人力資源經(jīng)理正規(guī)勞動合同范本

人力資源經(jīng)理正規(guī)勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效1.3勞動合同的解除1.4勞動合同的終止第二章勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3工作地點(diǎn)2.4勞動保護(hù)第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼3.4社會保險3.5公積金第四章勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序第五章勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4離職手續(xù)第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一章合同的效力11.1勞動合同的效力11.2勞動合同的延續(xù)第十二章其他約定12.1培訓(xùn)12.2保密協(xié)議的解除12.3勞動合同的續(xù)簽第十三章附則13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的終止第十四章附件14.1勞動合同附件一：職位說明書14.2勞動合同附件二：試用期協(xié)議14.3勞動合同附件三：保密協(xié)議14.4勞動合同附件四：競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________第一章總則1.1勞動合同的簽訂1.1.1雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。1.1.2勞動合同的簽訂應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2.2勞動合同的生效需符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的解除1.3.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。1.3.2一方違反勞動合同規(guī)定，對方有權(quán)解除勞動合同。1.4勞動合同的終止1.4.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。1.4.2勞動合同終止需符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)。2.1.2用人單位應(yīng)提供符合勞動者職能的工作條件。2.2工作時間2.2.1雙方按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，約定工作時間。2.2.2雙方可以協(xié)商實(shí)行彈性工作制或綜合計算工時制。2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)為用人單位所在地。2.3.2如有變動，雙方協(xié)商確定新的工作地點(diǎn)。2.4勞動保護(hù)2.4.1用人單位應(yīng)依法保障勞動者的生命安全和身體健康。2.4.2用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1勞動者享有按時獲得工資的權(quán)利。3.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2獎金3.2.1獎金根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的盈利狀況確定。3.2.2獎金的分配原則和辦法由雙方協(xié)商確定。3.3津貼3.3.1勞動者根據(jù)工作崗位和職責(zé)享有相應(yīng)的津貼。3.3.2津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍由雙方協(xié)商確定。3.4社會保險3.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。3.4.2勞動者依法享受社會保險待遇。3.5公積金3.5.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。3.5.2勞動者依法享受住房公積金待遇。第四章勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.1.1雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。4.1.2因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更勞動合同的。4.2變更勞動合同的程序4.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。4.2.2變更勞動合同需書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章。第五章勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.1.2勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。5.2終止勞動合同的條件5.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。5.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.1用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定。5.4離職手續(xù)5.4.1勞動者辦理離職手續(xù)。5.4.2用人單位依法辦理離職手續(xù)。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)配方等。6.2保密期限6.2.1保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要性和保密需求確定。6.2.2保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算。6.3違約責(zé)任6.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.1.2雙方另有約定的，從其約定。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。8.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第九章勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以尋求其他解決途徑。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，可以申請仲裁或提起訴訟。9.3仲裁解決9.3.1雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。9.4訴訟解決9.4.1雙方可以依法向人民法院提起訴訟。9.4.2法院判決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按時支付工資、獎金、津貼的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章合同的效力11.1勞動合同的效力11.1.1勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2勞動合同的效力受法律保護(hù)。11.2勞動合同的延續(xù)11.2.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動合同。11.2.2勞動合同的延續(xù)應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二章其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，提高勞動者的職業(yè)技能。12.1.2勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。12.2保密協(xié)議的解除12.2.1保密協(xié)議可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除。12.2.2解除保密協(xié)議應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章。12.3勞動合同的續(xù)簽12.3.1勞動合同續(xù)簽應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2勞動合同續(xù)簽應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章。第十三章附則13.1合同的生效13.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本勞動合同的生效受法律保護(hù)。13.2合同的解除13.2.1本勞動合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2.2本勞動合同的解除應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章。13.3合同的終止13.3.1本勞動合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3.2本勞動合同的終止應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章。第十四章附件14.1勞動合同附件一：職位說明書14.2勞動合同附件二：試用期協(xié)議14.3勞動合同附件三：保密協(xié)議14.4勞動合同附件四：競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，決定乙方的薪酬待遇。說明：甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，可以決定乙方的薪酬待遇，但應(yīng)保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升、獎懲等。說明：甲方對乙方進(jìn)行定期績效考核，應(yīng)保證考核的公正、公平、公開，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升、獎懲等。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。說明：乙方根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有權(quán)選擇甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，甲方應(yīng)予以支持并提供相應(yīng)的條件。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，并提前通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好相應(yīng)的工作安排。2.3乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金。說明：乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)依法履行義務(wù)。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)依法合規(guī)開展中介服務(wù)，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說明：第三方中介開展中介服務(wù)，應(yīng)依法合規(guī)，確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免誤導(dǎo)雙方。3.2第三方中介應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露給競爭對手。3.3第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供不實(shí)信息導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。說明：如第三方中介提供不實(shí)信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4第三方中介應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。說明：第三方中介按照約定提供服務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同附件一：職位說明書2.勞動合同附件二：試用期協(xié)議3.勞動合同附件三：保密協(xié)議4.勞動合同附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.勞動合同附件五：培訓(xùn)協(xié)議6.勞動合同附件六：績效考核辦法7.勞動合同附件七：薪酬福利制度8.勞動合同附件八：社會保險和住房公積金繳納說明9.勞動合同附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動合同附件十：違約金計算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、工資待遇等，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。6.乙方未按照約定時間提出辭職，視為違約。7.乙方未依法履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，視為違約。8.第三方中介提供不實(shí)信息、誤導(dǎo)雙方、未保守商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密達(dá)成的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定，在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類崗位從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)。6.住房公積金：指國家為保障勞動者基本居住條件，依法繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容變更：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)及時更新職位說明書，確保雙方權(quán)益。2.工資待遇調(diào)整：甲方應(yīng)依法合規(guī)調(diào)整工資待遇，并提前告知乙方。3.試用期考核：甲方應(yīng)按照約定進(jìn)行試用期考核，并給予乙方合理的反饋。4.保密協(xié)議履行：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方保密協(xié)議的培訓(xùn)和監(jiān)督，確