經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》沖刺階段同步練習(xí)題（含答案）

經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》沖刺階段同步練習(xí)

題(含答案)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、在招聘錄用過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是()O

A、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時間范圍

B、發(fā)布招聘信息

C、配合其他部門對應(yīng)聘者進行測試，確定最終人選

D、在人力資源部門的配合下確定最終總?cè)诉x

【參考答案】：D

2、下列不屬于人力資源規(guī)劃實施的意義的是()o

A、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

B、有助于組織人員穩(wěn)定

C、有助降低人力資本的開支

D、有助于增強企業(yè)的競爭力

【參考答案】：D

3、以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯誤的是()o

A、人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

B、勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風(fēng)格的效果

C、俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個主要功能是關(guān)心人與工作管理

D、密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者

更有效

【參考答案】：D

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以為員

工中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。所以選項D錯誤。

4、在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是

()O

A、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

B、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

C、建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

D、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

【參考答案】：D

【解析】：本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)

容。

5、如果某地青少年工資率上漲會導(dǎo)致該地區(qū)成年工人的就業(yè)人數(shù)增加，則

該地區(qū)青少年和成年工人之間存在一種()關(guān)系。

A、互補

B、總互補

C、替代

D、總替代

【參考答案】：D

6、20世紀(jì)初，()首先使用“行政層級式”一詞作為一項科學(xué)工具和參照

框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

A、法約爾

B、馬克斯?韋伯

C、韋恩?魯克邦布

D、戴爾?萊克

【參考答案】：B

7、在人力資源需求預(yù)測方法中，往往會，出現(xiàn)“帕金斯定律”所指的現(xiàn)象

的方法是()O

A、主觀判斷法

B、回歸分析法

C、銷售力量估計法

D、德爾菲法

【參考答案】：A

【解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法往往會出現(xiàn)“帕金斯定律”所

指的現(xiàn)象。

8、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點是()O

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查高等教育投資的決策。從經(jīng)濟利益的角度來看，一個人

上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收

益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。

9、通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，

這種方法被稱為()O

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

10、企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()O

A、雇用合同的不明確性

B、勞動力供給短缺

C、企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D、企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合

同都是不完整和不明確的，因此只能通過自我強制來保證其自身的執(zhí)行。要使一

份雇用合同具有自我強制性，則必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工

群體進行激勵的問題。

11、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加()O

A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C、職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D、全部五項社會保險

【參考答案】：D

【解析】：被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險。

12、以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是()o

A、制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

B、維護訓(xùn)練場地和設(shè)施

C、在準(zhǔn)備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導(dǎo)

D、審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計劃

【參考答案】：D

13、職能制結(jié)構(gòu)主要適用于()o

A、大中型企業(yè)

B、產(chǎn)品品種比較多的企業(yè)

C、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢的企業(yè)

D、內(nèi)部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

【參考答案】：C

14、在評價中心中，()發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、

上下級的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)處理完；()請應(yīng)試者扮演

某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；()通常

把應(yīng)試者分成5?9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自由討論，

并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。

A、公文篋作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B、角色扮演、公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演

D、公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

【參考答案】：A

【解析】：本題考查評價中心的形式。這三種情形分別對應(yīng)的是公文筐作業(yè)、

角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

15、在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()o

A、外商投資企業(yè)

B、勞動保障行政部門

C、公民個人

D、社會團體

【參考答案】：B

16、人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表

現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由()引起的。

A、市場工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工所受到的激勵程度

D、員工個人的工作習(xí)慣

【參考答案】：C

17、下列不屬于計件制的形式是()o

A、簡單計件制

B、復(fù)雜計件制

C、多計件制

D、差別計件制

【參考答案】：B

18、下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()o

A、提交人員需求計劃和人員需求條件

B、對管理者進行考核培訓(xùn)

C、建立溝通的機制和渠道

D、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項A屬于非人力資源

管理部門的職責(zé)范圍。

19、下列關(guān)于勞動爭議處理機構(gòu)的表述錯誤的是()

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表.工會代表和企業(yè)方面代表組

成。

C、仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系。

D、根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》

規(guī)定的普通訴訟程序進行審理。

【參考答案】：C

20、某地對建筑工人的勞動力需求是單位彈性的，該地區(qū)企業(yè)目前雇用的建

筑工人總?cè)藬?shù)為5萬人，工人的市場工資率是20元/小時：如果工資率上升為24

元/小時，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇用的建筑工人總?cè)藬?shù)將變成()人。

A、3萬

B、4萬

C、2萬

D、6萬

【參考答案】：B

21、在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)與現(xiàn)行工資率的關(guān)系是()o

A、單個企業(yè)可以通過改變出價水平影響勞動力市場需求水平

B、單個企業(yè)可以通過改變勞動力需求來影響市場工資水平

C、單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者

D、單個企業(yè)能通過改變出價水平影響勞動力供給水平

【參考答案】：C

22、經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)()o

A、分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式

B、分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式

C、采用行政復(fù)議的方式

D、采用復(fù)查的方式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查社會保險行政爭議的處理。經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在

處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式。

23、進行績效考核，通常要將考評結(jié)果反饋給被考評者本人，這種做法最終

目的是()。

A、使員工了解自身績效水平

B、對員工的工作進行控制和管理

C、幫助員工了解自身缺點

D、計算并發(fā)放獎金

【參考答案】：B

24、根據(jù)期望理論，動機等于()o

A、效價X期望

B、期望X工具

C、效價X工具

D、效價X期望義工具

【參考答案】：D

25、成就感屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

【參考答案】：C

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為尊重的需要包括內(nèi)

在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、

受重視等需要。因此選C。

26、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取()o

A、一次性因工死亡補助金

B、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C、喪葬補助金和一次性因工死亡補助金

D、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

27、使用問卷法進行工作分析在()的情況下效果不佳。

A、員工缺乏表達能力或故意夸大其任務(wù)的重要性

B、員工獲得的信息準(zhǔn)確程度高

C、員工的描述能力強

D、員工有心理準(zhǔn)備

【參考答案】：A

28、決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在的組織形式

是()。

A、矩陣組織形式

B、團隊

C、虛擬組織

D、無邊界組織

【參考答案】：c

【解析】：虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，他

的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在。

29、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門

責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究OO

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

【參考答案】：B

【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。騙取社會保險待遇或者

騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以

上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

30、受訓(xùn)人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負(fù)責(zé)對受訓(xùn)人進

行指導(dǎo)，這種培訓(xùn)方法稱為OO

A、輔導(dǎo)/實習(xí)方法

B、工作輪換

C、行動學(xué)習(xí)

D、管理競賽

【參考答案】：A

31、關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()o

A、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

B、它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

C、它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測

D、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當(dāng)容易。

若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查

法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力

擁有量預(yù)測。因此選A。

32、用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是

()0

A、非勞動收入

B、收入效應(yīng)

C、勞動力需求彈性

D、基尼系數(shù)

【參考答案】：D

33、個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變

動而變動的規(guī)律。

A、市場

B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

34、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)

保險金的期限最長為()個月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：B

【解析】：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)

取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。

35、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()o

A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，

他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，特

殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

36、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于()的穩(wěn)定。

A、工資水平

B、雇傭關(guān)系

C、人員數(shù)量

D、晉升標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：B

37、某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這

種情況的正確做法是OO

A、將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

B、盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

C、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D、辭退該員工

【參考答案】：B

【解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平

低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn),

并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

38、工作設(shè)計的原理不包括()o

A、科學(xué)管理原理

B、人際關(guān)系理論

C、冰山模型理論

D、工效學(xué)原理

【參考答案】：C

【解析】：工作設(shè)計的理論主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系

理論和工作特征模型理論，選項ABD都分別是其中之一，選項C冰山模型理論不

包括在工作設(shè)計的理論之中，符合題意；其他選項不符合題意。見第6章第106

頁。

39、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A、調(diào)解程序

B、仲裁程序

C、訴訟程序

D、復(fù)議程序

【參考答案】：B

40、如果勞動力需求曲線是(),則當(dāng)工資率上升時，該類勞動力的工資總

量保持不變。

A、富有彈性的

B、缺乏彈性的

C、沒有彈性的

D、單位彈性的

【參考答案】：D

41、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是()o

A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位

與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

【參考答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

42、某地區(qū)在2003年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬人，而勞動力總?cè)丝跒?00

萬人，則該地區(qū)在2003年的失業(yè)率為()o

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【參考答案】：D

43、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為()o

A、知識技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、人際技能

【參考答案】：C

【解析】：本題考查概念技能的概念。

44、在其他條件不變的情況下，()必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少

A、非勞動收入的增加

B、非勞動收入的減少

C、市場工資率的上升

D、市場工資率的下降

【參考答案】：A

45、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)

體系中的()。

A、部門結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、職能結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：D

【解析】：部門結(jié)構(gòu)指各管理部門的構(gòu)成，層次結(jié)構(gòu)指各管理層次的構(gòu)成，

職能結(jié)構(gòu)指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系，職權(quán)結(jié)構(gòu)指各管

理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。選項D符合題意；其余選項

不符合題意。見第3章第40頁。

46、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親

屬撫恤金和()O

A、一次性工傷醫(yī)療補助金

B、一次性傷殘經(jīng)濟補償金

C、一次性傷殘補助金

D、一次性工亡補助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、

供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

47、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()o

A、能對未來人力資源的流進與流出進行預(yù)測

B、更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)

C、能經(jīng)濟地使用人力資源

D、能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

【參考答案】：B

48、質(zhì)量監(jiān)督小組管理方式屬于()o

A、目標(biāo)管理

B、參與管理

C、行為矯正

D、績效薪酬制

【參考答案】：B

49、經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是

()O

A、正規(guī)的在職培訓(xùn)

B、正規(guī)的學(xué)徒計劃

C、非正式在職培訓(xùn)

D、非在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

50、在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是()o

A、同事

B、相關(guān)部門的員工

C、外聘專家

D、管理人員

【參考答案】：D

【解析】：績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控是相輔相成的，執(zhí)行績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控的

人通常都是管理人員。選項D符合題意；其余選項不符合題意。見第9章第130

頁。

51、采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()o

A、精簡勞動力隊伍

B、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

C、確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

D、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的人力資源需求。采用差異化戰(zhàn)略的組

織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大

的創(chuàng)造性。

52、向上傾斜的勞動力供給曲線是()o

A、個人勞動力供給曲線

B、短期勞動力供給曲線

C、行業(yè)市場的勞動力供給曲線

D、無限供給的勞動力供給曲線

【參考答案】：C

53、績效評價中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。

A、暈輪

B、趨中傾向

C、過寬或過嚴(yán)傾向

D、年資或職位傾向

【參考答案】：A

【解析】：暈輪效應(yīng)指對于一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)

的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，所以解決這種效應(yīng)的核心

是必須消除主管的偏見。

54、正式規(guī)范在()中不存。

A、指揮團體

B、團隊

C、任務(wù)團體

D、聯(lián)誼團體

【參考答案】：D

55、目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是()o

A、面試

B、心理測驗

C、專業(yè)筆試法

D、評價中心

【參考答案】：C

【解析】：本題考查專業(yè)筆試法。

56、從投資的成本一一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】:D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

57、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換理論的說法，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B、領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D、領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換的過程是單向的

【參考答案】：A

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入

更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”

績效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過程是一個互惠的過程。所以選項BCD錯誤。

58、用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和()

等有拒絕錄用的內(nèi)容。

A、無許可證件的外國人

B、勤工助學(xué)大學(xué)生

C、傳染病病原攜帶者

D、無身份證件者

【參考答案】：C

【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者

和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

59、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循()的效力高于行

政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章

B、法律

C、規(guī)范性文件

D、地方性法規(guī)

【參考答案】：B

【解析】：勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循法律的效力

高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項最合題意，其他選項不合題意。見第

15章第248頁。

60、勞動者利益的代表是()o

A、用人單位組織

B、工會組織

C、工會組織、職代會

D、政府人力資源和社會保障部門

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動者利益的代表一一工會組織、職代會。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是()o

A、它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系

B、它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

C、薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線

D、它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性

E、它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)

【參考答案】：A,B

【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬結(jié)構(gòu)線的直觀表現(xiàn)形式，不僅要體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的

公正性，而且是檢查已有的薪酬制度的合理性，將之作為工作改進的依據(jù)，其橫

坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)，縱坐標(biāo)是薪資值；它可以呈現(xiàn)任意一種曲線形式。故AB

為正確選項。見第10章第137頁。

62、擴張性的財政政策有助于()o

A、刺激總需求的增加

B、降低通貨膨脹率

C、促進就業(yè)水平的提高

D、降低失業(yè)率

【參考答案】：A,C,D

63、下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述正確的是()o

A、組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)計

C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行

的再設(shè)計

D、古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設(shè)計

E、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，是因為它只對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計進

行研究。因此D項是錯誤的，應(yīng)排除。

64、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在()o

A、它是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

B、它是調(diào)整員工之間的人際關(guān)系的重要手段

C、它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段

D、它是提高員工待遇的必要措施

【參考答案】：A,C

65、美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績效

掛鉤，其主要考慮是()。

A、三年以內(nèi)的時間不足以衡量企業(yè)的長期績效

B、美國企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年

C、在五年以后再對經(jīng)理人員進行獎勵所產(chǎn)生的激勵效果太差

D、處于避稅的原因

【參考答案】：A,C

66、依照伯恩斯的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括()o

A、魅力

B、一致性的獎勵

C、智慧型刺激

D、放任或控制

E、個性化的關(guān)懷

【參考答案】：A,C,E

67、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）o

A、情緒成熟度

B、年齡成熟度

C、工作成熟度

D、職業(yè)成熟度

E、心理成熟度

【參考答案】：C,E

【解析】：保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)

格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己

的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：工作成熟度和心理成熟度。

68、員工持股計劃的股份認(rèn)購形式主要有（）o

A、員工以現(xiàn)金認(rèn)購

B、通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購

C、將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換為員工持股

D、企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

E、企業(yè)無償贈與員工股份

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：員工持股股份可通過以下4種方式形成包括：（1）員工現(xiàn)金認(rèn)購

方式認(rèn)購企業(yè)股份；（2）員工透過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購本企業(yè)股份；

⑶企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份劃轉(zhuǎn)給員工；（4）獎勵紅股形成員工持

股。故本題選ABCD。

69、在工作說明書的編寫過程中，人力資源部主管主要負(fù)責(zé)()o

A、協(xié)調(diào)員工與主管之間的溝通

B、協(xié)助有關(guān)主管及其下屬了解如何編寫工作說明書

C、跟進編寫工作說明書的進度

D、妥善保存并隨時更新工作說明書

【參考答案】：B,C,D

70、下面關(guān)于評價培訓(xùn)的方法的論述中錯誤的是()o

A、控制實驗法是評價培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法

B、問卷形式進行的培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查是評價培訓(xùn)開發(fā)效果最正規(guī)的方法

C、控制實驗法是最常用的評價方法

D、控制實驗法適合評價管理技能培訓(xùn)開發(fā)

【參考答案】：B,C,D

71、根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括()o

A、工資調(diào)整方法

B、工資支付辦法

C、基本福利制度和福利設(shè)施

D、加班加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法

E、特殊情況下職工工資(生活費)支付方法

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查集體協(xié)商內(nèi)容中的勞動報酬。選項C屬于集體協(xié)商內(nèi)容

中補充保險和福利的內(nèi)容。

72、不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的情形有()o

A、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

B、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取

的勞動合同定金產(chǎn)生的爭議

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒

定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

E、勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的

爭議

【參考答案】：A,B,D

【解析】：不屬于勞動爭議的情形：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放

社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓

糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷

鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人

員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受

雇人之間的糾紛。

73、下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）o

A、路徑一一目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路

B、包括員工取向與工作取向兩個維度

C、員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要

D、高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調(diào)

工作的最后期限

E、高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、

地位和滿意度

【參考答案】：B,C

【解析】：本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。選項BC屬于密西根模式的內(nèi)

容，所以符合題干要求。

74、下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）o

A、對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模

B、對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款

并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息