勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是【】

答案:繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失;繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請求不能并存;若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決能引起勞動(dòng)關(guān)系變更或消滅的法律事實(shí)是

答案:勞動(dòng)者辭職;合法行為;勞動(dòng)者死亡;事件;違法行為根據(jù)(工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)的基本職能有

答案:組織職能;維權(quán)職能;參與職能;教育職能依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()

答案:服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限;服務(wù)期的本質(zhì)是保護(hù)用人單位因人力資本投資而獲得的人力資源使用權(quán);服務(wù)期條款對勞動(dòng)者有特殊約束力職工下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()

答案:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行職責(zé)受到暴力傷害的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的有下列()情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資

答案:已生效的法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

答案:移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;應(yīng)征服兵役的;重新就業(yè)的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有

答案:職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力;職工徐某與他人同居懷孕根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是()

答案:發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;為完成國防緊急任務(wù)的;商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要;交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的工傷醫(yī)療期待遇,是指職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病后,在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的待遇,包括()。

答案:工資福利待遇;生活護(hù)理待遇;醫(yī)療待遇王某是一企業(yè)的工人,因操作不當(dāng),給企業(yè)造成了近10萬元的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定,對王某作出了解除勞動(dòng)合同的處理。王某不服,可以選擇的救濟(jì)措施有(

)

答案:如對仲裁委員會(huì)的裁決不服,可向人民法院提起訴訟;可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同,下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的?()

答案:楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,公司提出續(xù)訂時(shí),楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;趙某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同;王某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同下列情形中的（

）應(yīng)認(rèn)定為工傷

答案:職工小王在從事廠長指派的運(yùn)輸工作時(shí)負(fù)傷;職工陳某在下班后坐公司班車回家途中發(fā)生車禍負(fù)傷;職工李某在因工出差期間因突發(fā)中風(fēng)造成偏癱;職工小張?jiān)趶氖戮S護(hù)國家利益的搶險(xiǎn)活動(dòng)中負(fù)傷下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是

答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對初次錄用的勞動(dòng)者;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同下列（）情況下，勞動(dòng)合同終止

答案:勞動(dòng)者死亡;勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力;勞動(dòng)合同期限屆滿下列關(guān)于用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,表述正確的是()

答案:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;非全日制用工勞動(dòng)合同的解除;勞動(dòng)者過失,用人單位依法辭退依據(jù)我國法律規(guī)定,職工的事故傷害即使在在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生,也不得認(rèn)定為工傷的情形有()。

答案:醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殺的;故意犯罪的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員活動(dòng)中,依法不得裁減的企業(yè)人員有()

答案:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的依據(jù)我國法律規(guī)定,下列行為不合法的是()

答案:用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的;用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長其工作時(shí)間;用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長其工作時(shí)間依據(jù)我國法律規(guī)定,對加班的說法正確的是()

答案:加班的時(shí)間,每月不超過36小時(shí);加班的時(shí)間,因特殊原因需延長的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過3小時(shí);加班的時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí)依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的說法正確的是()

答案:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。;用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。有()情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。

答案:勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是：

答案:競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，具有合理性。;勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。;約定競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有()。

答案:工傷;失業(yè)和退休;生育王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對此，下列說法正確的是【】

答案:王某離職時(shí)對懷孕不知情不能等同于離職意思表示不真實(shí);用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解;孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制因工致殘依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級，其中（

）級為大部分喪失勞動(dòng)能力

答案:5~6下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法正確的是：

答案:經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)濟(jì)困境的重要手段下列選項(xiàng)中能夠適用最低工資保障制度的群體是(

)

答案:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘請的職工用人單位（

），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

答案:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是【】

答案:不定時(shí)工作時(shí)間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

答案:二用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的

答案:15日內(nèi)下列不屬于勞動(dòng)爭議的是（

）。

答案:小孫與其同事小吳因工作原因相互斗毆產(chǎn)生的賠償糾紛勞動(dòng)者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

答案:離職后15日內(nèi)我國關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于

答案:《企業(yè)最低工資規(guī)定》周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是

答案:光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的下列屬于非全日制用工的是（

）。

答案:李某是某公司聘用的保潔員，每天工作4小時(shí)，每周20小時(shí)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任

答案:用人單位下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是【】

答案:勞動(dòng)合同中約定"工傷自理"條款無效下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是

答案:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式依據(jù)我國法律規(guī)定,下列不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的必備條件的是()

答案:失業(yè)時(shí)間達(dá)1年以上的關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說法正確的是：

答案:勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致才能變更國際勞工組織與其他國際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行

答案:三方性原則下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的表述錯(cuò)誤的是（

）。

答案:勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效為一年下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法錯(cuò)誤的是（

）。

答案:勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行二裁終局制錢某是維納斯公司員工，從事搬運(yùn)工作。2017年6月8日10時(shí)左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說法正確的是

答案:錢某是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（

）

答案:24個(gè)月下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是

答案:自來水公司用人單位依法裁減人員,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

答案:六個(gè)月勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（

）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

答案:應(yīng)當(dāng)下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是

答案:勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力開始于14周歲下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是【】

答案:懷孕女職工不得安排加班英國議會(huì)通過了(),禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒。

答案:《學(xué)徒健康與道德法》勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。

答案:60下列關(guān)于我國工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是【】

答案:工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級工會(huì)批準(zhǔn)法律允許用人單位安排勞動(dòng)者加班,法律還對加班有一些限制,加班的時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),特殊情況下不超過()小時(shí)。

答案:3小時(shí)()才是勞動(dòng)關(guān)系的根本屬性,也是勞動(dòng)關(guān)系與民法中的勞務(wù)關(guān)系的根本性區(qū)別。

答案:勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特征下列不屬于過錯(cuò)性辭退的情形的是：

答案:孫某因開機(jī)動(dòng)車闖紅燈被交警部門罰款扣分工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)原則是（

）。

答案:無過錯(cuò)責(zé)任計(jì)時(shí)工資不包括

答案:年薪根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位保證勞動(dòng)者每周至少休息

答案:1日我國工資的法定貨幣支付原則的要求是()

答案:A.

工資必須以人民幣支付,不得以實(shí)物或外幣支付某公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同未約定合同期限,但約定試用期為10個(gè)月,試用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期,下列說法正確的是()。

答案:該試用期不成立,10個(gè)月為勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨主要體現(xiàn)在

答案:促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是

答案:丙公司應(yīng)支付加