各個(gè)部門管理制度

各個(gè)部門管理制度

根據(jù)《中國工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際制定本

制度：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和國家的（范本）法律法規(guī),

落實(shí)公司黨委和上級(jí)工會(huì)關(guān)于工會(huì)工作的方針、任務(wù)和決議，發(fā)揮工會(huì)—作為

黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務(wù)；

2、在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展好工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),

圍繞企業(yè)中心任務(wù)，帶領(lǐng)員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，為企業(yè)發(fā)展作

貢獻(xiàn)；

3、參與本企業(yè)涉及員工權(quán)益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提

出意見和建議，從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益；

4、探索企業(yè)民主管理的各種實(shí)現(xiàn)形式，指導(dǎo)公司各單位建立和完善職代

會(huì)、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商—合同制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解

和處理等民主管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的建立,推進(jìn)企業(yè)

建設(shè)；

5、做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，—和推動(dòng)公司各單位建立健全工么保護(hù)

監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)員工的生命與健康權(quán)利；

6、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女員工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)保障女工特殊權(quán)然

7、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗

兵和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工素質(zhì)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

8、協(xié)助黨—做好員工思想宣傳教育工作，發(fā)揮各級(jí)工會(huì)—文化管地的

優(yōu)勢，宣傳黨的方針政策；

9、加強(qiáng)工會(huì)—建設(shè)和管理，協(xié)助黨委做好工會(huì)干部的管理工作，組展工

會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)；

10、會(huì)同行政做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型的評選、表彰和管理工作；

11、管理員工體育協(xié)會(huì)、員工書屋?！黜?xiàng)文體娛樂活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)著

制文明建設(shè)：

12、負(fù)責(zé)工會(huì)工作調(diào)查研究、工運(yùn)理論研討和工作交流，辦好工會(huì)刊物；

13、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和管理；

14、完成黨委及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)員工切身利益事項(xiàng)。

第1頁共37頁

工會(huì)與公司行政聯(lián)席會(huì)議制度

一、聯(lián)席會(huì)議制度的指導(dǎo)原則

公司工會(huì)與同級(jí)行政建立聯(lián)席會(huì)議制度的指導(dǎo)原則是。乂重要思想

為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心任務(wù)，

遵循維護(hù)行政職權(quán)與尊重工會(huì)按照《工會(huì)法》和工會(huì)章程獨(dú)立自主工作相一的原

則；促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利相結(jié)合的原則；

相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業(yè)、員工的利益，從際出發(fā)

的原則。在公司黨委的幫助下工會(huì)與行政就有關(guān)問題進(jìn)行討論，達(dá)成致意見使問

題得到解決。

二、聯(lián)席會(huì)議的主要內(nèi)容

1、向工會(huì)通報(bào)公司行政的重要工作部署和關(guān)系公司發(fā)展、穩(wěn)定的重點(diǎn)問

題；

2、向行政通報(bào)工會(huì)工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需

要協(xié)商解決的主要問題；

3、研究解決在公司改革發(fā)展中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、社會(huì)保障、生

活福利和其他員工群眾_的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題；

4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、

法規(guī)、重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的重要事項(xiàng)；

5、共同商議推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，建立

員工民主管理、實(shí)行礦務(wù)公開和平等協(xié)商—合同制度等重大問題；

6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、建設(shè)

“四有”員工隊(duì)伍、有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)等問題以及雙方需要協(xié)商的其他問題。

三、聯(lián)席會(huì)議制度的運(yùn)作

1、舉行聯(lián)席會(huì)議的時(shí)間

聯(lián)席會(huì)議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經(jīng)協(xié)商后也可隨

時(shí)舉行，會(huì)議議題由公司行政與公司工會(huì)共同商定；

2、聯(lián)席會(huì)議的籌備工作

聯(lián)席會(huì)議的籌備工作，可根據(jù)議題的性質(zhì)由行政或公司工會(huì)承擔(dān)或共同承

擔(dān)；

工會(huì)要根據(jù)確定的議題稿好調(diào)查研究，提出建議和對策，提供會(huì)議有關(guān)材

第2頁共37頁

料，積極會(huì)同行政辦公室做好聯(lián)席會(huì)議的籌備、召開和落實(shí)等各項(xiàng)工作。行政辦

公室就聯(lián)席會(huì)議議題的相關(guān)事項(xiàng)，事先征求相關(guān)部門意見，做好協(xié)調(diào)工作。

3、參加聯(lián)席會(huì)議人員

參加聯(lián)席會(huì)議的人員可根據(jù)每次會(huì)議的具體內(nèi)容，由企業(yè)行政辦公室確定

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。聯(lián)席會(huì)議視情況還可以邀請員工代表、勞動(dòng)模范、

工會(huì)干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據(jù)每次會(huì)議的具體內(nèi)容確定。

4、聯(lián)席會(huì)議精神落實(shí)

聯(lián)席會(huì)議議定的事項(xiàng)要形成一般以公司行政―正式下

發(fā)。聯(lián)席會(huì)議確定的事項(xiàng)，涉及行政的許多相關(guān)部門，行政有關(guān)部門要認(rèn)

真貫徹落實(shí)，滿腔熱情地為員工群眾和工會(huì)排憂解難。聯(lián)席會(huì)議精神的落實(shí)情況

要在下一次的會(huì)議上進(jìn)行檢查、通報(bào)。

經(jīng)費(fèi)—委員會(huì)工作制度

1、協(xié)助工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；

2、然督工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)

準(zhǔn)履行工會(huì)財(cái)務(wù)職責(zé)；

3、—工會(huì)的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地版

應(yīng)工會(huì)工作的需要；

4、督促工會(huì)定期公布賬目，實(shí)行財(cái)務(wù)公開；

5、檢查工會(huì)對會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及

經(jīng)費(fèi)—委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況；

6、依據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，定期對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理情況進(jìn)

行檢查，對基層工會(huì)主席離任進(jìn)行審計(jì)；

7、深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可

行的改進(jìn)意見和建議，保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作更好地為會(huì)員群眾服務(wù)，為全面完成

工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)；

8、宣傳黨和國家財(cái)政方針政策，協(xié)助和督促工會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支和資產(chǎn)的管

理，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、—盜竊等違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭;

9、經(jīng)審議每年召開兩次會(huì)議，首次會(huì)議在年初，主要審議同級(jí)工會(huì)的上

年決算和當(dāng)年的預(yù)算，制定當(dāng)年的工作計(jì)劃。另一次會(huì)議在__月份，__當(dāng)年員

算執(zhí)行情況和工作匯報(bào)。

第3頁共37頁

第一條根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定規(guī)定。

第二條凡春林河有限責(zé)任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制

工和有期限合同制員工、農(nóng)合工和臨時(shí)合同制員工，凡承認(rèn)《中國工會(huì)章

程》，者可以加入中國工會(huì)

第三條要求加入工會(huì)的員工，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)所在區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)

討論通過，公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給《工會(huì)會(huì)員證》，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員

會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使好自己的權(quán)利和履

行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)一個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)—的活

動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第六條對于要求退會(huì)的會(huì)員，工會(huì)—應(yīng)找個(gè)人做耐心細(xì)致的思想工

作。對經(jīng)過做工作仍堅(jiān)持要求退會(huì)的，或按照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定視

為自動(dòng)退會(huì)的會(huì)員，由所在單位（車間）工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)公司

工會(huì)備案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)所在單位（車間）工會(huì)

報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)，開除其會(huì)籍并予以備案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。

第八條曾被開除會(huì)籍、退會(huì)或自動(dòng)退會(huì)人員可以按照工會(huì)章程的規(guī)定，允

許重新申請加入工會(huì)。

第九條提前退休或者內(nèi)退的會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待

其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù).第十條

會(huì)員在離退休后，其工會(huì)會(huì)員—關(guān)系應(yīng)按照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定、不再享

受工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十一條會(huì)員—關(guān)系的管理，堅(jiān)持員工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在那里，會(huì)員—

關(guān)系就在那里，會(huì)員—關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則。第十二條農(nóng)民合

同工合同期滿和公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，由原用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)。當(dāng)

其重新建立勞動(dòng)關(guān)系后原用人單位可督促本人及時(shí)移交會(huì)員一一關(guān)系。

第十三條公司工會(huì)建立健全會(huì)員紙制（電子）檔案和會(huì)員登記制度，對會(huì)

員實(shí)行動(dòng)態(tài)（范本）管理。會(huì)員檔案統(tǒng)一管理。各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)都要

建立會(huì)員花名

第5頁共37頁

冊，內(nèi)容包括。會(huì)員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、民

族、入會(huì)日期、會(huì)員證編號(hào)、備注。

第十四條本管理制度解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理制度

第一條根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司

實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)—生活，及時(shí)足額繳納工會(huì)會(huì)

費(fèi)。

第三條會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的—%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，

獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。各區(qū)隊(duì)（車間）、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述

標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會(huì)會(huì)員一般按每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增強(qiáng)會(huì)員的—觀念。

第五條保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。

第六條工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

第七條長期不參加工會(huì)一生活，連續(xù)一個(gè)月不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)為自

動(dòng)退會(huì)。

第八條工會(huì)會(huì)費(fèi)由各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給人。

工會(huì)。

第九條工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按委a布，

并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。第十條本規(guī)定解釋權(quán)為公司工會(huì)委員會(huì)。

—民主管理制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作

條例》、《員工代表大會(huì)條例》等法規(guī)；

2、做好工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備及換屆選舉工作；指導(dǎo)幫助各區(qū)隊(duì)（車

間

工會(huì)開好會(huì)員大會(huì)，協(xié)助各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)按民主程序組建“三委會(huì)”

工作；

3、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，做好會(huì)員納新和會(huì)籍管理工作；

4、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，—籌備好公司職代會(huì)的有關(guān)事宜，不斷推進(jìn)平等

協(xié)商—合同、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向票代

第6頁共37頁

會(huì)報(bào)告等制度的落實(shí)；

5、堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)員工民主參與企業(yè)管理、決策的積極性，使職代

“五項(xiàng)”職權(quán)落到實(shí)處；

6、抓好員工之家建設(shè)工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

內(nèi)勤、綜合管理制度

1、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)各類文件、信函、通知、簡報(bào)的收發(fā)工作，認(rèn)真做好收

文、發(fā)文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續(xù)，做到件件有下落，事事

無差錯(cuò)。

2、負(fù)責(zé)文件、傳閱、處理和催辦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函件，做好報(bào)紙

雜志的訂閱、發(fā)放工作。

3、正確使用公司工會(huì)印鑒和主席名章，負(fù)責(zé)辦理開具介紹信和其它證明。

4、加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守工作—o

5、做好群眾來信、來訪接待工作。

6、搞好對外接待和聯(lián)絡(luò)工作；搞好考勤、工資計(jì)算、各類會(huì)議的籌備及

會(huì)議所需物品、衛(wèi)生等工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工會(huì)干部行為規(guī)范制度

1、遵守國家法律和法規(guī)，堅(jiān)持原則，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)履行

崗位職責(zé)，全心全意為員工服務(wù)；

2、按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)的要求，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；

3、要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”、“三個(gè)不得”的規(guī)定，切

實(shí)做好廉潔自律；

4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)單位之間、部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，樹

立全局一盤棋思想，積極建立團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助的新型同志關(guān)系；

5、發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效

率；

6、安排布置、總結(jié)工作、反映情況，要開門見山；行文、報(bào)告文字簡潔,

切實(shí)可行，平時(shí)要注意收集有關(guān)材料，做好歸檔處理；

7、加強(qiáng)調(diào)查研究，定期深入基層，注意發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新

情制和新問題，及時(shí)總結(jié)指導(dǎo)工作；

第7頁共37頁

8、各項(xiàng)工作和活動(dòng)要做到安排、指導(dǎo)、檢查、考核、總結(jié)、通報(bào)六落實(shí);

9、按規(guī)定使用和佩戴工作證，準(zhǔn)時(shí)上下班，自覺遵守紀(jì)律；

10、辦公時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不竄崗離崗，公務(wù)外出要報(bào)請單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

準(zhǔn)；進(jìn)同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進(jìn)入辦公室；

11、辦公時(shí)間一般不接待私人會(huì)客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他

工作；

12、使用電話注意禮儀，接聽電話應(yīng)規(guī)范使用“您好，公司工會(huì)”、“再

見”文明用語；

13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時(shí)間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得

自長發(fā)，女士淡妝修飾；

14、保持安靜的工作環(huán)境，工作時(shí)間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、

談與工作無關(guān)的有關(guān)事項(xiàng)；

15、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)聚餐、喝酒和開展娛樂活動(dòng)；

16、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴(yán)禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；

17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺(tái)面，每天清理一次垃圾雜物，保

醒工作區(qū)整潔有序；

18、同事之間團(tuán)結(jié)互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度

性稱謂稱呼同事；

19、愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)，正確使用辦公設(shè)備；

20、日常辦公用品的管理實(shí)行填用登記制度，使用時(shí)應(yīng)注意節(jié)約；

21,各車間工會(huì)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制；員工接聽業(yè)務(wù)電話，對自己不熟悉的業(yè)

務(wù)內(nèi)容，應(yīng)盡快找熟悉情況的人接聽，有關(guān)人員外出時(shí)，應(yīng)做好電話記錄并及

庭轉(zhuǎn)告；

22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態(tài)度熱情、誠懇，耐心聽取情況

康映，解釋及處理工作必須符合有關(guān)政策規(guī)定；

23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負(fù)責(zé)任、言而無信和故意刁難的

止和行為；

24、凡參與對外的交往接待活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)的原則，不

鋪張浪費(fèi)；

25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經(jīng)許可的工作資料不得對外提

第8頁共37頁

供;

26、參加會(huì)議要關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湔{(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，別人發(fā)言時(shí)要認(rèn)真

27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結(jié)對子”活動(dòng)；

28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情,

不以職權(quán)和工作之便謀取私利，勤政廉政；

29、不允許在工作日飲酒。

會(huì)計(jì)崗位工作制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、督促行政按期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

二、按財(cái)務(wù)制度做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的管理工作；參照有關(guān)規(guī)定編制各項(xiàng)經(jīng)

費(fèi)收支預(yù)算和決算，并經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)一委員會(huì)通過，上報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行；

三、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理政策，按照規(guī)定—報(bào)銷單據(jù)，辦理

報(bào)銷手續(xù)，抵制違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象；

四、定期督促各車間工會(huì)及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，做好會(huì)費(fèi)的收繳、管理工作。

五、完成主席交辦的其它工作。

女工委員會(huì)工作制度

1、貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究確定本級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)

劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各基層工會(huì)女員工工作，總結(jié)推廣女員工工作經(jīng)驗(yàn)；

2、加強(qiáng)和維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、—女

員工的行為作斗爭；

郵京高集協(xié)品企業(yè)行政認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女員工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)女員工的

心健康和勞動(dòng)工作權(quán)；

4.對受員工進(jìn)行要國主義、—主義、—思想教育，引導(dǎo)女員工期道自尊、

自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

5、圍統(tǒng)企業(yè)中心工作，調(diào)動(dòng)女員工的生產(chǎn)和工作積極性，開展女員工“a

雙文明建功立業(yè)競賽”活動(dòng)；

6、組—員工開展各種崗位奉獻(xiàn)活動(dòng)，創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)，注意發(fā)現(xiàn)和籍

養(yǎng)女員工優(yōu)秀典型；

7、開展女工家屬協(xié)管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；

8、適時(shí)開展適合女員工特點(diǎn)的各類活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女員工的工作積極性；

9、建立健全各級(jí)女工—工作機(jī)制，發(fā)揮女工干部及積極分子作用，共同

第9頁共37頁

做好女員工工作；

10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

出納（庫管）崗位責(zé)任制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守庫房各項(xiàng)管理制度，做好現(xiàn)金、

銀行支、存、付往來業(yè)務(wù)。

2、逐日登記現(xiàn)金、銀行出納簿，每月出具報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。.

3、—憑證的完整、準(zhǔn)確，每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對賬目，做到賬庫相符，帳

帳相符：

4、堅(jiān)持實(shí)物入庫驗(yàn)收，發(fā)放、領(lǐng)用、回收等制度，并經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)庫

存懂況和發(fā)放事宜；

5、對保管的物資做到心中有數(shù)，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實(shí)

物放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實(shí)物送給他人或借給他人；

6、搞好辦公用品的購置和保管；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

車間工會(huì)主席例會(huì)工作制度

1、傳達(dá)公司黨委和上級(jí)—有關(guān)會(huì)議或指示精神；

2、聽取各車間工會(huì)工作匯報(bào)；

3、安排布置工會(huì)工作；

4、車間工會(huì)主席例會(huì)每季度召開一次；

5、會(huì)議由公司工會(huì)主席召集和主持；

6、參加人員為各車間工會(huì)主席0

生產(chǎn)部工作制度

1、—員工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，合理化建議，技術(shù)革新、

技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；配合行政搞好技術(shù)革新、合理化建議、

降成本增效益活動(dòng)，努力提高企業(yè)效益；

2、宣傳黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針，積極開展群眾性安全思想教

育活動(dòng)，特

別是加強(qiáng)基層班組“群監(jiān)員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災(zāi)

避災(zāi)的能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)；

3、—開展評、比、選、樹勞模和先進(jìn)人物活動(dòng)，做好勞模的管理工作，

第10頁共37頁

充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用；

4、分析事故發(fā)生的原因，摸清事故發(fā)生的規(guī)律，協(xié)助行政制定改革辦法,

預(yù)防事故的發(fā)生；

5、督促企業(yè)行政按照規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，做好特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)

工作。

6、部署和規(guī)劃好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力—開展崗位練兵、技能

比武活動(dòng)，不斷提高員工的專業(yè)技能水平；

7、加強(qiáng)生產(chǎn)班組建設(shè)工作，切實(shí)—開展各類競賽活動(dòng)，提高企業(yè)最基單

位的整體管理水平；

8、按時(shí)按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

生活部工作制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家頒布的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利等方面的法制

政策；

2、督促和協(xié)助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構(gòu)建溫馨和礦

區(qū)；

3、協(xié)助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業(yè)病普查、工傷鑒定#

貧基金管理，安排好員工外出療養(yǎng)工作；

4、認(rèn)真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時(shí)處理利反

映；

5、協(xié)助行政做好待崗員工再就業(yè)工作；

6、建立健全互助保險(xiǎn)制度，搞好員工互助保險(xiǎn)工作；

7、經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，為上級(jí)制定有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，提供基

礎(chǔ)數(shù)據(jù)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

宣傳部工作制度

1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運(yùn)理論；

2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時(shí)制訂宣傳計(jì)劃，落實(shí)宣傳工作重

點(diǎn)向員工進(jìn)行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想教育活動(dòng)；

3、配合公司搞好員工政治理論學(xué)習(xí)和宣傳鼓動(dòng)工作，督促指導(dǎo)礦區(qū)文化

設(shè)施的管理工作;

第11頁共37頁

4、大力宣傳礦區(qū)員工中的先進(jìn)模范人物、先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡；

5、搞好員工業(yè)余文化生活，舉辦礦區(qū)員工業(yè)余文化娛樂活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

及時(shí)推廣；

6、抓好員工業(yè)余文化創(chuàng)作，舉辦各類文化藝術(shù)展覽、培訓(xùn)班、講座；

7、督促指導(dǎo)基層員工讀書自學(xué)等活動(dòng)；

8、建立員工文藝、書畫協(xié)會(huì)，搞好員工業(yè)余文藝、書畫創(chuàng)作活動(dòng)，適時(shí)

舉辦員工文藝活動(dòng)和書畫展覽；

9、做好干部員工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚(yáng)好人好事，宣傳先

進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

體育協(xié)會(huì)工作制度

1、貫徹黨和國家有關(guān)體育工作的方針、政策，積極宣傳《全民健身計(jì)劃

綱要》和《體育法》；

2、經(jīng)常深入開展全民健身活動(dòng)，—員工積極參加各項(xiàng)體育活動(dòng)，堅(jiān)持業(yè)

余自愿、小型多樣、因人因時(shí)、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育

活動(dòng)，增強(qiáng)員工體質(zhì)；

3、在開展普及體育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，—安排礦區(qū)員工體育競賽，并組隊(duì)參

加上級(jí)舉辦的各項(xiàng)體育競賽活動(dòng)；

4、抓好礦區(qū)員工體育骨干的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，舉辦各

項(xiàng)體育講座和培訓(xùn)班，提高競技水平；

5、深入基層，搞好調(diào)查研究工作，

6、積極培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，建立檢查指導(dǎo)、評比制度，推動(dòng)礦區(qū)員工

體育活動(dòng)深入開展；

7、完成主席交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

員工書屋工作制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，用黨的理論指導(dǎo)員工書屋

作，堅(jiān)持用科學(xué)、健康、文明的書刊教育員工；

2、發(fā)揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導(dǎo)員工積極色

上，做“四有”員工，搞好“兩個(gè)文明”建設(shè)；

3、崇尚文明服務(wù)。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細(xì)致，為員工

第12頁共37頁

營。良好的學(xué)習(xí)氛圍；

4、努力做好書屋的收藏工作，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)資料。所藏書籍分編準(zhǔn)

確、細(xì)致、及時(shí)，書卡相符、上架排卡整潔，分類準(zhǔn)確；

5、嚴(yán)格借閱手續(xù)，做好書刊借閱規(guī)范，歸還及時(shí)，并做好員工讀者的統(tǒng)

計(jì)工作；

6、遵紀(jì)守法，杜絕一切不良現(xiàn)象；廉潔自律，自覺清除精神污染；

7、自覺維護(hù)書屋和工會(huì)的形象，創(chuàng)造我公司員工書屋文明服務(wù)窗口；

8、牢固樹立安全第

一、文明服務(wù)的思想，積極做好安全防范工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

團(tuán)委工作制度

1、在局團(tuán)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司團(tuán)—的所有工作。結(jié)合

局團(tuán)委和公司黨委的工作精神，結(jié)合實(shí)際，制定全年工作計(jì)劃，按時(shí)保質(zhì)

完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、對團(tuán)員青年進(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育、局情和礦情教育，一團(tuán)員青年認(rèn)

真學(xué)—（團(tuán)）課知識(shí)和形勢政策，學(xué)習(xí)用馬克思主義的基本立場、觀點(diǎn)和

方法分析問題、解決問題。

3、團(tuán)—和人員配備齊全，建立健全各項(xiàng)工作制度，全年的工作目標(biāo)實(shí)行

量化考核，牌板管理，對團(tuán)總支、團(tuán)支部具體的考核有標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。各類

文件、資料、檔案管理完善，報(bào)表、數(shù)據(jù)定期按時(shí)統(tǒng)計(jì)。

4,定期—團(tuán)干進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月一—次團(tuán)委中心組學(xué)習(xí)和召開一次

團(tuán)支部書記工作例會(huì)，每半年—團(tuán)員上一次團(tuán)課，每年召開一次—會(huì)。

要求做到學(xué)習(xí)和會(huì)議內(nèi)容豐富，主題明確，記錄規(guī)范。（范本）對無故不參加學(xué)

習(xí)和會(huì)議的團(tuán)（總）支部書記每次罰款一元。

5、抓好團(tuán)—的自身建設(shè)，做好新團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員發(fā)展有計(jì)劃有措

施，嚴(yán)格履行正常的手續(xù)和程序，并有規(guī)范的原始記錄。對于未完成團(tuán)員發(fā)展計(jì)

劃的，給予基層團(tuán)—負(fù)責(zé)人—元罰款。

6、建立健全基層團(tuán)支部，定期檢查基層團(tuán)支部活動(dòng)記錄情況。做好基層團(tuán)

干部管理和考核工作，加強(qiáng)團(tuán)干的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍。結(jié)合

我公司特點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)支部”活動(dòng)，建立標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部。

第13頁共37頁

7、加強(qiáng)團(tuán)員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導(dǎo)

青年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實(shí)事、辦好事，達(dá)到讓黨放心和青

年滿意的工作目標(biāo)。

8、積極—開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，不斷豐富青年的業(yè)余生

活。大力宣傳先進(jìn)—和先進(jìn)個(gè)人事跡，鼓勵(lì)廣大青工以公司為家，為企業(yè)

的又好又快發(fā)展出謀劃策。

9、做好團(tuán)員推優(yōu)工作，為黨—輸送思想好、業(yè)務(wù)硬的優(yōu)秀青年。

10、圍繞我公司不同時(shí)期的工作重心，—開展青年志愿者、青年文明號(hào)、

青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，制定具體的措施和活動(dòng)方案。建立青年活

動(dòng)教育陣地，每季度開展一次有影響、有實(shí)效的活動(dòng)，對無故不參加活動(dòng)的

和個(gè)人給予批評教育，對不參加活動(dòng)和推諉扯皮的團(tuán)支部給予—一元罰款。

11、嚴(yán)格按照團(tuán)費(fèi)收繳、使用管理制度規(guī)定做好團(tuán)費(fèi)收繳、上繳和使用工

作，保證團(tuán)費(fèi)使用合理，管理規(guī)范。（范本）

12、經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進(jìn)行

調(diào)查，每年撰寫一次調(diào)查報(bào)告，報(bào)送局團(tuán)委。

13、按照局安全工作會(huì)精神，結(jié)合我公司實(shí)際，認(rèn)真做好青年安全監(jiān)督崗

各項(xiàng)工作，做到有合賬、有記錄。加強(qiáng)廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，

對常高芒外微的分崗負(fù)貴人給于做換，并嚴(yán)肅處理。每年深人區(qū)隊(duì)開展安全生產(chǎn)

教育活動(dòng)兩到三次。

團(tuán)委副書記工作制度

1、負(fù)責(zé)團(tuán)委的日常工作，局團(tuán)委和公司黨委的中心工作，制定全年工作

計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況，對團(tuán)委重大事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)的―建設(shè)和思想建設(shè)，認(rèn)真一團(tuán)員學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路

線、方針和政策及團(tuán)的理論知識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)干、團(tuán)員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，提

高團(tuán)—的整體綜合素質(zhì)。抓好團(tuán)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作。

3、—召開團(tuán)支部書記例會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)和團(tuán)的各種會(huì)議，研究和制訂

團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向局團(tuán)委和公司黨委匯報(bào)工作。

4、按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，及時(shí)上繳局團(tuán)委。

5、準(zhǔn)確了解和把握團(tuán)員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思

想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決問題。代表團(tuán)員青年利益和依法

第14頁共37頁

維護(hù)青年的合法權(quán)益，及時(shí)、正確地向公司黨政和局團(tuán)委反映團(tuán)員青年的意見、

建議和要求。

6、—團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動(dòng)，豐富廣大青工的業(yè)余生活。

7、負(fù)責(zé)青年安全監(jiān)督崗的日常工作，制定青年安全監(jiān)督崗各項(xiàng)工作制度,

—和帶領(lǐng)青崗員努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮安全衛(wèi)士作用，為公司

的。安全生產(chǎn)把好關(guān)。

團(tuán)員團(tuán)費(fèi)收繳管理和使用實(shí)施制度

繳納團(tuán)費(fèi)是每個(gè)團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是每個(gè)團(tuán)員應(yīng)有的—觀念，是團(tuán)的

性質(zhì)、任務(wù)所決定的。共青團(tuán)員按照團(tuán)章規(guī)定向團(tuán)—交納團(tuán)費(fèi)不僅是為團(tuán)

的活動(dòng)提供部分經(jīng)費(fèi)，而且是保持與團(tuán)的經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)觀念和履行團(tuán)員

義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。現(xiàn)根據(jù)我公司實(shí)際情況，將團(tuán)費(fèi)收繳和使用管理制度規(guī)定

如下：

一、團(tuán)費(fèi)的收繳

1、根據(jù)團(tuán)費(fèi)收繳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，在職團(tuán)員（包括農(nóng)協(xié)工和

外聘人員）每月交納團(tuán)費(fèi)一元，臨時(shí)工團(tuán)員每月交納團(tuán)費(fèi)一元。保留團(tuán)籍的

—員（含—預(yù)備黨員）只交納黨費(fèi)，不交納團(tuán)費(fèi)，但自愿繳納團(tuán)費(fèi)者不限。

2、團(tuán)員應(yīng)自覺在每月發(fā)工資后五天內(nèi)主動(dòng)向所在支部交納團(tuán)費(fèi)。如有特

殊情況不能親自交納或不能按月交納，經(jīng)團(tuán)支部委員會(huì)同意，可以委托其

他團(tuán)員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交，預(yù)交、補(bǔ)交的時(shí)間一般不得超過一個(gè)月。對不

按規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員，團(tuán)—將進(jìn)行批評、教育。

3、團(tuán)支部收得團(tuán)費(fèi)應(yīng)全額上繳，每半年向公司團(tuán)委上繳一次.凡不能按時(shí)

收繳團(tuán)費(fèi)的，對團(tuán)支部書記罰款—元。公司團(tuán)委要按照局團(tuán)委規(guī)定按時(shí)上繳團(tuán)

費(fèi)。

二、團(tuán)費(fèi)的管理

團(tuán)費(fèi)由公司團(tuán)委統(tǒng)一管理使用，各團(tuán)支部不得截留、挪用。公司團(tuán)委設(shè)立

團(tuán)費(fèi)上繳、使用專用賬本，對團(tuán)費(fèi)的上繳和使用情況進(jìn)行逐一登記，賬款

相符，手續(xù)齊全。

三、團(tuán)費(fèi)的使用

團(tuán)費(fèi)主要用于團(tuán)的事業(yè)和團(tuán)的活動(dòng)的必要開支，用于對全體團(tuán)員有益的事

項(xiàng)上。團(tuán)費(fèi)的主要用途是。

第15頁共37頁

1、向上級(jí)團(tuán)—上繳團(tuán)費(fèi)。

2、購置團(tuán)務(wù)用品。

3、訂閱團(tuán)報(bào)團(tuán)刊。

4、支付團(tuán)員教育的有關(guān)費(fèi)用。

5、用于團(tuán)員、團(tuán)干部培訓(xùn)。

6、舉辦富有教育意義的團(tuán)日活動(dòng)和團(tuán)員活動(dòng)。

6、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)內(nèi)先進(jìn)。

團(tuán)員推優(yōu)工作制度

1、推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，簡稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強(qiáng)新時(shí)期

黨的建設(shè)的需要，品加強(qiáng)青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效產(chǎn)。

2、維若對象主要是團(tuán)的干部、青年—和一線青

地優(yōu)工作應(yīng)按照團(tuán)員大會(huì)評議、團(tuán)支部考核上報(bào)、團(tuán)委審核推薦的進(jìn)行。

1.對于推薦對象的確定，團(tuán)支部要經(jīng)過支委會(huì)或團(tuán)員大會(huì)—討論通動(dòng)形

成考察意見和推薦決定。

5、團(tuán)支部對已經(jīng)遞交了入黨申請書的團(tuán)員青年，要落實(shí)培養(yǎng)教育措施制

定聯(lián)系人。―其參加《黨章》學(xué)習(xí)和有關(guān)黨、團(tuán)活動(dòng)c每半年考察一次，

毒《申請入黨團(tuán)員考察表》，及時(shí)提出幫教意見，以使其達(dá)到入黨的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

6、結(jié)合我公司實(shí)際，凡一歲以下青年入黨必須是團(tuán)員推優(yōu)。

團(tuán)支部書記例會(huì)工作制度

1、團(tuán)支部書記例會(huì)每季度召開一次。

2,學(xué)習(xí)傳達(dá)公司黨委和局團(tuán)委有關(guān)會(huì)議精神°

3、安排布置團(tuán)的近期工作和學(xué)習(xí)各種團(tuán)的理論知識(shí)。

4、會(huì)議由團(tuán)委副書記主持。

5、參加人員為各團(tuán)支部書記。

6、凡參加例會(huì)的人員，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得無故缺席，不得遲到早退，不

到會(huì)者每次罰款一元。

團(tuán)支部工作制度

1、積極—團(tuán)員青年學(xué)—的路線、方針、政策和團(tuán)的各項(xiàng)理論知識(shí)及公

司團(tuán)委的工作精神和各種業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高廣大青年的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

2、宣傳、執(zhí)行黨一和公司團(tuán)委的指示和決議，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮團(tuán)員的生

第16頁共37頁

力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于創(chuàng)建“三型六化”工作中去，努

力完成黨—和公司團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。

3、加強(qiáng)對團(tuán)員青年的教育和管理，認(rèn)真做好各項(xiàng)團(tuán)務(wù)工作。這些工作包括:

(1)定期召開團(tuán)支部會(huì)議；

(2)發(fā)展新團(tuán)員；

(3)按時(shí)足額收繳團(tuán)費(fèi)；

(4)建立健全和落實(shí)團(tuán)的—生活制度；

(5)積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，向黨—輸送新鮮血液；

(6)發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，積極、負(fù)責(zé)地向有關(guān)部門推薦。

4、關(guān)心青年，密切聯(lián)系青年。團(tuán)支部要圍繞黨和公司團(tuán)委的中心工作，經(jīng)

常開展各種適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)，關(guān)心團(tuán)員青年的工作學(xué)習(xí)和生活，指導(dǎo)青年進(jìn)

行有益于身心健康的文化娛樂活動(dòng)。

團(tuán)支部書記工作制度

1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部的日常工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司團(tuán)委和黨支部的決議和指示，

嚴(yán)

格按照上級(jí)團(tuán)—的工作精神，結(jié)合本單位實(shí)際,研究制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,

按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、努力學(xué)—的方針、路線和政策及各種團(tuán)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高

自身理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

3、積極—團(tuán)員青年開展各種文體活動(dòng)，豐富他們的業(yè)務(wù)生活。

4、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)向公司團(tuán)委和黨支部匯報(bào)。

5、深入青工家中，與青工交流談心，及時(shí)掌握他們的思想狀況，幫助他

們解決生活和工作中的實(shí)際困難，正確引導(dǎo)他們，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，做好經(jīng)

常性思想政治工作，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。

6、積極做好新團(tuán)員的發(fā)展工作和團(tuán)費(fèi)的上繳、收繳工作。

7、做好青年安全監(jiān)督崗工作，及時(shí)向安檢部門和公司團(tuán)委匯報(bào)每班安全

生產(chǎn)和隱患排查情況。

青年安全監(jiān)督崗工作制度

第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在公司安生

產(chǎn)中充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，為公司安全生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司青安全監(jiān)

第17頁共37頁

督崗活動(dòng)的深入開展，特制定本《辦法》。

第二條匯報(bào)登記制度。公司成立青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并在安全信息

站設(shè)立匯報(bào)登記簿。崗員每班必須認(rèn)真填寫當(dāng)班工作情況。如發(fā)現(xiàn)重大向題應(yīng)及

時(shí)上報(bào)公司總崗及安監(jiān)部門，直至公司總經(jīng)理。公司總崗每季度召開一次安全例

會(huì)，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時(shí)召集分崗長會(huì)分崗每周召集

一次崗員例會(huì)，學(xué)習(xí)、安排、研究、處理工作中的有關(guān)問題C

第三條查崗制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)對各分崗的工作情

況進(jìn)行檢查，并將查出的問題及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部門落實(shí)到有關(guān)單位。

第四條總結(jié)制度。各分崗每旬總結(jié)安全工作一次，并要書面匯報(bào)總崗。

第五條考核制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對各分崗進(jìn)行一次

考核評比，評比方法可根據(jù)本制度，結(jié)合具體情況確定。

第六條表彰制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每年對先進(jìn)分崗，優(yōu)秀崗

員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條權(quán)力和義務(wù)。

1、青年安全監(jiān)督崗有權(quán)建議有關(guān)部門對事故隱患采取措施加以處理。

2、青年安全監(jiān)督崗員有權(quán)對本人工作范圍以內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行安全檢查。

3、崗員有權(quán)對危及人身安全以及礦井設(shè)備、工程的重大險(xiǎn)情，采取先停

止作用，后及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門解決處理的辦法進(jìn)行。

4、崗員有權(quán)制止違章行為，如有打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，主管部門應(yīng)在實(shí)事求是

基礎(chǔ)上，維護(hù)和保障青監(jiān)崗員的合法權(quán)益。

5、青年安全監(jiān)督崗有學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，遵照執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方

針。法令及規(guī)程的義務(wù)。

6、青年監(jiān)督崗員有—教育青年職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程和安全知識(shí)的義務(wù)。

7、青年監(jiān)督崗員有對“三違”人員進(jìn)行阻止、批評、教育和做好思想工

作的義務(wù)。

第八條青年監(jiān)督崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)需要而定，每個(gè)分崗一般為—人，達(dá)到班

班有崗員。崗員必須是年齡在一周歲以下（含一歲），身體健康，有一定的生

產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟知有關(guān)施工生產(chǎn)的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程及熱愛安全監(jiān)督工

作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敢抓敢管的優(yōu)秀團(tuán)員和青年C

第九條積極崗員和青工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，開展各

第18頁共37頁

種安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，大力宣傳《安全生產(chǎn)法》和公司各種安全規(guī)章制度,

不斷提高青工安全意識(shí)。

第十條青年安全監(jiān)督崗、崗員、崗長享受一定津貼。其標(biāo)準(zhǔn)比照群眾監(jiān)督

員的待遇執(zhí)行。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗長工作制度

1、在公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青

安崗的全面工作。

2、參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)落實(shí)青安崗制定的工

作制度，制定工作計(jì)劃。

3、團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年安全監(jiān)督崗員，認(rèn)真開展“青年安全監(jiān)督示范崗”創(chuàng)建

活動(dòng)。

4、認(rèn)真—崗員學(xué)習(xí)各種安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，嚴(yán)格按照公司安全生

產(chǎn)有關(guān)規(guī)定查隱患、反“三違”,做好隱患排查工作。大力宣傳安全有關(guān)規(guī)章制

度，做好青工的安全生產(chǎn)意識(shí)教育工作。對發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司總崗和安

檢部門。

5、按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗員工作制度

一、崗員的工作職責(zé)

1、按照崗長的安排，負(fù)責(zé)當(dāng)班的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。當(dāng)班如有“三違”現(xiàn)

象和不安全隱患應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，處理不了的，要及時(shí)向單位值班人員

和有關(guān)部門報(bào)告。

2、協(xié)助崗長做好青工的思想工作，經(jīng)常開展安全意識(shí)教育，分析安全形

費(fèi)，積極提出安全生產(chǎn)的合理化建議。

3、積極參加安全知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高安全監(jiān)督水平。

二、崗員的義務(wù)

1、在工作現(xiàn)場，崗員發(fā)現(xiàn)事故隱患嚴(yán)重威脅員工生命安全時(shí)，有權(quán)停止

作業(yè)，撤出人員。

2、崗員有權(quán)當(dāng)場制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。

3、有權(quán)批評制止違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，對制止不服從者有權(quán)報(bào)告相關(guān)部門

選行處理。

第19頁共37頁

4、有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責(zé)任者。

5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設(shè)施和值班情況

6、對處理事故隱患不及時(shí)和嚴(yán)重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級(jí)上報(bào)。

7、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在安全工作中有突出貢獻(xiàn)的青工。

第二篇：新夢想各個(gè)部門新夢想實(shí)踐社

新夢想實(shí)踐社各部門

一、秘書部

1.

2.

3,對每次社團(tuán)活動(dòng)作詳細(xì)的記錄，每次活動(dòng)結(jié)束語，寫活動(dòng)總結(jié)上交社長。

與各部門聯(lián)系，收集意見和建議，并及時(shí)反饋給社長；及時(shí)給社團(tuán)成員下發(fā)有關(guān)

活動(dòng)—通知負(fù)責(zé)社團(tuán)的所有材料的整理，總結(jié)與收集存檔工作（田文靜）

二、財(cái)務(wù)部

L負(fù)責(zé)社團(tuán)內(nèi)部的活動(dòng)預(yù)算，財(cái)務(wù)報(bào)銷，財(cái)務(wù)月報(bào)表

2,對每次有償活動(dòng)的資金的統(tǒng)算，發(fā)放（王瑞）

三、一部

1.負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)的策劃工作及擬定策劃書

2.負(fù)責(zé)社團(tuán)大型活動(dòng)的—籌備工作

3.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作的分配和每月工作月報(bào)表（周備）

四、外聯(lián)部

1.加強(qiáng)與各企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，為社團(tuán)的優(yōu)秀活動(dòng)爭取商業(yè)贊助及人力和智力的

支持

2.加強(qiáng)與其他社團(tuán)的聯(lián)系及溝通（馬青潔）

五、宣傳部

L負(fù)責(zé)社團(tuán)專用海報(bào)，請柬等系列物品的設(shè)計(jì)，制作，發(fā)放及粘貼

2.負(fù)責(zé)對社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行前的宣傳和展示工作

3.在一定的條件下，承擔(dān)對外聯(lián)商家的有效宣傳

六、審紀(jì)部

1.

2.

第20頁共37頁

3.

4.負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)懲制度及社員管理制度負(fù)責(zé)會(huì)對社團(tuán)活動(dòng)和管理工作進(jìn)行

監(jiān)督，聽取成員批評，建議。負(fù)責(zé)對社團(tuán)活動(dòng)計(jì)劃及其完善與審批負(fù)責(zé)每天會(huì)議

的考勤（任文倩）

銀行各個(gè)部門職能

1辦公室?！傂修k公，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、公文處理、督辦查辦、保密檔案、

分行行長會(huì)議和其他重要文件的起草、宣傳聯(lián)絡(luò)、來信來訪以及總行本部行政、

財(cái)務(wù)管理。

2管理信息部。主管全行的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和信息工作，負(fù)責(zé)匯總和編制各類業(yè)

務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對全行經(jīng)營管理狀況進(jìn)行綜合分析評價(jià)，—研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)

發(fā)布信息，搜集處理各類經(jīng)濟(jì)、金融信息。主管總行辦公自動(dòng)化工作。

3計(jì)劃財(cái)務(wù)部。編制全行的資金營運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、基建計(jì)劃和其它綜

合經(jīng)營計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債比例管理、財(cái)務(wù)管理、利率管

理，負(fù)責(zé)全行的基本建設(shè)和固定資產(chǎn)管理?？己朔中行虚L和部門目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行

情況。

4資金營運(yùn)部。負(fù)責(zé)管理全行人民幣資金頭寸，平衡、調(diào)度、融通資金。

包括承擔(dān)全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動(dòng)性、效益性的原則，科學(xué)

編制資金營運(yùn)計(jì)劃，通過內(nèi)部資金往來價(jià)格、存款準(zhǔn)備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資

金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實(shí)現(xiàn)全行資產(chǎn)負(fù)債管理目標(biāo)。通過參與我國

同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、債券市場運(yùn)作，集約化經(jīng)營資金，提高資金使用效率,

促進(jìn)全行經(jīng)營效益的提高。

5個(gè)人金融業(yè)務(wù)部。負(fù)責(zé)全行個(gè)人金融業(yè)務(wù)的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外

幣儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、個(gè)人中間代理業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)、消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)。

6公司業(yè)務(wù)部。負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場營銷、客戶管理和服務(wù)管理，

—開展公司客戶銀團(tuán)貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資

源，為公司客戶提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案。

7信貸管理部。負(fù)責(zé)全行信貸政策管理、制度管理和業(yè)務(wù)監(jiān)控，包括—信

貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)全行信貸審批、監(jiān)測分析和授信管理,

并承擔(dān)總行信貸政策委員會(huì)秘書處工作。

8住房金融業(yè)務(wù)部。負(fù)責(zé)全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務(wù)營銷、監(jiān)

第21頁共37頁

控和管理；負(fù)責(zé)住房按按揭證券化工作。

9資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部。負(fù)責(zé)全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制和管

理。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制和管理政策，對資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分類監(jiān)測，—不良資

產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。

10會(huì)計(jì)結(jié)算部。負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)體制改革、會(huì)計(jì)信息監(jiān)測、

會(huì)計(jì)信息披露，―結(jié)算業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，—

綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。負(fù)責(zé)全行資金清算業(yè)務(wù)，包括人民幣資金清算、

外匯資金清算、帳務(wù)管理以及對資金交易進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)基金銷售登記與注

冊。

11國際業(yè)務(wù)部。負(fù)責(zé)全行國際業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理；負(fù)責(zé)國際結(jié)算和對外融資業(yè)

務(wù)管理；建立和發(fā)展一行關(guān)系；建立和管理我行境外機(jī)構(gòu)及合資機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)外匯

資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。

12營業(yè)部。負(fù)責(zé)總行本外幣業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團(tuán)公司、

大型優(yōu)秀上市公司、世界一強(qiáng)等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性

重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營以及大額低風(fēng)險(xiǎn)貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。

13法律事務(wù)部。主管全行的法律事務(wù)工作，處理經(jīng)濟(jì)訴訟（仲裁）案件和

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛等法律事務(wù)。

14信貸評估部。負(fù)責(zé)全行貸款項(xiàng)目評估、企業(yè)信用等級(jí)評定、標(biāo)準(zhǔn)定額制

定以及信息咨詢和資信調(diào)查業(yè)務(wù)。

15信息科技部：負(fù)責(zé)全行電子化建設(shè)的—和管理，制定全行信息科技發(fā)

展規(guī)劃和制度辦法，—全行科技項(xiàng)目管理、信息工程建設(shè)和安全運(yùn)行，包括：

計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、計(jì)算機(jī)設(shè)備配置和技術(shù)培訓(xùn)。

16稽核監(jiān)督局。負(fù)責(zé)全行稽核監(jiān)督工作。擬訂稽核工作計(jì)劃，制定稽核工

作制度辦法，—對總行本部有關(guān)部門及境內(nèi)、外分支機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)和總行控

股公司的全面稽核、專項(xiàng)稽核及稽核調(diào)查；負(fù)責(zé)對總行管理的干部進(jìn)行離任稽核，

—開展非現(xiàn)場稽核及稽核系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作。

17人事部。負(fù)責(zé)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)管理。制定人事—管理規(guī)

劃及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)干部任免、考核、調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工資福利、保險(xiǎn)統(tǒng)

籌、人員總量控制、機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)職稱評定以及黨的建設(shè)、黨員管理

和發(fā)展規(guī)劃

第22頁共37頁

18教育部。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、智力引進(jìn)、院校管理、黨員教育、精神文明建

設(shè)、思想政治工作等。

19城市金融研究所。開展經(jīng)濟(jì)、金融理論研究，編輯發(fā)行《中國城市金融》

和《城市金融論壇》，承擔(dān)城市金融學(xué)會(huì)日常工作。

20電子銀行部。負(fù)責(zé)全行網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機(jī)銀行等電子銀行業(yè)務(wù)

的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、管理協(xié)調(diào)、宣傳營銷和電子銀行中心的業(yè)務(wù)運(yùn)作與客戶

服務(wù)。

21資產(chǎn)托管部。主管全行資產(chǎn)托管（包括證券投資基金托管、委托類資產(chǎn)

托管和qfii資產(chǎn)托管）業(yè)務(wù)工作。負(fù)責(zé)制定我行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和辦

法，進(jìn)行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)品種的開發(fā)研究和資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)市場開拓，安全保管受托

資產(chǎn)，負(fù)責(zé)基金托管工作的內(nèi)部稽核和風(fēng)險(xiǎn)控制。

22機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部。負(fù)責(zé)全行機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)管理和市場營銷，主要客戶對象包

括銀行同業(yè)、證券保險(xiǎn)、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)客戶、中介機(jī)構(gòu)以及其他非法人性質(zhì)的

機(jī)構(gòu)等等。

23投資銀行部。負(fù)責(zé)全行投資銀行業(yè)務(wù)的規(guī)劃協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理，承辦或牽

頭承辦投資銀行業(yè)務(wù)，策劃和實(shí)施我行股份制改造與—方案，負(fù)責(zé)中間業(yè)務(wù)的

牽頭管理工作。

第四篇：公司運(yùn)轉(zhuǎn)各個(gè)部門公司運(yùn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理職責(zé)：

1）主持公司全面經(jīng)營管理工作；2）主持公司黨委工作；3）負(fù)責(zé)公司的財(cái)

務(wù)管理工作；4）負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；5）負(fù)責(zé)工程建設(shè)的管理工作。

分管部門：

財(cái)務(wù)部；

人力資源部。（經(jīng)營）副總經(jīng)理職責(zé)。

1）負(fù)責(zé)公司的制度建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；

2）負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃的制定與落實(shí)，并負(fù)責(zé)公司的全面預(yù)

算管理；3）負(fù)責(zé)公司對標(biāo)管理工作；

4）負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)及合同管理等商務(wù)管理工作；5）負(fù)責(zé)公司的采購管

理工作；6）負(fù)責(zé)公司的信息化工作；

7）協(xié)助總經(jīng)理抓好公司財(cái)務(wù)管理工作；8）協(xié)助總經(jīng)理抓好公司人力資源

管理工作；9）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。分管部門：1）計(jì)劃經(jīng)營部；2）

第23頁共37頁

信息中心。

總經(jīng)理助理職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)的市場拓展工作；2）負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作；

3）負(fù)責(zé)公司與生產(chǎn)相關(guān)商務(wù)及貨運(yùn)管理工作。4）完成總經(jīng)理交辦的其它

工作。分管部門：1）生產(chǎn)業(yè)務(wù)部；

部門職能

部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：總經(jīng)理下轄崗位：經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、

出納部門本職：負(fù)責(zé)公司的貶務(wù)管理工作。主要職能：

一、根據(jù)國家及其相關(guān)部門頒布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)政策，擬定公司會(huì)計(jì)政策

及財(cái)務(wù)管理制度

二、財(cái)務(wù)管理

1、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，預(yù)算執(zhí)行中的財(cái)務(wù)審核；

2、資金合理安排，資金成本控制；

3、定期對現(xiàn)金流情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，為決策提供依據(jù)；

4、各種成本費(fèi)用的核算歸集分析；

5、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并按時(shí)上報(bào)；

6、有計(jì)劃地籌措資金，開辟資金來源；

7、參與制定或—重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文件。

三、會(huì)計(jì)

1、針對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所對應(yīng)的原始憑證的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審核；

2、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則準(zhǔn)確填制記賬憑證；

3、審核記賬憑證，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)內(nèi)部控制程序進(jìn)行記賬、對帳、結(jié)賬；

4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表；

5、各種應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的清理；

6、編制銀行調(diào)節(jié)表；

7、工資獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放；

8、企業(yè)年金、住房公積金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。

四、資產(chǎn)管理

1、辦理資產(chǎn)報(bào)廢審批工作；

2、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)（車輛除外）保險(xiǎn)的索賠；

第24頁共37頁

3、—進(jìn)行動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)的盤點(diǎn)清查。

五、出納

1、根據(jù)審核后的會(huì)計(jì)憑證填制付款票據(jù)，辦理支付業(yè)務(wù)；

2、辦理銀行簽證；

六、稅務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃與執(zhí)行；

2、稅金核算、申報(bào)、交納；

七、事務(wù)工作

1、公司內(nèi)部財(cái)務(wù)稽查；

2、—配合外部審計(jì)。與其它部門接口。

1、對各部門的費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行審核；

2、嚴(yán)格按制度辦理各部門有關(guān)人員的借款、報(bào)銷等手續(xù)。

部門職能

部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理

下轄崗位：經(jīng)理、薪酬考核管理、人事管理、培訓(xùn)管理

部門本職：—公司的人力資源開發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的

人才。主要職能：

一、人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃L根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

2.制定年度勞動(dòng)用工、工資、員工培訓(xùn)、人事工作等計(jì)劃，并—實(shí)施。

二、人力資源制度管理

制定薪酬管理、績效管理、員工聘用、勞動(dòng)合同、員工獎(jiǎng)懲、人事工作等

項(xiàng)管理制度。

三、人員招聘與任用

1.制定人力資源招聘計(jì)劃，選定適宜的招聘方式，實(shí)施招聘工作；

2.根據(jù)公司定崗、定編要求和崗位素質(zhì)要求，對己有人力資源進(jìn)行合理配

置；

3,確定總部人員甄選與錄用程序并根據(jù)人力資源需求—試用考核與任

用。

四、員工培訓(xùn)

1.建立切實(shí)可行的教育培訓(xùn)體系和培訓(xùn)管理機(jī)制，提升員工的素質(zhì)；

第25頁共37頁

2.擬訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后—實(shí)施；

3.對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，逐步提升培訓(xùn)效果。

五、薪酬管理

L執(zhí)行薪酬管理制度，擬訂年度薪資預(yù)算，進(jìn)行薪資核算，編制薪資表；

2.反饋薪酬分配效果的相關(guān)信息，完善薪酬體系。

六、考核與獎(jiǎng)懲

擬訂激勵(lì)考核制度，—實(shí)施績效考核工作，進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲。

七、日常人事管理L員工人事檔案管理；

2.相關(guān)保險(xiǎn)福利管理；

3,監(jiān)督、檢查員工考勤情況；

4.辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)，編制人事報(bào)表；

5.勞動(dòng)合同管理，勞資協(xié)調(diào)，員工溝通，員工投訴處理；

6.負(fù)責(zé)職稱評定及資質(zhì)認(rèn)定工作。與其它部門接口。

L匯總總部各部門提供的招聘、培訓(xùn)需求，確定其合理性，然后—實(shí)施;

2.督促各部門掌握信息進(jìn)行績效考核；

3.檢查公司人事制度執(zhí)行情況。

部門職能

部門名稱：計(jì)劃經(jīng)營部直接上級(jí)：經(jīng)營副總經(jīng)理

下轄崗位：經(jīng)理、招投標(biāo)管理、合同管理、經(jīng)營主管、企業(yè)管理、計(jì)劃與

統(tǒng)計(jì)、物資采購主管、采購業(yè)務(wù)員

部門本職：負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作°主要職能：

一、公司規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

1、分析公司經(jīng)營狀況，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃；

2、建立健全公司的制度及標(biāo)準(zhǔn)化體系，—相關(guān)業(yè)務(wù)部門完善公司各項(xiàng)制

度和標(biāo)準(zhǔn)；

3、檢查監(jiān)督部門及員工制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。

二、計(jì)劃及預(yù)算管理

1.制定公司年度及月度經(jīng)營計(jì)劃；

2.—編制及審核公司的預(yù)算，經(jīng)公司決策層通過后對預(yù)算進(jìn)行控制和調(diào)

整;

第26頁共37頁

3,編制成本、費(fèi)用計(jì)劃，上報(bào)審批后實(shí)施，對各部門的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行

審核；

4.制定公司及部門的績效考核指標(biāo)，—對部門進(jìn)行績效評估；

5.督促各部門落實(shí)公司年度、月度經(jīng)營計(jì)劃。

三、經(jīng)營活動(dòng)分析

1.對經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持和建議；

2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

3.—燃料、物資的盤點(diǎn)工作。

四、—公司的招投標(biāo)工作

五、合同管理

1、負(fù)責(zé)合同范本制定與管理；

2、監(jiān)督合同按程序簽訂；

3、監(jiān)督、檢查合同的履行。

六、采購管理

1、供應(yīng)商管理（選擇、評價(jià)、談判、數(shù)據(jù)維護(hù)、解決沖突、尋找新的供

應(yīng)商）；

2、負(fù)責(zé)各類物資及備品備件采購計(jì)劃的執(zhí)行。

七、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)與其它部門接口：

1、—相關(guān)部門進(jìn)行制度及標(biāo)準(zhǔn)化的建立健全工作；

2、對各部門的費(fèi)用預(yù)