勞動與社會保障合同（2篇）

勞動與社會保障合同一、合同雙方

1.用人單位名稱：____________________

2.用人單位地址：____________________

3.用人單位法定代表人：____________________

4.勞動者姓名：____________________

5.勞動者住址：____________________

6.勞動者身份證號碼：____________________

二、合同期限

1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月簽訂書面續(xù)簽合同。

三、工作內(nèi)容

1.勞動者同意按照用人單位的安排，從事____________________崗位（職業(yè)）的工作。

2.勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

四、工作時間和休息休假

1.勞動者實(shí)行____小時工作制，每周工作____天，休息____天。

2.用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家法定節(jié)假日和年休假等休息休假權(quán)利。

五、工資待遇

1.勞動者的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核確定。

2.工資支付時間為每月____日，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。

六、社會保險和福利待遇

1.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.勞動者享受國家規(guī)定的各種福利待遇，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等。

七、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。

2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動者有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）用人單位未按照合同約定支付工資的；

（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；

（3）用人單位強(qiáng)迫勞動者從事危險作業(yè)或者違反法律法規(guī)的行為的。

八、爭議解決

1.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

1.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

簽訂日期：____________________勞動與社會保障合同（二）一、合同雙方

1.用人單位名稱：________________

2.勞動者姓名：________________

3.用人單位地址：________________

4.勞動者住址：________________

二、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

三、工作內(nèi)容

1.勞動者同意按照用人單位的安排，從事以下工作：________________

2.工作地點(diǎn)：________________

3.工作時間：________________

四、勞動報酬

1.勞動者月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。

2.工資支付方式：現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。

3.工資支付時間：每月____日。

五、社會保險和福利待遇

1.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.用人單位為勞動者提供以下福利待遇：________________

3.用人單位為勞動者提供以下假期：________________

六、勞動保護(hù)和勞動條件

1.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

2.用人單位負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，確保勞動者具備相應(yīng)的安全知識和技能。

3.用人單位為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品。

七、勞動合同解除和終止

1.勞動者解除勞動合同的條件：________________

2.用人單位解除勞動合同的條件：________________

3.勞動合同終止的條件：________________

八、爭議解決

1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

1.本合同一式兩