疫情防控管理制度

疫情防控管理制度第一章總則為應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障員工及顧客的生命安全與身體健康，確保公司正常運營，根據(jù)國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本《疫情防控管理制度》。本制度旨在規(guī)范疫情防控工作，明確責任分工，落實防控措施，確保各項工作有效、有序進行。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工、顧客及其他相關(guān)人員。所有在公司場所內(nèi)進行的活動、工作流程及行為均需遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。第三章制度目標1.提高全員疫情防控意識，落實個人防護責任。2.確保公司運營過程中各項防疫措施的有效落實。3.及時、準確地進行疫情信息的收集、報告及處理。4.保障公司經(jīng)營活動的正常進行，降低疫情對公司經(jīng)營的影響。第四章管理規(guī)范4.1組織架構(gòu)與責任分工1.疫情防控領(lǐng)導小組組長：公司總經(jīng)理成員：各部門負責人、行政人事部、后勤保障部等相關(guān)人員職責：制定防控方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的防控工作、監(jiān)督落實疫情防控措施。2.各部門責任各部門負責人需根據(jù)本制度及防控方案，制定本部門具體實施細則，并確保措施的落實。負責員工的健康監(jiān)測、疫情信息的傳遞和報告。4.2健康監(jiān)測與管理1.入場健康檢查所有進出公司人員（包括員工和訪客）必須接受體溫測量，體溫異常者（≥37.3℃）需按規(guī)定進行隔離觀察，并及時報告疫情防控領(lǐng)導小組。所有人員需填寫健康申報表，確認無疫情相關(guān)癥狀方可進入公司。2.員工健康管理員工在工作期間需佩戴口罩，保持適當社交距離，勤洗手，遵循個人防護措施。每日向所在部門報告健康狀況，若出現(xiàn)癥狀需立即向直線主管報告，并遵循就醫(yī)建議。4.3消毒與環(huán)境管理1.日常消毒公司需定期對辦公區(qū)域、公共設(shè)施及員工工作區(qū)進行全面消毒，特別是高頻接觸的表面（如門把手、電梯按鈕等）。公共區(qū)域應(yīng)配備洗手液、消毒液等防疫物資，以便員工隨時使用。2.通風管理辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的通風，定期開窗通風，確保空氣流通。4.4會議與活動管理1.會議安排盡量減少大規(guī)模會議，優(yōu)先采用視頻會議等線上方式進行。如需召開現(xiàn)場會議，參與人數(shù)應(yīng)控制在可保證社交距離的范圍內(nèi)，會議前應(yīng)進行消毒。2.員工活動員工集體活動需提前報備，確?；顒又胁扇∵m當?shù)姆揽卮胧?。第五章信息報告與應(yīng)急處理5.1疫情信息報告1.信息收集各部門需每日收集員工健康狀況的相關(guān)信息，并匯報給疫情防控領(lǐng)導小組。發(fā)現(xiàn)疑似病例或接觸過確診病例的員工需及時上報，并做好隔離措施。2.信息上報疫情防控領(lǐng)導小組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)信息上報當?shù)匦l(wèi)生健康部門，確保信息的及時性與準確性。5.2應(yīng)急處理1.疫情突發(fā)應(yīng)急預案一旦發(fā)現(xiàn)疫情，立即啟動應(yīng)急預案，按照相關(guān)規(guī)定進行隔離、消毒及信息報告。根據(jù)疫情發(fā)展情況，適時調(diào)整公司運營策略及工作方式。2.員工心理疏導針對因疫情產(chǎn)生的焦慮、恐慌等情緒，公司應(yīng)提供心理援助，保障員工的身心健康。第六章監(jiān)督機制6.1監(jiān)督檢查1.定期檢查疫情防控領(lǐng)導小組定期對各部門疫情防控措施的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。各部門需建立自查機制，確保各項措施的有效實施。2.責任追究對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。6.2反饋與改進1.信息反饋員工可通過設(shè)定的反饋渠道（如意見箱、郵件等）提出對疫情防控工作的意見與建議。疫情防控領(lǐng)導小組應(yīng)定期匯總反饋信息，進行分析并作出相應(yīng)改進。2.制度修訂根據(jù)實際實施情況及疫情發(fā)展變化，及時對本制度進行修訂與完善，確保其適應(yīng)性與有效性。第七章附則1.本制度由疫情防控領(lǐng)導小組負責解釋，自頒布之日起實施。2.本制度的具體實施細則可根據(jù)公司實際情況另行制定，并報疫情防控領(lǐng)導小組備案。3.本制度的修訂需經(jīng)過疫情防控領(lǐng)導小組討論、審定后方可生效。---通過以上制度的制定與實施，