新員工入職保證書

新員工入職保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________乙方（新員工）：___________________性別：___________________身份證號(hào)碼：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系地址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方加入甲方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位、職責(zé)及待遇1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：___________________1.2乙方的職責(zé)為：___________________1.3乙方的基本工資為：___________________元/月，并根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。1.4乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第二條乙方的試用期2.1乙方試用期為：___________________個(gè)月，自雙方簽訂本保證書之日起計(jì)算。2.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第三條乙方的保密義務(wù)3.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條乙方的權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條乙方的辭職和解除勞動(dòng)合同5.1乙方如欲辭職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本保證書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本保證書簽訂地在中華人民共和國(guó)___________省/市/自治區(qū)，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：___________________個(gè)月/年。甲方（用人單位）：___________________乙方（新員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司勞動(dòng)合同范本8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方保密協(xié)議10.甲方公司業(yè)務(wù)介紹二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前辭職未按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解、考察對(duì)方的勞動(dòng)條件和工作適應(yīng)性的期限。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.違約責(zé)任：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.新員工對(duì)崗位不滿意，提出辭職。解決辦法：了解新員工不滿意的具體原因，積極溝通，如有可能，調(diào)整崗位或提供其他解決方案。2.新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，是否提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)估，如確有必要，可提前解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.新員工在離職過(guò)程中，拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：積極溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的重要性，如員工仍拒絕辦理，可依法采取必要的措施。4.新員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，依法追究責(zé)任，如必要，可依法采取訴訟手段。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.乙方加入甲方，了解甲方公司規(guī)章制度、薪酬福利等。3.