廣告公司勞動合同標準范本

合同編號：__________甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)經(jīng)營，乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，不得無故拒絕或拖延。第三條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第四條勞動報酬2.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止安全事故的發(fā)生。第六條社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。2.乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病需要治療的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付醫(yī)療和生活費，并給予相應(yīng)的工傷待遇。4.乙方死亡后，甲方應(yīng)依法支付喪葬費和遺屬撫恤金。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，依法享受國家規(guī)定的工傷待遇。第九條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以示合同的正式性和唯一性。2.甲方（廣告公司）和乙方（員工）信息：確保填寫完整的公司名稱、地址、聯(lián)系方式以及員工的姓名、聯(lián)系方式等。3.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方對合同期限有清晰的認識。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責，以避免因工作內(nèi)容不清導致的爭議。5.工作時間與休息休假：遵守國家法律規(guī)定，明確雙方在工作時間、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等，以及工資支付的時間和方式。7.勞動保護與勞動條件：確保甲方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。8.社會保險和福利：按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付相關(guān)的福利。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序。10.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律規(guī)定，支付乙方在經(jīng)濟補償方面的權(quán)益。11.保密協(xié)議：確保雙方對保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍有清晰的認識，避免泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)采取的解決方式和程序。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動力的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的休息休假時間內(nèi)，有權(quán)休息和進行個人活動。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。6.社會保險：國家為保障勞動者的基本生活權(quán)益，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。9.爭議解決：當勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和試用期工資的約定。2.培訓：如果乙方需要接受培訓，可以在合同中增加關(guān)于培訓期間的工作安排和培訓結(jié)束后的工作保障的條款。3.項目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項目制，可以在合同中增加項目獎金的分配方式和項目結(jié)束后的工作安排的條款。4.保密信息：如果乙方工作中涉及到大量的保密信息，可以在合同中增加關(guān)于保密協(xié)議的詳細條款，如保密信息的范圍、保密期限等。5.非全日制工作：如果乙方的合同為非全日制工作，可以在合同中增加關(guān)于工作時間和工資支付方式的條款。6.外籍員工：如果乙方為外