2016年7月16日安徽公務員面試真題

年7月16日安徽公務員面試真題論述題第1題、創(chuàng)新就像登山，既有爬山時的艱難磨礪，也有另辟蹊徑的驚喜。還有登上山頂?shù)目鞓?。請結合自身談談你的理解。____________我的答案：我的答案：參考答案：創(chuàng)新就像登山，敢于登山是一種挑戰(zhàn)，選擇創(chuàng)新其實就是選擇挑戰(zhàn)登山般的突破，因此整個創(chuàng)新探索的過程也就如同登山的過程，我們需要隨時去克服路上的艱難險阻．當然同時也就擁有了收獲驚喜的機會，突破瓶頸，開創(chuàng)新思路，在經(jīng)歷血與淚的磨礪之后，我們會享受到成功的快樂。創(chuàng)新是源源不斷進步的驅動力，從人類誕生的那一天起，創(chuàng)新的腳步就從未停止過。歷史從古埃及的紙草文字中走過，從中華的四大發(fā)明中走過，從牛頓的三大定律中走過，從克隆綿羊“多利”中走過。一串串創(chuàng)新的成果在歷史的天空中熠熠生輝。打破常規(guī)的創(chuàng)新每個人都需要的．只有不斷創(chuàng)新，才能夠得到進步和發(fā)展。還記得大學時和同學一起參加省里為紀念紅色革命組織的大學生才藝大賽，按照傳統(tǒng)的思維．我們應該拿出一個合唱或者朗誦的節(jié)目，聲情并茂地展現(xiàn)偉大的紅色歲月。然而，斟酌之后，我們決定突破自己，一改夸張、震撼的舞臺張力，大膽選擇了默劇的表演形式，當時幾乎所有聽說我們節(jié)目形式的人都很反對，因為默劇沒有語言交流，很難帶動舞臺感染力。但是，我們還是堅定地做出新嘗試．用默劇的形式來展現(xiàn)紅軍四渡赤水的偉大故事，在整個編排的過程中，我們承受著外界的懷疑、比賽的壓力、高難度的能力要求等，最終以創(chuàng)新飽滿的表現(xiàn)形式贏得了金獎。拿到金獎的那一刻，我們深刻地體會到，在經(jīng)歷磨礪之后，創(chuàng)新帶來的突破和那份充滿驚喜的成績單．是我們最珍貴的收獲?！傲魉桓瑧魳胁惑??！痹谝院蟮墓ぷ骱蜕钪?，我會保持一顆勇于創(chuàng)新的初心，保持求真務實、銳意進取的工作作風，堅定在工作中不斷創(chuàng)新的信心，即使面對極其平凡、極其簡單的工作，也要不斷尋求工作的新目標、新方法、新成效。同時，要勇敢接受失敗，堅定奪取成功的勇氣和毅力，不斷加強對新知識、新業(yè)務的學習，努力提高自身的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。答案解析：第2題、某企業(yè)提出“不讓雷鋒吃虧"的口號，鼓勵員工爭做“雷鋒"，承諾多勞多得，不讓他們吃虧。假如領導讓你落實此項工作。你會怎么做?____________我的答案：我的答案：參考答案：單位提出“雷鋒精神”激勵員工的積極性，是對優(yōu)秀員工工作成績的肯定，有利于促進員工一絲不茍地做好本職工作，最大化地發(fā)揮自身價值。因此，如果由我來落實此項工作，我會這樣做：首先，我會聯(lián)系單位的績效考核部門，就“雷鋒精神”的落實，討論具體的核定標準和獎勵辦法，盡量將工作數(shù)量和質(zhì)量做出量化的評判依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得，整理出一份系統(tǒng)化的標準后，交給領導審閱。之后，我會將所有數(shù)據(jù)資料進行整理，匯總形成一份清晰的獎勵表格。其次，在確立了此次“雷鋒精神”的評判標準后，就要做好全單位內(nèi)部的宣傳動員工作。一方面，通過單位的內(nèi)網(wǎng)和宣傳欄等方式，將“雷鋒精神”口號宣傳廣而告之，并公開評判的依據(jù)和獎勵金額，同時開通5日的反饋時間，歡迎有意見或有疑問的員工反饋個人想法；另一方面，由單位的行政宣傳部門組織一次動員會，進一步傳達“雷鋒精神”的意義，說明獎勵的標準，起到宣傳鼓勵的效果。最后，在接下來的工作中，我會先選取1~2個部門進行試點評選，對試點過程中出現(xiàn)的問題及時進行修正，之后，盡快推進至單位各個部門，將“雷鋒精神”真正落到實處，也讓工作中的“雷鋒”得到肯定和鼓勵，從而提升全單位員工的工作積極性和工作效率。答案解析：第3題、路上有塊大石頭。路人紛紛繞行，后來有人嘗試去把它搬開，才發(fā)現(xiàn)石頭是假的，是用來測試路人反應的模型。談談你由此想到了什么。____________我的答案：我的答案：參考答案：這個故事讓我想到了以下幾個道理：第一，我們每個人都應多一些社會責任感。很多人看到大街上的石頭，沒有想到去把他移除，而是選擇繞行，這其實反映了當前社會中很多人都存在的“事不關己，高高掛起”的心理，發(fā)生在廣東的“小悅悅事件”就是一個典型的例子。做一個有社會責任感的人，應當成為每個人的共同價值追求，多一分熱情、主動和勇敢，多一些對社會的關注和對他人的關愛，富有愛心，敢于擔當，成為一個有益于社會和他人的人。第二，在遇到困難的時候，我們要克服畏難情緒。很多人選擇繞行，可能是因為他們覺得石頭太大，自己肯定搬不動，其實工作和生活中的很多困難都是紙老虎，看似難以解決，但真正做起來卻不是那么難。因此，面對問題，我們不應該畏縮，而是要迎難而上，不然問題它還是擺在那里，不去解決，它有可能向更嚴峻的方向發(fā)展。第三，要敢于嘗試，勇于創(chuàng)新。很多人選擇繞行，應該是看到前面的人都繞行了，于是自己也就選擇跟著繞，而這時有人勇于嘗試，搬走了石頭，開辟新路，不僅使自己受益，避免走遠路，還惠及了他人。習近平主席曾說，“唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝”。因此，我們在生活和工作中，應該勇于創(chuàng)新，繼承前人，不因循守舊，做敢于第一個吃螃蟹的人。答案解析：第4題、當前，滴滴打車、uber等打車軟件興起。使用人數(shù)眾多，對傳統(tǒng)出租車行業(yè)造成了沖擊，甚至出現(xiàn)出租車罷運現(xiàn)象。針對這種情況。你怎么看?你有什么好的建議?____________我的答案：我的答案：參考答案：第一問：現(xiàn)在，越來越多的人選擇使用打車軟件，這說明它的存在確實符合市場需求。它之所以能對傳統(tǒng)出租車市場產(chǎn)生沖擊，除了它可以給人們提供更加快捷的打車渠道，方便人們出行外，還在于一些網(wǎng)約車還提供非常優(yōu)質(zhì)的服務。很多乘客在乘坐出租車的時候，常常遇到拒載、加錢甚至服務態(tài)度十分惡劣的情況。相較于一些出租車司機的蠻橫，網(wǎng)約車司機更加具有服務意識，干凈整潔的乘車環(huán)境、提供礦泉水、手機充電、無線上網(wǎng)等服務，這些都是出租車上沒有的。此外，打車軟件還不斷開發(fā)出新的運營模式，諸如“順風車”“拼車”等形式，充分利用網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，最大限度地利用資源，有效降低了成本，因此，能夠提供更加物美價廉的服務，越來越受到大家歡迎。使用網(wǎng)約車的人增多，勢必會使得傳統(tǒng)出租車出現(xiàn)“拉不到客人”的情況，收入下降．再加上居高不下的份子錢的壓力，就使一些出租車司機心生怨恨，出現(xiàn)了罷運現(xiàn)象。其實打車軟件自身也有不足的地方，近年來，因為網(wǎng)約車，一些乘客受到傷害的事件也是層出不窮，女性深夜打車被侵害偶有發(fā)生。而普通的出租車最大特點是公平，不管會不會用手機，老年人、年輕人都能公平地用。因此，如何讓網(wǎng)約車和傳統(tǒng)出租車能充分發(fā)揮各自的優(yōu)點，更好地方便人們出行，是我們必須要認真研究的問題。第二問：面對市場出現(xiàn)的新變化，不論是我們的政府還是行業(yè)主體，都應遵循市場規(guī)律，不斷提高自身服務質(zhì)量，來獲得市場認可。當前，交通管理部門已經(jīng)對外公布了《關于深化改革推進出租汽車行業(yè)健康發(fā)展的指導意見》《網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理暫行辦法》，網(wǎng)約車在我國的合法地位自此得以明確。新規(guī)為了規(guī)范運營、防范風險、加強監(jiān)管，對網(wǎng)約車平臺、車輛、駕駛員等提出了相應的準人與約束條件。對出租車的經(jīng)營權管理制度進行了改革，也健全了利益分配制度，保護出租車駕駛員的合法權益，相信隨著這些規(guī)定的逐步落實，網(wǎng)約車的安全性會逐步提高，而出租車司機罷工的現(xiàn)象也會消失。當然，傳統(tǒng)出租車也應適應發(fā)展潮流，發(fā)揮自身擁有專業(yè)的駕駛員這一先天優(yōu)勢，以實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動為契