員工合同續(xù)簽申請書范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方勞動合同續(xù)簽事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，乙方應在合同到期前____個工作日向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方應在收到乙方書面續(xù)簽申請后的____個工作日內回復乙方。3.甲方同意續(xù)簽的，雙方應在合同到期前的一個工作日簽訂書面勞動合同，并按照本合同約定的條款執(zhí)行。二、工作內容1.乙方的工作崗位為_______，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持工作場所的整潔和安全，遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班時，甲方應按照國家的相關規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止合同1.本合同解除或終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方解除或終止合同時，應提前向甲方提出書面申請，并在甲方規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。3.甲方解除或終止合同時，應依法支付乙方經濟補償，具體金額按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫的單位名稱和個人信息準確無誤，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。3.合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權益。4.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，避免因工作內容不明確導致的爭議。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和相關福利，確保雙方的權益。6.工作時間和休息休假：遵守國家相關規(guī)定，確保乙方的合法權益。7.勞動保護和職業(yè)危害防護：關注乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。8.解除和終止合同：遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，明確雙方的權利和義務。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，以便于在發(fā)生爭議時迅速解決問題。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。4.勞動關系：是指勞動者與用人單位之間的社會經濟關系，包括權利和義務。5.經濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。6.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。7.年假：是指勞動者在工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。8.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。9.爭議解決：是指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過合法途徑和方式予以解決。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同第2條后增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇以及試用期的考核標準。2.調崗：在合同第3條后增加調崗條款，明確調崗的條件、程序以及調崗期間的工資待遇。3.培訓：在合同第6條后增加培訓條款，明確培訓的內容、時間、地點以及培訓期間的工資待遇。4.保密協(xié)議：在合同第8條后增加保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。5.知識產權：在合同第9條后增加知識產權條款，明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題以及相關的權益分配。6.社會保險和福利待遇：在合同第10條后增加社會保險