人力資源管理咨詢協(xié)議

合同編號：__________人力資源管理咨詢協(xié)議甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的需求，為了提高甲方的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，甲方委托乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不僅限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)向甲方提供與咨詢服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的資料、信息和建議，協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源管理方案。1.3乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，完成咨詢服務(wù)，并提交咨詢報(bào)告。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為____個月。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式4.1甲方在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%。4.2乙方在完成咨詢服務(wù)并提交咨詢報(bào)告后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能在約定的服務(wù)期限內(nèi)完成咨詢服務(wù)，應(yīng)按照逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。第七條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保提供的資料、信息等真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，以便乙方更好地開展咨詢服務(wù)。（2）乙方在提供咨詢服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保咨詢報(bào)告的合法性。（3）雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，確保合同順利實(shí)施。（5）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定保密，避免泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源管理：指對企業(yè)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等活動的總稱。2.咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)建議、方案或報(bào)告，協(xié)助甲方解決實(shí)際問題。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)企業(yè)：對于初創(chuàng)企業(yè)來說，他們可能需要乙方提供更為詳細(xì)和全面的人力資源管理咨詢，以幫助他們建立起適合自己企業(yè)特色的人力資源管理體系。補(bǔ)充條款：在初創(chuàng)企業(yè)的情況下，乙方需提供包括但不限于招聘策略、員工培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核體系設(shè)計(jì)、薪酬福利方案等全方位的人力資源管理服務(wù)。2.企業(yè)轉(zhuǎn)型：對于正處于轉(zhuǎn)型升級期的企業(yè)，他們可能需要乙方提供針對性的咨詢方案，以幫助他們更好地調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力。補(bǔ)充條款：在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級期間，乙方需根據(jù)甲方的具體情況，提供有針對性的轉(zhuǎn)型升級期人力資源管理咨詢方案，包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化配置、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃等。3.企業(yè)擴(kuò)張：對于正在擴(kuò)張的企業(yè)，他們可能需要乙方提供關(guān)于如何招聘和培養(yǎng)新員工，以及如何管理快速增長的人力資源的咨詢。補(bǔ)充條款：在企業(yè)擴(kuò)張的情況下，乙方需提供包括人才招聘策略、新員工培訓(xùn)體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案等在內(nèi)的人力資源管理咨詢服務(wù)。4.企業(yè)重組：對于正在經(jīng)歷重組的企業(yè)，他們可能需要乙方提供關(guān)于如何處理員工關(guān)系，如何制定合理的薪酬福利政策等方面的咨詢。補(bǔ)充條款：在企業(yè)重組的情況下，乙方需提供包括但不限于員工關(guān)系處理、薪酬福利政策制定等在內(nèi)的人力資源管理咨詢服務(wù)。附件列表：1