招聘管理制度

公司招聘管理制度

第一章總則..............................................................1

第一條適用范圍..........................................................1

第二條制定目的..........................................................1

第三條招聘原則..........................................................1

第二章招聘職責(zé)..........................................................1

第四條人力資源部職責(zé)...................................................1

第五條用人部門職責(zé)....................................................1

第三章招聘流程管理.....................................................2

第六條確定招聘需求.....................................................2

第七條確定招聘形式.....................................................2

第八條選擇招聘渠道.....................................................2

第九條確定候選人.......................................................

第十條甄選............................................................2

第十一條初試............................................................3

第十二條復(fù)試............................................................3

第十三條錄用..........................................................3

第十四條聘用...........................................................4

第四章附則..............................................................4

附件目錄

附件一《人力資源需求申請表（增員）》

附件二《人力資源需求申請表（補員）》

附件三《人力資源需求申請更改單》

附件四《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件五《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件六《招聘計劃》

附件七《錯誤！未找到引用源。》

附件八《招聘反饋表》

附件九《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件十《錯誤！未找到引用源。》

附件十一《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件十二《錄用通知書》

附件十三《錯誤！未找到引用源。》

附件十四《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件十五《錯誤！未找到引用源。》

附件十六《錯誤！未找到引用源?！?/p>

附件十七《應(yīng)聘申請表》

附件十八《面試評價量表》

公司招聘管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有職位的招聘管理。

第二條制定目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本

制度。

第三條招聘原則

公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。

第二章招聘職責(zé)

第四條人力資源部職責(zé)

1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；

2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；

4.分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書：

5.決定獲取候選人的形式和渠道；

6.設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法：

7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；

8.定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；

9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。

第五條用人部門職責(zé)

1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；

2.協(xié)助人力資源部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析：

3.參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。

第三章招聘流程管理

第六條確定招聘需求

1.各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定年度人力資源需求

計劃，于每年年底報人力資源部。

2.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計

1

2.初試內(nèi)容

2.1筆試：

候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、

空間想象能力、現(xiàn)察力等。

2.2面試：

主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。

3.通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，

并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人力資源部初試意見。

第十二條復(fù)試

通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試彩式主要有面試、筆試。通過

復(fù)試，測評人主要考核其專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，

并在《面試評價表》中填寫用人部門意見。

錄用

招聘人員層級復(fù)試人員

審核批準(zhǔn)

副總級總經(jīng)辦總裁

公司經(jīng)理級人力資源部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦

主管級各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人力資源部

員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經(jīng)理人力資源部

第十三條錄用

1.瓶選結(jié)束后，測評小組成員就奴選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名，提出

初步錄用意見。

2.對擬錄用人員作背景調(diào)查。

3.應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報到。

4.對于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見

附頁），并參加指定醫(yī)院、指定項目的入職體檢。

5.人力資源部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部

門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。

第十四條聘用

經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)。

3

1.報到需提供材料：

身份證原件及復(fù)印件一份：

學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

資格等級證書原件及復(fù)印件一份；

一寸免起近照兩張；

體檢報告單；

與原單位離職證明或解除勞動合同證明。

應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

2.人力資源部引導(dǎo)新進人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁）辦理入職。

第四章附則

第十五條本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；

第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。

4

附件一人力資源需求申請表（增員）

編號:

職位名稱需求人數(shù)申請日期

申

所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期

請

職

聯(lián)系電話工作地點可相互轉(zhuǎn)換的職住

位

申

A.增設(shè)職位：_______________________________________________________________________________________

請

B.原職位增加人力：________________________________________________________________________________

理

由0.儲備人力：______________________________________________________________________________________

工作內(nèi)容及職責(zé)：

職位

信息

性別年齡專業(yè)戶籍

1.經(jīng)驗：

A中專學(xué)歷（）年工作經(jīng)援；

任

B大專學(xué)歷（）年工作經(jīng)援；

C本科學(xué)歷（）年工作經(jīng)臉；

職D.行業(yè)背景__________________________________________________________________________________________

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：

要

3專業(yè)知識及技能：

求

4.性格特征：

部門負(fù)4「人：人力資源部總監(jiān)：總經(jīng)辦：

簽字:簽字：

簽字：

年月日年月日年月日

備注1.請?zhí)峁┎块T組織結(jié)構(gòu)圖、人員分工；

2.本表由總經(jīng)辦簽字生效。

實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）

簽名:年月日

附件二

人力資源需求申請表（補員）

編號:

申

職位名稱需求人數(shù)申請日期

請

所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到取日期

職

可相互轉(zhuǎn)換的

聯(lián)系電話工作地點

職位

住

申

A.原職位離職：____________________________________________________________

請

B.原職位調(diào)動：____________________________________________________________

理

C.其他：_______________________________________________________________________

由

申請

人意

見

簽字：

年月日

部門負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：

年月日年月日

備1.適用于員工異動補充；

注2.如申請職位的職位描述、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整，請在申請意見中注明。

實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）

簽字：年月日

附件三

人力資源需求申請更改單

編號:

職位名稱

申

請所屬部門

職

直接負(fù)責(zé)人

位

聯(lián)系電話

更改

原因

更改

項目

總經(jīng)辦

部門負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：簽字：

年月日年月日

年月日

備1.1.補員更改由需求部門主管簽署意見生效；

注2.2.增員更改由總經(jīng)辦簽署意見生效。

附件四

部門年度人力需求計劃表

填制日期:

本年度兼本年度計劃下年度儲備

職位名稱現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

部門負(fù)責(zé)人中心總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)

簽字:簽字：簽字：

年月日年月日年月日

備注

附件五年度人力需求計劃報批表

日期:

本年度缺本年度計劃下年度儲備

職位名稱現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

計時間工作內(nèi)容

劃

安

排

項目金額

費

用

預(yù)

算

合計

人力資源部意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

總經(jīng)辦審批意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

備注

附件六

招聘計劃

制表日期:

招聘目標(biāo)

職位名稱數(shù)量任職資格

信息發(fā)布渠道和時間

招聘小組成員

組長職責(zé)

組員職責(zé)

選拔方案及時間安排

招聘職位步驟負(fù)責(zé)人截止時間

—

費用預(yù)算

項目金額（元）

招聘工作時間表

時間工作內(nèi)容

人力資源部總監(jiān)

制定人

簽字

總經(jīng)辦意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

附件七

電話溝通記錄表

1.了解最近兩家公司的名稱、規(guī)模、所在職

位組織架構(gòu)及人員分工

2.對照職位說明書，了解其以往日常工作內(nèi)

容及職責(zé)

3.求職動機，對決策的了解程度

4.離職原因及可開始工作時間

5.離職前薪資及收入期望

6.目前所在地及個人生活狀態(tài)

7.解答應(yīng)聘者的問題

8.可面試時間

9.辭謝或再約面試時間

附件八

招聘反饋表

日期：年月日

需求職位

需求提出時間

要求到崗時間

招聘渠道

現(xiàn)場招聘會共參加（）場招聘會，分別為：

招聘費用

收到簡歷

有效簡歷

初試人數(shù)

推薦人數(shù)

招聘難點

建議

附件九

面試通知書

先生/女士：

我代表公司很高興地通知怨，于月

日時攜帶以下資料到總公司

參加面試：

1.《面試通知書》

2.身份證原件及復(fù)印件一份

3.學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

4.資格等級證書原件及復(fù)印件一份；

5.一寸免冠近照兩張；

相關(guān)事宜：

公司地址：

公司電話；

乘車路線：

若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。

附件十

錄用決定

應(yīng)聘人姓名

機構(gòu)名稱

部門

擬聘級別

擬聘職位

面試人

薪資'福利情況（人資填）

入司日期

綜合評估

（面試負(fù)責(zé)人填寫）

簽字：日期：

人力資源部總監(jiān)意見

簽字：日期：

中心總統(tǒng)理意見

簽字：日期：

總經(jīng)辦意見

簽字：日期：

附件十一

背景調(diào)查電話交流記錄表

［應(yīng)聘者姓名］已向我公W提交求職申請書，我代表集團人力資源部想向您了解

以下情況:

請問貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：

［應(yīng)聘者］在貴公司任職期間的職位:

［應(yīng)聘者］工作職責(zé)的簡單描述

［應(yīng)聘者］的最終薪金水平：［金額］元/月

［金額］元/年

［應(yīng)聘者］的品行？

［應(yīng)聘者］的工作表現(xiàn)是否令人滿意？

［應(yīng)聘者］與同事、上司的關(guān)系？

離職原因：

非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況

要補充嗎？

記錄人：

記錄日期:

附件十二

員工錄用通知

XXX女士/先生：

經(jīng)公司澳營考慮，我們榮幸地通知您您已經(jīng)通過面試即將成為XXXX有限公司的一員！

您的任職崗位為,合同期為____年，試用期個月。

現(xiàn)就入職報道的有關(guān)事宜作如下提醒：

一、報到資料：

1、本人居民身份證原件；

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；

3、個人簡歷：

4、本人身份證辦理的銀行卡；

5、一寸彩色近照2張；

6、與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）；

二、報道時間、地點和聯(lián)系方式：

1、報道時間為XXXX年XX月XX日09:00：

2、報道地點為XXXXXXXXXXXXXX;

3、聯(lián)系方式為XXXXX；

三、薪資待遇：

1、試用期工資元/月，轉(zhuǎn)正工資元/月；

2、公司將按勞動法規(guī)定為您購買社保和住房公積金；

3、獎金及其他福利請參考公司相關(guān)制度；

請在接到本通知后準(zhǔn)時到公司報道，如有疑問請聯(lián)系本公司人力資源部。

XXXX公司

XXX年XX月XX日

附件十三

新員工入職手續(xù)清單

個

年齡

人姓名

時間

入司

資性別

部門

料職位

理

直接經(jīng)

代碼

員工

目:

列項

認(rèn)下

前確

入職

請在

簽字

狀況

確認(rèn)

序號

項目

負(fù)責(zé)人

置

座位位

1

2

號碼

電話

通訊錄

，加入

地址

郵箱

建立

3

日期

入司

4

公司

通告

5

合同

勞動

6

7

照片

2張

證書

畢業(yè)

復(fù)印

8

表

履歷

9

理層

介紹管

10

11

文具

名片

12

胸卡

員工

13

檔時間

確認(rèn)調(diào)

14

導(dǎo)師

15

其他

16

;

門完成

目由部

以下項

部門

參觀

部門

1

門人員

介紹部

2

部門

理

直接經(jīng)

作說明

責(zé)與工

崗位職

3

。

上班

公司

XXX

始在X

，開

手續(xù)

入職

辦完

我已

日

月

年

：

時間

字：

工簽

新員

十四

附件

:

程圖一

招聘流

劃

需求計

司人員

年發(fā)公

制定卜

14

請

需求申

《人力

填寫

部門

用人

表》

外部招聘：

未

1.1.選擇有效的招聘渠道通

過

2.2.收集簡歷，人力資源部

者

對簡歷進行初步篩選，

進

入

人

才

庫

，

以

備

查

詢

15

附件十五

公司招聘流程圖二

職

位

根網(wǎng)職位說明M裸織即構(gòu)

空圖、人員蝸制等作工作分析

及招聘窿2分析

缺

確定招聘彩式.選擇招聘黎道

切試

未

通

過

并

，