基建處自主聘用人員管理辦法

基建處自主聘用人員管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范和加強自主聘用人員管理，保證各項基建工程的順利開展，更好地發(fā)揮自主聘用人員的作用，根據(jù)國家勞動法及學校相關規(guī)定，結合基建處實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱自主聘用人員，指學校正式事業(yè)編制以外，根據(jù)建設項目需要，基建處按照規(guī)定程序聘用并建立了勞務關系的人員，不包括退休返聘人員。第三條基建處按照學校用工政策及學校授予的勞動用工自主權，從勞務中介機構聘用自主聘用人員，自主聘用人員與勞務中介機構簽訂勞動合同，學校承擔自主聘用人員工資、福利、社會保險等費用，費用來源為建設項目的建設單位管理費。第二章聘用程序第四條聘用主要程序：1.公開招聘。基建處根據(jù)空缺崗位需求，報學校人事處，在學校網(wǎng)站等有關媒體公開發(fā)布招聘信息。2.審查考核?；ㄌ幊闪⒄衅感〗M，招聘小組人員由處長、分管處長、辦公室、主管科室科長組成。招聘小組對應聘人員進行資格審核、業(yè)務考核及面試，通過考核的人員報學校人事處審批、備案。3.簽訂合同。自主聘用人員經(jīng)學校人事處審批備案后，持介紹信到勞務中介公司簽訂合同，合同內(nèi)容主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會保險、工作時間、勞動紀律、違反合同的責任、以及雙方約定的其它事項等，合同期滿如需續(xù)聘，需要按程序辦理有關手續(xù)。4.基建處從勞務中介公司進行人員聘用，并辦理相關手續(xù)。第三章聘任條件第五條自主聘用人員應具備以下條件：1.遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛應聘崗位工作，作風正派，具備良好的職業(yè)道德和思想品德。2.具備較強的專業(yè)知識和履行崗位職責的能力,根據(jù)崗位需要，具有相關專業(yè)執(zhí)業(yè)證書。3.身體健康，能保證每天八小時工作。4.具有本科及以上學歷或中級以上職稱。5.具有一定的語言表達、文字書寫、組織協(xié)調(diào)和計算機操作能力。第六條工作時間自主聘用人員按照學校規(guī)定的標準工作時間全時工作，需安排加班的，加班時間和報酬按勞動法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。自主聘用人員享受國家法定節(jié)假日，學校寒暑假期間，在保證項目順利進行的前提下可適當安排調(diào)整休假。第四章工資待遇、福利、保險第七條自主聘用人員的薪酬待遇參照學校有關規(guī)定，按所聘崗位、聘用人員條件確定，不低于西安市規(guī)定的最低工資標準，并以貨幣形式按月支付。第八條自主聘用人員與學校非事業(yè)編制人員享受同等的福利待遇。第九條自主聘用人員各項保險金和公積金由勞務公司代繳，單位承擔部分由學校繳納，個人繳納部分按比例從工資中扣繳。第十條自主聘用人員其他待遇按勞務合同規(guī)定執(zhí)行。第五章考核與獎懲第十一條考核內(nèi)容自主聘用人員的考核根據(jù)履行崗位職責、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、服務意識、工作業(yè)績情況等多方面綜合考評，重點是對全年工作任務完成情況進行績效評估，并強化對自主聘用人員思想、政治素質(zhì)、工作作風和廉潔自律情況的考核。第十二條考核等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次?？己藰藴室怨ぷ魅藛T的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，優(yōu)秀人員不超過自主聘用人員人數(shù)的20%。第十三條考核方式基建處成立考核小組，成員為科以上干部，組長為處長?？己朔绞綖閭€人提交總結報告并進行述職匯報，考核小組按照考核標準經(jīng)綜合評定，確定考核檔次。第十四條考核工作按學校安排每年年底進行，考核結果作為工資晉升、續(xù)聘的依據(jù)。第十五條自主聘用人員工資按照《基建處自主聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。第十六條在聘期內(nèi)，自主聘用人員應遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，不得損害學