山東面試模擬31

山東面試模擬31論述題第1題、

有人在單位信奉中庸之道，辦事左顧右盼，畏首畏尾，不求上進，也不拖后腿。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

我的答案：我的答案：參考答案：對于題目中所述的這種在單位信奉中庸之道的消極做法，我認為是不正確的。下面我來談?wù)剮c看法。首先，讓我們先來看看這些人為什么會有這種消極的思想呢?我想最主要的原因是這些人沒有樹立正確的價值觀、是非觀和人生觀。他們認為，只要不犯錯，工作上過得去就行。但他們沒有意識到工作對于一個人的重要性，沒有意識到通過積極工作，取得成績，不但可以獲得別人的尊重，實現(xiàn)人的價值，而且精神和人格也能得到升華，并從中獲得快樂。二是某些單位沒有認真做好監(jiān)督、管理、考核工作，做多做少一個樣，沒有激勵機制，導(dǎo)致個別人就有了混日子的想法。三是許多人受到中庸之道傳統(tǒng)處世理念的影響，選擇明哲保身。特別是在單位制度不夠完善的環(huán)境下，還可能存在多做事多犯錯，積極做事遭妒忌嘲諷等情況。久而久之，有些人的積極性就受到打擊，便有了做事畏首畏尾，不求上進的思想。其次，這種不正確的思想如果沒有及時改變，將會帶來不良的影響。一是嚴重影響社會風(fēng)氣。假如大家都抱著中庸之道的理念對待工作，那社會將會停滯不前，創(chuàng)新又從何談起。二是影響到個人工作的前途。抱有中庸之道思想的人，工作如一潭死水，原地踏步，個人價值也得不到好的體現(xiàn)。三是影響單位形象。假如是公務(wù)人員的話，將會影響工作的開展，損害群眾利益，影響政府形象。因此，單位應(yīng)該建立切實有效的監(jiān)督管理、考核獎懲制度，激發(fā)員工的積極性，懲治庸政懶政、消極怠工的行為，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境。社會、媒體也要加大正面宣傳力度，弘揚工匠精神。個人更要樹立正確的“三觀”，遵守職業(yè)道德，做到干一行愛一行，認認真真做事，踏踏實實做人，以積極陽光的心態(tài)對待工作。答案解析：雖然中庸之道是古代傳承下的思想，但已經(jīng)不適合當(dāng)今社會的發(fā)展理念，因此可以定性為一種消極的思想(態(tài)度)，故判斷為否定觀點題型。題目的關(guān)鍵詞是“有人”“單位”，由此用關(guān)鍵詞聯(lián)想法和大小法可以聯(lián)想到：有些人、某些單位、社會、媒體等。再結(jié)合題目主題“中庸之道”，從“個人三觀”“單位管理”“社會風(fēng)氣”“單位形象”等進一步展開論述。第2題、

現(xiàn)代社會出現(xiàn)兩極化，一方面越來越標(biāo)準化，像績效考核、人員管理，越來越標(biāo)準化；另一方面又鼓勵大家多元化的發(fā)展，體現(xiàn)個人化的價值，備受肯定。對此，你怎么看?

我的答案：我的答案：參考答案：社會出現(xiàn)兩極化，我認為是社會發(fā)展的結(jié)果。具體看法如下。首先，讓我們來看看第一方面，越來越標(biāo)準化。作為社會管理，標(biāo)準化是最基本的要求。但是，如果一味強調(diào)標(biāo)準化，會帶來一些問題。比如，過于標(biāo)準化，容易固化人的思維，難以激發(fā)人的潛力，創(chuàng)新意識難以得到體現(xiàn)，人的真正價值也很難實現(xiàn)。唐代詩人李白，一生就倔傲不羈，創(chuàng)作出膾炙人口的唐詩無數(shù)首，被后人稱為“詩仙”。當(dāng)然了，社會的多元化發(fā)展，雖然可以激發(fā)人的潛力，但是如果不加以約束，將會造成混亂。俗話說，無規(guī)矩不成方圓。一個社會的穩(wěn)定，首先要基于遵紀守法，遵守社會公德的基礎(chǔ)之上。一個單位也需要有規(guī)章制度來加以管理。國有國法，家有家規(guī)，只有大家都遵守規(guī)矩，照章辦事，社會才會有序。因此，社會的發(fā)展，標(biāo)準化管理是基礎(chǔ)，多元化發(fā)展是補充?？梢栽趫猿衷瓌t的基礎(chǔ)上，制定容錯機制，以發(fā)揮個人的積極性和主動性，激發(fā)他們的靈感和潛力，不拘一格降人才。答案解析：該題為可辯證評論二題型，先簡單肯定第一個論點(標(biāo)準化)，再進行反駁。接下來再簡單肯定第二個論點(多元化)，并立即進行反駁。當(dāng)然了，該題也可以采用肯定觀點一的題型解題，即先分析第一個論點的意義，再分析第二個論點的意義。第3題、

某日，一位群眾激動地來你單位討說法，稱因為熱線電話打不通，自己跑了好多趟，也沒辦成事。假如領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)接待，你怎么辦?

我的答案：我的答案：參考答案：政府熱線電話、部門窗口作為溝通政府和民眾的橋梁，其根本目的都是方便群眾辦事，為群眾辦好事、辦實事，出現(xiàn)熱線電話打不通、跑了好多趟也辦不成事的現(xiàn)象，是我們的失職，面對這位群眾的聲討，我會做好接待工作，積極幫其解決問題。第一，我會立即對這位群眾的情緒進行安撫。首先請他坐下來喝杯水，為我們工作的失職向其表達歉意，待其情緒穩(wěn)定后，我會詳細地詢問他遇到的問題、要辦理的業(yè)務(wù)，將具體的細節(jié)了解清楚，承諾會盡快幫其辦理好事務(wù)，同時也會將熱線電話打不通的問題解決好。請他耐心等待。第二，如果這位群眾的問題是我能夠當(dāng)場幫助解決的，我會馬上聯(lián)系相關(guān)的工作人員，將問題進行反饋，當(dāng)場將問題解決好；如果這位群眾的問題，無法當(dāng)場解決，而是需要一段時間，我會將具體辦理流程及所需時間告訴這位群眾并請他留下電話號碼，待問題解決后，我們會第一時間聯(lián)系他，并為此再次向其表示歉意。第三，待事情解決后，我會將此事的處理情況詳細地匯報給領(lǐng)導(dǎo)，同時將熱線電話打不通的問題反饋給相關(guān)部門，建議其盡快解決。答案解析：無第4題、

社區(qū)組織開展了兩次健康知識講座，但是發(fā)現(xiàn)居民的參與熱情不高，參與人數(shù)較少。作為社區(qū)的一名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你針對這一情況進行調(diào)研，你會怎么做?

我的答案：我的答案：參考答案：社區(qū)開展了兩次宣傳健康知識的講座，但居民參與度都不高，作為社區(qū)工作人員，要反思我們的工作環(huán)節(jié)存在哪些問題，并認真改進，因此我會扎實做好此次調(diào)研，努力改進我們的工作。首先，我會根據(jù)近兩次的參與情況，聯(lián)系幾名同事一同商討調(diào)研方法，針對參加了前兩次講座的居民進行小范圍的走訪，而對沒有來參加的居民可以采用問卷調(diào)研和座談會的方式，傾聽社區(qū)民眾心聲，了解民眾的意向。其次，通過走訪之前參加了健康知識講座的居民們，了解他們對前兩次講座的看法，請他們指出講座存在的問題，比如講授方式、講解內(nèi)容是否恰當(dāng)，請他們提出建議，并認真記錄居民的看法。再次，對于大部分沒有參加健康講座的居民，通過各樓層業(yè)主代表發(fā)放問卷，請沒有參加過講座的居民填寫，問卷上會包含大家對健康講座的認識，希望健康知識講座包括哪些內(nèi)容，在什么時間、以什么形式舉辦大家覺得比較方便參與，等等，并附上對居民基本健康狀況的調(diào)查，說明我們后續(xù)會改進講座形式，豐富講座內(nèi)容，關(guān)注大家關(guān)心的問題。最后，匯總整理此前參加及沒有參加健康知識講座的居民的意見和建議，總結(jié)出此前講座不夠受歡迎的原因，是形式不夠豐富多彩、內(nèi)容不夠吸引群眾，還是選擇的時間、邀請的嘉賓不太恰當(dāng)?shù)?。根?jù)上述調(diào)研，形成全面的調(diào)研報告，并根據(jù)社區(qū)居民的反饋及基本健康狀況提出針對性的改進建議，上報給領(lǐng)導(dǎo)，以備后續(xù)改進，真正做到健康宣講進社區(qū)，服務(wù)百姓。答案解析：無第5題、

你所在鐵路派出所打算舉辦開放日活動，邀請轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校師生前來參觀，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)組織安排，你怎么安排?

我的答案：我的答案：參考答案：如果由我來負責(zé)本次開放日參觀活動，我會這樣來安排：首先，與轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)相關(guān)負責(zé)人聯(lián)系，確定各個學(xué)校前來參加本次開放日活動的師生的基本情況，并做好詳細記錄。主要包括各校前來鐵路派出所參加開放日活動的人員總數(shù)、姓名、性別比例、學(xué)生年齡段、師生比例，到達的具體時間與方式、離開的時間、聯(lián)系電話等。其次，確定開放日活動的主題、基本內(nèi)容、具體流程與注意事項。本次鐵路派出所開展的開放日活動的主題為“鐵路安全文明從我做起”。其基本內(nèi)容圍繞愛國主義教育與鐵路安全基本知識。具體的開放日活動主要有：一是帶領(lǐng)各校師生參觀鐵路民警的執(zhí)法辦案場所、警營書吧、警營種植園、警營訓(xùn)練場等地方，讓師生們了解鐵路公安干警的基本工作與生活，并現(xiàn)場表演和展示武器裝備、基本防衛(wèi)術(shù)等。二是為學(xué)生們開展生動的法制宣傳課。向師生代表詳細介紹鐵路公安的發(fā)展歷史、基本職責(zé)、主要工作內(nèi)容、警營文化建設(shè)等情況，歡迎學(xué)生們努力學(xué)習(xí)、將來成為一名鐵路公安干警。再針對暑期出行安全進行重點講解，采取法律講解、案例剖析、交流