社區(qū)工作人員工作制度

第第頁社區(qū)工作人員工作制度在社會發(fā)展不絕提速的今日，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么訂立的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼纳鐓^(qū)工作人員工作制度，希望對大家有所幫忙。一、考勤制度1、考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分構(gòu)成，社區(qū)紀(jì)檢委員或黨支部書記總負(fù)責(zé)。2、社區(qū)上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間參照街道執(zhí)行。3、因公務(wù)或意外情況無法定時簽到的，應(yīng)在當(dāng)天向社區(qū)重要領(lǐng)導(dǎo)匯報并請假，由社區(qū)重要領(lǐng)導(dǎo)向考勤人員說明原因，無故不簽到視為缺勤。4、上班時間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)重要領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員說明，并在外出留言板上注明，保持通訊暢通，無故不在崗者，視為缺勤。5、除參加區(qū)、街道、社區(qū)會議或活動以外，哺乳期的工作人員上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，節(jié)假日值班的可分別增至1個小時。6、嚴(yán)禁替換簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人與被代簽人一同處理，每例視為缺勤1次（半個工作日），并通報批判。7、當(dāng)天下班前，考勤人員應(yīng)核實好出勤情況，并在考勤簽到表內(nèi)注明早退、遲到、缺勤等情況，簽名后交考勤負(fù)責(zé)人匯總。8、社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結(jié)果與日?？记谝徊⒔y(tǒng)計。二、請銷假制度1、社區(qū)工作人員遇事需要請假的，應(yīng)事先填寫請假條，并按規(guī)定權(quán)限報批；病假3天以上的應(yīng)附醫(yī)院證明。2、社區(qū)黨支部委員請假1天以內(nèi)的（包含1天），由社區(qū)黨支部書記審批；1天以上3天以內(nèi)的經(jīng)社區(qū)黨支部書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。居委會成員（包含其他工作人員）請假1天的，由社區(qū)居委會主任審批；1天以上3天以內(nèi)的（包含3天），經(jīng)社區(qū)居委會主任同意后，由社區(qū)黨支部書記或街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超出4天的，除上述程序外，均應(yīng)報街道重要領(lǐng)導(dǎo)審批。3、社區(qū)書記、主任需要請假的，1天以下的由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天（含2天）以上的分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由街道重要領(lǐng)導(dǎo)審批。4、因急事或意外事故無法提前請假的，事后應(yīng)盡快補辦審批手續(xù)。5、社區(qū)工作人員夫婦雙方是晚婚的，婚假為15天；晚育的，女方產(chǎn)假為135天，男方陪伴假為7天。6、社區(qū)工作人員直系親屬死亡時，可視情況酌情予以3——5天喪假。7、社區(qū)工作人員結(jié)婚時雙方不在一地工作的，或需本人到外地料理直系親屬喪事的，可據(jù)遠(yuǎn)近另批路程假?；閱剩ê烦虝r間）假期限內(nèi)，工資照發(fā)，但車船、留宿費自理。8、請假人經(jīng)批準(zhǔn)后，要及時將請假條交給社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人，在布置好本職工作的情況路程時間）假期限內(nèi)，工資照發(fā)，但車船、留宿費自理。8、請假人經(jīng)批準(zhǔn)后，要及時將請假條交給社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人，在布置好本職工作的情況下方可離崗。9、假期滿后，請假人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在請假條上注明銷假期。10、未按本規(guī)定方法辦理完善請假手續(xù)的，期間一律依照缺勤處理。三、值日值班制度1、社區(qū)正常上班時間實行值日制度，值日人員由社區(qū)兩委成員輪值，夜間實行社區(qū)兩委成員帶班巡邏制度。節(jié)假日期間實行值班制度，由社區(qū)全體工作人員輪值，值班布置表應(yīng)報送街道備案。2、值日人員應(yīng)提前15分鐘上班，負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公場合的衛(wèi)生清理、安全保衛(wèi)以及群眾的來訪接待工作。3、節(jié)假日值班人員按正常上班時間到位，每班應(yīng)有一名社區(qū)兩委成員帶班，負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公場合的衛(wèi)生清理、安全保衛(wèi)、群眾來訪接待以及突發(fā)事件的緊急處理等工作。4、值班帶班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的值班簽到，匯總后于每月10日前送交社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計。5、值日值班人員應(yīng)定時做好交接班，遵守值班紀(jì)律，中途不得脫班，有事應(yīng)向社區(qū)重要領(lǐng)導(dǎo)請假。6、值班應(yīng)設(shè)值班記錄簿；值班人員對承接上級通知的事宜和群眾反映急需處理的事項應(yīng)做好記錄，同時應(yīng)及時準(zhǔn)確地向社區(qū)重要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)批示及時辦理，確保上情下達(dá)、下情上報工作的暢通。7、值班人員因病、因事等原因無法參加值班的，應(yīng)報社區(qū)黨支部書記或居委會主任批準(zhǔn)，另行布置值班人員。8、特殊情況的值日值班由社區(qū)按有關(guān)規(guī)定另行布置。四、工作督查制度1、社區(qū)工作人員的工作督查由街道督查組負(fù)責(zé)。2、督查組采取不定期隨機實地走訪抽查和電話跟蹤等方法，對社區(qū)考勤制度執(zhí)行情況和社區(qū)工作人員的目標(biāo)責(zé)任、工作制度、工作任務(wù)、交辦事宜落實情況進(jìn)行督促檢查，同時負(fù)責(zé)受理群眾對社區(qū)工作人員效能方面的投訴。3、督查組的權(quán)限：（1）詢問了解社區(qū)考勤制度實行情況，查閱社區(qū)考勤資料檔案；（2）對公務(wù)外出人員進(jìn)行跟蹤督查，要求未在崗的人員在規(guī)定時間內(nèi)作出說明；（3）對社區(qū)工作人員違反效能及有關(guān)工作紀(jì)律、制度的情況及群眾投訴的問題進(jìn)行調(diào)查反饋；（4）向社區(qū)提出加強效能建設(shè)方面的看法和建議，對違反工作制度人員進(jìn)行批判指正并限時整改；（5）依據(jù)社區(qū)工作人員違反工作制度情況，提請街道辦予以效能懲罰；對構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送紀(jì)檢或司法機關(guān)依紀(jì)依法處理；（6）在街道紀(jì)委的授權(quán)下，對違規(guī)人員進(jìn)行誡勉談話或予以效能告誡。4、督查組每月5日前負(fù)責(zé)將督查結(jié)果書面向街道分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向社區(qū)進(jìn)行反饋；各社區(qū)應(yīng)將督查結(jié)果與社區(qū)日?？记谝徊⒔y(tǒng)計。5、各社區(qū)及其工作人員均應(yīng)自動接受督查組的工作督查，對督查整改不落實者，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。6、在街道紀(jì)委的授權(quán)下，對違規(guī)人員進(jìn)行誡勉談話或予以效能告誡。五、考勤獎懲制度1、社區(qū)工作人員的考勤結(jié)果與個人年度考核、崗位補貼及年終獎金相掛鉤。2、遲到2次或早退2次均視為缺勤1次（半個工作日），溜班1次或被街道督查組確定為違規(guī)并被發(fā)給《效能整改看法書》1次視為缺勤1次。每無故缺勤1次，扣發(fā)當(dāng)月崗位補貼20元；當(dāng)月無故缺勤累計5次，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位補貼。全年無故缺勤累計超出10次的，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，同時應(yīng)予以效能誡勉并扣發(fā)10%年終獎金；全年累計超出15次的，應(yīng)予以效能告誡，并扣發(fā)30%年終獎金；全年累計超出30次的，年終考核評為不稱職，按規(guī)定不發(fā)年終獎金。3、連續(xù)兩年因考勤督查被評為不稱職的，依照有關(guān)規(guī)定予以辭退。4、在值班或加班時違反上述規(guī)定的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍懲罰；由此嚴(yán)重貽誤工作或造成生命資產(chǎn)損失的，視情節(jié)追究黨紀(jì)和法律責(zé)任。5、社區(qū)工作人員請病、事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位補貼；病假累計超出5天或事假累計超出3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位補貼的20%；病假累計超出10天的或事假累計超出5天的取消當(dāng)月崗位補貼；年度內(nèi)病假（須出具醫(yī)院證明）每累計達(dá)45天，扣發(fā)50