大學協(xié)會獎懲制度

第第頁高校協(xié)會獎懲制度石河子高校協(xié)會獎懲制度總則本制度旨在為完善勞動人事行政管理、架構，為更加誠信和諧、穩(wěn)定的部門內(nèi)部關系供應管理規(guī)范，適用于協(xié)會全體人員。第一章獎懲制度第一條嘉獎（1）協(xié)會每學期依據(jù)成員的綜合考核成績評比出“優(yōu)秀”“良好”等級，分別是前20%和前30%；（2）對于表現(xiàn)特別突出的干事予以下一屆會長、副會長人選介紹。第二條懲罰（1）口頭警告：參加各種工作、會議、活動兩次缺席；工作、活動時擅離崗位、怠工；不聽從統(tǒng)一布置，私自行動；（2）警告：對工作調(diào)配到的任務輕率敷衍、弄虛作假；工作嚴重失誤、導致不良后果、兩次口頭警告；（3）勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬報，各類工作會議、活動五次無故遲到、四次無故缺席、受到院系通報以上處分；（4）通告開除：嚴重違反學院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。第二章考核內(nèi)容與形式第三條考核方向考核內(nèi)容緊要對協(xié)會成員在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面進行考核。第四條考核分數(shù)協(xié)會考核實行扣分制，滿分為100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累計扣分超出40分者視為不合格，不合格者在例會上通報批判，且不能參加任何評優(yōu)，并由會長及副會長討論是否予以勸退處理。第三章考核細則第五條出勤考核1、會議出勤：協(xié)會成員參加會議時須向辦公室負責人進行簽到。例會及另行通知的會議遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假必需由本人提前向會長說明，否則按無故曠各處理。2、活動出勤：協(xié)會組織活動，本協(xié)會成員必需參加；其它部門組織活動，主席團及相關負責人調(diào)派參加人員必需參加。本協(xié)會組織的大型活動，干事聽從布置定時參加。遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假必需由本人提前向負責人說明，否則按無故曠各處理。3、值班出勤：協(xié)會成員依據(jù)辦公室值班表進行值班。遲到、早退（10分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到扣2分（遲到、早退10分鐘以上作曠各處理），如有病假、事假（本細則事假指非協(xié)會事務）必需由本人提前向會長請假，否則按無故曠各處理。會議、活動、值班出勤，累計三次無故曠到，在例會上通報批判；四次無故曠到，自動離職。第六條工作考核（1）思想態(tài)度方面：1、凡協(xié)會要求完成的工作，拒不執(zhí)行扣5分，延誤1天扣1分，延誤2天扣2分，延誤3天及以上按拒不執(zhí)行處理。累計兩次拒不執(zhí)行任務在例會上予以通報批判。2、工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣15分。3、不認真組織、完本錢協(xié)會工作，經(jīng)討論后酌情扣110分。4、破壞協(xié)會團結，對協(xié)會其他成員的名譽、身心造成損害者視情節(jié)輕重扣除510分。5、有心誑騙會長、副會長、活動負責人者，在例會上通報批判，每人每次扣10分。特：1、凡具有創(chuàng)新精神，樂觀為協(xié)會出謀獻策，只要合理每次加2分；被接受每次加5分。2、自動參加協(xié)作，本協(xié)會干事樂觀幫忙另一部門完成工作，由另一部門部長反映情況，酌情加1～3分。（2）工作效果方面：1、電腦維護活動：培訓會無故不參加，每人每次扣2分；與報修人員發(fā)生爭吵，態(tài)度惡劣扣5分；沒有及時、正確地發(fā)通知，每人每次扣2分；社區(qū)行活動中受到社區(qū)居民投訴，酌情扣1～5分。2、石大附小活動：長時間不聯(lián)絡輔導員，酌情扣1～5分；拒絕參加附小大型戶外活動，每人每次扣5分；出席活動時，影響到學校正常學習生活，酌情扣1～5分。3、福利院義工活動：拒絕前往福利院參加活動每人每次扣5分；與義工團隊發(fā)生爭吵，影響活動效果，依據(jù)情節(jié)嚴重程度酌情扣1～5分；在活動中影響到老人休息，每人每次扣2分。特：1、在工作、活動中表現(xiàn)突出，酌情加分1～5分。2、參加學院、學校舉辦的活動并受到稱贊者分別加2分、5分。第七條民意考核1、干部考核（40%）：依據(jù)本協(xié)會干事考核制度，由會長及副會長對干事的表現(xiàn)進行考核。2、內(nèi)部考核（40%）：協(xié)會內(nèi)部成員之間相互考核，學期末對每一位干事工作情況進行全面評估，工作成績顯著者連續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉方案，直至除名。3、自我考核（20%）：協(xié)會成員嚴格要求自身，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批判和自我批判。篇2:中學校校老師獎懲制度范本中學校校老師獎懲制度為進一步完善學校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體老師的工作樂觀性，提高老師的整體素養(yǎng)，全面推動素養(yǎng)教育，推動學?？蛇B續(xù)發(fā)展。特訂立本校老師獎懲制度如下：一、師德：在學校教育、教學活動中，每一位老師必需認真學習、嚴格遵守《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到老師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自身的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參加賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學校聲譽、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與嘉獎；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)審核實，學校將依據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次予以記分13分，一學期12分，依據(jù)記分予以確定的經(jīng)濟懲罰，每1分扣學期師德獎還將與老師年度考核直接掛鉤，超出10分，同時予以行政懲罰。二、考勤：每一位老師必需嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。1、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎。事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男老師陪產(chǎn)假以及未婚老師的自身父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚老師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位老師應嚴格遵守學校作息時間，定時簽到，不遲到早退。教導處要對老師到校和離校情況依據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一、學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。2、長期公出學習、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。3、為體現(xiàn)老師工作的辛苦和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體老師分實行相應待遇政策。4、因學校需要，指派部分老師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓舞為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。老師之間代課，屬于相互幫忙，但為體現(xiàn)老師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。5、如學校的經(jīng)費節(jié)余，則再設年終考勤獎，依照兩學期的考勤情況在暑假前進行調(diào)配，原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調(diào)整。三、業(yè)績：全校老師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可連續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協(xié)作、努力工作。1、設立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包含文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評比和評估、督導、檢查等。2、設立學?；顒咏M織獎，各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參加人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。3、設立老師參加學校活動獎，依據(jù)老師對當月活動的參加情況，由相應的組長、負責人進行考核。如當月沒有重點活動則列入當學年的考勤獎里。老師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學生全面素養(yǎng)的提高、學生實踐本領和創(chuàng)新本領的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。特設輔導獎、輔導學生發(fā)表文章等獎項。五、本領：教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，老師的業(yè)務水平高處與低處直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位老師必需認真做好教學“五認真”工作，加強業(yè)務進修，樂觀參加各類培訓，樂觀開展教育科研，樂觀參加高學歷進修，努力提高自身的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。學校設以下各項嘉獎：1、老師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應的嘉獎。2、老師個人參加各級各類競賽獲獎：對凡經(jīng)教育部門層層介紹的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行嘉獎。3、老師個人上公開課，依照級別給與相應嘉獎。4、凡經(jīng)教育部門層層介紹的各級立項的獲獎教育科研成績予以嘉獎。篇3:鎮(zhèn)學校安全獎懲制度一、學校安全工作領導小組確定要貫徹國家有關安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、洗手間、圍墻、宿舍、圖書室、試驗室、保管室、辦公室、樓道、活動場合、電線電路、設備設施、壓力容器、器材等進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立刻訂立整改措施，并限期整改到位，確保師生人身安全。二、各村學校校、民辦學校、中心校各班級都要依照學校規(guī)定，加強對學生的安全教育、安全管理、安全保護，強化安全制度建設，落實安全責任，細化安全檢查，督促整改安全隱患，確保平安。在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，在年終考評中適當加重量化分，如顯現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)輕重予以扣分懲罰，顯現(xiàn)責任安全事故和發(fā)生重特大安全事故，責任人承當相應法律責任和經(jīng)濟