2024年印刷廠管理規(guī)章制度（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年印刷廠管理規(guī)章制度一、車(chē)間辦公室工作人員應(yīng)秉持公正原則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言平和，待人以禮。二、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)閑逛、閑聊，禁止向職工傳播消極言論。三、每周定期召開(kāi)車(chē)間管理人員及負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)會(huì)議，旨在審查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，評(píng)估調(diào)度合理性及是否存在窩工現(xiàn)象（即工序銜接是否順暢）。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研，并提出相應(yīng)解決措施。四、每月組織質(zhì)量分析會(huì)，全面剖析人員思想動(dòng)態(tài)、設(shè)備與技術(shù)狀況以及原輔材料等因素對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響，明確主要質(zhì)量問(wèn)題所在，并即時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略與改進(jìn)措施。五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況進(jìn)行檢查，深入分析超定額使用導(dǎo)致浪費(fèi)的原因，提出解決方案，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表彰節(jié)約資源的先進(jìn)事跡。六、強(qiáng)化安全文明生產(chǎn)管理，實(shí)施月度兩次的定期檢查制度，檢查內(nèi)容涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況、電器設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、產(chǎn)品堆放整齊度以及環(huán)境衛(wèi)生狀況等。七、完善原始記錄與日?qǐng)?bào)制度，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)，全面反映車(chē)間每日生產(chǎn)進(jìn)度，并按時(shí)提交至相關(guān)部門(mén)。同時(shí)，利用原始記錄資料深入分析生產(chǎn)活動(dòng)，為生產(chǎn)指導(dǎo)與總結(jié)提升提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。還需做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料及安全生產(chǎn)等方面的記錄歸檔工作，支持并提升班組統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助其妥善保管小組原始記錄以備查閱。車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律與考勤制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，特制定以下考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，實(shí)行工人參與管理與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合的原則。車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員需嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，職工應(yīng)自覺(jué)遵守并協(xié)助管理。一、考勤員需以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度每日準(zhǔn)確記錄考勤情況，考勤不在場(chǎng)時(shí)，一律視為缺勤處理?？记谟涗浶柙敿?xì)準(zhǔn)確，按月匯總提交，作為計(jì)算工資與出勤率的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工處理。曠工期間不發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或相應(yīng)處分。三、生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天等。班前及上班時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，酒后不得上班，車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。四、職工必須服從調(diào)度指揮安排工作，違者按曠工處理，停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款等處分。五、職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、盜竊、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品及公物等行為，需按價(jià)賠償；情節(jié)嚴(yán)重者將交由公安機(jī)關(guān)處理。六、因斗毆導(dǎo)致負(fù)傷而休息者，停發(fā)工資；工效損失及醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事；嚴(yán)禁消極怠工、攬私活或做私活。八、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)；愛(ài)護(hù)工具設(shè)備；節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力；力求實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)與低消耗目標(biāo)。車(chē)間文明生產(chǎn)制度一、倡導(dǎo)職工熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)、熱愛(ài)本廠及本職工作。二、職工應(yīng)遵紀(jì)守法；維護(hù)正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、損公肥私及私拿產(chǎn)品等行為；嚴(yán)禁酒后上班。三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持秩序井然；男女不得混坐；禁止閑聊、大聲喧嘩或吵鬧；待人接物應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)；嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)或罵人。四、職工應(yīng)穿著適合工作的服裝上班；嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)或穿著高跟鞋、拖鞋（工作拖鞋除外）等不適宜的著裝；嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上滑行；以確保安全生產(chǎn)并防止人身傷亡事故的發(fā)生。五、嚴(yán)禁在有毒氣體或塵毒危害的工作環(huán)境中進(jìn)食；嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具或化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。六、未經(jīng)許可不得帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）或小孩進(jìn)入車(chē)間；嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做私活；違者將按曠工處理并扣除相應(yīng)工時(shí)工資。七、保持生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度；確保機(jī)器設(shè)備整潔無(wú)油污；門(mén)窗清潔明亮；白料、產(chǎn)品及工具柜擺放整齊有序；地面無(wú)廢紙屑、棉紗團(tuán)、油污油墨水漬等雜物；責(zé)任清潔區(qū)應(yīng)達(dá)到干凈衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)；陰溝應(yīng)保持暢通無(wú)阻且陽(yáng)溝內(nèi)無(wú)臟水污物等垃圾堆積現(xiàn)象的存在。八、確保車(chē)間主要通道暢通無(wú)阻；通道一米五范圍內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品紙墩及拖紙車(chē)等物品以免妨礙通行安全；白紙及產(chǎn)品的堆放高度不得超過(guò)一米五以避免發(fā)生倒塌事故的風(fēng)險(xiǎn)存在。九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位、機(jī)器設(shè)備及車(chē)間通道上隨意吸煙以防止火災(zāi)事故的發(fā)生并維護(hù)清潔衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境不受破壞影響。吸煙者應(yīng)在指定的吸煙區(qū)域內(nèi)2024年印刷廠管理規(guī)章制度（二）1.針對(duì)法律、勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等具體情況，應(yīng)明確提出具體的內(nèi)容要求。2.對(duì)于結(jié)構(gòu)復(fù)雜、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、特性顯著的工程，需編制專(zhuān)項(xiàng)安全施工方案，并附有相關(guān)圖紙及地基圖。3.施工方案一經(jīng)審批，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，不得擅自變更。4.施工現(xiàn)場(chǎng)架體、設(shè)備安裝調(diào)試完成后，須由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人聯(lián)合工長(zhǎng)、項(xiàng)目安全員、施工安全負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)符合所有標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求后，方可投入使用。管理規(guī)章制度一、車(chē)間辦公室工作人員應(yīng)秉持公正原則，作風(fēng)正派，語(yǔ)言文明，待人禮貌。二、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)閑逛、聊天，不得向職工傳播消極信息。三、每周定期召開(kāi)車(chē)間管理人員及負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)會(huì)議，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，評(píng)估調(diào)度合理性，排查窩工現(xiàn)象（即工序銜接問(wèn)題）。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查，提出有效的解決措施。四、每月組織一次質(zhì)量分析會(huì)，全面分析人員思想動(dòng)態(tài)、設(shè)備技術(shù)狀況、原輔材料質(zhì)量等因素，確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，及時(shí)制定并實(shí)施改進(jìn)措施。五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況進(jìn)行審查，分析超定額消耗的原因，提出解決方案，總結(jié)節(jié)約經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰。六、強(qiáng)調(diào)安全文明生產(chǎn)，每月至少進(jìn)行兩次全面檢查，內(nèi)容涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生、電器運(yùn)行狀況、產(chǎn)品堆放整齊度及環(huán)境清潔度等方面。七、完善原始記錄與日?qǐng)?bào)制度，確保準(zhǔn)確及時(shí)地反映車(chē)間每日生產(chǎn)進(jìn)度，按時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)送數(shù)據(jù)。同時(shí)，利用這些資料深入分析生產(chǎn)情況，為生產(chǎn)管理提供有力支持。還應(yīng)做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)等方面的記錄歸檔工作，支持班組統(tǒng)計(jì)員的工作，提升其業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助其妥善保管小組原始記錄。車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律與考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，結(jié)合工人參與管理與專(zhuān)業(yè)管理的要求，特制定以下考勤制度：一、考勤員需以高度的責(zé)任心每天準(zhǔn)確記錄考勤情況。考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)完整，按月匯總成考勤表，作為計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。二、對(duì)于遲到、早退、中途離崗累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，視為曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或相應(yīng)處分。三、生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天等。班前或上班期間不得飲酒，酒后不得上班，車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。四、職工必須服從調(diào)度指揮，拒絕工作者按曠工處理，停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款等處分。五、職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、盜竊、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品和公物等行為，需按價(jià)賠償；情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理。六、因斗毆受傷而需休息者，停發(fā)工資；其工效損失和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)；因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；不得消極怠工或承攬私活。八、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)；愛(ài)護(hù)工具設(shè)備；節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力；致力于實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗的生產(chǎn)目標(biāo)。車(chē)間文明生產(chǎn)制度一、全體職工應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)、熱愛(ài)本廠及本職工作。二、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)；維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、損公肥私及私拿產(chǎn)品等行為；嚴(yán)禁酒后上班。三、在工作和生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持文明禮貌；男女職工不得混坐；禁止閑聊、大聲喧嘩或吵鬧；待人接物應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)；嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)或罵人。四、上班時(shí)應(yīng)穿著適合工作的服裝；嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)或穿著高跟鞋、拖鞋（除特定工作需求外）等進(jìn)入車(chē)間；嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上滑行以防止安全事故發(fā)生。五、嚴(yán)禁在有毒氣體或塵毒危害的班組、工作室外進(jìn)食；嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品或化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。六、非參觀學(xué)習(xí)者不得帶客人或小孩進(jìn)入車(chē)間；車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客或做私活；違者將按曠工處理并扣除相應(yīng)工資。七、保持生產(chǎn)和工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃、周大掃的清潔制度；確保機(jī)器設(shè)備整潔無(wú)油污；門(mén)窗清潔明亮；原材料、產(chǎn)品及工具柜擺放整齊有序；地面無(wú)雜物、油污或煙頭等垃圾；責(zé)任清潔區(qū)應(yīng)保持干凈衛(wèi)生且排水暢通無(wú)阻。八、保持車(chē)間主要通道暢通無(wú)阻；通道一米2024年印刷廠管理規(guī)章制度（三）法、勞動(dòng)法規(guī)及作業(yè)環(huán)境等具體情況需提出明確且具體的內(nèi)容要求。3、針對(duì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、作業(yè)危險(xiǎn)性大、特性鮮明的工程項(xiàng)目，應(yīng)專(zhuān)門(mén)制定安全施工方案，并附上詳盡的圖紙與地基圖。4、施工方案一經(jīng)審批通過(guò)，必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，嚴(yán)禁擅自更改。5、施工現(xiàn)場(chǎng)的架體、設(shè)備安裝完畢后，需由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人聯(lián)合工長(zhǎng)、項(xiàng)目安全員、施工安全負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行驗(yàn)收，確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范均達(dá)標(biāo)后，方可投入使用。管理規(guī)章制度一、車(chē)間辦公室工作人員應(yīng)秉持公正原則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言文明，待人以禮。二、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)閑逛、閑聊，更不得傳播消極言論影響職工情緒。三、每周定期召開(kāi)車(chē)間管理人員及負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)會(huì)議，旨在檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，評(píng)估調(diào)度合理性，排查窩工現(xiàn)象，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出針對(duì)性解決方案。四、每月組織一次質(zhì)量分析會(huì)，綜合分析人員思想動(dòng)態(tài)、設(shè)備技術(shù)狀況、原輔材料質(zhì)量等因素，明確影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，及時(shí)制定并實(shí)施改進(jìn)措施。五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況進(jìn)行檢查，深入分析超定額浪費(fèi)的原因，提出節(jié)約措施，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)典型。六、強(qiáng)化安全文明生產(chǎn)管理，每月至少進(jìn)行兩次全面檢查，涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生、電器運(yùn)行狀況、產(chǎn)品堆放秩序及環(huán)境衛(wèi)生等方面。七、完善原始記錄和日?qǐng)?bào)制度，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)，為生產(chǎn)分析、指導(dǎo)及總結(jié)提高提供可靠依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)等資料的完善與歸檔工作，支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，提升其業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助其妥善保管小組原始記錄。車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，特制定本制度。車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員需嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，協(xié)助管理。一、考勤員需以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度每日準(zhǔn)確記錄考勤情況，對(duì)于未按時(shí)考勤者，一律按缺勤處理?？记谟涗浶柙敿?xì)記載，并按月提交考勤表作為工資計(jì)算和出勤率統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者視為曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或相應(yīng)處分。三、生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)如聊天等。班前及上班時(shí)間禁止飲酒，酒后不得上班且禁止在車(chē)間內(nèi)吸煙。四、職工應(yīng)服從調(diào)度指揮安排工作。對(duì)于不服從調(diào)度指揮且不工作的職工將按曠工處理停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款等處分。五、職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、盜竊、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品和公物等行為需按價(jià)賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理。六、因斗毆受傷而休息期間停發(fā)工資并由責(zé)任者承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工效損失；因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位不串崗不做與工作無(wú)關(guān)的事情；不消極怠工不攬私活不做私活以確保工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。八、職工應(yīng)遵守操作規(guī)程注意安全生產(chǎn)；愛(ài)護(hù)工具設(shè)備節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低消耗的生產(chǎn)目標(biāo)。車(chē)間文明生產(chǎn)制度一、全體職工應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)黨熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)熱愛(ài)本廠及本職工作積極投身生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)中去。二、職工應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁參與賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為；不得損公肥私或私拿產(chǎn)品；嚴(yán)禁酒后上班以確保生產(chǎn)安全有序進(jìn)行。三、在工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持文明禮貌不男女混坐不閑聊不大聲喧嘩吵鬧；說(shuō)話(huà)應(yīng)和氣待人應(yīng)堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)避免說(shuō)臟話(huà)或罵人等不文明行為的發(fā)生以營(yíng)造良好的工作氛圍。四、職工應(yīng)穿戴適合工作的服裝上班嚴(yán)禁赤腳赤膊披頭散發(fā)穿高跟鞋拖鞋（需穿工作拖鞋的除外）以及拖拉著鞋等上班行為的發(fā)生以保護(hù)個(gè)人安全及防止人身傷亡事故的發(fā)生。同時(shí)嚴(yán)禁站在拖紙