離職員工保證書離職期間

離職員工保證書離職期間合同編號：__________離職員工保證書離職期間法定代表人：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于：2.雙方同意解除勞動合同，解除日期為________年____月____日。3.為了保證雙方在勞動合同解除后的合法權(quán)益，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條離職手續(xù)1.1乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，將所有工作資料、文件、辦公用品等交還給甲方。1.2乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，辦理完畢所有與甲方相關(guān)的離職手續(xù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方各項權(quán)益不受影響。第二條保密協(xié)議2.1乙方承諾，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露。2.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1乙方承諾，在解除勞動合同后____個月內(nèi)，不得在與中國境內(nèi)相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條工資與福利4.1乙方同意，在解除勞動合同后，放棄向甲方主張任何工資、獎金、福利等權(quán)益。4.2乙方同意，在解除勞動合同后，不再享受甲方的任何福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本保證的任何約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法支付乙方解除勞動合同后的工資、獎金、福利等權(quán)益。第六條爭議解決6.1凡因本保證書引起的或與本保證書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽署日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.工資與福利發(fā)放明細5.離職員工個人信息表6.離職員工工作交接表7.違約行為認(rèn)定申請表8.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.未按約定辦理離職手續(xù)：未在規(guī)定時間內(nèi)將工作資料、文件、辦公用品等交還給甲方，或未辦理完畢所有離職手續(xù)。4.未支付工資、獎金、福利等：甲方未按照法律規(guī)定，依法支付乙方解除勞動合同后的工資、獎金、福利等權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、經(jīng)營信息等不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者勞動合同終止后一定期限內(nèi)，約定勞動者不得在同一行業(yè)或者同一業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與原工作相同或者相似的有競爭關(guān)系的工作。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拖延辦理離職手續(xù)：提前通知員工辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點，設(shè)立專門負責(zé)人跟進離職員工的手續(xù)辦理，確保按時完成。2.員工泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，與員工簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行調(diào)查并采取法律手段。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工未收到工資、獎金、福利等：按時發(fā)放工資、獎金、福利等，如有疑問，及時與員工溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動離職2.企業(yè)裁員3.員工因違反公司規(guī)定被解雇4.員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞