事業(yè)單位員工試用期勞動合同2024年

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______，乙方為_______。1.2甲方地址：_______。1.3乙方地址：_______。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為_______，崗位職責(zé)為_______。3.2乙方在試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)需要，確定乙方的工作崗位及崗位職責(zé)。四、勞動報酬4.1乙方試用期工資為_______元/月，試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月_______日前。五、試用期規(guī)定5.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。5.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考察。5.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_______年。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，可以協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方。八、勞動爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________代表（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：_________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動條件符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（3）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。（5）乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）若甲方違反勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有法律約束力。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考察的期限，通常為勞動合同期限的一定比例。3.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司簽訂合同：實習(xí)生在公司的實習(xí)期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)需明確，如實習(xí)生的工作內(nèi)容、實習(xí)期限、實習(xí)期間的培訓(xùn)等。2.高管與公司簽訂合同：高管在公司擔(dān)任重要職務(wù)，合同中需明確高管的職責(zé)、權(quán)力、薪酬待遇以及業(yè)績考核標準等。3.員工與公司簽訂無固定期限合同：員工與公司簽訂無固定期限合同，合同中需明確員工的崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇等，以及雙方在合同解除和終止方面的權(quán)利和義務(wù)。4.員工與公司簽訂兼職合同：員工與公司簽訂兼職合同，合同中需明確員工的工作時間、工作內(nèi)容、兼職期間的薪酬待遇等。5.員工與公司簽訂保密協(xié)議：員工在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，合同中需明確員工的保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動合同附件：崗位說明書、崗位職責(zé)、薪酬福利制度、績效考核辦法等6.保密協(xié)議附件：詳細列舉涉及保密的信息范圍、保密