快印店考勤管理制度

快印店考勤管理制度一、目的

為確?？煊〉旮黜?xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于快印店全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.快印店正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)業(yè)務(wù)需求及公司安排進(jìn)行調(diào)休，具體安排由店長(zhǎng)提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需按照公司要求調(diào)整工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由店長(zhǎng)與員工協(xié)商確定。

4.員工加班需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假。

6.快印店根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季及實(shí)際工作需要，有權(quán)調(diào)整員工工作時(shí)間，并將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告并更新考勤系統(tǒng)信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)按時(shí)簽到，簽到時(shí)間視為正常工作時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向店長(zhǎng)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后立即補(bǔ)簽。

（2）員工應(yīng)提供外出公干的相關(guān)證明，如外出單、客戶簽字等，以便店長(zhǎng)核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)忘記簽到兩次及以上，將視為曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理員工請(qǐng)假、外出、加班等相關(guān)事宜，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）店長(zhǎng)需定期（至少每月一次）向公司人力資源部門(mén)匯報(bào)考勤情況，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)報(bào)表。

（4）員工應(yīng)積極配合店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人出勤情況。如有違反規(guī)定，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假開(kāi)始前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知店長(zhǎng)并提交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短假（不超過(guò)1天）由店長(zhǎng)審批。

（2）長(zhǎng)假（超過(guò)1天，不超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批，并報(bào)備公司人力資源部門(mén)。

（3）超長(zhǎng)假期（超過(guò)3天）需由店長(zhǎng)初審，并提交給公司人力資源部門(mén)及更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束返崗當(dāng)日，員工需及時(shí)向店長(zhǎng)銷假，并在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

（2）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)提前通知店長(zhǎng)，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

（3）員工請(qǐng)假期間，店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接，確保工作不受影響。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）員工申請(qǐng)假期時(shí)，需提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，享有病假工資待遇，具體按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排進(jìn)行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）快印店根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并由店長(zhǎng)提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工應(yīng)積極配合，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕度遲到，將記錄在案并給予口頭警告；中度遲到，將扣除當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理；全天曠工，扣除當(dāng)日全部工資，并根據(jù)情況給予書(shū)面警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，將視為曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說(shuō)明原因，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理