而是激勵的思想。只要在思想與考核上不斷完善，讓合適的人在合適的崗位上做出最大的