山西省勞動爭議處理條例

合同編號：__________山西省勞動爭議處理條例合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動爭議的范圍1.1甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議；1.2甲乙雙方在勞動合同終止、解除過程中發(fā)生的爭議；1.3甲乙雙方依法應當解決的其它勞動爭議。第二條勞動爭議的解決方式2.1甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；2.3甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應保持勞動關系穩(wěn)定，繼續(xù)履行勞動合同，不得影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第三條勞動爭議的證據(jù)3.1甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供與勞動爭議有關的證據(jù)；3.2甲乙雙方應保證所提供的證據(jù)真實、完整、合法，不得偽造、篡改、隱匿、毀滅證據(jù)；3.3甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應遵守誠實信用的原則，如實陳述事實。第四條保密條款4.1甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應對涉及到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密；4.2甲乙雙方不得將勞動爭議相關信息泄露給無關第三方；4.3甲乙雙方在保密期限內(nèi)違反保密義務的，應承擔違約責任。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.3甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動爭議解決之日止；6.3本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.雙方應遵循平等自愿、公平公正的原則簽訂本合同，明確勞動爭議的范圍、解決方式、證據(jù)提供等關鍵條款。2.甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應保證勞動關系穩(wěn)定，繼續(xù)履行勞動合同，不得影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供與勞動爭議有關的證據(jù)。4.甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應遵守誠實信用的原則，如實陳述事實。5.甲乙雙方在簽訂、履行本合同過程中應注意保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息。6.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議是指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中，因權利義務不一致而產(chǎn)生的糾紛。3.勞動仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。4.證據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，證據(jù)是指用來證明案件事實的材料。證據(jù)應當具有合法性、真實性和關聯(lián)性。5.商業(yè)秘密：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。6.誠實信用：根據(jù)《中華人民共和國民法總則》，誠實信用是指民事主體在民事活動中應當遵循誠實、信用的原則，不得濫用權利及規(guī)避義務。特殊應用場合及補充條款：1.試用期爭議：補充條款：在試用期期間，甲乙雙方應明確試用期的期限、工作任務及績效評估標準。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方應提前通知乙方解除勞動合同。2.加班費爭議：補充條款：甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付乙方加班費。如甲方未支付乙方加班費，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付違約金。3.離職爭議：補充條款：乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方。如乙方未提前通知，應支付甲方違約金人民幣____元。4.社會保障爭議：補充條款：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。如甲方未繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并有權要求支付違約金。5.勞動條件變更爭議：補充條款：甲方如變更乙方的勞動條件，應