勞動法理論與實務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動法理論與實務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是【】

答案:繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失;繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存;若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決能引起勞動關(guān)系變更或消滅的法律事實是

答案:勞動者辭職;合法行為;勞動者死亡;事件;違法行為根據(jù)(工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有

答案:組織職能;維權(quán)職能;參與職能;教育職能依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()

答案:服務(wù)期是用人單位與勞動者約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限;服務(wù)期的本質(zhì)是保護(hù)用人單位因人力資本投資而獲得的人力資源使用權(quán);服務(wù)期條款對勞動者有特殊約束力職工下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()

答案:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行職責(zé)受到暴力傷害的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的有下列()情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資

答案:已生效的法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;用人單位代扣代繳的個人所得稅根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇

答案:移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險待遇的;應(yīng)征服兵役的;重新就業(yè)的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有

答案:職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力;職工徐某與他人同居懷孕根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是()

答案:發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;為完成國防緊急任務(wù)的;商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要;交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的工傷醫(yī)療期待遇,是指職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病后,在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的待遇,包括()。

答案:工資福利待遇;生活護(hù)理待遇;醫(yī)療待遇王某是一企業(yè)的工人,因操作不當(dāng),給企業(yè)造成了近10萬元的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)依據(jù)勞動紀(jì)律的規(guī)定,對王某作出了解除勞動合同的處理。王某不服,可以選擇的救濟(jì)措施有(

)

答案:如對仲裁委員會的裁決不服,可向人民法院提起訴訟;可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同,下列哪些選項是符合法律規(guī)定的?()

答案:楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)訂時,楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同;趙某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同;王某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同下列情形中的（

）應(yīng)認(rèn)定為工傷

答案:職工小王在從事廠長指派的運輸工作時負(fù)傷;職工陳某在下班后坐公司班車回家途中發(fā)生車禍負(fù)傷;職工李某在因工出差期間因突發(fā)中風(fēng)造成偏癱;職工小張在從事維護(hù)國家利益的搶險活動中負(fù)傷下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法，錯誤的是

答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償;連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同;用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同下列（）情況下，勞動合同終止

答案:勞動者死亡;勞動者完全喪失勞動能力;勞動合同期限屆滿下列關(guān)于用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形,表述正確的是()

答案:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;非全日制用工勞動合同的解除;勞動者過失,用人單位依法辭退依據(jù)我國法律規(guī)定,職工的事故傷害即使在在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生,也不得認(rèn)定為工傷的情形有()。

答案:醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殺的;故意犯罪的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員活動中,依法不得裁減的企業(yè)人員有()

答案:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的依據(jù)我國法律規(guī)定,下列行為不合法的是()

答案:用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的;用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長其工作時間;用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長其工作時間依據(jù)我國法律規(guī)定,對加班的說法正確的是()

答案:加班的時間,每月不超過36小時;加班的時間,因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時;加班的時間,一般每日不超過1小時依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的說法正確的是()

答案:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。;用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。有()情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。

答案:勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是：

答案:競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，具有合理性。;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。;約定競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者依法享受社會保險待遇的情形有()。

答案:工傷;失業(yè)和退休;生育王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是【】

答案:王某離職時對懷孕不知情不能等同于離職意思表示不真實;用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系;王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解;孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（

）級為大部分喪失勞動能力

答案:5~6下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法正確的是：

答案:經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)濟(jì)困境的重要手段下列選項中能夠適用最低工資保障制度的群體是(

)

答案:個體經(jīng)濟(jì)組織聘請的職工用人單位（

），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

答案:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的勞動法律關(guān)系的變更是指

答案:勞動法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是【】

答案:不定時工作時間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報酬

答案:二用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的

答案:15日內(nèi)下列不屬于勞動爭議的是（

）。

答案:小孫與其同事小吳因工作原因相互斗毆產(chǎn)生的賠償糾紛勞動者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

答案:離職后15日內(nèi)我國關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于

答案:《企業(yè)最低工資規(guī)定》周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是

答案:光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的下列屬于非全日制用工的是（

）。

答案:李某是某公司聘用的保潔員，每天工作4小時，每周20小時。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任

答案:用人單位下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是【】

答案:勞動合同中約定"工傷自理"條款無效下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是

答案:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式依據(jù)我國法律規(guī)定,下列不是領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的必備條件的是()

答案:失業(yè)時間達(dá)1年以上的關(guān)于勞動合同的變更，下列說法正確的是：

答案:勞動合同必須雙方協(xié)商一致才能變更國際勞工組織與其他國際組織不同特點之一是實行

答案:三方性原則下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察制度的表述錯誤的是（

）。

答案:勞動保障監(jiān)察的時效為一年下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法錯誤的是（

）。

答案:勞動爭議案件，實行二裁終局制錢某是維納斯公司員工，從事搬運工作。2017年6月8日10時左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說法正確的是

答案:錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（

）

答案:24個月下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是

答案:自來水公司用人單位依法裁減人員,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

答案:六個月勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（

）向勞動者支付勞動報酬。

答案:應(yīng)當(dāng)下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是

答案:勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力開始于14周歲下列有關(guān)女職工勞動保護(hù)的說法，錯誤的是【】

答案:懷孕女職工不得安排加班英國議會通過了(),禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒。

答案:《學(xué)徒健康與道德法》勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

答案:60下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是【】

答案:工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準(zhǔn)法律允許用人單位安排勞動者加班,法律還對加班有一些限制,加班的時間,一般每日不超過1小時,特殊情況下不超過()小時。

答案:3小時()才是勞動關(guān)系的根本屬性,也是勞動關(guān)系與民法中的勞務(wù)關(guān)系的根本性區(qū)別。

答案:勞動關(guān)系具有從屬性的特征下列不屬于過錯性辭退的情形的是：

答案:孫某因開機(jī)動車闖紅燈被交警部門罰款扣分工傷保險的歸責(zé)原則是（

）。

答案:無過錯責(zé)任計時工資不包括

答案:年薪根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位保證勞動者每周至少休息

答案:1日我國工資的法定貨幣支付原則的要求是()

答案:A.

工資必須以人民幣支付,不得以實物或外幣支付某公司與孫某簽訂的勞動合同未約定合同期限,但約定試用期為10個月,試用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動合同。關(guān)于試用期,下列說法正確的是()。

答案:該試用期不成立,10個月為勞動合同期限社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在

答案:促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項正確的是

答案:丙公司應(yīng)支付加