員工離職協(xié)議模板

合同編號(hào)：__________員工離職協(xié)議第一條離職原因1.1員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。第二條離職生效日期2.1本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。2.2員工應(yīng)在離職生效日期之前完成工作交接，并將公司財(cái)產(chǎn)歸還公司。第三條離職待遇3.1員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，可享有如下待遇：（1）獲得_______個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；（2）根據(jù)員工在職年限，給予_______天的年假補(bǔ)償；（3）按照公司規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他依法應(yīng)享受的待遇。3.2員工同意在離職后，按照公司要求，辦理工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等相關(guān)事宜。第四條保密協(xié)議4.1員工在離職后，仍需遵守公司與員工在職期間簽訂的《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.2員工同意，如違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為_(kāi)______元。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）公司在簽訂離職協(xié)議前，應(yīng)確保員工了解其權(quán)益，如工資、年假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等；（2）公司應(yīng)確保員工在離職前完成工作交接，歸還公司財(cái)產(chǎn)；（3）公司應(yīng)與員工明確保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，確保員工在離職后遵守相關(guān)規(guī)定；（4）公司應(yīng)確保離職協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均符合中華人民共和國(guó)法律；（5）公司應(yīng)保留離職協(xié)議的原件，并妥善保管。2.解決辦法：（1）如員工在離職過(guò)程中遇到困難，可向公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)；（2）如雙方在履行離職協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可嘗試友好協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（4）公司在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面請(qǐng)求。3.工作交接：離職員工將其在職期間的工作成果、資料等向繼任者或留存部門(mén)進(jìn)行移交的過(guò)程。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密，與員工約定在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與原工作相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。5.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在在職及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢(qián)。7.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。8.管轄權(quán)：法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力范圍。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.高級(jí)管理人員離職：補(bǔ)充條款：鑒于高級(jí)管理人員對(duì)公司業(yè)務(wù)和信息的特殊了解，離職后需延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限至_______年，并增加違約金至_______元。2.涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工離職：補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工在離職前需將其在職期間所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)列舉，并承諾在離職后不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.試用期員工離職：補(bǔ)充條款：鑒于試用期員工對(duì)公司熟悉程度較低，離職協(xié)議中需明確員工在試用期內(nèi)不得享受補(bǔ)償金待遇，但享有依法應(yīng)享受的其他待遇。4.因公司原因?qū)е聠T工離職：補(bǔ)充條款：公司應(yīng)向員工支付額外補(bǔ)償金_______元，以彌補(bǔ)員工因公司原因?qū)е碌碾x職損失。5.員工因家庭原因離職：補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工同意在離職后，公司為其提供必要的幫助，如推薦工作、提