2024年安全工作問責制度樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年安全工作問責制度樣本或撤職處分；3.對于產(chǎn)生重大安全隱患，未能及時采取有效措施、未及時向上級主管部門匯報，存在隱瞞、謊報、遲報行為的責任人，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予行政記過或行政記大過處分；4.針對重大安全隱患，若責任人未按“三定”（定時間、定措施、定責任人）要求執(zhí)行整改，將視情況給予行政警告或行政記過處分。第四章安全生產(chǎn)事故問責第九條安全生產(chǎn)事故的定義、分類與定性標準：1.安全生產(chǎn)事故系指在山西中部引黃工程施工10標生產(chǎn)生活區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的事故。2.安全生產(chǎn)事故的分類依據(jù)是否造成人員傷害，分為傷亡事故與非傷亡事故。傷亡事故指企業(yè)員工在生產(chǎn)或工作中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等，導致人體組織損傷或器官功能喪失，進而影響工作或危及生命的事故。傷亡事故根據(jù)嚴重程度分為特別重大、重大、較大及一般事故。非傷亡事故則指因管理、操作、設備缺陷等原因?qū)е律a(chǎn)中斷、設備損壞等，其等級分為一級、二級、三級非傷亡事故。3.安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)根據(jù)是否由人為責任引發(fā)，劃分為責任事故與非責任事故。責任事故系指在生產(chǎn)、建設或工作過程中（涵蓋設計、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關(guān)人員未遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，不履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而造成的事故。非責任事故則指難以預防的自然災害或當前技術(shù)條件無法避免的事故。第十一條對發(fā)生安全生產(chǎn)事故單位的問責規(guī)定：一、項目部若發(fā)生一起導致____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下措施：1.對事故單位的負責人、分管領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導給予行政記過或行政記大過處分；2.公司主要領(lǐng)導將對事故單位的負責人、分管領(lǐng)導進行約談。二、項目部若發(fā)生一起導致____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下嚴厲措施：1.對事故單位處以____萬元罰款，并取消其當年度評先評優(yōu)資格；2.對事故單位負責人、分管領(lǐng)導予以免職處理或行政降級處分；3.公司主要領(lǐng)導將對事故單位的負責人、分管領(lǐng)導進行約談；4.公司領(lǐng)導將對公司分管領(lǐng)導、業(yè)務部門負責人進行約談，并取消其當月安全獎。三、對于一次導致____人及以上死亡的生產(chǎn)責任事故，將由上級管理部門依照相關(guān)程序進行追究處理。四、若項目部年度內(nèi)累計發(fā)生____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下措施：1.取消項目部當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；扣除領(lǐng)導班子年度安全獎；2.若兩起事故性質(zhì)相近且屬同一類型，將對項目部負責人、分管領(lǐng)導予以免職處理或行政降級處分。五、若單位年度內(nèi)累計發(fā)生____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下嚴厲措施：1.對事故單位處以____萬元罰款，取消其當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；2.對事故單位負責人、分管領(lǐng)導予以免職處分，對安監(jiān)部負責人予以免職處理或行政降級處分；3.由上級部門對公司經(jīng)理、黨委書記、分管副經(jīng)理進行免職處理或行政降級處分，并扣除公司領(lǐng)導班子及業(yè)務部室負責人年度安全獎。第五章事故約談第十二條約談內(nèi)容約談旨在全面了解被約談單位的安全生產(chǎn)管理情況，包括安全機構(gòu)設置與人員配備、安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行、安全生產(chǎn)管理制度與操作規(guī)程的制定與執(zhí)行、安全檢查與投入、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面。重點聽取事故發(fā)生經(jīng)過、現(xiàn)場應急救援情況、事故性質(zhì)分析、原因總結(jié)及未來改進措施等方面的匯報，并對事故單位主要負責人進行告誡。被約談對象需準備書面材料及必要圖紙以供討論。第十三條約談程序約談原則上應在事故發(fā)生后、等級與性質(zhì)確定之日起____日內(nèi)進行。具體程序如下：1.約談前，由安監(jiān)部門通過書面或電話方式通知約談對象，明確約談時間、地點及需提交的材料；2.約談過程中，應安排專人記錄，并形成約談紀要，及時發(fā)送給被約談單位；3.約談結(jié)束后，被約談單位需在____日內(nèi)將約談要求的貫徹落實情況以書面形式上報。第六章附則第十四條問責實行回避制度。若執(zhí)行問責的成員與問責當事人存在利害關(guān)系或其他可能影響問責公正性的關(guān)系，應當回避。第十五條對責任單位和責任人的問責結(jié)果將納入年度安全2024年安全工作問責制度樣本（二）一、撤職處分條款；3、針對重大安全隱患，若未及時采取有效應對措施，且未及時向上級主管部門進行報告，對于隱瞞、謊報或遲報的行為，將對相關(guān)責任人實施行政記過或行政記大過處分；4、針對重大安全隱患，若未遵循“三定”（定時間、定措施、定責任人）原則進行整改，將對相關(guān)責任人進行行政警告或行政記過處分。第四章安全生產(chǎn)事故問責第九條安全生產(chǎn)事故的定義、分類與定性標準：1、安全生產(chǎn)事故特指在山西中部引黃工程施工10標段內(nèi)，于生產(chǎn)生活區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事故。2、安全生產(chǎn)事故依據(jù)是否造成人員傷害的原則，劃分為傷亡事故與非傷亡事故兩類。傷亡事故涉及企業(yè)員工在生產(chǎn)活動或工作中遭受的人身傷害、急性中毒等，導致人體組織損傷、器官功能喪失，進而中斷工作或危及生命的突發(fā)事件。其等級細分為特別重大事故、重大事故、較大事故及一般事故。非傷亡事故則指因管理、操作、設備缺陷等因素導致的生產(chǎn)中斷、設備損壞等事件，其等級分為一級、二級及三級非傷亡事故。3、安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，依據(jù)是否由人為因素引發(fā)，劃分為責任事故與非責任事故。責任事故是指在生產(chǎn)、建設或工作過程中（含設計、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關(guān)人員未執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范，未履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而引發(fā)的事故。非責任事故則指難以預防的自然災害，或受限于當前國內(nèi)技術(shù)水平與條件而難以治理的因素所導致的事故。第十一條對發(fā)生安全生產(chǎn)事故單位的問責措施：一、若項目部發(fā)生一起導致____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下措施：1、對事故單位負責人、分管領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導給予行政記過或行政記大過處分；2、公司主要領(lǐng)導將對事故單位負責人、分管領(lǐng)導進行約談。二、若項目部發(fā)生一起導致____人死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下更為嚴厲的措施：1、對事故單位處以____萬元罰款，并取消其當年度評先評優(yōu)資格；2、對事故單位負責人、分管領(lǐng)導實施免職處理或行政降級處分；3、公司主要領(lǐng)導將對事故單位負責人、分管領(lǐng)導進行約談；4、公司領(lǐng)導還將對公司分管領(lǐng)導、業(yè)務部門負責人進行約談，并取消其當月安全獎。三、對于一次導致____人及以上死亡的生產(chǎn)責任事故，將由上級相關(guān)管理部門按照既定程序進行追責處理。四、若項目部在年度內(nèi)累計發(fā)生____起導致死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取以下措施：1、取消其當年度評先評優(yōu)資格，并對項目部給予黃牌警告；同時扣除領(lǐng)導班子年度安全獎；2、若兩起事故性質(zhì)相近且類型相同，將對項目部負責人、分管領(lǐng)導實施免職處理或行政降級處分。五、若單位在年度內(nèi)累計發(fā)生____起導致死亡的生產(chǎn)責任事故，將采取更為嚴厲的措施：1、對事故單位處以____萬元罰款，取消其當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；2、對事故單位負責人、分管領(lǐng)導實施免職處分；對安監(jiān)部負責人實施免職處理或行政降級處分；3、由上級部門對公司經(jīng)理、黨委書記、分管副經(jīng)理實施免職處理或行政降級處分，并扣除公司領(lǐng)導班子及業(yè)務部室負責人年度安全獎。第五章事故約談第十二條約談內(nèi)容概述：約談將聚焦于被約談單位的安全生產(chǎn)管理概況，包括但不限于安全機構(gòu)人員配置、安全生產(chǎn)責任制落實、安全生產(chǎn)管理制度建設、安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全檢查開展、安全投入保障、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面。約談將重點聽取事故發(fā)生經(jīng)過、現(xiàn)場應急救援情況、事故性質(zhì)與原因分析、教訓總結(jié)以及后續(xù)強化安全措施等方面的匯報。同時，將對事故單位主要負責人進行約談告誡。被約談對象需準備書面材料及必要的圖紙以供審議。第十三條約談程序概述：約談原