大學(xué)協(xié)會獎懲制度

第第頁高校協(xié)會獎懲制度石河子高校協(xié)會獎懲制度總則本制度旨在為完善勞動人事行政管理、架構(gòu)，為更加誠信和諧、穩(wěn)定的部門內(nèi)部關(guān)系供應(yīng)管理規(guī)范，適用于協(xié)會全體人員。第一章獎懲制度第一條嘉獎（1）協(xié)會每學(xué)期依據(jù)成員的綜合考核成績評比出“優(yōu)秀”“良好”等級，分別是前20%和前30%；（2）對于表現(xiàn)特別突出的干事予以下一屆會長、副會長人選介紹。第二條懲罰（1）口頭警告：參加各種工作、會議、活動兩次缺席；工作、活動時擅離崗位、怠工；不聽從統(tǒng)一布置，私自行動；（2）警告：對工作調(diào)配到的任務(wù)輕率敷衍、弄虛作假；工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致不良后果、兩次口頭警告；（3）勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務(wù)對象索取酬報，各類工作會議、活動五次無故遲到、四次無故缺席、受到院系通報以上處分；（4）通告開除：嚴(yán)重違反學(xué)院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴(yán)重，予以除名。第二章考核內(nèi)容與形式第三條考核方向考核內(nèi)容緊要對協(xié)會成員在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面進行考核。第四條考核分?jǐn)?shù)協(xié)會考核實行扣分制，滿分為100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累計扣分超出40分者視為不合格，不合格者在例會上通報批判，且不能參加任何評優(yōu)，并由會長及副會長討論是否予以勸退處理。第三章考核細則第五條出勤考核1、會議出勤：協(xié)會成員參加會議時須向辦公室負(fù)責(zé)人進行簽到。例會及另行通知的會議遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假必需由本人提前向會長說明，否則按無故曠各處理。2、活動出勤：協(xié)會組織活動，本協(xié)會成員必需參加；其它部門組織活動，主席團及相關(guān)負(fù)責(zé)人調(diào)派參加人員必需參加。本協(xié)會組織的大型活動，干事聽從布置定時參加。遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假必需由本人提前向負(fù)責(zé)人說明，否則按無故曠各處理。3、值班出勤：協(xié)會成員依據(jù)辦公室值班表進行值班。遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假（本細則事假指非協(xié)會事務(wù)）必需由本人提前向會長請假，否則按無故曠各處理。會議、活動、值班出勤，累計三次無故曠到，在例會上通報批判；四次無故曠到，自動離職。第六條工作考核（1）思想態(tài)度方面：1、凡協(xié)會要求完成的工作，拒不執(zhí)行扣5分，延誤1天扣1分，延誤2天扣2分，延誤3天及以上按拒不執(zhí)行處理。累計兩次拒不執(zhí)行任務(wù)在例會上予以通報批判。2、工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。3、不認(rèn)真組織、完本錢協(xié)會工作，經(jīng)討論后酌情扣110分。4、破壞協(xié)會團結(jié)，對協(xié)會其他成員的名譽、身心造成損害者視情節(jié)輕重扣除510分。5、有心誑騙會長、副會長、活動負(fù)責(zé)人者，在例會上通報批判，每人每次扣10分。特：1、凡具有創(chuàng)新精神，樂觀為協(xié)會出謀獻策，只要合理每次加2分；被接受每次加5分。2、自動參加協(xié)作，本協(xié)會干事樂觀幫忙另一部門完成工作，由另一部門部長反映情況，酌情加1～3分。（2）工作效果方面：1、電腦維護活動：培訓(xùn)會無故不參加，每人每次扣2分；與報修人員發(fā)生爭吵，態(tài)度惡劣扣5分；沒有及時、正確地發(fā)通知，每人每次扣2分；社區(qū)行活動中受到社區(qū)居民投訴，酌情扣1～5分。2、石大附小活動：長時間不聯(lián)絡(luò)輔導(dǎo)員，酌情扣1～5分；拒絕參加附小大型戶外活動，每人每次扣5分；出席活動時，影響到學(xué)校正常學(xué)習(xí)生活，酌情扣1～5分。3、福利院義工活動：拒絕前往福利院參加活動每人每次扣5分；與義工團隊發(fā)生爭吵，影響活動效果，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度酌情扣1～5分；在活動中影響到老人休息，每人每次扣2分。特：1、在工作、活動中表現(xiàn)突出，酌情加分1～5分。2、參加學(xué)院、學(xué)校舉辦的活動并受到稱贊者分別加2分、5分。第七條民意考核1、干部考核（40%）：依據(jù)本協(xié)會干事考核制度，由會長及副會長對干事的表現(xiàn)進行考核。2、內(nèi)部考核（40%）：協(xié)會內(nèi)部成員之間相互考核，學(xué)期末對每一位干事工作情況進行全面評估，工作成績顯著者連續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。3、自我考核（20%）：協(xié)會成員嚴(yán)格要求自身，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批判和自我批判。篇2:中學(xué)校校老師獎懲制度范本中學(xué)校校老師獎懲制度為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體老師的工作樂觀性，提高老師的整體素養(yǎng)，全面推動素養(yǎng)教育，推動學(xué)校可連續(xù)發(fā)展。特訂立本校老師獎懲制度如下：一、師德：在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位老師必需認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到老師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自身的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參加賭博、搞不團結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與嘉獎；如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)審核實，學(xué)校將依據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次予以記分13分，一學(xué)期12分，依據(jù)記分予以確定的經(jīng)濟懲罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與老師年度考核直接掛鉤，超出10分，同時予以行政懲罰。二、考勤：每一位老師必需嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男老師陪產(chǎn)假以及未婚老師的自身父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚老師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位老師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，定時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對老師到校和離校情況依據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一、學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、為體現(xiàn)老師工作的辛苦和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體老師分實行相應(yīng)待遇政策。4、因?qū)W校需要，指派部分老師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓舞為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。老師之間代課，屬于相互幫忙，但為體現(xiàn)老師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。5、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，依照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進行調(diào)配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。三、業(yè)績：全校老師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學(xué)校的集體榮譽，為學(xué)校的可連續(xù)發(fā)展，為進一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。1、設(shè)立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包含文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評比和評估、督導(dǎo)、檢查等。2、設(shè)立學(xué)?；顒咏M織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準(zhǔn)的學(xué)校群團（群體）活動（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參加人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。3、設(shè)立老師參加學(xué)?；顒营?，依據(jù)老師對當(dāng)月活動的參加情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進行考核。如當(dāng)月沒有重點活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。老師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素養(yǎng)的提高、學(xué)生實踐本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項。五、本領(lǐng)：教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，老師的業(yè)務(wù)水平高處與低處直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位老師必需認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強業(yè)務(wù)進修，樂觀參加各類培訓(xùn)，樂觀開展教育科研，樂觀參加高學(xué)歷進修，努力提高自身的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項嘉獎：1、老師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的嘉獎。2、老師個人參加各級各類競賽獲獎：對凡經(jīng)教育部門層層介紹的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進行嘉獎。3、老師個人上公開課，依照級別給與相應(yīng)嘉獎。4、凡經(jīng)教育部門層層介紹的各級立項的獲獎教育科研成績予以嘉獎。篇3:鎮(zhèn)學(xué)校安全獎懲制度一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、洗手間、圍墻、宿舍、圖書室、試驗室、保管室、辦公室、樓道、活動場合、電線電路、設(shè)備設(shè)施、壓力容器、器材等進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立刻訂立整改措施，并限期整改到位，確保師生人身安全。二、各村學(xué)校校、民辦學(xué)校、中心校各班級都要依照學(xué)校規(guī)定，加強對學(xué)生的安全教育、安全管理、安全保護，強化安全制度建設(shè)，落實安全責(zé)任，細化安全檢查，督促整改安全隱患，確保平安。在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，在年終考評中適當(dāng)加重量化分，如顯現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)輕重予以扣分懲罰，顯現(xiàn)責(zé)任安全事故和發(fā)生重特大安全事故，責(zé)任人承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任和經(jīng)濟