湖南工商大學《人力資源管理研究方法》2022-2023學年第一學期期末試卷

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2022-2023學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效管理中，以下哪個指標最能反映員工的溝通能力？A.工作完成率；B.工作質量；C.領導評價；D.同事評價。2、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境3、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是4、在企業(yè)的培訓體系建設中，培訓效果的評估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法更能客觀地反映培訓對員工工作行為的改變？A.上級評價B.同事評價C.客戶評價D.自我評價5、在員工培訓中，以下哪個階段是評估培訓效果的關鍵環(huán)節(jié)？A.培訓需求分析；B.培訓計劃制定；C.培訓實施；D.培訓效果評估。6、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內部培訓D.以上都是7、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是確定招聘標準的關鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡歷；D.面試。8、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人發(fā)展和企業(yè)人才儲備。對于一名新入職的大學生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導師輔導C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路9、在績效管理中，以下哪種績效評估工具更適合對團隊績效進行評估？A.個體排序法B.配對比較法C.團隊績效評估法D.強制分布法10、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃11、在人力資源管理中，培訓需求分析的目的是什么？A.確定培訓內容B.選擇培訓方式C.評估培訓效果D.以上都是12、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應？A.保留原企業(yè)的人員和架構B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務整合13、對于一個多元化經營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務管控模式14、在人力資源管理中，績效管理的關鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績效目標設定B.績效評估C.績效反饋與溝通D.績效結果應用15、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關系管理。16、在人力資源管理中，薪酬結構的設計應考慮哪些因素？A.崗位價值B.員工能力C.績效表現(xiàn)D.以上都是17、在員工培訓中，以下哪種培訓方式更適合培養(yǎng)員工的團隊合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練18、在企業(yè)進行人力資源培訓時，以下哪種培訓需求分析方法更能準確地識別員工的實際培訓需求？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法19、在人力資源管理中，關于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準確的？A.企業(yè)文化能夠引導員工的行為B.企業(yè)文化可以增強員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象20、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業(yè)的影響最?。緼.主動離職B.被動離職C.自然離職D.辭退二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）對于新生代員工，企業(yè)的人力資源管理策略應做出哪些調整和創(chuàng)新以滿足他們的需求和期望？2、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何通過有效的溝通機制解決員工的工作矛盾和沖突？3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理彈性和適應性以應對不確定性？4、（本題10分）從人力資源管理視角，探討如何加強企業(yè)的廉政建設和道德管理？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分