公司管理制度模板

公司或者機(jī)構(gòu)管控制度

總則：

為加強(qiáng)公司或者機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管控，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司或者

機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律條文、法規(guī)及公司或

者機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定，特制訂本公司或者機(jī)構(gòu)管控制度大綱.

第1章管控總則

第1條為了加強(qiáng)管控,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,

根據(jù)國家有關(guān)法律條文、法規(guī)及公司或者機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定,特制訂本管控細(xì)則.

第2條公司或者機(jī)構(gòu)全體工作人員都必須遵守公司或者機(jī)構(gòu)章程,遵守公司或者機(jī)構(gòu)

的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律.

第3條禁止任何組織、某工作人員個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn).

第4條公司或者機(jī)構(gòu)禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、某工作人員個(gè)人損害公司或者機(jī)構(gòu)的形象、

聲譽(yù)的行為.

第5條公司或者機(jī)構(gòu)禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、某工作人員個(gè)人為小集體、某工作人員個(gè)人

利益而損害公司或者機(jī)構(gòu)利益或破壞公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)展.

第6條公司或者機(jī)構(gòu)通過發(fā)揮全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體工作人員的

技術(shù)、管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司或者機(jī)構(gòu)的經(jīng)營、管控體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任和義

務(wù)制,不斷壯大公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益.

第7條公司或者機(jī)構(gòu)提倡全體工作人員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司或者機(jī)構(gòu)為

工作人員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高工作人員的素質(zhì)和水平，造就1支思想和業(yè)

務(wù)過硬的工作人員隊(duì)伍.

第8條公司或者機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)工作人員發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn).對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司或者機(jī)

構(gòu)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰.

第9條公司或者機(jī)構(gòu)為工作人員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)工作人員積極

向上.

第10條公司或者機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)工作人員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)臭體合作和集體創(chuàng)造精

神.

第101條公司或者機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)工作人員積極參與公司或者機(jī)構(gòu)的決策和管控,歡迎工作

人員就公司或者機(jī)構(gòu)事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司或者機(jī)構(gòu)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表

彰.

第102條公司或者機(jī)構(gòu)尊重工作人員的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)

有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司或者機(jī)構(gòu)多作貢獻(xiàn).

第103條公司或者機(jī)構(gòu)為工作人員提供社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議等福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的

提高而提高工作人員各方面的待遇.

第104條公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度.

第105條公司或者機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任和義務(wù)制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和

提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)有責(zé)任任和義務(wù)的工作態(tài)度.

第106條公司或者機(jī)構(gòu)提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)：降低消耗,增加收入,提高效益.

第107條維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)紀(jì)律,對(duì)任何人違背公司或者機(jī)構(gòu)章程和各項(xiàng)制度的行為,

都要予以追究.

第2章工作人員守則

第1條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公.

第2條維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)聲譽(yù)，保護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)利益.

第3條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助.

第4條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi).

第5條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù).

第6條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn).

第3章保密制度

為保守公司或者機(jī)構(gòu)秘密，維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)利益，制訂本制度.

1、全體工作人員都有保守公司或者機(jī)構(gòu)秘密的義務(wù).在對(duì)外交往和合

作中，須特別注意不泄露公司或者機(jī)構(gòu)秘密，更不準(zhǔn)出賣公司或者機(jī)構(gòu)

秘密.

2、公司或者機(jī)構(gòu)秘密是關(guān)系公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)展和利益，在1定時(shí)間

內(nèi)只限1定范圍的工作人員知悉的事項(xiàng).公司或者機(jī)構(gòu)秘密包括下列

秘密事項(xiàng)：

1、公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同或者協(xié)議、客戶和合作渠道；

公司或者機(jī)構(gòu)非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);

第4章、印章使用管控制度

印章是公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)營管控活動(dòng)中行使職權(quán),明確公司或者機(jī)構(gòu)各

種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管控應(yīng)做到分散管控、相

互制約，為明確使用人與管控人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司或者機(jī)構(gòu)印章

使用與管控條例：

各類印章的具體管控條例：

1、印章的刻制

刻制按公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng),公司或者機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦統(tǒng)1辦理.印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫

《印章管控登記表》備案并留好印章樣圖.

,新公司或者機(jī)構(gòu)成立，基本印章（公章、合同或者協(xié)議章、法人私章、

財(cái)務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管控人員負(fù)有責(zé)任刻制，后交由人事

行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例.

2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章時(shí)，由需求部門填寫《印

章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部門刻制.

2、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予1些部門對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用

權(quán).由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管.

2.印章的使用

任何部門在啟用印章前,均需與公司或者機(jī)構(gòu)（人事行政部）辦理領(lǐng)

取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案.（已經(jīng)開

始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）

（1）、公章：公章由公司或者機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理或各分公司或者機(jī)構(gòu)

行政經(jīng)理保管.各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室

處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)由分公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后

并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請(qǐng)表交由

綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字.綜合辦公室需將《印章使

用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(2)、合同或者協(xié)議章：合同或者協(xié)議章由財(cái)務(wù)部保管.主要用

于公司或者機(jī)構(gòu)簽訂各類合同或者協(xié)議使用專用章，蓋章前須先到綜

合辦公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)由公司或者機(jī)構(gòu)或分公

司或者機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理或各分公司或者機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理審核或者簽字，財(cái)

務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請(qǐng)

表交由綜合辦公室并在《印章使用登記簿》簽字.綜合辦公室需將《印

章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(3)、法人私章：法人私章由公司或者機(jī)構(gòu)或分公司或者機(jī)構(gòu)出納

保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審核或者簽字的

支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章.

(4)、財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理(或負(fù)有責(zé)任人)保管,主要用于銀行

匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票

專用章主要用于發(fā)票蓋章.

(5)其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部

使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)有責(zé)任人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該

章的使用辦法.

3.印章的廢止、更換:

(1)、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》，并呈分

公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司或者機(jī)構(gòu)綜合辦公室負(fù)有責(zé)任人

統(tǒng)1廢止或繳銷.

(2)、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》，并呈公司

或者機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按

批示處理，如是遺失公司或者機(jī)構(gòu)基本印章時(shí)必需登報(bào)申明.

(3)、更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司或者機(jī)構(gòu)文件填寫《廢

止申請(qǐng)單》，并呈分公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事行政部按批示

處理.如有需要須填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章.

4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：

對(duì)于公司或者機(jī)構(gòu)主要印章管控，采用的是分散管控相互監(jiān)督的

辦法.人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管控，而印章保

管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任和義務(wù)與權(quán)力，具體劃分如下:

(1)職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力,同時(shí)負(fù)全部使

用責(zé)任和義務(wù).

(2)公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力,

因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)手人則負(fù)

部分責(zé)任和義務(wù)，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)有責(zé)任人或保管人(公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)

理)簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，保管人負(fù)部分責(zé)任和

義務(wù).

(3)、財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)

力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)手

人則負(fù)部分責(zé)任和義務(wù)，而對(duì)未經(jīng)由保管人(財(cái)務(wù)負(fù)有責(zé)任人)簽批

的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，保管人負(fù)部分責(zé)任和義務(wù).

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者,但其無

獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)有責(zé)任人審核或者簽字的支付申請(qǐng)或

取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任和義務(wù).

(5)、公司或者機(jī)構(gòu)嚴(yán)禁公章、合同或者協(xié)議章、法人私章獨(dú)立

帶離公司或者機(jī)構(gòu)使用,因此保管人如遇需帶公章、合同或者協(xié)議章

外出辦事使用時(shí)，需與辦事人1同前往或指派代表1同前往.如遇要辦

理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司或者機(jī)構(gòu)蓋章.

(6)公司或者機(jī)構(gòu)高、中層領(lǐng)導(dǎo),因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)

務(wù),需要攜帶公司或者機(jī)構(gòu)印章出差的，須經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)董事長或總

經(jīng)理審核或者簽字并及時(shí)歸還.

(7)、如遇某工作人員個(gè)人需開具某工作人員個(gè)人相關(guān)證明，需由

部門負(fù)有責(zé)任人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到某工作人員個(gè)

人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上1律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保

管人以情節(jié)共同負(fù)有責(zé)任.

(8)、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司或者機(jī)構(gòu)的公章使用

章程,做好申請(qǐng)和使用登記.公司或者機(jī)構(gòu)印章只適用于與公司或者機(jī)

構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)，不允許從事有損公司或者機(jī)構(gòu)利益之行為.

(9)、印章使用申請(qǐng)人及管控負(fù)有責(zé)任人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申

請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù).給公司或者機(jī)構(gòu)造成重大損失的,

公司或者機(jī)構(gòu)將依法追究其法律條文責(zé)任和義務(wù).

第5章、證照管控制度

1、公司或者機(jī)構(gòu)證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)1管控.

2、證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等.

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)

營許可證等等.

3、證照的使用包括借用、復(fù)印等.

4、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》.

5、證照借用程序：

借用人申請(qǐng)一部門負(fù)有責(zé)任人復(fù)核一主管副總經(jīng)理審核一總經(jīng)理

核準(zhǔn)f辦理借用手續(xù)f歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人.

6、證照復(fù)印程序：

借用人申請(qǐng)一部門負(fù)有責(zé)任人復(fù)核一主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)一辦理借

用手續(xù)一歸還（如證照復(fù)印件未使用,應(yīng)立即退還證照保管人）.

7、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn).

8、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”.

證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》

第6章辦公用品管控規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支，降

低成本消耗.現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、采購、印刷品印制：

1、公司或者機(jī)構(gòu)日常所用辦公用品,應(yīng)由行政辦公室負(fù)有責(zé)任統(tǒng)1采

購，經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同.

2、各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請(qǐng)清單”中各項(xiàng)內(nèi)容要求認(rèn)真

填寫，經(jīng)部門負(fù)有責(zé)任人審核簽字后,送行政辦公室待辦.

3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請(qǐng)單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審核或者簽字

權(quán)限規(guī)定報(bào)批.除急需用品外，應(yīng)集中辦理采購,不允許1事1辦.

4、行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理,但陪同采購人（證

明人）和驗(yàn)收人不允許為同1人.

5、采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)有責(zé)任，精挑細(xì)酌，力爭做到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用.

6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)

總經(jīng)理審核或者簽字后，由行政辦公室統(tǒng)1印制.

2、領(lǐng)用:

1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由部門負(fù)有責(zé)任人核簽

后，到行政辦公室管控經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取.

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí),1律交舊

換新.

第3條、保管：

1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊(cè)，分類放置統(tǒng)1保管.

2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品,以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等.

3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記

錄.

第7章考勤管控制度

1.目的

為了規(guī)范公司或者機(jī)構(gòu)考勤管控,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升工作人

員的敬業(yè)精神，并使工作人員的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司或

者機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定.

2.適用范圍

本制度適用于本公司或者機(jī)構(gòu)所有工作人員.

3.管控規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.工作時(shí)間:周1至周5

上午8：30—11：30

下午13：00—17：30

注：午休時(shí)間11:30—13：00

3.2打卡制度

3.2.1公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體工作人員都

必須自覺遵守工作時(shí)間.

3.2.2打卡次數(shù)：1日兩次，即早上正常工作打卡1次,下午下班打卡1

次.

3.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為正常工作到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊

情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審核或者簽字手續(xù),

否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的工作人員，正常

工作前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，

由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)

后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1工作人員休病假需提供1級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市

醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3天以上的，須提

供某工作人員個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或3級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否

則按事假處理.

3.3.1.2工作人員休病假必須提前申請(qǐng).如因情況緊急或突發(fā)而無法提

前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向人力資源部或部門經(jīng)理

請(qǐng)假，并在正常工作后第1天完成請(qǐng)假審核或者簽字手續(xù)，否則按曠工

處理.

3.3.1.3工作人員休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工

資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%.超過7（含）

日以上的,7日以上按事假扣除工資.

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審核或者簽字程序后

方可休假.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來正常工作

也未續(xù)假者,3天（含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理.

3?3.2.2休事假需按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，工作

人員休事假3天以上的,需提前3天申請(qǐng).3天之內(nèi)，提前1天申請(qǐng).

3.3.2.3休事假3天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的100%,3天之上,7

天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的120%,7天以上，每天扣除日工資的

150%.

3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周6、周日為法定公休日.

33.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行.

3.33.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便工作人員休息或

公司或者機(jī)構(gòu)辦公方便，由公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工

作時(shí)間.

33.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1臨時(shí)

通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間.

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的工作人員（不含試用期工

作人員及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司或者機(jī)構(gòu)對(duì)于晚婚（指；男

25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假7天；

33.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副

總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并1次性連續(xù)休完；

33.4.4再婚者不享受晚婚假.

33.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司或者機(jī)構(gòu)簽定了正式合同或者協(xié)議的工作人員，其直

系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天.

33.5.2工作人員請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使

用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng).

3.3.53喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司或者機(jī)構(gòu)簽訂了正式合同或者協(xié)議的已婚女工作人

員可享受，其余按病假處理.

33.6.2女工作人員正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15

天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）

以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假

為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天.

3.3.63女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加

產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天.生育同時(shí)符合上述2項(xiàng)或3項(xiàng)增

加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算.

33.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行.

33.6.6有不滿1周歲嬰兒的女工作人員（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天

給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）.多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰

兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí).

33.6.7男工作人員憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假.

33.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案.

3.3.8工傷假

工作人員因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》.

經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理；工傷假期間待遇

參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行.

3.4請(qǐng)假制度

3.4.1工作人員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》.

3.4.2工作人員休假必須提前申請(qǐng).如因緊急情況或突發(fā)急病而無法

提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在

正常工作后第1天完成請(qǐng)假審核或者簽字手續(xù)，否則按曠工處理.

343請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效，將按曠工處理.

3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

天數(shù)3天以內(nèi)3天以上4天（含）以上

1般工作人員（固定部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

工）

部門主管（含）以上總經(jīng)理總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審核或者簽字簽字,可在得

到主管本人電話許可后,交由考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審核或者

簽字簽字.

3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假

時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證

明后再作相應(yīng)處理.

3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字的，由考勤員）

呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審核或者簽字后，由考勤員保存并通知本

人.

3.4.7工作人員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假.因未及時(shí)銷假而造成

工作人員本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改.

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，正常工作延后/下班提前打卡者，視為遲到/

早退.正常工作開始后至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處，超過30分鐘者,

按事假半天論處：1個(gè)月給1次遲到的機(jī)會(huì)，第2次遲到起每次扣20

元.

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不正常工作者、偽

造出勤記錄者,1經(jīng)查明對(duì)責(zé)任和義務(wù)人予以曠工處理.

3.S.2.2每曠工1天按某工作人員個(gè)人日工資額雙倍扣款.

3.5.23凡曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)5天者」概予以違紀(jì)辭退,將被解

除勞動(dòng)合同或者協(xié)議并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

3.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬工作人員的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照

規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),1經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分.

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部.

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效.

第8章通訊管控制度

為提高辦事效率,精減話費(fèi),本著厲行節(jié)約的原則,特訂立本規(guī)定.1、

固定電話：

1、部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告

送呈行政辦公室部門，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機(jī)事宜.

2、各部門安裝固定電話后不允許隨意移動(dòng),在使用過程中應(yīng)輕拿輕

放,如使用不當(dāng)應(yīng)照價(jià)賠償.

3、內(nèi)線電話主要用于公司或者機(jī)構(gòu)各部門間的短哲聯(lián)系或傳達(dá)通知

等,嚴(yán)禁談心或長時(shí)間通話,否則,1經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元.

4、禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10元

的經(jīng)濟(jì)處罰.

5,因各部門電話由其負(fù)有責(zé)任人監(jiān)督管控,并有權(quán)拒絕非本部門人員

使用電話.

6公司或者機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，部門負(fù)有責(zé)任人對(duì)本

部門電話使用負(fù)有監(jiān)督管控責(zé)任和義務(wù),嚴(yán)重不負(fù)有責(zé)任的處罰20

元.

二、移動(dòng)電話

1、公司或者機(jī)構(gòu)為全體工作人員提供手機(jī),電話卡（含公司或者機(jī)構(gòu)

所交的話費(fèi)套餐）

2、公司或者機(jī)構(gòu)補(bǔ)助話費(fèi)人員在24小時(shí)必須保持暢通,凡發(fā)現(xiàn)電話

聯(lián)系不暢,每次予以50元經(jīng)濟(jì)處罰,對(duì)工作造成損失,將予以重罰.

第9章工作人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表,向人力資源部申

請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷,基本要求等）.

2、由人力資源部根據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管

領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資

料后再進(jìn)行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)分

管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).辦理試用手續(xù).

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試.

5、工作人員的試用期為1至3個(gè)月.試用期滿,可聘為公司或者機(jī)構(gòu)

正式工作人員.2、任免：需公司或者機(jī)構(gòu)任免的管控層必須由總經(jīng)理

批準(zhǔn)，以公司或者機(jī)構(gòu)文件為準(zhǔn).3、工作人員調(diào)動(dòng)：

1、公司或者機(jī)構(gòu)管控人員和工作人員在公司或者機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，

由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng),行政辦公室求雙方負(fù)有責(zé)任人意見后,

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).

2、公司或者機(jī)構(gòu)各部門需增加人員,須向人力資源部提出用工申請(qǐng)，

由行政辦公室負(fù)有責(zé)任調(diào)配或招聘.

3、公司或者機(jī)構(gòu)管控人員和工作人員持行政辦公室開具的“職工調(diào)

動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報(bào)到.調(diào)

離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn),其相關(guān)待遇以

月度分段實(shí)施.

四、離職

公司或者機(jī)構(gòu)人員離職管控規(guī)定

1目的

為維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)合法行使用工權(quán)，保障公司或者機(jī)構(gòu)工作人員的

合法權(quán)益；規(guī)范公司或者機(jī)構(gòu)及其工作人員的離職管控,制訂本制度.

2離職種類

1、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）:

指工作人員在試用期內(nèi)，公司或者機(jī)構(gòu)或工作人員某工作人員個(gè)人因

正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議關(guān)系.試用期工作人員離職7個(gè)

工作日無工資.

2、勞動(dòng)合同或者協(xié)議期滿,自然終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議的離職（以下

簡稱合同或者協(xié)議期滿離職）：

指勞動(dòng)合同或者協(xié)議期滿，公司或者機(jī)構(gòu)或工作人員任何1方不愿續(xù)

簽勞動(dòng)合同或者協(xié)議，雙方勞動(dòng)合同或者協(xié)議關(guān)系自然終止.

3、勞動(dòng)合同或者協(xié)議期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議關(guān)系的離職

（以下簡稱合同或者協(xié)議期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）.

3.1、辭職：指工作人員方由于自身原因等合法因素，向公司或者機(jī)構(gòu)

提出提前終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議關(guān)系.

3.2、辭退：因下列原因，由公司或者機(jī)構(gòu)提出與工作人員提前終止勞

動(dòng)合同或者協(xié)議關(guān)系.其中：

321、工作人員有下列情形之1的，公司或者機(jī)構(gòu)可以即時(shí)解除勞動(dòng)

合同或者協(xié)議，予以辭退（因工作人員過失而提前解除勞動(dòng)合同或者

協(xié)議）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司或者機(jī)構(gòu)在違背真實(shí)意思的情況下訂

立或者變更勞動(dòng)合同或者協(xié)議的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任和義務(wù)的.

322、有下列情形之1的，公司或者機(jī)構(gòu)提前310日以書面形式通知

工作人員本人可以解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議，予以辭退（非工作人員過

失而提前解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議）：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

作的；

③勞動(dòng)合同或者協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同或者協(xié)議無法履行，

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同或者協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

323、工作人員有下列情形之1的公司或者機(jī)構(gòu)可以提出終止勞動(dòng)合

同或者協(xié)議關(guān)系：

連續(xù)曠工3天（含）以上，或1月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上，或1年

內(nèi)累計(jì)曠工102天（含）以上.

4、擅自離職：指工作人員未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公

司或者機(jī)構(gòu)要求辦理離職手續(xù),擅自離開公司或者機(jī)構(gòu)工作崗位.

4人事行政部離職管控職責(zé)

1、公司或者機(jī)構(gòu)人事行政部

1.1、依據(jù)工作人員副檔在《工作人員離職申請(qǐng)單》（附件1）中填入

擬離職工作人員的基本信息.

1.2、進(jìn)行離職面談，并做好記錄.

1.3、辦理公司或者機(jī)構(gòu)人員的離職審核或者簽字事宜；

1.4、辦理公司或者機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)離職工作人員行政類事項(xiàng)的離職交接；

1.5、辦理公司或者機(jī)構(gòu)離職工作人員的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

1.6、分析每月的工作人員離職情況.

5其他部門離職管控職責(zé)：

1、離職工作人員所在部門:

1.1、接收工作人員書面辭職申請(qǐng)并提出意見;

1.2、提出與所轄工作人員除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同或者

協(xié)議關(guān)系的建議

1.3、參加與離職工作人員的離職面談；

1.4、辦理獲批離職工作人員在本部門工作事項(xiàng)、工具、資料等離職

交接.

2、公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部：

審核本公司或者機(jī)構(gòu)離職工作人員借支狀況及薪酬結(jié)算.

6離職管控的審核或者簽字權(quán)限

1、部門經(jīng)理：審核部門負(fù)有責(zé)任人以下工作人員的離職事項(xiàng).

2、公司或者機(jī)構(gòu)總經(jīng)理：審核或者簽字公司或者機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理（含）

成員以上工作人員離職事項(xiàng).

7依法辭職、辭退（非工作人員過失辭退）、合同或者協(xié)議期滿離職

管控流程及規(guī)范：

1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

1.1、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

辭職：

①合同或者協(xié)議期內(nèi)工作人員辭職需提前310天提出申請(qǐng).經(jīng)理提

前910天提出申請(qǐng).

②試用期工作人員辭職需提前7天提出申請(qǐng).

③由工作人員本人以書面形式向自己工作部門負(fù)有責(zé)任人遞交辭

職報(bào)告，部門負(fù)有責(zé)任人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的,由部門

負(fù)有責(zé)任人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi),向公司或者機(jī)構(gòu)人事行政主

管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人事行政經(jīng)理填寫《工作人員離職申請(qǐng)單》

交離職工作人員所在部門負(fù)有責(zé)任人.

④部門負(fù)有責(zé)任人收到《工作人員離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)

必與申請(qǐng)離職工作人員進(jìn)行面談并簽署意見報(bào)人力資源主管部門.

1.1.2、辭退：

部門主管填寫辭退工作人員表.上交人事行政部.

2、離職面談規(guī)范及要求:

2.1、工作人員提出離職申請(qǐng)后，由所在部門及人力資源主管部門與工

作人員進(jìn)行離職面談.了解工作人員離職原因并確定能否挽留.

2.2、部門提出的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后,由所在部門及人力資源主管

部門與工作人員進(jìn)行離職面談，向工作人員說明辭退等提前解除勞動(dòng)

合同或者協(xié)議的原因或其違紀(jì)事實(shí).

2.3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?

3、離職審核規(guī)范及要求：

3.1、《工作人員離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期.

離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不允許辦理后續(xù)離職手續(xù).

3.2、因工作人員原因給公司或者機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處

理完畢以前,不予辦理離職手續(xù).

4、離職交接規(guī)范及要求：

4.1、在離職生效日，由人事行政部通知離職管控相關(guān)部門及離職工作

人員辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《工作人員離職（異動(dòng)離

任）聯(lián)審單》（附件2）.如離職交接內(nèi)容較多，在《工作人員離職（異

動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《工作人員離職（異動(dòng)離任）文

件物品事項(xiàng)交接清單》（附件3）,離職交接主要包括以下內(nèi)容：

①所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及

部門負(fù)有責(zé)任人簽名確認(rèn).

②財(cái)務(wù)部：對(duì)離職工作人員借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)

有責(zé)任人簽名確認(rèn).

③人事行政部：收回離職工作人員胸卡、辦公用品、工作服等物品.

④離職工作人員：在工作人員離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名

確認(rèn).

4.2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清,給公司或者機(jī)

構(gòu)造成損失,應(yīng)追究相關(guān)部門經(jīng)理責(zé)任和義務(wù).

4.3、關(guān)鍵或特殊崗位工作人員離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相

關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行.

第101章衛(wèi)生管控規(guī)定

、1、目的

為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企事業(yè)單位形象,規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管控制度，特

制定本規(guī)定.

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司或者機(jī)構(gòu)所有辦公區(qū)域以及辦公場所的衛(wèi)生管控與辦公設(shè)備的使用維護(hù)

二、某工作人員個(gè)人辦公區(qū)域的維護(hù)

1、每位工作人員應(yīng)保持自己的辦公桌面物品擺放整齊、不允許隨意丟棄堆放各類與工作無

關(guān)的私人物品.

2、每日下班后,應(yīng)關(guān)閉自己某工作人員個(gè)人的計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示器電源，并將相關(guān)文件擺放

整齊.

3、工作人員要愛護(hù)、珍惜本部門各種設(shè)備，嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)借或出租，因過失造成設(shè)備損壞的，要

查明原因,并根據(jù)造成損壞程度由過失者給予相當(dāng)?shù)馁r償.

三、部門辦公區(qū)域的維護(hù)

1、各部門負(fù)有責(zé)任本部門辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，按要求每人每天清潔自匚的桌面和場地，各部門

負(fù)有責(zé)任人是本部門辦公區(qū)域安全、衛(wèi)生責(zé)任和義務(wù)的負(fù)有責(zé)任人.

2、使用文件柜、保險(xiǎn)協(xié)議柜等的工作人員、應(yīng)保持文件柜、保險(xiǎn)協(xié)議柜的外觀干凈：內(nèi)部

文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀

3、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持清

潔.

4、每天下班時(shí)，各部門負(fù)有責(zé)任本部門的電源、門窗關(guān)閉；當(dāng)天下班最后離開辦公室的工作

人員,必須關(guān)閉所有空調(diào)、門窗、電源(尤其是計(jì)算機(jī)電源)、飲水機(jī)、鎖好門方可離開.

4、公司或者機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域的維護(hù)

1、每天早上在8:30之前，值日人員將所有辦公區(qū)域的地面清掃1遍；會(huì)議室的辦公桌椅擦試

1次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈：每周對(duì)辦公區(qū)域的桌椅、門窗、文件

柜等物件進(jìn)行1次清潔.

2、不允許在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀.

3、工作人員應(yīng)注意保持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、不亂

張貼、能及時(shí)清理污物.

4、使用會(huì)議室的工作人員應(yīng)愛護(hù)會(huì)議室設(shè)施、保持會(huì)議室的整潔，會(huì)后將座椅歸還原位、擺

放整齊，及時(shí)清理會(huì)議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、電源照明.

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報(bào)刊、物品、文

具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的11分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、

準(zhǔn)確.

(1)某工作人員個(gè)人部分：桌面、桌底、抽屜、櫥柜

(2)公用部分：儲(chǔ)藏室、文件柜等

6、每位工作人員都應(yīng)愛護(hù)花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域的花草

植物盆內(nèi)亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長.

5公司或者機(jī)構(gòu)衛(wèi)生每天安排固定值日人員.

值日人員職責(zé)及范圍如下：

1.衛(wèi)生打掃時(shí)間：早上8點(diǎn)30分之前.

2.范圍包括辦公室區(qū)域、經(jīng)理辦公室、行政辦公室、辦公室、廚房、

洗手間，

3衛(wèi)生要求：

(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序.

(2)適時(shí)提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、

有序.

(3)書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現(xiàn)象，無塵土.

(4)衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊.

(5)洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,監(jiān)督洗手間禁

止吸煙.

(6)公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈.無塵土、玻璃清潔、透明、定時(shí)開窗

通風(fēng).

(7).廚房：地面整潔干凈、灶臺(tái)干凈無油煙,案板刀具放置整齊,

碗筷清洗干凈放置整齊.

(8).陽臺(tái)區(qū)域：吧臺(tái)桌面干凈,地面清潔干凈,資料柜整齊無塵土,

飲水機(jī)清潔干凈無灰塵.

(9).安全：要求做好防火防盜工作，下班后負(fù)有責(zé)任關(guān)好門、窗,

切斷電器.

6值日生衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

1.每天早上正常工作時(shí)打開飲水機(jī)，保證辦公室內(nèi)開水供應(yīng).

2.按時(shí)、按質(zhì)完成當(dāng)天的值日工作，態(tài)度好.

3.檢查衛(wèi)生打掃范圍對(duì)打掃范圍內(nèi)所有垃圾桶進(jìn)行清理,及時(shí)在垃圾

桶上套垃圾袋.

4.地面保持清潔、無垃圾,無亂堆放的雜物.

5.室內(nèi)通風(fēng)良好,空氣清新無異味,監(jiān)督辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,并對(duì)辦

公區(qū)域內(nèi)綠植適當(dāng)澆水養(yǎng)護(hù).

6.陽臺(tái)資料柜資料擺放整齊,無塵土.吧臺(tái)桌面干凈無灰塵、無吃飯后

遺留印記，地面干凈.咖啡機(jī)表面無灰塵,及時(shí)擦洗.

7.桌面保持整潔,監(jiān)督某工作人員個(gè)人桌面上的物品要擺放整齊,檢

查桌面檢查煙灰缸垃圾,及時(shí)整理.

8.電腦及相關(guān)辦公用品設(shè)備完好,干凈整潔

9.衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理、保持清潔、擺放整齊.

10.洗手間內(nèi)及時(shí)清潔打掃，地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,

監(jiān)督洗手間禁止吸煙.

11.下班后關(guān)好門窗,并關(guān)掉各個(gè)辦公室門、燈、電源、以及切斷辦公

室總電源.

7、日常衛(wèi)生由行政辦公室隨時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生檢查.發(fā)現(xiàn)某工作人員個(gè)人和

區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)標(biāo),1次10元,2次20元，多次累計(jì)1并扣除,

當(dāng)日值日生衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)1次20元,

8、各部門要認(rèn)真對(duì)待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作,積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生

清潔，不允許因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核.

第102章獎(jiǎng)懲制度

第1節(jié)總則

第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)工作人員積極性,

提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,制訂本制度.

第2條對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)

濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則.

第3條本制度適于公司或者機(jī)構(gòu)全體工作人員.

第4條本制度適用于未注明條文的其他各項(xiàng)規(guī)章制度.

公司或者機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲制度

目的：為強(qiáng)化工作人員遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保

證企事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度.

對(duì)象：公司或者機(jī)構(gòu)所有工作人員.

第1章：獎(jiǎng)勵(lì)

第1條：工作人員符合下列條件之1者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)

（1）遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)章制度

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話.

（3）檢舉違規(guī)或損害企事業(yè)單位利益的行為.

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理.

（5）對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管控制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成

績.

（6）為企事業(yè)單位取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn),足為工作人員表率.

（7）忠于職守，積極負(fù)有責(zé)任,不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出.

（8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù).

（9）品行端正，盡責(zé)職守，堪為全體工作人員楷模.

（10）其他對(duì)企事業(yè)單位或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明.?

第2條:工作人員無遲到、早退、病假、事假，如在1季度之內(nèi)滿勤，公司或者機(jī)構(gòu)將給予元

獎(jiǎng)勵(lì).

第2章：懲罰

第1條：工作人員有下列情形之1,予以批評(píng)

（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談.

（2）因某工作人員個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微.

（3）妨礙工作或企事業(yè)單位秩序，情節(jié)輕微.

（4）不按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)章制度執(zhí)行的.

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者.

（6）工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng).

（7）對(duì)上級(jí)指不或有期限的命令，無故未能如期完成.

（8）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話.

第2條：工作人員有下列情形之1,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

（1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款一元；10分鐘以上，罰款一元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)3

次及以上，罰款一元并警告1次.

（2）曠工1日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資外,另罰款一元.

（3）代人打卡被杳出者每次罰款一元；3次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款一元.

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款一元；3次（含）

以上，通報(bào)批評(píng)并加罰元.

（5）未按企事業(yè)單位印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以

―?一元罰款，并警告1次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同或者協(xié)

議.

（7）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金一元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰一?

一元,并警告1次.

（8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企事業(yè)單位聲譽(yù)帶來

不良影響者,解除其勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

（9）其他違背企事業(yè)單位制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理.

第3章：優(yōu)秀工作人員評(píng)選

每月評(píng)選1次優(yōu)秀工作人員,符全以下條件工作人員均可參加：

1.（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔.

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任和義務(wù)心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、

完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神.為了集體的利益,甚至犧牲某工作人員

個(gè)人利益.愛護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng).

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司或者機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），

工作無失職、失誤記錄.

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講小利十團(tuán)結(jié)友好的言語）.

2.銷售部門每月評(píng)選1次銷售業(yè)績總冠軍.

3.總公司或者機(jī)構(gòu)每年評(píng)選1次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀某工作人員個(gè)人獎(jiǎng).

第4章：工作人員投訴

工作人員在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)各級(jí)管控人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪?/p>

滿,均可以口頭或書面形式向本部門、行政部門或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條文：

1.不允許提供偽證；

2.不允許公開或私底下散布不滿情緒.

3.不允許在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作.

4.不允許固執(zhí)己見，強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁.

以上制度由簽發(fā)之口起執(zhí)行曲行政部門負(fù)有責(zé)任監(jiān)督申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲事

宜.

第103章績效考核管控制度

1、目的

1定期對(duì)工作人員的表現(xiàn)評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，以使其獲得更大的進(jìn)步.

2根據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展確定工作人員培訓(xùn)的目標(biāo)和需要.

3保持上級(jí)與下屬之間的溝通.

2、績效考核周期

1試用期工作人員不參加月度考核，工作人員轉(zhuǎn)正時(shí)填寫《工作人員轉(zhuǎn)正審核或

者簽字表》

2月考核周期為自然月當(dāng)月；

年終考核周期為當(dāng)年度考核，于次年度1月15日前報(bào)考核情況；

3考核成績匯總時(shí)間為考核周期的次月10日以前報(bào)人事行政部.

3、考核方法

1月度考核：被評(píng)估人員應(yīng)填寫《工作人員績效考核表》，其直接主管評(píng)估.

2年終考核：年終考核是建立在月度計(jì)劃考核、季度考核基礎(chǔ)上，通過年終述職、

全年業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況、下年度發(fā)展規(guī)劃方面的對(duì)被考核者做出綜合評(píng)估.年

終考核也作為薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪與崗位調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的主

要參考依據(jù).

3試用期工作人員滿試用期限，由人事行政部將《工作人員轉(zhuǎn)