交通運(yùn)輸業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

交通運(yùn)輸業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力第二章停薪留職主體2.1員工基本信息2.2員工職位與職責(zé)2.3員工所屬部門第三章停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職續(xù)約第四章停薪留職期間權(quán)益處理4.1薪資待遇4.2福利保障4.3職務(wù)權(quán)益4.4培訓(xùn)與發(fā)展第五章停薪留職期間工作交接5.1工作交接事項(xiàng)5.2交接時(shí)間與地點(diǎn)5.3交接責(zé)任人第六章停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任與義務(wù)6.2企業(yè)責(zé)任與義務(wù)第七章合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的處理第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄第九章違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任第十章合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.3違約責(zé)任第十三章強(qiáng)制性規(guī)定13.1符合法律法規(guī)13.2符合社會(huì)公共利益第十四章其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)14.4合同的生效日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由_________（甲方）與_________（乙方）簽訂的交通運(yùn)輸業(yè)員工停薪留職協(xié)議書。1.1.3本合同中的停薪留職是指員工在一定期限內(nèi)，暫時(shí)離開工作崗位，但保留職位及相應(yīng)的權(quán)益。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3法律依據(jù)1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的停薪留職期限屆滿之日終止。第二章停薪留職主體2.1員工基本信息2.1.1乙方姓名：_________2.1.2乙方身份證號(hào)碼：_________2.1.3乙方職位：_________2.1.4乙方所屬部門：_________2.2員工職位與職責(zé)2.2.1乙方在停薪留職期間，不再履行原職位的工作職責(zé)。2.2.2乙方應(yīng)確保停薪留職期間不涉及任何損害企業(yè)利益的行為。2.3員工所屬部門2.3.1乙方所屬部門應(yīng)協(xié)助乙方完成停薪留職期間的工作交接事宜。第三章停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.1.1乙方因個(gè)人原因（如身體原因、家庭原因等）申請停薪留職。3.1.2乙方因企業(yè)原因（如企業(yè)調(diào)整、崗位撤銷等）被安排停薪留職。3.2停薪留職期限3.2.1乙方停薪留職期限為____個(gè)月。3.2.2停薪留職期限自合同生效之日起計(jì)算。3.3停薪留職續(xù)約3.3.1如乙方在停薪留職期限屆滿前申請續(xù)約，需重新簽訂本合同，并延長停薪留職期限。第四章停薪留職期間權(quán)益處理4.1薪資待遇4.1.1乙方在停薪留職期間，企業(yè)暫停支付乙方工資。4.1.2乙方停薪留職期間，企業(yè)不承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2福利保障4.2.1乙方在停薪留職期間，不再享受企業(yè)提供的各項(xiàng)福利保障。4.2.2乙方如要恢復(fù)福利保障，需重新回到工作崗位。4.3職務(wù)權(quán)益4.3.1乙方在停薪留職期間，保留原職位的職務(wù)權(quán)益。4.3.2乙方如在停薪留職期間被其他企業(yè)聘用，需與企業(yè)解除本合同。4.4培訓(xùn)與發(fā)展4.4.1乙方在停薪留職期間，不再享有企業(yè)提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。4.4.2乙方如要參加培訓(xùn)與發(fā)展，需重新回到工作崗位。第五章停薪留職期間工作交接5.1工作交接事項(xiàng)5.1.1乙方應(yīng)將手頭的工作向代理工作人第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意將爭議提交_________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3訴訟管轄8.3.1任何因本合同引起的訴訟，均應(yīng)由合同簽訂地人民法院管轄。第九章違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1乙方在停薪留職期間違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2乙方在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)予以賠償。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1企業(yè)在停薪留職期間違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2企業(yè)未按約定恢復(fù)乙方工作崗位的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十章合同的終止10.1合同終止條件10.1.1本合同在停薪留職期限屆滿之日起自動(dòng)終止。10.1.2雙方提前解除本合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除事宜。10.2合同終止后的處理10.2.1合同終止后，乙方不再享有企業(yè)提供的任何權(quán)益。10.2.2企業(yè)應(yīng)在合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理乙方的離職手續(xù)。第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方應(yīng)對在停薪留職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。11.1.2保密信息包括企業(yè)運(yùn)營、技術(shù)、客戶資料等非公開信息。11.2保密期限11.2.1乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后____年失效。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1乙方在停薪留職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等成果，屬于企業(yè)所有。12.1.2乙方應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)手續(xù)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.2.1乙方不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)侵犯企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2.2乙方不得將企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息泄露給第三方。12.3違約責(zé)任12.3.1乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章強(qiáng)制性規(guī)定13.1符合法律法規(guī)13.1.1本合同的簽訂、履行應(yīng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.1.2本合同的任何條款不得違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.2符合社會(huì)公共利益13.2.1本合同的簽訂、履行應(yīng)符合社會(huì)公共利益的要求。13.2.2本合同的任何條款不得違背社會(huì)公共利益。第十四章其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方應(yīng)以書面形式互相通知與送達(dá)。14.1.2通知與送達(dá)地址為本合同簽字頁所載地址。14.2合同的附件14.2.1本合同附件為乙方的離職證明、工作交接清單等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)14.3.1本合同于____年____月____日簽訂于____市（縣）。14.4合同的生效日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）簽字：_____________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：_____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)提前結(jié)束乙方的停薪留職期限，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。說明：此條款賦予甲方在業(yè)務(wù)需要時(shí)，有權(quán)提前結(jié)束乙方的停薪留職期限。這有助于甲方在必要時(shí)快速調(diào)整人員配置，提高運(yùn)營效率。甲方應(yīng)在提前結(jié)束停薪留職前一個(gè)月通知乙方，以保證乙方有足夠的時(shí)間做出相應(yīng)的安排。2.甲方有權(quán)在停薪留職期間調(diào)整乙方的職務(wù)，但應(yīng)保證乙方的薪資待遇不低于原職務(wù)水平。說明：此條款允許甲方在停薪留職期間根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的職務(wù)。這有助于甲方更好地安排工作，提高工作效率。同時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方的薪資待遇不低于原職務(wù)水平，以保證乙方的權(quán)益不受損害。3.甲方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。說明：此條款明確指出，即使在停薪留職期間，甲方也應(yīng)承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這有助于保障乙方的權(quán)益，使其在停薪留職期間仍能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方有權(quán)在停薪留職期間尋求其他工作，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。說明：此條款賦予乙方在停薪留職期間尋求其他工作的權(quán)利，以保證乙方的經(jīng)濟(jì)來源。同時(shí)，乙方應(yīng)在尋求其他工作前提前一個(gè)月通知甲方，以便甲方做出相應(yīng)的安排。2.乙方在停薪留職期間不得以任何形式損害甲方的利益。說明：此條款要求乙方在停薪留職期間不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、違反甲方的規(guī)章制度等。這有助于保護(hù)甲方的合法權(quán)益，防止因乙方的行為而造成損失。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。說明：此條款要求乙方在停薪留職期間積極參加甲方組織的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。這有助于乙方提升自身的職業(yè)技能，提高工作效率，為甲方創(chuàng)造更大的價(jià)值。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障。說明：此條款要求第三方中介在協(xié)助甲乙雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。這有助于避免因合同內(nèi)容不完善或不公平而導(dǎo)致的糾紛，確保合同的順利進(jìn)行。2.第三方中介應(yīng)承擔(dān)因其原因?qū)е潞贤m紛的責(zé)任。說明：此條款規(guī)定，如果合同糾紛是由于第三方中介的原因造成的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這有助于明確第三方中介在合同履行過程中的責(zé)任，防止其推卸責(zé)任。3.第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。說明：此條款要求第三方中介在協(xié)助甲乙雙方簽訂合同及后續(xù)服務(wù)過程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。這有助于保護(hù)甲乙雙方的隱私和商業(yè)利益，防止信息泄露給競爭對手或無關(guān)方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方離職證明2.工作交接清單3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納證明4.培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)記錄5.商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方提前結(jié)束停薪留職期限未通知乙方2.甲方未保證乙方的薪資待遇不低于原職務(wù)水平3.甲方未承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4.乙方在停薪留職期間尋求其他工作未通知甲方5.乙方以任何形式損害甲方的利益6.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)7.第三方中介未確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障8.第三方中介未承擔(dān)因其原因?qū)е潞贤m紛的責(zé)任9.第三方中介未保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，暫時(shí)離開工作崗位，但保留職位及相應(yīng)的權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指企業(yè)為員工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個(gè)人信息：指能夠單獨(dú)或與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提前結(jié)束停薪留職期限未通知乙方解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并說明提前結(jié)束停薪留職的原因和依據(jù)。2.問題：乙方在停薪留職期間尋求其他工作未通知甲方解決辦法：乙方應(yīng)在尋求其他工作前提