2024年單位臨時工勞動合同例文（二篇）

第6頁共6頁2024年單位臨時工勞動合同例文甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號碼：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及____人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位，承擔_____生產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：____元。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_____。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日____元。加班工資：法定節(jié)日為____元，公休假和平日為____元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費____元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月____元至____元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_____。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方____元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；（2）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共____元。4.除國家規(guī)定以外，在_____況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在_____情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：__________________。7.其他需約定事項：________________________________。第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_____________________________。1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（蓋章）：_________年____月_____2024年單位臨時工勞動合同例文（二）聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在_____擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責乙方的主要工作是負責_____小學的食堂運營。三、甲方的權(quán)利與義務1.負責乙方的日常人事管理工作；2.承擔乙方工資支付責任，每月支付金額為____元，大寫為____元整；3.乙方需自行負責繳納失業(yè)保證金。四、乙方的權(quán)利與義務1.接受甲方管理，按照合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務圓滿完成；2.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；3.食堂員工實行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時工，其工資實行包干制，每月工資為____元，于期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.乙方未能遵守學校管理規(guī)定，或有特殊情況需解除合同，應提前一個月提交辭呈申請。若乙方突然自行終止合同，學校在結(jié)算工資時將扣除____個月的工資，并按實際出勤天數(shù)計算；若乙方工作不負責任，未能完成合同規(guī)定的工作任務或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權(quán)立即終止合同。2.乙方因疾病原因無法按時上崗。3.合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響。2.曠工時間超過一天。3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序。4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。5.偽造健康證明或采用其他不正當手段欺騙甲方。（三）乙方因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得與乙方解除合同。（四）合同期內(nèi)，若乙方要求違約解除合同，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起算。（五）出現(xiàn)以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。2.甲方以非法手段強迫乙方工作。（六）出現(xiàn)以下情形之一時，本合同自行終止：1.合同期限屆滿。2.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、