基建處自主聘用人員管理辦法

基建處自主聘用人員管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)自主聘用人員管理，保證各項(xiàng)基建工程的順利開展，更好地發(fā)揮自主聘用人員的作用，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合基建處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱自主聘用人員，指學(xué)校正式事業(yè)編制以外，根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目需要，基建處按照規(guī)定程序聘用并建立了勞務(wù)關(guān)系的人員，不包括退休返聘人員。第三條基建處按照學(xué)校用工政策及學(xué)校授予的勞動(dòng)用工自主權(quán)，從勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)聘用自主聘用人員，自主聘用人員與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校承擔(dān)自主聘用人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，費(fèi)用來源為建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)單位管理費(fèi)。第二章聘用程序第四條聘用主要程序：1.公開招聘?；ㄌ幐鶕?jù)空缺崗位需求，報(bào)學(xué)校人事處，在學(xué)校網(wǎng)站等有關(guān)媒體公開發(fā)布招聘信息。2.審查考核。基建處成立招聘小組，招聘小組人員由處長(zhǎng)、分管處長(zhǎng)、辦公室、主管科室科長(zhǎng)組成。招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核、業(yè)務(wù)考核及面試，通過考核的人員報(bào)學(xué)校人事處審批、備案。3.簽訂合同。自主聘用人員經(jīng)學(xué)校人事處審批備案后，持介紹信到勞務(wù)中介公司簽訂合同，合同內(nèi)容主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任、以及雙方約定的其它事項(xiàng)等，合同期滿如需續(xù)聘，需要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。4.基建處從勞務(wù)中介公司進(jìn)行人員聘用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章聘任條件第五條自主聘用人員應(yīng)具備以下條件：1.遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛應(yīng)聘崗位工作，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)道德和思想品德。2.具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和履行崗位職責(zé)的能力,根據(jù)崗位需要，具有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證書。3.身體健康，能保證每天八小時(shí)工作。4.具有本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。5.具有一定的語言表達(dá)、文字書寫、組織協(xié)調(diào)和計(jì)算機(jī)操作能力。第六條工作時(shí)間自主聘用人員按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間全時(shí)工作，需安排加班的，加班時(shí)間和報(bào)酬按勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自主聘用人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，學(xué)校寒暑假期間，在保證項(xiàng)目順利進(jìn)行的前提下可適當(dāng)安排調(diào)整休假。第四章工資待遇、福利、保險(xiǎn)第七條自主聘用人員的薪酬待遇參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，按所聘崗位、聘用人員條件確定，不低于西安市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并以貨幣形式按月支付。第八條自主聘用人員與學(xué)校非事業(yè)編制人員享受同等的福利待遇。第九條自主聘用人員各項(xiàng)保險(xiǎn)金和公積金由勞務(wù)公司代繳，單位承擔(dān)部分由學(xué)校繳納，個(gè)人繳納部分按比例從工資中扣繳。第十條自主聘用人員其他待遇按勞務(wù)合同規(guī)定執(zhí)行。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十一條考核內(nèi)容自主聘用人員的考核根據(jù)履行崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)工作能力、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、工作業(yè)績(jī)情況等多方面綜合考評(píng)，重點(diǎn)是對(duì)全年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并強(qiáng)化對(duì)自主聘用人員思想、政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況的考核。第十二條考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，優(yōu)秀人員不超過自主聘用人員人數(shù)的20%。第十三條考核方式基建處成立考核小組，成員為科以上干部，組長(zhǎng)為處長(zhǎng)?？己朔绞綖閭€(gè)人提交總結(jié)報(bào)告并進(jìn)行述職匯報(bào)，考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)綜合評(píng)定，確定考核檔次。第十四條考核工作按學(xué)校安排每年年底進(jìn)行，考核結(jié)果作為工資晉升、續(xù)聘的依據(jù)。第十五條自主聘用人員工資按照《基建處自主聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。第十六條在聘期內(nèi)，自主聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害學(xué)