勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)：?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)：?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：_______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方同意自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。1.2甲方應(yīng)支付給乙方截至____年____月____日的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，以及按照國(guó)家和地方規(guī)定應(yīng)支付的保險(xiǎn)福利等福利待遇。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。2.3甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除之日起____日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在解除勞動(dòng)合同后，仍對(duì)其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至____年____月____日止。3.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。四、雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同解除協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)，否則乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。4.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，否則甲方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日6甲方（用人單位）：乙方（員工）：三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不得再以任何理由向甲方提出任何要求。3.3乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，并自行尋找新的工作，甲方對(duì)此不再承擔(dān)任何責(zé)任。四、其他事項(xiàng)4.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則協(xié)商解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日1.試用期解除：如果在試用期期間，雙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，那么可以增加一條關(guān)于試用期解除的特別規(guī)定，比如：“如雙方在試用期滿(mǎn)前決定解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”2.違約解除：如果解除勞動(dòng)合同是由于一方違約，比如員工未能完成合同約定的工作內(nèi)容，或者企業(yè)未能按時(shí)支付工資等，可以增加一條關(guān)于違約解除的條款，明確違約責(zé)任和相關(guān)補(bǔ)償。3.病假解除：如果員工因長(zhǎng)期病假無(wú)法履行工作職責(zé)，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以在協(xié)議中增加一條關(guān)于病假解除的特別規(guī)定，比如：“如乙方因健康原因長(zhǎng)期病假，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?.裁員解除：如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行裁員，可以增加一條關(guān)于裁員解除的條款，明確裁員的原則和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。附件列