公司員工手冊(受控)

公司員工手冊（受控）

一.廣東公司（下列簡稱本公司）為健全公司管理制度與組織功能，促使雇勞同

心協(xié)力，進(jìn)展本公司業(yè)務(wù)，特根據(jù)國家《勞動法》及其有關(guān)法律法規(guī)與本

公司管理制度制定本手冊。

二.凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，務(wù)必遵守本手冊規(guī)定。

三.本手冊所稱員工，是指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或者被公司聘用

從事勞務(wù)工作者。

四.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊之規(guī)定，盡應(yīng)盡之責(zé)任與義務(wù)，方可享受相應(yīng)

之權(quán)益。

第二章：服務(wù)守則

一.本公司員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，同意主管指令與監(jiān)督，忠于職守，

各級主管應(yīng)對從業(yè)員工親切誘導(dǎo)，淳淳教誨。

二,本公司員工之操守、言行應(yīng)誠實(shí)、謙虛、勤奮、慎重，同事間須與睦相處,

互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗毆等違法亂紀(jì)行為。

三.本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，不浪費(fèi)公司財物，不假公濟(jì)私，珍惜公司榮

譽(yù)；對內(nèi)對外均應(yīng)保守業(yè)務(wù)或者職務(wù)上之機(jī)密，若造成重大過失，須對責(zé)

任行為負(fù)責(zé)。

四.凡本公司員工未經(jīng)公司書面同意，不得為自己或者第三者經(jīng)營與本公司相

同或者類似之事業(yè)，也不得為同類事業(yè)單位之股東或者合伙人。

五.公司員工不得利用職務(wù)行為或者職務(wù)之便同意招待、饋贈、回扣或者其他

不法行為。

六.公司員工除辦理公事或者經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)外，不得對外擅用公司名義進(jìn)行考

察、談判、簽約、提供擔(dān)俁或者證明、向媒介發(fā)表信息或者意見。凡個人意

見涉及公司名義時，未經(jīng)許可不得冒用。

七.本公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工工作或者職務(wù)進(jìn)行調(diào)動時，員工應(yīng)予以配

合不得拒絕，員工若拒絕或者未按規(guī)定時間報到就任新職時，本公司將以曠

工論處。

第三章：員工聘用與解聘

一.本公司員工須經(jīng)甄試與審核合格，方可依規(guī)定任用。

二.本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無種族、性別、地域、戶口之區(qū)

別。

三.公司招聘原則為：用人唯賢唯才、公平、公開、公正，不拘一格選拔人才。

四.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

1.曾經(jīng)被本公司開除或者未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

2.被剝奪公民權(quán)利者；

3.通緝在案未撤銷者；

4.受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

5.經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

6,患有精神病或者傳染病（依政府規(guī)定）或者吸用毒品者；

7.未滿16周歲者；

8.與其他用人單位尚有勞動合同關(guān)系者；

9.政府法律規(guī)定的其他約定情形者。

五.應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司要求報到時間到行政人事部親自辦理報到

手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

1.學(xué)歷證明、職稱證件、居民有效身份證，原件與復(fù)印件一份。（正本核對

后發(fā)還，復(fù)印件留存）

2.本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；

3.本人最近一寸證件照片兩張；

4.前服務(wù)單位離職證明；

5.其他指定應(yīng)繳驗(yàn)的證明。

六.新聘員工試用期通常約定為1-3個月，其試用期薪資約為轉(zhuǎn)正后工資總額

的80%（詳則請參照公司《薪酬管理辦法》），

A.新聘員工試用合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并正式任用。如員工在試用期內(nèi)

無法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時終止對其試用，予以辭退。（詳則請參照

公司《員工聘用管理制度》）。

九.公司員工在試用期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或

者因其他原因而決定離開，可直接提出辭職。

十.員工在試用期內(nèi)請假時間不得超過一個月，否則將被視為自動離職；試用

期間無故曠工、遲到或者早退累計超過三次的，公司將予以辭退。

十一.員工予以正式任用后，享受公司提供的社會保險等福利。

十二.員工因職位調(diào)整或者工作單位發(fā)生改變時，其異動手續(xù)按公司《員工聘

用管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理。

十二.有下列情形之一者，本公司能夠不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，同時不

給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成缺失者；

2.違反勞動合同或者公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

3.營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；

4,對本公司各級管理者或者其他同事實(shí)施暴行或者有重大侮辱之行為而使之

受到傷害者；

5?有意損耗本公司物品浪費(fèi)公司資源，或者有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

6.員工被依法追究刑事責(zé)任者；

7.連續(xù)三次違反公司規(guī)章制度者；

8.本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形；

十三.有下列情形之一的，本公司依法提早通知當(dāng)事人終止合同關(guān)系。

1.員工有病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或者不能從事

公司另行安排的工作的；

2.員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或者公司瀕臨破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)

地勞動行政部門同意減員的；

4.現(xiàn)有勞動合同期到，公司不再與其續(xù)簽合同的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四.員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時，須書面申請?zhí)岢鲛o職并填寫《員工離職申請

表》，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并辦理移交手續(xù)后方可離職。

十六.離職人員離職時，公司將扣除離職人員拖欠未付的公司借款、罰金、對

公司交接手續(xù)未清的賠償金、抵押金，原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用

等，并一并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。

十七.離職人員的工資與享受福利待遇的截止日期為正式離職日期，依本公司

規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，本公司給予離職員工結(jié)清相應(yīng)工資與保險。

十八.離職人員辦理離職手續(xù)后，即與公司完全脫離勞動關(guān)系，公司為離職人

員開具真實(shí)的離職證明。

二十.未經(jīng)申請或者批準(zhǔn)而離職，致使公司遭受缺失者，公司將依法向有關(guān)機(jī)

關(guān)提起訴訟并請求賠償

二十一.違反離職程序，或者擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的一切不良后果。

二十二、公司員工離職后，按照與公司簽定的保密合同履行有關(guān)保密工作，如

因離職人員原因致使公司遭受缺失者，公司將依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提起訴訟并

請求賠償。

第三章：勞動合同

一.根據(jù)勞動法規(guī)與公司的管理制度，本公司與員工訂立《勞動合同書》或者

簽定聘用協(xié)議，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

二.勞動合同種類及期限：

1.固定期限合同：公司與中、高級員工簽訂期限為1至3年的勞動合同；

與普通員工簽訂期限為3個月至1年的勞動合同（關(guān)于新聘員工勞動合

同中包含1?3個月的試用期）；

2.無固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽定無固定期限合

同；

3.簽訂合同的時間：公司在員工合同到期的前30天內(nèi)與員工簽定下一期限

的勞動合同。

四.簽訂合同后雙方權(quán)益：

1.員工在合同期內(nèi)，享受合符國家規(guī)定的薪金及福利待遇；

2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同各項約定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；

3.員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同；

4.如對合同內(nèi)容存有異議，可向公司提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商如

未能達(dá)成一致意見，員工可選擇不與公司簽定勞動合同，雙方勞動關(guān)系即

行終止。

五.合同變更

1.訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容；

2.訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，合同應(yīng)變更有

關(guān)內(nèi)容；

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，能夠變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容；

六.合同的解除

1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與員工的個人工作情況，能夠?qū)趧雍贤M(jìn)行解

除，其解除條件與方式按照國家規(guī)定的原則進(jìn)行。

第四章：工作時間、考勤、休假、請假

一.工作時間

1,員工的工作時間原則上按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，總時數(shù)不超過

40小時。上班時間為：上午8:30—18：00,其中12:00-14:00為中午休息

時間。

2.本公司鼓勵員工當(dāng)日事當(dāng)日畢,高效敬業(yè)。公司原則上不安排加班,但確因

生產(chǎn)經(jīng)營或者突發(fā)事件需要加班時，公司可安排員工加班,除特殊情況事前

核準(zhǔn)外，一律不得拒絕，公司按有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。

4.員工若因工作需要,確需加班的,須事先申請（其審批流程為：加班員工填寫

《加班申請單》一所在部門負(fù)責(zé)人審核一行政人事部負(fù)責(zé)人審核一總經(jīng)

理核準(zhǔn)一交行政人事部備案。凡未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之加班，一律視為無效

加班，不予支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休。

5.員工加班時數(shù)以加班單位申請時間加班時數(shù)為核定標(biāo)準(zhǔn)。

6?偽造不實(shí)加班記錄，從事不實(shí)際工作及擅離職守者，虛報加班時間者，經(jīng)

查實(shí)，除不予計加班費(fèi)外，予以記大過（含）以上處分。

7.每日加班單在兩工作日內(nèi)送達(dá)公司行政人事部，適逢假日順延一天。

8.凡實(shí)行計件制的員工，作息時間按生產(chǎn)制造部規(guī)定進(jìn)行，以不推遲訂單交

貨時間為原則，推遲交貨時間的處罰按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在核定計

件單價時已完全包含加班加點(diǎn)、有毒有害補(bǔ)貼、保密費(fèi)等有關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用，

計件工資上不封頂下不保底。

二.考勤

1.本公司使用“IC”考勤卡刷卡考勤與結(jié)合各部門考勤記錄表進(jìn)行考勤，以

刷卡考勤為要緊根據(jù)，各部門考勤記錄表為證明根據(jù)。出勤員工應(yīng)在8:30

往常打上班卡，冬季17:30以后、夏季18:00以后打下班卡，各部門主管

須準(zhǔn)確記錄員工的出勤狀況。

2.員工每人配備一張“IC”考勤卡，員工在離職時須將考勤卡交回公司行政

人事部，若未交還或者有意損壞，公司將于其本人工資中扣除50元作為考

勤卡補(bǔ)償費(fèi)用。若員工在使用過程中遺失或者人為損壞考勤卡，須及時向

行政人事部申請補(bǔ)發(fā)，每張收取工本費(fèi)20元。

3.考勤卡務(wù)必由個人自己使用，不得代請他人打卡或者代別人打卡。凡經(jīng)發(fā)

現(xiàn)違規(guī)者，給予當(dāng)事雙方記大過處分，并取消當(dāng)年發(fā)放各項獎金資格；

4.員工進(jìn)出公司均須刷卡（包含外出辦事、中午休息外出散步等），凡不按規(guī)

定刷卡的，給予當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金少獎50元/次的處罰，該項制度由公

司保安配合執(zhí)行，凡公司員工進(jìn)出大門未刷卡，公司將每次少支付保安費(fèi)

用100元;

5.若因停電或者考勤機(jī)故障無法打卡時，在值班門衛(wèi)處進(jìn)行考勤簽到.

6.若有出勤時不記得打卡或者因工作原因不能打卡的，需由當(dāng)事人所在部門

之負(fù)責(zé)人開具出勤證明，未辦理出勤證明手續(xù)者一律按曠工論處。

7.上班時間遲到10分鐘內(nèi)當(dāng)月績效獎金少獎10元/次，遲到30分鐘內(nèi)當(dāng)月

績效獎金少獎20元/次，遲到30分鐘以上按曠工半天論處，累計遲到3次

計為一天曠工。

8.早退一次當(dāng)月績效獎金少獎20元/次，累計早退2次計為一天曠工。.

9.曠工一天扣3天工資,連續(xù)曠工達(dá)3天（含）視為自動離職，全年累計曠工達(dá)

6天者（包含遲到、早退所計入的曠工時間），公司給予開除處分。

10.市場營銷部在公司上班的人員遵循此管理規(guī)定，外派銷售人員及管理干部

由市場營銷部制定管理規(guī)定，送行政人事部部備案，由行政人事部監(jiān)督執(zhí)

行。

11.出差人員的考勤：行政人事部部根據(jù)出差人員的《出差申請單》所注明的

時間對出差人員進(jìn)行考勤，在出差時間內(nèi)均按正常出勤視之。若出差人員

提早回到公司,須于一個工作日內(nèi)到行政人事部部辦理取消剩余時間手續(xù);

若實(shí)際出差時間超過了《出差申請單》所注明的時間，回公司后需補(bǔ)辦超

出時間的出差申請。凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時間一律按曠工論處。

12.部分工作員工因工作的特殊性，在經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，能夠不依本規(guī)定所

述打出勤卡。

13.行政人事部每月對考勤狀況作成報表，列入員工個人考核與部門考核。

三.休假

1.本公司員工每七日中有二日休息作為例行假日。

2.法定休假

(1)元旦1天

(2)春節(jié)3天

(3)勞動節(jié)3天

(4)國慶節(jié)3天

(5)女工婦女節(jié)半天

3.年休假

(1)為公司服務(wù)滿1年,可申請休假3天；

(2)為公司服務(wù)滿2年以上,可申請休假5天；

(3)年休假最長時間為5天，并須于當(dāng)年內(nèi)用完，不用者視為自動放棄，

無任何補(bǔ)償；

(4)以上所述之通常休假、法定假日休假及年休假均為帶薪休假.

4.若公司遇突發(fā)重大事件，休假人員應(yīng)立即取消休假并趕回公司.

四.請假：請假類別分為事假、病假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請假人

員須提早1天(含)以上提出請假申請，覓妥職務(wù)代理人，填寫《請假單》

經(jīng)核準(zhǔn)后予以休假。若因突發(fā)狀況無法事先提出申請者，須在請假當(dāng)日上班

后30分鐘內(nèi)電告直屬主管，回公司后于8小時內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)，若未電告主

管或者逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，一律依曠工論處。

1.事假：員工因私事需要請假的，可申請無薪事假。

(1)任何原因的事假最多不能連續(xù)超過30天，全年不得累計超過60天,

超過此期限者，公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動工作、勸其辭職或者辭退處

理。.

(2)員工事假期間工資、獎金與各類補(bǔ)貼按比例扣除。假期超過15天以

上者，當(dāng)月社會保險公司應(yīng)承擔(dān)部分亦一并由請假人自己承擔(dān)。假如員

工當(dāng)月工資不夠個人應(yīng)交保險部份員工本人須到財務(wù)交納補(bǔ)足，因員工

本人未按期交納保險造成的缺失由員工本人承擔(dān)。

（3）員工因違反公司制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

2.病假：員工因病需治療或者修養(yǎng)。

（D病假（含住院醫(yī)療者）須出示公司指定許可醫(yī)院病情證明，并加蓋醫(yī)

院印章，其給假時間按國家《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)

定》辦理。

（2）病假在醫(yī)療期以內(nèi)的，其工資按國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。

（3）病假全年累計超過60天者，公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動工作或者勸

其辭職（此條亦適用于醫(yī)療期間的員工）。

（4）公司指定許可醫(yī)院為：市人民醫(yī)院、市精神病醫(yī)院、市衛(wèi)校附屬醫(yī)院、

市婦幼保健醫(yī)院、陸軍三十七醫(yī)院、雨城區(qū)中醫(yī)院、川農(nóng)大醫(yī)院、泛

華廠醫(yī)院、建安廠醫(yī)院、河北醫(yī)院、雅云醫(yī)院。

3.工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷無法上班者（按勞動法規(guī)辦理）.

4.婚假：員工本人結(jié)婚達(dá)到法定年齡（男22周歲，女20周歲）可給予婚假

3天；符合晚婚條件（男N25周歲，女N23周歲）可給予婚假7天，假期

內(nèi)工資照發(fā)，假后需繳納驗(yàn)證結(jié)婚證書。

5.產(chǎn)假：員工本人分娩期前后，給予90天假期，假期內(nèi)發(fā)放基本工資.產(chǎn)假

須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可，假后公司可視實(shí)際情況

予以復(fù)職或者調(diào)動工作。

6.喪假：系父母/配偶/子女等直系親屬亡故，給予5天假期；系公婆/祖父母/

兄妹亡故，給予3天假期，喪假期間員工工資照發(fā).假后需補(bǔ)繳足以證明

與死者關(guān)系之文件復(fù)印件或者死亡證明書.

7.請假的審批權(quán)限：

（1）普通員工：

3天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)（審批流程：請假本人填寫《請假單》一

直屬主管審核一部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)f交行政人事部）

3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)（審批流程：請假本人填寫《請假單》一部

門負(fù)責(zé)人審核一總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部）

（2）部門主管級下列管理人員（含各科室職員）：

2天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn).（審批流程：請假本人填寫《請假單》一

部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)f交行政人事部）.

2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).（審批流程：請假本人填寫《請假單》一部

門負(fù)責(zé)人審核一總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部）.

（3）部門主管級（含）以上管理人員，請假均須由總經(jīng)理核準(zhǔn).（審批流程：請

假本人填寫《請假單》一總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部）

8.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或者請假證明材料不符合規(guī)定的均按曠工論處。

9.計件員工的有薪假期，其假期內(nèi)的工資由公司依基本工資為準(zhǔn)則按比例付

給。

第五章：工資、福利

一.本公司員工工資除本規(guī)則規(guī)定外，需依公司《薪酬管理辦法》辦理。

二.本公司員工工資包含：基本工資、績效獎金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)

費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、與其他補(bǔ)貼費(fèi)用。

三.本公司工資計算方式采取計時制、計件制、計量制，根據(jù)不一致的工作崗位

與實(shí)際工作情況采取不一致的計算方式。

四.本公司員工工資付給，除法律另有規(guī)定或者與當(dāng)事人另有約定，直接付給員

工本人。

五.本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

六.本公司績效獎金根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益及員工績效評定情況予以發(fā)放。

七.本公司年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給根據(jù)，從2006年1月1日

起計算：

1.公司員工從轉(zhuǎn)正后計算每服務(wù)滿一年給予增加年資薪金30元/月；

2.公司年資薪金給付年限最長為5年，5年后不再增加年資薪金；

八.公司對上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工付給中夜班補(bǔ)貼：中班16:00-24:00,每班每人補(bǔ)貼

3元;夜班0:00-8:00,每班每人補(bǔ)貼5元;關(guān)于上兩班倒的員工從8:00?20:00

的每班每人補(bǔ)貼1.5元從20:00-8:00的員工每班每人補(bǔ)貼6.5元；

九.年資薪金、中夜班補(bǔ)貼費(fèi)用由公司另行支付，不計入計件、計時工資內(nèi)；

十.員工福利構(gòu)成部分為：各類保險、過節(jié)費(fèi)、誤餐補(bǔ)帖、生日禮金（公司員工

在生日當(dāng)天，可收到公司發(fā)放的30元人民幣的生日禮金或者禮物）與其他

津貼。

十一.公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的幅變相應(yīng)

調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

十二.員工職務(wù)發(fā)生變動時，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別的工資。

十三.員工在績效考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位工資。

十四.本公司于每月15日前后發(fā)放員工上月工資。

十五.員工個人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

第六章、員工培訓(xùn)

一.培訓(xùn)目的：為促進(jìn)公司智力成本的存儲與轉(zhuǎn)化，建立人才復(fù)制機(jī)制，建立

“以人為本.關(guān)注員工職業(yè)成長”的人力資源開發(fā)體系，拓展員工的職業(yè)進(jìn)

展空間，堅持以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的自主學(xué)習(xí)與自我開發(fā)能

力，形成人才復(fù)制模式，建立系統(tǒng)思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，逐步地、有計劃

的實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部知識共享與知識管理。

二.進(jìn)入本公司的員工，務(wù)必通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：

1.公司的各項規(guī)章制度；

2.崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；

3.崗位的職責(zé)與操作規(guī)程的培訓(xùn)；

4.1S09001質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)；

三.員工的在職培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)）：員工在工作過程之中，參加由公司或者所

在部門組織相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)、品質(zhì)管理培訓(xùn)、與開拓視野、提高業(yè)務(wù)水

平與管理水平的各項培訓(xùn)工作；

四.員工的外部培訓(xùn)：

1.因公司的進(jìn)展需要，公司將在恰當(dāng)?shù)臅r候選擇有關(guān)人員參加公司以外單位

舉辦的培訓(xùn)活動，關(guān)于培訓(xùn)金額在1000元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同，行

政人事部部對培訓(xùn)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理；

2.服務(wù)年限管理：

公司支出的培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)的年限

1000-3000元人民幣1年

3000-5000元人民幣2年

5000元人民幣以上3年

3.凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起算）不滿上述年限者，離職

時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。

五.員工的培訓(xùn)及其考核成績記錄由行政人事部載入員工個人檔案。

第七章、員工考核

一.試用期轉(zhuǎn)正考核：新員工要通過1-3個月的試用考察期，在此期間直屬主

管與部門主管對新員工進(jìn)行任職能力的考核并確定轉(zhuǎn)正與否（詳則請參照公

司《員工聘用管理制度》）；

二、晉升（晉級）考核：公司對每一位晉升更高級職務(wù)（級別）的員工實(shí)行三

個月的在崗考察期，考察其在更高職位的習(xí)慣能力與業(yè)務(wù)能力是否符合新崗

位要求，關(guān)于不符合新崗位要求的員工將不得晉升（晉級）。

三、績效考核：

L績效的定義：

（1）對公司整體而言績效指的是公司在一個財政年度時間內(nèi)所達(dá)到的商業(yè)目

標(biāo)，這些目標(biāo)包含財務(wù)目標(biāo)、企業(yè)核心能力目標(biāo)、企業(yè)管理提升目標(biāo)與顧客

滿意目標(biāo)等。這些目標(biāo)隨著公司企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與市場環(huán)境不一致而變化，然

后通過企業(yè)年度經(jīng)營計劃而制訂，每年公司的年度經(jīng)營目標(biāo)由公司總經(jīng)理確

認(rèn)后，授權(quán)公司各部門主管及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)公司全體職員共同完成。

公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度是衡量公司全體職員在一個財政年度工作成績好

壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要全體職員共同努力完成。

（2）對公司各級職員而言績效指的是職員在一個財政年度時間內(nèi)為企業(yè)所作

的奉獻(xiàn)，亦指職員完成崗位工作的效率與效果！每個崗位職員的年度績效任

務(wù)都是通過公司整體目標(biāo)分解而制訂，因此每個職員都要充分熟悉公司整體

目標(biāo)、直線經(jīng)理目標(biāo)與個人年度績效任務(wù)。

2?績效考核的定義：公司的各級管理者通過某種手段對其下屬職員的工作完成

情況或者奉獻(xiàn)大小進(jìn)行定量與定性的評價的過程。

3.績效考核的目的

（1）認(rèn)可下屬職員在績效考核期間的績效表現(xiàn)程度并協(xié)助下屬職員成長。

（2）檢查各級職員作業(yè)目標(biāo)與績效計劃的運(yùn)行結(jié)果.

(3)以績效考核成績作為調(diào)薪、晉升、調(diào)任及績效獎金發(fā)放等人力資源決

策的根據(jù)。

4.績效考核的原則

(1)個人績效與公司整體績效并重。

(2)部門主管以上崗位績效考核以工作成果為導(dǎo)向，以目標(biāo)管理活動為主，

強(qiáng)調(diào)“做正確的情況”。

(3)通常員工績效考核以工作過程為導(dǎo)向，結(jié)合自己崗位工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)“將

情況做好”。

(4)員工績效考核的內(nèi)容與員工崗位職責(zé)及上級管理人員績效目標(biāo)有關(guān)。

(5)員工務(wù)必就績效考核內(nèi)容進(jìn)行自我績效規(guī)劃及自我績效評估。

(6)管理人員直接與下屬進(jìn)行績效考核面談，通過雙向溝通，熟悉下屬績

效任務(wù)達(dá)成程度，并共同認(rèn)可考核結(jié)果。

5.考核方式：行政人事部將使用多角度、多方式的績效考核方法，要緊將使用

績效規(guī)劃與目標(biāo)考核。

6,考核的頻率：每半年考核一次，6月1日至6月31日為年中考核期，12月1

日至31日為年度考核期。

7.考績標(biāo)準(zhǔn)：

(1)“A”級：杰出，工作成績優(yōu)異卓著，對公司作出較大奉獻(xiàn)，考核成績

在90分以上者。

(2)級：優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超越要求標(biāo)準(zhǔn)，考核

成績在80-89分者。

(3)“C”級:勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，考核成績在70?79分

者。

(4)“D”級：需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力能夠改進(jìn)，考核成績

在60?69分者。

(5)“E”級：不合格，工作差等，通過提醒教誨也未改善，考核成績在60

分下列者。

8.績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進(jìn)行。

9.考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放、職務(wù)晉升、職業(yè)生涯管理的要緊根據(jù)；

10.考核成績優(yōu)秀者將獲得加薪、培訓(xùn)與晉升的機(jī)會，考核成績低下者將視情

況予以降薪、降級、調(diào)崗，考核成績?yōu)楦鞑块T最后一位的將被淘汰出公司或

者降為試用員工。

11.員工的考核成績記錄由行政人事部載入員工個人檔案。

第八章、獎勵與處罰

一.獎勵：本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別奉獻(xiàn)的情況下，根據(jù)奉

獻(xiàn)的大小不一致，將獲得不一致的獎勵，并作為年度考核的根據(jù)，其獎勵分為:

1.評為先進(jìn)員工：

2.嘉獎：給予當(dāng)事人50元人民幣之獎勵；

3.記功：給予當(dāng)事人100元人民幣之獎勵；

4.記大功：給予當(dāng)事人200元人民幣之獎勵；

5.獎金：總經(jīng)理直接核定獎勵金額；

6.升級或者升職；

二.有下列事跡之一者，予以嘉獎：

1.為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；

2.為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

3.工作出色，奉獻(xiàn)卓著，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。

4,操守廉政，品行端正，足資夸獎?wù)?/p>

5.有著其他功績者

三、有下列事跡之一者，予以記功、記大功或者發(fā)給獎金：

1.對生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；

2.成功研發(fā)新產(chǎn)品并取得市場效益者；

3.保護(hù)公司重大利益，避免重大缺失或者節(jié)約資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)

定者；

4.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定者；

5.預(yù)防機(jī)件發(fā)生故障，或者搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者；

6.工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真督導(dǎo)、卓著成效者；

7.保護(hù)公司或者員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

8.密報或者檢舉有損公司利益或者榮譽(yù)之行為或者陰謀并得預(yù)先制止者；

9?有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。

四、若本公司員工對國家或者社會有特殊奉獻(xiàn)者由本公司專案呈報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)

構(gòu)予以嘉獎或者表彰。

五、處罰：處罰的目的是懲前瑟后，預(yù)防錯誤再發(fā)，保證維持有效的有序的工

作水準(zhǔn)，保障公司與員工的權(quán)益。

六、在執(zhí)行紀(jì)律處罰時，應(yīng)遵守如下原則：

1.處分要有充分的理由與清晰的證據(jù)；

2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

3.員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作最終裁定。

七、本公司員工紀(jì)律處分分下列幾種：

L警告：扣除當(dāng)月績效獎金50元；

2.記過：扣除當(dāng)月績效獎金100元；

3.記大過：扣除當(dāng)月績效獎金200元；

4.定額罰金：根據(jù)當(dāng)事人所犯過錯而直接扣除其相應(yīng)的績效獎金；

5.降級或者降職

6.開除（解除勞動合同）；

八、員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)給予警告處分：

1.工作怠慢、擅離職守、無故竄崗、脫崗、或者行為不檢者；

2.工作疏忽致機(jī)械受損，影響公司生產(chǎn)或者聲譽(yù)，情節(jié)較輕者；

3.浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；

4.工作不力，未盡職盡責(zé)或者積壓文件，工作延誤時效者；

5.未按規(guī)定時間上繳規(guī)定應(yīng)繳文件或者表單者；

6.初次不服從主管合理指揮者；

7.值日（值班）不到者；

8.檢查或者監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

9.規(guī)避公司指派之活動或者無故不參加者；

10.在禁煙區(qū)（不包含公司明確的危險地點(diǎn)）內(nèi)吸煙者；

11.在上班期間從事與工作無關(guān)活動或者干私活者；

12.有瀆職、失職或者失察行為情節(jié)較輕者。

九、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記過處分：

1,有背公司命令，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項，且未申報正當(dāng)理由，致使

公司受損害者；

2.未遵守安全作業(yè)規(guī)定者，或者因過失致使工作錯誤使公司受損害者；

3.未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入工作場所參觀者；

4.對同時威脅、恐嚇、誣告、偽證或者有意制造其他事端者；

5.指揮或者督導(dǎo)不當(dāng)，致使部屬發(fā)生錯誤，使公司受損害者；

6.生產(chǎn)不良品，為躲避責(zé)任，未經(jīng)有關(guān)主管確認(rèn)擅自丟棄者；

十、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記大過或者降級降職處分：

1.攜帶危險物品進(jìn)入工作場所，尚未造成后果者；

2.遺失重要文件或者數(shù)據(jù)、機(jī)件或者工具，致使公司蒙受較大缺失者；

3.擅離職守，有瀆職、失職、失察致使公司蒙受較大缺失者；

4.窺探個人業(yè)務(wù)以外之文件產(chǎn)生不良后果者；

5.拒絕或者違抗主管人員合理指揮，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者；

6.擅自更換工作方法，使公司蒙受缺失者；

7.每月曠工累計達(dá)2日（含）以上或者全年累計達(dá)4日（含）以上者；

8.工作時間睡覺影響生產(chǎn)或者通風(fēng)報信掩護(hù)他人睡覺者（注：因本公司工作

環(huán)境須考慮安全性，打瞌唾易造成危險，若當(dāng)事人因打瞌睡或者睡崗所引發(fā)

的一切后果，均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)）

9.考勤業(yè)務(wù)有不實(shí)申請或者工作虛假簽準(zhǔn)者；

10.請他人打考勤卡或者代他人打卡者；

11.隱瞞、捏造、謊報事實(shí)以圖利自己或者他人者；

十一、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以開除（解除勞動合同）處分，同

時公司不給予任何補(bǔ)償：

1.員工有本手冊第三章第十二條所列情形者，依該條規(guī)定解除勞動合同；

2.上班時酗酒或者任何時候使用毒品者；

3.偽造公司文件者；

4.聚眾要挾，防礙正常生產(chǎn)秩序或者糾結(jié)罷工者；

5.張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖表，或者發(fā)表不正當(dāng)言論擾亂公司正常

生產(chǎn)經(jīng)營者；

6,偷竊同事或者公司財物者；

7.利用公司名義在外招搖撞騙者；

8.在公司危險區(qū)域吸煙或者玩火者；

9.利用職權(quán)或者職務(wù)之便營私舞弊、收受賄賂、挪用公款、或者進(jìn)行其他不

法行為者；

10.撕毀公司公文、公告其它或者有辱公司尊嚴(yán)行為者；

11.品行頑劣，嚴(yán)重傷害其他職工、主管或者客人者；

12.泄露公司機(jī)密或者財務(wù)業(yè)務(wù)資料文件者；

13.未經(jīng)公司許可為自己或者第三者經(jīng)營與本公司相同或者類似之事業(yè)，或者

成為同類事業(yè)公司之股東或者合伙人者

14.違反公司其他管理規(guī)定明確約定開除（解除勞動合同）條款者；

15.其他重大過失或者不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；

16.本公司關(guān)于開除（解除勞動合同）人員保留法律訴訟權(quán)。

十