上海市申論模擬93

上海市申論模擬93申論【給定資料】1．2018年5月16日，天津市發(fā)布了新人才引進政策——“海河英才”行動計劃，放寬對學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才的落戶條件。根據(jù)這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。門檻超低的落戶新政，誘惑力非同小可。新政頒布后的24小時內，就有30萬人下載并登陸“天津公安”APP辦理落戶申請，系統(tǒng)幾度崩潰。面對蜂擁而至的“落戶大軍”，天津市政府先后4次給新政“打補丁”，限制投機炒房等人群借機落戶，但直至5月21日，前往天津落戶的人依然有增無減。“落戶大軍”看中的是天津戶口的“高性價比”，主要有兩個方面：首先，天津坐擁高質量的教育資源，高考錄取率極高。根據(jù)近幾年全國31個省區(qū)市的985高校、211高校和本科一批錄取率統(tǒng)計，京津滬穩(wěn)居前三，而天津高考人數(shù)在全國排倒數(shù)第四。其次，天津戶口也吸引了不少周邊省市尤其是在北京打拼的人。相比于落戶難度較大的北京，作為直轄市的天津戶口性價比極高，同時天津房價便宜，教育質量高，京津城際也讓出行更方便。可見，繼成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)之后，天津落戶新政再一次詮釋了“搶人才”就是搶一個城市的未來。大量人才涌入，增加了城市的活力。在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心研究員馮奎看來，人才的聚集有助于城市實現(xiàn)高質量發(fā)展，但落戶的強大吸引力雖然能在短時間內吸納大量人才，卻也暴露出不少問題。城市擁有較高質量的教育、醫(yī)療和住房等資源，但城市公共服務資源的承載量畢竟有限。比如，西安出臺落戶新政后，周邊地區(qū)不斷涌入“新高考移民”，隨之而來的“入園難”“入學難”等問題也逐漸凸現(xiàn)出來。戶籍人口“井噴”，也意味著人均享有公共福利的驟減，城市承載力負擔不斷加重，甚至會出現(xiàn)無法負荷的狀況。馮奎認為，地方應該極力避免“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”。人口大量增加，短期內當?shù)胤吭磿霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象。而隨著當?shù)胤績r快速飆升，城市居民和附近的民眾也會因住房“剛需”紛紛加入買房行列中來，這對房地產市場的穩(wěn)定是一種沖擊。目前“搶人大戰(zhàn)”中各個城市對目標人才定位存在偏差，在“兩個關系”上容易出現(xiàn)問題。首先是人才與人口的關系。各地“搶人”指的是所謂的人才，馮奎認為，過度強調高端人才，對農民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。其次，新市民和老市民之間的關系?！皳寔怼钡娜瞬攀窃隽?，但在此之前各個城市已有許多存量人才，也就是已有人才與人口，他們長期在本地打拼，為城市發(fā)展做出了貢獻。但目前看來，各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，這可能會導致新老市民之間的矛盾。以上兩點反映了很多城市急于引進人才促進經濟發(fā)展的愿望，但缺乏根本意義上的包容性。2．近日，國家發(fā)改委在推進新型城鎮(zhèn)化建設重點任務的通知中指出，要全面放寬城市落戶條件，超大城市和特大城市要制定差別化落戶條件，同時強化常住人口基本公共服務?！皯艨诘穆涠ń鉀Q了我的后顧之憂，讓我能更專注地投人工作，開發(fā)更好的產品回饋社會?！爆F(xiàn)任上海華為企業(yè)無線研發(fā)部長的王雷，曾獲得過多項發(fā)明專利。2016年，他通過人才引進政策落戶上海。從原來幾間小小的辦公室到現(xiàn)在36萬平方米的研發(fā)大樓，員工人數(shù)也從幾十名發(fā)展到現(xiàn)在超過1萬名，上海華為20多年的發(fā)展是上海高科技領域發(fā)展進步的縮影。在上海華為相關負責人看來，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展既得益于上海穩(wěn)定公平透明、可預期的營商環(huán)境，也得益于上海積極、開放、有競爭力的人才政策?！吧虾嵤┑母黜椚瞬耪撸瑤椭A為吸引并留住優(yōu)秀的高端人才，促進了企業(yè)科研成果向現(xiàn)實生產力的有效轉化?！睋?jù)市人力資源和社會保障局介紹，近年來，上海市充分發(fā)揮戰(zhàn)略優(yōu)勢，堅持本土人才、海歸人才并用并重。通過開放包容的政策以及市場化、多元化的人才評價體系，在厚植人才優(yōu)勢上堅持“質”“量”并舉，重視吸引培養(yǎng)科學發(fā)現(xiàn)和技術創(chuàng)新的頂尖人才、“五個中心”建設的急需人才等，引進了一大批參與和促進上?！拔鍌€中心”建設的各類國內優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，僅2017年上海就引進國內人才近6．2萬人。近年來，上海累計引進國內科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才逾7．5萬人，其中通過科創(chuàng)人才引進新政引進的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類重點人才近9000人。同時，人才評價的方式也更加豐富，多元導向和市場導向逐步樹立。傳統(tǒng)的學歷、職稱等評價標準與薪酬、投資、業(yè)績等新評價方式，針對不同人群，發(fā)揮了不同的作用。一批經由市場主體評價并獲得市場認可的科技創(chuàng)新人才在科創(chuàng)新政的支持下，享受了直接賦予居住證積分120分標準分值、縮短居轉戶年限或者直接戶籍引進等專設的引進政策。人才政策服務區(qū)域經濟和產業(yè)發(fā)展的導向也更加明確。據(jù)統(tǒng)計，直接落戶引進的人才中，科學研究和技術服務業(yè)占比21．5％，高于占引進人才總數(shù)18．0％的平均值。自貿區(qū)、張江等重點區(qū)域、高新技術產業(yè)化等重點領域的引進人才工作得到重點保障和服務，為產業(yè)能級的提升和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎，形成了重點區(qū)域、重點產業(yè)和優(yōu)秀人才的雙集聚。經過多年發(fā)展，上海的人才政策更精準、更靈活，讓人才引得進、留得住。目前，上海市逐漸形成以自貿區(qū)和科創(chuàng)中心建設主承載區(qū)為核心，服務重點區(qū)域、重點產業(yè)的各類國內優(yōu)秀人才集聚之地。3．從創(chuàng)立羅氏研發(fā)中心到成立華領醫(yī)藥，陳力始終沒有離開張江。他見證了這些年張江乃至整個上海的人才聚集，以及由此帶來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！爱a業(yè)環(huán)境，核心是人才環(huán)境。”陳力頗有感觸。“上海的人才政策越來越好?！睂τ?016年9月出臺的人才“30條”以及此后陸續(xù)發(fā)布的69項配套政策，陳力和同伴們的感受是一致的。“Fantastic(好極了)!”2017年年底，諾貝爾化學獎得主、華東理工大學客座教授伯納德.費林加在上海市出入境管理局辦理了永久居留身份證申請手續(xù)，談及“綠色通道”和細致周到的服務，他不禁發(fā)出這樣的感嘆。費林加等高層次人才是上?？苿?chuàng)中心建設的“關鍵少數(shù)”。依托圍繞張江綜合性國家科學中心布局的上海光源、蛋白質中心等重大科學設施和重點項目平臺，上海面向全球集聚了包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇家學會會士等在內的頂級科學家近500名，實現(xiàn)了“不求所有，但求所用，不求所在，但求所為”。不僅如此，上海還布點30余家海外人才聯(lián)絡站，建設全球高層次科技專家信息平臺，在全球篩選出25萬名高層次科技專家，實現(xiàn)主動“出擊”、精準獵才?！爸袊鵀槲姨峁┝藢崿F(xiàn)人生價值的舞臺，我會在上海努力做好科學研究?！?018年1月30日，中森菜實成為首位獲得外國高端人才簽證的日本人，以研究員身份加入中科院上海硅酸鹽研究所。持有這一簽證，她可以在最多10年內多次往返，享受每次最長180天的停留期，配偶及未成年子女也可獲得相同期限的多次入境簽證。降低外國人永久居留證申辦條件，放寬外籍人才就業(yè)年齡，簡化入境和居留手續(xù)，確立市場、單位、行業(yè)的人才評價決定權……通過不斷進行制度創(chuàng)新、先行先試，上海越來越成為國際一流人才眼中的“東方明珠”，已連續(xù)多年榮膺“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。聚集到上海的人才，如何激發(fā)他們的活力?上海從突破體制機制入手，對用人單位和人才“放權松綁”。科技成果轉移轉化歷來是一道難題。為了暢通“紙變錢”的通道，人才“30條”明確，科技成果“使用權、處置權、收益權”等“三權”下放給單位和科研團隊，明確科技成果轉移轉化扣除直接費用后凈收入的70％以上可用于獎勵個人和團隊。而對于“體制內”來說，人才“30條”無疑給出一條人才干事創(chuàng)業(yè)的“新通道”。市人社局專業(yè)技術人員管理處處長林華說，以前醫(yī)生總是糾結于科研重要還是臨床重要，教師要煩惱上課與基礎研究孰輕孰重，現(xiàn)在實行分類評價，不再是一把尺子量到底?！巴瑫r還豐富了人才評價方式，不僅倡導人才把論文寫在大地上、寫在車間里，評價人才也要到現(xiàn)場去聽去看。”人才“30條”明確，職稱不再作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件。2017年，青年拔尖人才突破以往標準，申報相關項目增長60％。人才用得好不好，最有發(fā)言權的還是用人單位。事業(yè)單位“招人權、聘任權、用人權”等“三權”下放給用人主體后，機構、人才、裝置、資金、項目都充分活躍起來。上海市第一人民醫(yī)院將人才作為撬動改革的關鍵，創(chuàng)新人才多元評價、職稱晉升、績效考核等制度，探索建立了醫(yī)療、教學、科研相互促進的良性人才管理機制。院長王興鵬說：“我們把人才盤活了，他們的積極性、內在驅動力就給調動起來了?！比瞬拧?0條”正在上海形成一個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，使得各類人才來得了、待得住、用得好、流得動。創(chuàng)業(yè)者普遍感到，辦事更加便利了——上海推進工商登記制度改革，企業(yè)辦證時間可從22個工作日縮短至4．6個工作日；取消眾創(chuàng)空間備案環(huán)節(jié)，以市場化運營為主的眾創(chuàng)空間更加有效；推進人才辦事窗口“無否決權”試點改革，辦事不用跑“冤枉路”了。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍感到，“最先一公里”的資金難題容易解決了——上海設立了總規(guī)模50億元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金和總規(guī)模15億元的天使投資引導資金，設立了規(guī)模50億元大型政策性擔保基金，建立了我國首家“科技銀行”——浦發(fā)硅谷銀行，新開6家科技支行、91家科技特色支行，融資環(huán)境得到優(yōu)化。在上海生活的海內外人才普遍感到，綜合生活環(huán)境更舒適了——上海加大科創(chuàng)人才住房保障力度，2017年市區(qū)兩級共籌措約1萬套公共租賃住房，重點滿足科創(chuàng)中心建設相關重點單位的整體租賃需求。同時，上海改善本市醫(yī)療機構服務能力和管理水平，擴大國際教育資源供給，營造良好文化環(huán)境和輿論氛圍，打造人才發(fā)展宜居宜業(yè)環(huán)境。4．在2018年3月26日舉行的上海市人才工作大會上，《上海加快實施人才高峰工程行動方案》(以下簡稱“人才高峰方案”)出臺，主要聚焦13個領域的高峰人才。其中“量身定制，一人一策”“高峰人才全權負責制”等引起廣泛關注。香港浸會大學傳理學院院長黃煜表示，現(xiàn)在對于海外人才引進，已經走向了定制化發(fā)展的階段。此次，上海引才特設“量身定制，一人一策”，正是在這方面做了很有益的嘗試，在原來的“普適性”政策基礎上更加精準化。汪岑是日本千葉大學工學博士，研究專業(yè)是人工智能，目前在日本企業(yè)從事人工智能研發(fā)工作。他認為：“作為一個搞研發(fā)工作的人員，研發(fā)資金問題、研發(fā)過程中的自主以及出國考察參加國際研討會之類的便利是最擔心的問題。就這次上海出臺的方案來言，可謂是方方面面都考慮到了。”“這一輪改革最有吸引力的是，實施高峰人才全權負責制。賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權。因為中國財務體制、行政體制跟國外差別很大，現(xiàn)在，能盡量跟國外接軌總是好的?！泵绹又荽髮W河濱校區(qū)商學院教授張一滋說。目前，在美國新墨西哥州阿爾伯克基市的化學博士林佳也認為，出臺的政策很好，配合了做科學研究一系列的條件，有人才、經費、資源的支持。很重要的一點是，考慮到個人、家庭的問題。一名香港高校相關人士說，上海人才新政對高峰人才的界定較為模糊，其中“本領域全國前五名國際前二十名”的說法不夠專業(yè)，應具體說明如何定義。林佳則認為：“我覺得能符合條件的人很少。全世界前二十名的要求很高，這樣會排除很多有潛力的人才。”英國約克大學博士何澤儀說，新政能讓人才“回得來”，但是能否“住得下去”，還需要有進一步的了解，“我在英國生活了十余年，如果回到國內工作，我與家人的社會保障、生活配套政策是否能落實，這是一個很大的問題”。倫敦博士聯(lián)盟主席、倫敦大學學院高級講師李會良提出，國內教授所面臨的行政任務和來自研究所的壓力，很可能會導致自己難以專心學術工作，“我發(fā)現(xiàn)國內有些比我年輕的教授們都早早地‘退居一線’了，他們很少親自去實驗室做研究，而是把大量的時間花在當評審、開會上”。對倫敦大學國王學院生物醫(yī)學博士羅沛宜而言，上海是自己畢業(yè)后繼續(xù)研究的理想城市。但她也擔心：“我最近回到國內高校交流時，發(fā)現(xiàn)博士后們經常會幫導師做很多雜事，比如寫報銷條和新聞稿，而在英國這些工作都有專門的秘書負責——我擔心自己回國后繼續(xù)科研工作時也會因此分心。”張一滋說，聽國內來的學者稱經費難用，雖然國家撥了很多經費，但使用都是有限制的，影響了學術研究的正常開展。如果財務方面使用自由度改善的話，就能解決研究者的后顧之憂。另外，也聽聞國內學者要用因公護照出國，對出國的時間有限制，如果能改善出國自由度，將更有利于學者靜心學術活動。除了經費，研究材料也是一大難題，“在國內想要獲取國外的實驗試劑或組織切片很困難，中介公司難以保證試劑質量，有時還會從中牟取暴利”。李會良建議，上海海關可以考慮科研單位的研究需求，出臺相關政策。張一滋還提出：“目前，涉及的學科領域大多數(shù)都是能直接帶來經濟效益的，希望本輪改革能兼顧各個學科領域，而不是局限于目前的這13個領域。只有對基礎學科同樣重視，才能使對海外人才的吸引乃至整個國家科技發(fā)展產生一個可持續(xù)的正面影響?！北еN種期待，多名人士表示，本次上海人才新政政策優(yōu)勢明顯，如何落到實處是他們最為關心的。何澤儀希望上海能頒布此次人才項目計劃的落實時間表，為海外人才提供更加詳盡的政策信息。香港高校相關人士也建議，應先劃定大前提，如符合條件的高峰人才可以每年拿到多少補貼、多少年薪，再根據(jù)每位引進人才不同的實際情況，制定相關的政策。張一滋則表示，具體的實施措施最終都有可能由高校、科研院所等來執(zhí)行，這些機構如何對接這些政策尤為關鍵。吸引來的人才肯定也需要在享受優(yōu)惠政策時對口一個窗口，而并不想碰到在執(zhí)行中，在機構和各個政府部門間跑，耗費精力和時間成本。5．現(xiàn)代社會什么最金貴?毋庸置疑，必然是人才。人才是現(xiàn)代社會競爭與發(fā)展的重要生產力，習近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要樹立強烈的人才意識，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智?？茖W的人才培養(yǎng)機制是造就人才成長的沃土，是催生人才輩出的動力，也是調動各類人才充分發(fā)揮作用的根本。要根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點，通過組織培訓、學習交流等多種方式，不斷提高人才的綜合素質、實踐能力。人才貴在使用，有的人才“人崗”不相適，難以“盡其用”，造成部分人才沒有發(fā)揮作用的平臺。為此，要建立完善用人機制，改革人才分類管理、優(yōu)勝劣汰制度，創(chuàng)新選拔方式和考核辦法，拓寬選拔視野，不唯學歷、不唯身份、不唯資歷，大力推行公開選拔、競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。另外，要鼓勵人才在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)，保障其享有相應的社會地位和經濟待遇，創(chuàng)造支持創(chuàng)新、寬容失敗的和諧工作環(huán)境，以此吸引人才，穩(wěn)住人才。在社會上營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。上海，作為國際化的大都市，已經成為中國人才交流、招商引智的高地和平臺。習近平總書記提出的“來得了、待得住、用得好、流得動”的總體要求，做出了符合上海人才工作體制機制實際情況的獨到詮釋，極大地激勵了真正高優(yōu)人才的科技創(chuàng)新積極性和人才引進主動性，真正做到“只要你有才華，我來給你舞臺!”的人才創(chuàng)新體制深入改革，向著將上海建設為具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的目標邁出了極大的一步。這必將讓上海通往更美好、更創(chuàng)新的未來!6．近年來，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領導也格外重視人才建設?？v觀全國，人才建設和引進力度和該城市的總體經濟水平、社會發(fā)展水平都呈正相關。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經過近年來人才建設工程，也有了幾個特點，人才的規(guī)模不斷提升，人才的結構也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關鍵節(jié)點，人才，不僅是經濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設、人才引進方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。人才的競爭需要考慮到長效機制。人才建設一味依靠引進，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設屬于自己的人才團隊，顯得尤為重要。城市大學群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結構也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻，這其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。第1題、結合給定資料，簡述城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題，并作簡要說明。要求：概括準確，語言精練，字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題有：第一，加大了城市承載力負擔。戶籍人口“井噴”，人均享有公共福利驟減，城市承載力負擔不斷加重，甚至出現(xiàn)無法負荷的狀況。第二，存在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”的風險。人口增加，使當?shù)胤吭闯霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象，隨著買房人數(shù)增加，引發(fā)房價飆升。第三，引起人口與人才關系的錯位。過度強調高端人才，對農民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。第四，引發(fā)新老市民之間的矛盾。本地人才為城市發(fā)展做出了貢獻，但各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，可能會導致新老市民之間的矛盾。答案解析：第2題、結合給定資料，概述上海在人才建設工作方面取得的成功經驗。要求：概括準確，條理清楚，語言精練，字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：上海在人才建設工作方面取得的成功經驗有：吸引人才：人才政策服務區(qū)域經濟和產業(yè)發(fā)展，布點海外人才聯(lián)絡站，建設信息平臺，篩選科技專家，精準獵才；堅持本土、海歸人才并用并重，堅持“質”“量”并舉。用好人才：事業(yè)單位“招人權、聘任權、用人權”等“三權”下放給用人主體，煥發(fā)機構、人才等活力；樹立人才評價的多元導向和市場導向，創(chuàng)新人才職稱晉升、績效考核等制度，建立良性人才管理機制。留住人才：制定差別化落戶條件，放寬外籍人才就業(yè)年齡，簡化入境和居留手續(xù)；優(yōu)化營商環(huán)境，縮短企業(yè)辦證時間，取消眾創(chuàng)空間備案環(huán)節(jié)，試點改革人才辦事窗口；增加公共服務力度，打造人才發(fā)展宜居宜業(yè)環(huán)境。答案解析：第3題、人才是上海最寶貴的財富，頂尖人才更是世界各國爭奪的“熱點”。結合給定資料，簡述上海海外人才引進現(xiàn)狀。要求：概括準確，語言精練，字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：上海海外人才引進現(xiàn)狀可謂是喜憂參半。一方面，人才引進之“喜”表現(xiàn)為：“量身定制，一人一策”使“普適性”政策更加精準化；實施高峰人才全權負責制，更好地與國外接軌；人才、經費、資源等科學研究的一系列條件更完備。另一方面，人才引進之“憂”表現(xiàn)為：高峰人才的界定模糊，導致有潛力的人才可能被排除；人才與家人的社會保障、生活配套政策的落實有待解決；人才面臨行政任務和研究所的壓力，研究經費難用、出國自由度不夠，研究材料獲取困難，科研工作可能被打擾；改革涉及的學科領域較為局限，不利于國家科技可持續(xù)發(fā)展。答案解析：第4題、結合給定資料，以“人才與城市的關系”為主題，寫一篇文章。要求：(1)自選角度，自擬題目；(2)觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢；(3)總字數(shù)800～1000字。我的答案：我的答案：參考答案：城以