2024年干部人事檔案管理制度例文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年干部人事檔案管理制度例文1、遵循干部管理規(guī)定，負(fù)責(zé)相應(yīng)干部的人事檔案管理，為國(guó)家儲(chǔ)備檔案資料。2、收集、鑒定和系統(tǒng)化管理干部人事檔案材料。3、處理干部人事檔案的查閱、借閱事務(wù)及檔案轉(zhuǎn)遞。4、記錄干部職務(wù)和薪酬的變動(dòng)情況。5、向相關(guān)部門提供干部的詳細(xì)信息。6、確保干部人事檔案的安全保密，做好檔案保護(hù)工作。7、研究分析干部人事檔案管理工作狀況，制定并完善規(guī)章制度，提供業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀指導(dǎo)。8、推廣和應(yīng)用干部人事檔案的現(xiàn)代化管理技術(shù)。9、按期將已故干部的檔案移交給檔案管理部門。10、處理其他相關(guān)事宜。2024年干部人事檔案管理制度例文（二）檔案管理規(guī)定第二章庫(kù)房安全與管理第二十九條始終重視庫(kù)房門窗安全，確保隨手關(guān)門，并在離開(kāi)時(shí)上鎖，以保障檔案安全。第三十條精心編制檢索工具，合理布局檔案存放，以避免漏檢和誤檢現(xiàn)象的發(fā)生。第三十一條實(shí)行年度干部人事檔案全面檢查、核對(duì)與統(tǒng)計(jì)制度，詳細(xì)記錄檢查核對(duì)情況，并及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。第六章檔案查閱與借閱制度第三十二條查閱干部人事檔案需持有經(jīng)查閱單位分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋黨組織公章的《查閱干部人事檔案審批表》，表內(nèi)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三十三條查閱干部人事檔案應(yīng)由兩名正式黨員共同進(jìn)行，以確保查閱過(guò)程的合規(guī)性。第三十四條持有《證明材料介紹信》或“行政介紹信”要求查閱干部人事檔案的，一律不予受理。第三十五條嚴(yán)禁任何人查閱、借用本人及其親屬的檔案或檔案材料，以維護(hù)檔案管理的公正性和嚴(yán)肅性。第三十六條干部人事檔案管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，審慎決定是否提供檔案材料。第三十七條查閱或借閱人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得向無(wú)關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容，僅可使用所需部分，且閱檔時(shí)嚴(yán)禁吸煙。第三十八條在查閱或借用干部人事檔案時(shí)，應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案，禁止圖劃、抽取、折疊、涂改、撤換檔案材料。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得摘抄、復(fù)制和拍照檔案內(nèi)容。經(jīng)允許提供的材料，供內(nèi)部參考時(shí)一般不蓋章；取證材料需經(jīng)檔案人員審核后蓋章。第三十九條干部人事檔案原則上不外借。特殊情況下確需借出，需說(shuō)明理由并經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并限期歸還。檔案借出時(shí)間不得超過(guò)兩周，逾期需辦理續(xù)借手續(xù)。嚴(yán)禁擅自拍照或轉(zhuǎn)借他人。第四十條非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要了解下屬干部情況時(shí)，可由干部檔案管理部門依據(jù)黨的保密原則代查相關(guān)內(nèi)容。第七章檔案保密制度第四十一條強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》及《保守國(guó)家秘密法》，確保干部人事檔案的絕對(duì)安全。第四十二條查閱、借閱干部人事檔案必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并對(duì)相關(guān)人員做好保密工作，防止泄密。第四十三條遵守“四不”原則：不問(wèn)不該問(wèn)的事，不說(shuō)不該說(shuō)的話，不抄不該抄的內(nèi)容，不借不該借的檔案。第四十四條查閱檔案時(shí)，若僅允許查閱部分內(nèi)容，則不得翻閱全部檔案。嚴(yán)禁抽取、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，不得通過(guò)電話、明碼電報(bào)等方式索要或提供檔案內(nèi)容。第四十五條檔案不得存放在不利于保密的地方，也不得在公開(kāi)場(chǎng)合查閱。嚴(yán)禁私自提供干部檔案或變更檔案內(nèi)容。第四十六條禁止攜帶干部人事檔案進(jìn)行旅游、探親或出入公共場(chǎng)所。第四十七條轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料應(yīng)遵循《干部檔案工作條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條嚴(yán)禁偽造、涂改、私自撤換和銷毀干部人事檔案材料。違者將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律責(zé)任。第八章工作人員守則第四十九條堅(jiān)持原則，切實(shí)履行檔案保密與保管職責(zé)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及保密規(guī)定。不得擅自提供檔案資料或泄露檔案內(nèi)容，嚴(yán)格按照檔案管理工作規(guī)章制度執(zhí)行。第五十條熱愛(ài)檔案工作，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部工作服務(wù)，并虛心接受上級(jí)檔案機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五十一條認(rèn)真收集、整理和存檔干部人事檔案材料，確保檔案內(nèi)容完整、分類清晰、編目合理、卷面整潔美觀。主動(dòng)催收未及時(shí)移交的檔案資料。第五十二條維護(hù)和保障干部人事檔案的完整與安全，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)移、分散、涂改或銷毀檔案及檔案材料。第五十三條建立并完善檔案借閱管理制度，嚴(yán)格借閱登記手續(xù)，確保檔案按時(shí)歸還，防止檔案遺失。第五十四條編制專題索引等檢索工具，提高檔案查閱效率，為使用者提供便捷服務(wù)。工作中應(yīng)主動(dòng)、熱情、耐心、細(xì)致、準(zhǔn)確、迅速，確保服務(wù)質(zhì)量。第五十五條工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)做好檔案及業(yè)務(wù)文件的交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第五十六條按照《檔案保管庫(kù)