忠誠員工評語

忠誠員工評語篇1：員工忠誠篇讀后感

員工忠誠篇讀后感

讀完這本書后，我對《責任、忠誠及激情》有了深刻的熟悉，正如書中開篇所寫的那樣：“責任、忠誠、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在全部的員工中脫穎而出。一個人的勝利，與一個企業(yè)的勝利一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動力，只有每個人都能脫穎而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元賓館進展中又一次令人興奮的跨越。

一個不負責任的人，一個缺乏責任感的人，就失去了社會對他的人生價值認可的基礎；這種人即使你學歷再高，學問再好，也不能實現(xiàn)自己的社會價值，就更不用談他的人生價值了。所以，上級給自己的任務肯定要盡職盡責去完成，不要有什么怨言。當然作為領(lǐng)導也要量材而用，給一個不行能完成該任務的人安排以此職責，那就是以牛代替馬，最終將士們都由于坐騎的緣由而失去了作戰(zhàn)的最佳時機。

忠誠，要職工忠誠于自己的企業(yè)，同時企業(yè)也要忠誠于自己的職工，假使只有職工忠誠于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠于職工，則勢必產(chǎn)生副面影響，最終職工背叛企業(yè)。同時，職工要忠誠于自己的職責，作好自己的本職工作，不要讓工作絆著自己的腳步，而不能前進。

激情是針對工作態(tài)度而言的，對工作要有激情，不要把工作當成負擔，當你用自己的學識完成本職工作時，莫非你就沒感覺到自己有了很大的成就？就沒感覺到自己的價值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過這種感覺吧！誠然，書上說要我們把自己的工作作完后找事情做，這種主見我不建議大家接受。那種越俎代庖的事情是中國人的一大忌諱，有炫耀自己，出風頭之嫌，在工作簡單脫離群眾，眾叛親離，工作中沒了伴侶，也就沒了工作氛圍，那么即便你再激情也激情不起來了。

有了責任就要有忠誠，由于當一個選擇了工作，你就擔當了一份責任，就必需盡職盡責，而盡職盡責的義務就是個人的忠誠。其實了解什么是責任，明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責，忠實履行職責則并非易事，而貴在堅持。對員工來講自上而下的忠誠于企業(yè)是必需的但并不無能無條件，肯定而盲目。之所以強調(diào)忠是由于忠誠與責任雙向而行，相得益彰才有價值。員工都應當感覺到是企業(yè)養(yǎng)活了自己，是這樣的工作環(huán)境給自己供應了機遇，同樣的自己也養(yǎng)活了企業(yè)，正由于每一個人都不懈努力，樂觀向上，盡職盡責，才共同鑄就了企業(yè)的今日，而責任和忠誠的雙向性，就充分的體現(xiàn)在這里。工作對員工來說在內(nèi)心有著兩種截然不同的感受，一種是主動工作，一種是被動工作，而作為企業(yè)，它所容納的可接受的是主動工作的員工，由于被動工作總會給人帶來或多或小的壓抑。主動工作，其動力來源于工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動力之源，員工先擇了一種職業(yè)或者某項工作，優(yōu)秀的人必定會選擇努力、勤奮、熱忱的品質(zhì)來實現(xiàn)自己工作的價值。工作是一個需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態(tài)度打算了一切。沒有低微的工作，而只有低微的工作態(tài)度的人。無論從事什么樣的工作，中國還有句老話：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見，頭腦中能存在一個什么樣的工作態(tài)度，它完全取決于自己對工作的熟悉。工作后的酬勞，無論多少，決不會代表工作成果的`全部。假如將掙錢作為唯一的目的，這只能是一種不成熟的觀念。人除了取得酬勞而生存之外，還要留意的是工作閱歷的累積，個人抱負的實踐。所以最好的工作不肯定是工資最高，而是升遷、進修、閱歷、技巧和認可等綜合體。

綜上所述，這本書是我們每一位員工的必讀書，也是我們今后的工作指南，通過《責任、忠誠、激情》這本書，我們會對工作有一個全新的熟悉，要勞記：

責任――每一個員工都不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會！

忠誠――在社會中，并不缺乏有力量的人，而那些既有力量又有忠誠的人才是每一個企業(yè)所看重的最抱負的人才。

激情――最好的勞動成果總是由那些頭腦聰慧并具有激情的人來完成的。

所以，在今后的工作，我會有更高的責任感，更加盡職盡責，熱心百倍的去面對工作中的每一天，為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧！

篇2：員工忠誠與戀愛

一般狀況下，人都有戀愛的體會，想一想，他（假設他是一個男生）遇到一個女生，她正是他的意中人，他是不是會對她百般好，千般愛？在這種狀況下，他們的感情會快速升溫，這就是所謂的愛情火花。假如他覺得她總不是他的完善戀人，他是不是會對她覺得有點不滿足，有的時候他會諷刺她的缺點，甚至他會把她作為他的過渡對象，他會想著什么時候離開她。

同樣，一個員工對于企業(yè)也是如此。假如這個企業(yè)是這個員工抱負中的平臺，他會心無旁騖，一心投入于工作之中，在這種狀況下，他的工作技能會提升的特別快。假如這個企業(yè)并非是他的抱負平臺，那么他會想著什么時候離開企業(yè)，重新查找最適合自己的平臺，在這種狀況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業(yè)績并不突出，

假如企業(yè)認為一個員工并非自己最抱負的員工，那么，它會利用他們，并最終導致卸磨殺驢的現(xiàn)象。

現(xiàn)實中，抱負的戀愛是困難的，甚至是可遇而不行求的。由此導致了高質(zhì)量愛情的稀缺。同樣，現(xiàn)實中絕大多數(shù)的人總是對自己的單位不滿足，而老板也埋怨自己抱負中的員工在自己企業(yè)里是如此的稀缺。這都是緣于對抱負愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說完善是人與生俱來的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。

如何解決這個問題？

1）當員工和企業(yè)彼此覺得對方和自己的要求相去甚遠時，應堅決解除關(guān)系，削減雙方苦痛；

2）當員工和企業(yè)彼此覺得對方和自己的要求雖有差距，但能接受時，可以嘗試建立親情，用親情來代替愛情，獵取和諧的長期；

3）當員工和企業(yè)彼此覺得都是抱負的，那么，就用戀愛般的熱忱去追求事業(yè)的勝利和收獲的回報吧！

篇3：激勵與員工忠誠

全球化、信息化、導致企業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈，而擁有忠誠的員工就意味著擁有建設長久競爭力的核心資源，

管理學者在分析美國企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的過程中發(fā)覺，卓越企業(yè)的共同點之一是員工對自己的企業(yè)都特別忠誠。

縱觀世界企業(yè)進展史上成長幾十年甚至上百年長期不衰的勝利企業(yè)發(fā)覺：危機下，企業(yè)分散力、領(lǐng)導親和力、員工向心力、員工忠誠度相當重要，4因素不強，企業(yè)興盛時，員工全部圍著企業(yè)轉(zhuǎn)；一旦企業(yè)消失危機，整個企業(yè)散兵游勇，人人作“鳥獸散”，企業(yè)立刻“土崩瓦解”。而4因素強的企業(yè)，特殊是員工高度忠誠的企業(yè)，即便是消失危機或消失難以解決的問題，員工都會像遇到自己的問題一樣寢食難安，他們會與企業(yè)同甘苦共患難，心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)共渡難關(guān)，企業(yè)平安系數(shù)極高。因此，危機下，激勵員工和培育員工忠誠度顯得尤為迫切和重要。

正確的激勵方式是激發(fā)員工忠誠的核心要素。當今社會，傳統(tǒng)的激勵方式很難起到實際意義上的激勵作用。因此必需創(chuàng)新，查找激勵員工的優(yōu)化方式。近年來，發(fā)達國家用得最多的激勵方式就是精神激勵、競爭激勵、共性化激勵等。

精神激勵

它是滿意人的精神心理需求的一種激勵方式。一般而言，精神激勵包括表揚、寬容、關(guān)懷、提升、榜樣等。例如方案經(jīng)濟時期特別有效的思想政治工作，可以使人不計酬勞、忘我地工作，

競爭激勵

它產(chǎn)生于爭強好勝的外界競爭所帶來的壓力。競爭假如公正合理，壓力就會變成動力。管理學中有個聞名的鯰魚效應。一個漁民打的鰻魚到岸后總是活蹦亂跳，賣的價很高，而其他漁民的鰻魚到岸后都死了，沒死的也氣息奄奄。什么緣由呢？原來這個漁民在他的鰻魚桶中放進了幾條鲇魚，由于鲇魚習性為追趕咬食，這就使得鰻魚不敢停頓而必需不停地游動，否則其命難保。

共性化激勵

對不同的員工實行不同的激勵方式。發(fā)達國家的期望理論認為：人們由于年齡、性別、資格、受教育程度、社會地位和經(jīng)濟條件等方面的差別，對各種需求的渴望程度是不同的。因而不能頭發(fā)胡子一把抓。詳細到每位員工，由于價值觀、生活水公平方面的影響，他們的需求也是不同的，也會隨著時間的推移而變化，沒有一項措施會對全部員工都有同等的效力。假如長期用同一種激勵方式去對全體員工，那就忽視了員工的共性化需求。因此，企業(yè)應依據(jù)不同的類型和特點，制定不同的激勵措施。例如女職工一般注意工資收入；男職工更看重企業(yè)及自身的進展；學問型員工看重的是自身價值的體現(xiàn)，盼望得到敬重和工作業(yè)績的認可；學歷低的員工則更注意基本需求的滿意。

從更深層次上講，激勵的關(guān)鍵還在于管理者要把激勵放在企業(yè)戰(zhàn)略的高度上，這樣才能真正形成有效的激勵機制，激發(fā)廣闊員工的工作樂觀性。

篇4：贏取員工忠誠論文

贏取員工忠誠論文

新型的員工與企業(yè)關(guān)系更象是一種雙方給多予多的賜予關(guān)系。

國際管理詢問公司TowersPerrin（編者譯：帕林公司）所進行的一項調(diào)查表明，員工關(guān)懷的問題主要集中在管理效果上。以前，一般員工都不太了解企業(yè)的進展戰(zhàn)略、贏利和競爭市場等全局問題?，F(xiàn)在的企業(yè)都在與員工共享業(yè)務和財務信息，關(guān)心他們與企業(yè)聯(lián)在一起，對他們的工作和工作方式賜予更為詳細的指導。

因此，影響員工忠誠奉獻的關(guān)鍵問題有如下幾個：員工是否了解企業(yè)的進展目標？他們能否直接影響企業(yè)的勝利？能否明確他們的職責？

職業(yè)指導

員工需要得到管理層的切實支持，給他們供應完成工作所需的信息。他們想知道自己在企業(yè)中所扮演的角色。假如每個人對此都模棱兩可，員工與管理層間的關(guān)系就會破裂。

“明顯，現(xiàn)在的員工都明白這些，”帕林公司的主要負責人、TheEmployeeCommitmentStudies（員工忠誠討論）一書的Stephen.M.Bookbinder（布賓楓）說道，“但是這也會帶來更消極的結(jié)果，即他們是否了解企業(yè)內(nèi)影響他們的事情?！?/p>

調(diào)查發(fā)覺，人們都覺得自己在努力工作，但并不總覺得別人也一樣勤奮。過半數(shù)的被調(diào)查者感到他們企業(yè)內(nèi)的員工“推卸職責”。隨著工作負荷和壓力的增大，員工感到需要保持住自己的技能水平和業(yè)績。因此，假如同事工作中三心二意，有關(guān)經(jīng)理人聽之任之，他們就會變得忍無可忍。

“以后，將有越來越多的經(jīng)理人成為業(yè)務領(lǐng)導者，他們的主要作用將是激勵員工，然后躬身退開，”Challenger,Gray否則，假如一個企業(yè)藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，對員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永久不會有忠誠之心。

二、來自企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎。失去了信任，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無法走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要賜予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。

三、來自企業(yè)的關(guān)愛

員工與企業(yè)之間，并非是赤裸裸的利益關(guān)系，而是應當有更豐富多彩的內(nèi)容，諸如企業(yè)對員工一如既往的關(guān)懷、支持、關(guān)心等，這些都會使員工從感動到感恩。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)懷到對家庭的關(guān)心，以致有時候?qū)T工錯誤或過失的人性化處理，這一些微小的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠”。

四、來自企業(yè)的`信譽

企業(yè)的信譽對員工的影響相當重要，良好的信譽會讓員工信任企業(yè)、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)。說到信譽，最起碼的一點就是講誠信，要一諾千金，要說到做到，首先要準時兌現(xiàn)員工的待遇，在不違規(guī)的狀況下，肯定不能任意克扣員工的待遇，

偶遇資金困難拖欠待遇，也要開誠布公，跟員工充分溝通，贏得員工的諒解，并說明準確的兌現(xiàn)時間。關(guān)于信譽，還有一點也很重要，就是企業(yè)在業(yè)界和社會上評價，這些都關(guān)乎員工對企業(yè)的認同與否、忠誠與否。

五、來自企業(yè)的重用

每個員工都盼望自己在企業(yè)里是個“人物”，他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用，總想通過自己的努力，在企業(yè)里有所作為、出人頭地。也許每個員工從內(nèi)心里都盼望得到企業(yè)的充分認可，他們盼望自己被支配到合適的部門和崗位上，以便發(fā)揮自己的專長和才智，更盼望自己能夠得到企業(yè)和總裁的賞識和重視。在企業(yè)里，員工得到了重用，就會萌生感恩之心，才會忠于職守，忠于企業(yè)。

六、來自企業(yè)的待遇

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安家立命的前提。這些待遇包括基本工資、嘉獎、提成、補助、股份、房補、車補、保險、福利等等，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，心無旁騖，樂觀主動，發(fā)揮潛力，一心一意將本職工作做到最好。

七、來自老總的魅力

有魅力的老總，總是能夠分散員工，提高士氣，帶領(lǐng)員工攻城略地，克敵制勝，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總，會使員工感覺有奔頭、有盼望，起到員工激勵的作用，哪怕是面對困難也無所畏懼，由于員工堅信困難只是臨時的，老總肯定有方法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取成功!員工總會敬畏有魅力的老總，也會忠誠魅力老總所領(lǐng)導的企業(yè)。

八、來自企業(yè)的理解

士為知己者死，在企業(yè)里亦是如此，一個企業(yè)假如能夠真正理解員工，理解員工所想、所說、所做、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，然后協(xié)調(diào)或關(guān)心員工解決困惑，那么員工將會把企業(yè)當做“知己”。特殊留意，企業(yè)千萬不能在員工“失敗”時，將員工貶低得一文不值，而是要伸手拉員工一把，幫員工分析得失，找出緣由，鼓舞員工士氣，使員工走出逆境邁向勝利。企業(yè)理解員工，真正懂得員工的心，員工自然會忠于企業(yè)。

總結(jié)

忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，假如企業(yè)對員工真心以誠相待，員工確定會用忠誠之心來回報企業(yè)。

篇6：忠誠員工獲獎感言

敬重的各位領(lǐng)導，友愛的各位同事：

大家好！

很榮幸被評為××年度的忠誠員工，這既是公司對我個人工作力量的確定，也是對我做好今后工作的一種鼓舞，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，仔細對待每一件事，多思索，多關(guān)注，為把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加精彩的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

當選為公司××年度的忠誠員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近××年來，從一個對××僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現(xiàn)今不但已嫻熟把握各類××的工藝流程和一些主要設備的工作原理，還能對一般××的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級領(lǐng)導的仔細教育和資深同事們的熱心關(guān)心，在今后的日子里，我將秉承團結(jié)奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優(yōu)秀隊伍中來，讓我們一起為××更加絢爛輝煌的明天加油！

自從參與工作以來，“追求突出，無論何時何爭做最好”，始終是我的座右銘，入廠以來歷屆忠誠員工都是我學習的榜樣，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，情愿付出，才有收獲。獲得忠誠員工這個榮譽后，“優(yōu)秀”這個詞會鼓舞我更加努力地去開展5S活動、TPM活動，用樂觀向上的態(tài)度去營造一個更加有戰(zhàn)斗力的團體，更好地為公司服務。

當選為忠誠員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術(shù)，提高效率，發(fā)揚團隊精神等帶頭作用；也決心為打造品牌，保質(zhì)保量完成任務，努力提高員工素養(yǎng)，在各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，為將××打造成為世界一流企業(yè)奉獻青春和力氣！誠心盼望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業(yè)的富強昌盛做出貢獻！

公司以人為本的企業(yè)文化使我們獲益許多，我們也應當為公司的進展貢獻自己的一份力氣。這次能夠當選忠誠員工，是對我××年度工作的確定，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應當嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好忠誠員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的進展盡自己的綿薄之力。

篇7：忠誠員工獲獎感言

敬重的各位領(lǐng)導，友愛的各位同事：

大家好！

能在此次評比中獲得“忠誠員工”獎項，我代表深圳益田威斯汀酒店全體員工對全部讀者及各位業(yè)內(nèi)同仁的支持和認可表示誠心感謝。

“深圳酒店年度總評榜”旨在評出深圳最具代表性的年度最佳酒店，這既是對深圳各優(yōu)秀星級酒店的認可，從而促進行業(yè)的良性競爭，同時，也為市民及游客在旅游生活方面供應權(quán)威的參考和引導。

益田威斯汀酒店不僅僅為客人供應高品質(zhì)的入住體驗，同時以各種獨一無二的服務傳達著威斯汀獨樹一幟的風格。350間時尚舒適的客房及套房均配備威斯汀聞名的天夢之床，還有天夢之寓superfoods活力食品、威斯汀天夢水療、威斯汀健身中心等一系列特色產(chǎn)品和服務供應給每一位客人，以關(guān)心客人“在旅途中保持健康的生活方式”。

感謝深圳各界人士及新老顧客始終以來賜予深圳益田威斯汀酒店的確定和支持，使之有幸在這次評比中獲得“年度最佳商務酒店”的殊榮，這跟以下三方面是分不開的：

首先，我們擁有優(yōu)越的地理位置，毗鄰火車站及地鐵站，羅湖口岸近在咫尺，這是不少客人選擇我們的首要緣由。

其次，深圳益田威斯汀酒店始終以亞洲馳名的待客之道超越客人期望，令客人喜出望外。近年來不斷更新服務設施，旨在為客人供應優(yōu)質(zhì)的服務，矗立深圳累積了令人稱道的市場美譽度。

第三，我們始終秉承“卓越的酒店源自卓越的員工”這一理念，致力于努力制造一個既有利于員工事業(yè)的進展，又有助于實現(xiàn)他們個人生活目標的環(huán)境，使員工可以更自信地服務客人。

我們將連續(xù)秉承“熱忱好客”的待客之道，為客人供應更好更貼心的服務。

篇8：忠誠員工獲獎感言

敬重的各位領(lǐng)導，友愛的各位同事：

大家好！

承蒙大家厚愛，獲得20XX年度優(yōu)秀員工，能夠賜予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到魔耳這個大家庭。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認可，我會更加努力!

雖然我來魔耳的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的暖和和同事的關(guān)心與包涵讓我有機會踏入并留在了魔耳。

自20**年進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在魔耳，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素養(yǎng)力量成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的。

雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處英語培訓這個行業(yè)，有許多的東西，還需要我去學習。我會在連續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累閱歷，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為魔耳的將來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!

最終，祝大家工作順心如意，身體健康!

篇9：忠誠員工獲獎感言

各位同事：

大家好！

今日很興奮也很榮幸榮獲企業(yè)忠誠敬業(yè)獎！

在此，首先感謝我們企業(yè)現(xiàn)在的全部同事！信任在座的每一位同事都能走上這個舞臺。再次感謝我們一起共同努力并付出了許多心血的`八年以上的老同事！感謝您們對我的關(guān)心、支持和鼓舞！還要感謝八年中已經(jīng)離開的同事，真的很懷念他們，懷念我們在一起工作的時間。最終更重要的還要感謝我們企業(yè)創(chuàng)始人！感謝他八年來對我的造就、培育、信任、關(guān)愛、寬容。

再次感謝您們！

八年的時間彈指一揮間，回顧這八年的經(jīng)受，酸甜苦辣齊聚心頭，使我感慨萬千。八年的努力、八年的奮斗、八年的汗水、八年的磨練，八年的艱辛、八年的堅持、八年的執(zhí)著，八年的付出，八年的盼望和幻想，八年的收獲與成長！八年讓我，真的很感動，也很感動！

我從一開頭就在老依據(jù)地淄博，負責泰安、濟南、濟寧、臨沂、東營、濱州、萊蕪市場的業(yè)務，到肩負起整個山東市場的的責任，擔當整個南方市場的開發(fā)和拓展！依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，組建銷售三部，組建攻展部，再到組建銷售七部，一次次的轉(zhuǎn)變，一次次的考驗，一次次的挑戰(zhàn)，一次次的磨煉，我選擇了，我堅持了，最終我們勝利了。

篇10：建立員工忠誠的秘訣

建立員工忠誠的秘訣

出處：Performance雜志

：如今的員工憤怒不已，才沒心思去承受一切呢！他們對將來的事尖酸薄情，對企業(yè)曾有的那份獻身精神早已蕩然無存。?

因此，如今要員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創(chuàng)新立意，確是最讓企業(yè)費煞思考。那么，是不是員工失去了鐵飯碗，就不情愿有好的表現(xiàn)了呢？

不肯定。管理顧問Robert

Swain（斯溫）說：“那些最開明的企業(yè)在這點上很坦誠。它們會告知員工，礙于競爭壓力，它們無法保證賜予他們工作保障，但會設法激勵他們、關(guān)心他們成長、嘉獎他們。這樣至少能給他們帶來一股工作激情和滿意感?！?

以下是建立具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊伍的7大秘訣。事實證明，這些策略能使人心惶惶的員工隊伍絕處逢生。?

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設立高期望值。斗志激揚的員工愛迎接挑戰(zhàn)。假如企業(yè)能不斷提出高標準的目標，他們就會留下。新澤西一位管理顧問Craig

Schneier（克雷格）說：“設立高期望值能為那些富于挑戰(zhàn)的有賢之士供應更多機會。留住人才的關(guān)鍵是，不斷提高要求，為他們供應新的`勝利機會?！?

密歇根一家醫(yī)療設備公司，Stryker

Corporation（編者譯：施薩克公司）深諳此道。該公司要求各部門利潤年增20%，毫無商議?余地?！皠倮呦矏圻@種環(huán)境，”該公司外科部人力資源副總裁Bradley

Black（布萊克）說，“人們都盼望留下，盼望獲勝?！?

?

常常溝通。員工厭煩被管理人員蒙在鼓里。沒有什么比當天聽說公司前途無量、其次天卻在報上讀到公司可能被吞并或賣掉更能摧毀一個公司的士氣。?

解決方法是，公開你的帳簿。Springfield

ReManufacturing

Corporation（編者譯：泉域公司）正是這樣做的。該公司的員工流失率不超過7%。公司行政總監(jiān)Jack

Stack（斯塔克）說：“我們的每一個員工都能隨時查看公司的損益表。這能讓他們明白他們對公司利潤有何影響，如一位需自行購買工作用品的看門人能看到他的支出如何影響了公司的利潤變化?！?

要是企業(yè)不想那么透亮?????，也有許多其它溝通方法。Dale

Carnegie

一類是對團體的忠誠，比如忠誠于企業(yè)本身;另一類是對一些原則的忠誠，比如信仰、思想或操守。這三類忠誠有時是合在一起的，比如你可能忠誠于某個組織里面的人，同時也忠誠于這個組織。進一步討論證明，對組織的忠誠要比對個體的忠誠穩(wěn)定，對原則的忠誠又比組織的忠誠穩(wěn)定。

將對領(lǐng)導者個人的忠誠，升級為對組織和原則的忠誠，無異于為員工忠誠上了一道無形的保險。

員工對組織的忠誠通常表現(xiàn)為三種傾向：一是接受組織的目標和組織的共同價值觀;二是渴望成為組織中的一分子，并以此為榮;三是情愿為組織付出更多努力與感情，即使在組織面臨困難時也能不離不棄，共渡難關(guān)。

員工對原則的忠誠表現(xiàn)為兩點。其一是聽從不盲目。王石的接班人郁亮曾說過：“執(zhí)行董事長的話要過夜?！币馑际?，即使是領(lǐng)導的命令也不能盲目執(zhí)行，而是要以企業(yè)利益為動身點，進行更全面的考慮。全面考慮后，再反饋自己的看法。

其二是思維不趨同。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時，田島道治為董事長，兩人常有不同看法，田島道治想要離開。對此，盛田昭夫說：“假如你發(fā)覺我們在一切問題上的看法均全都，那么這家公司的確沒有必要給我們兩個人發(fā)薪水。正是由于我們有不同看法，這個公司才會少犯錯誤?！笨梢?，員工的差異性對企業(yè)的進展有巨大的價值。

員工對原則的忠誠體現(xiàn)了忠誠的最高境界：一種忠誠于優(yōu)秀的工作態(tài)度。

[為員工忠誠“買保險”]

篇12：老板和員工：誰究竟忠誠誰

老板和員工：誰究竟忠誠誰

接到許多公司的老板的電話開口就是誰要離開了，誰誰又要獨立門戶和自己做對了---

也聽到許多員工埋怨老板的，黃世仁豬毛拔---

但凡是老板，在看待員工時，都盼望員工忠誠，可說到忠誠的對象就模糊了。當公司小時，可以說老板說的忠誠，是忠誠于老板，別人來挖，打死不走，而且要“讀老板的書，聽老板的話，做老板的好員工“。并嚴格執(zhí)行老板的指令，為老板負責。但大公司，說到忠誠，那說是的忠誠于誰呢？為誰負責呢？是忠誠于公司，忠誠于上司，還是忠誠于自己？唯恐許多老板和管理者，自己都沒有想清晰這個問題，再來引導員工，就很難達到目的了。

職業(yè)打工者，要忠誠于自己。一個員工假如連自己都不忠誠的話，怎么可能忠誠于公司？而忠誠于自己，就是要忠誠于自己的價值觀，自己為人處世的準則。一個沒有原則的人，一個變色龍，就是對自己的前途和將來不負責任。

另外就是要有自己個人的目標，知道自己要什么。一個沒有目標的員工，他的上司是很苦痛的，上司說：好好干，干好了，我給你加薪。他說：我不愛錢，家里有錢，上班就是為了打發(fā)時間?；蛘f：錢這個東西是身外之物，差不多就行了，太多了也沒有必要，我不要錢。上司又說：那好好干，我給你升職。他說：我現(xiàn)在做員工就很好，升職成了主管，還要管人，太麻煩了，我自己管自己就好。于是上司咬著牙說：好好干，我給你學習和成長的`機會，如何？他說：我現(xiàn)在完全能勝任工作，沒有必要學習，太累，到時候再說吧。這樣的員工你怎么管理？他什么都不要，他無欲則剛了，沒有自己的目標，老板拿他怎么辦？可以說他是享受工作，享受生活。但他在當今的社會上，有資格這樣嗎？一個沒有目標的人，就是一個不忠誠于自己的人，這樣的人，怎么可能對公司忠誠呢？所以老板首先要教育員工成為，為自己負責的人，然后才有可能為公司負責，為老板負責。

要忠誠于公司的“文化”，并執(zhí)行在“文化“之下的各項制度。為什么不說忠誠于公司呢？公司只是個抽象的概念，它不是一個活生生的人，公司的代表人物可以說是老板，但老板和員工隔著許多層，想忠誠也夠不著。于是老板在公司制訂規(guī)章制度，建立企業(yè)文化，進行教育和訓練，提出一些法規(guī)一樣的東西。員工忠誠于這些“文化”，根據(jù)這些原則和方法辦事，就是忠誠于公司，忠誠于老板。這也是為什么許多老板，強調(diào)企業(yè)文化和制度的根本緣由。

也要忠誠于上司。上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，由于上司是老板的代理人。當然上司做的事情，在老板給的權(quán)限范圍內(nèi)，你忠誠于上司時，才是忠誠于公司。在許多公司，跟對人比做對事更重要。所以有人選擇永久都忠誠于某個上司，無論他是正確與錯誤，也是可以理解的。但站在企業(yè)管理的角度，這不是好現(xiàn)象，假如那個上司辭職，會帶走一大批“他的人“，給公司造成很大的損失。所以作為老板，要不斷強調(diào)公司的企業(yè)文化，制度，公司的“憲法”，就可以對盲目地忠于上司，進行制約。

老板和員工相互之間應當少點埋怨，由于大部分老板做過員工，要想成為一個精彩、優(yōu)秀的員工或者成為將來的老板，最好是把當前的工作做好，才有將來的好老板。

篇13：員工的忠誠來自哪里

好多老板常常埋怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，由于忠誠從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)，假如一個企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠，首先最應當反思的是老板，老板要從內(nèi)心深刻檢討自己，剖析自己是否給員工一個忠誠于企業(yè)的理由。

員工的忠誠表現(xiàn)在哪些方面呢？諸如員工與企業(yè)同甘共苦、不離不棄，堅守企業(yè)機密，企業(yè)利益至上，樂觀主動的奉獻精神，對企業(yè)將來布滿信念，為企業(yè)進展壯大感到傲慢和驕傲，對企業(yè)不幸遭受感到痛惜并竭盡所能扭轉(zhuǎn)危局，遵守企業(yè)規(guī)章制度，響應企業(yè)號召，爭做優(yōu)秀員工……等等這些，都是員工對企業(yè)忠誠度的重要表現(xiàn)，簡而言之，就是員工與企業(yè)心心相印、息息相關(guān)、同呼吸、共命運。

員工對企業(yè)的忠誠度，是在員工與企業(yè)共同合作、進展過程中漸漸建立起來的，而不是一蹴而就的，這種忠誠不是企業(yè)所要求或規(guī)定出來的，而是在彼此忠誠的基礎上漸漸產(chǎn)生的，在這個過程中，既要員工忠誠于企業(yè)，也要企業(yè)忠誠于員工，

在肯定程度上看，企業(yè)的忠誠更應當做在前面，企業(yè)用自己一些忠誠的詳細行為來贏得員工對企業(yè)的忠誠，這才是平常所講的提高員工忠誠度的真正的內(nèi)涵。

員工忠誠來自哪里？這是一個很大的課題，在此只選重要的內(nèi)容，作一基本闡述，大致說來，員工忠誠度來自以下方面：

來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎。失去了信任，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無法走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要賜予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。

來自企業(yè)的敬重在肯定程度上說，企業(yè)與員工之間是公平的合作關(guān)系，員工敬重企業(yè)，企業(yè)也要敬重員工，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。假如一個企業(yè)敬重員工，時刻把員工作為企業(yè)最珍貴的財寶，那么員工確定對企業(yè)感恩戴德；否則，假如一個企業(yè)藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，對員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永久不會有忠誠之心。

篇14：如何寫員工評語

1.______同學在我單位實習期間，工作樂觀主動，學習仔細，敬重師長，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運用自己的專業(yè)學問解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的全都好評。

2.工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行溝通，日常行政事務工作思路清楚，有條不紊，嚴格遵守公司的規(guī)章制度及勞動紀律，主動工作，樂觀思索，發(fā)覺問題，超額完成公司支配的工作，樂觀置身于工作團隊中，對現(xiàn)行工作提出合理化建議和看法，在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象。

3.______同學工作樂觀主動，學習仔細，敬重師長，待人懇切，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，盼望今后加強學習盡快成才。______同學工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

4.對客服務熱忱周到細心，讓客人很滿足，在接待全球骨科會議時，給來自各國的外賓留下深刻印象?？腿吮硎鞠麓蝸砜隙ㄒ∧銈兙频辍?/p>

5.該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與抱負助手。

6.責任心強每天上班早到晚歸，工作支配井井有條，支配員工工作合理，時刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。

7.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務制造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事樂觀工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作精彩，業(yè)務熟識，為我們成立起榜樣。

8.工作仔細刻苦，服務態(tài)度特別好，使經(jīng)理在__________的時候沒有后顧之憂;工作樂觀，熱忱周到，有肯定的領(lǐng)導力量，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也樂觀響應，常常參與單位組織的各項競賽，展現(xiàn)自我，并取得了優(yōu)異的成果，受到了單位的嘉獎。

9.該員工平常工作仔細，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

10.該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進取心強。

11.多次放棄休息，替有事的同事上班。

12.該員工思路清楚，有很好的語言表達和組織力量。不僅口齒伶俐，語言動聽，更有遠大的抱負理想。

13.作為特色組組長，工作仔細，責任心強，能起帶頭作用。從不計較個人得失。

14.工作仔細負責，人很和氣，對同事關(guān)懷，晚上值班即使回去的再晚也無怨言，悄悄無聞。

15.來酒店五年，高校文化，去年被提為收銀員，對工作仔細負責，跟同事關(guān)系很好，無論是在工作之中，還是在生活之中都很關(guān)懷他人，每月都被評為一等獎。

16.不管是做服務員還是當領(lǐng)班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。

17.該員工平常工作能將自己的力量充分發(fā)揮出來，不僅工作仔細、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進展與公司的進展有機的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天!

18.今年完成了公司制定的任務，態(tài)度端正

19.該同志擁護中國共產(chǎn)黨的的正確領(lǐng)導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，喜愛社會主義，樂觀參與政治學習，關(guān)懷國家大事，自覺維護集體利益，敬重領(lǐng)導，團結(jié)同志，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)。遵守勞動紀律，教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦;工作仔細負責，關(guān)懷同學，愛惜同學，為人師表，有奉獻精神。

20.該員工平常工作認真、仔細、負責，不但執(zhí)行力強，且工作協(xié)作度也好，有樂觀向上的工作心態(tài)，能主動幫助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導支配的相關(guān)工作!

篇15：如何寫員工評語

1.該生在我____部實習期間，表現(xiàn)相當好，工作仔細負責，受到我部師傅的表揚。

2.______同學在我單位實習期間，工作樂觀主動，學習仔細，敬重師長，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運用自己的專業(yè)學問解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的全都好評。

3.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在崗位上工作仔細樂觀，聽從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平常的工作表現(xiàn)精彩且精確?????率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導急躁細致，與工作相關(guān)部門協(xié)作良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的全都贊同。

4.該員工工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

5.該員工工作仔細，腳踏實地，關(guān)懷同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、簡單，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、仔細、細致地完成，受到辦公室成員全都好評。工作中她能夠站在公司的角度，常常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導的好助手。

6.該員工做事仔細，任勞任怨，不計較個人得失，聽從上級支配，在人手緊急的狀況下，能主動關(guān)心其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)懷和喜愛集體，是一名稱職的好員工。

7.【人名】同志虛心謹慎，勤奮好學。注意理論和實踐相結(jié)合，將高校所學的課堂學問能有效地運用于實際工作中，仔細聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠認真觀看、切身體驗、獨立思索、綜合分析，敏捷運用自己的學問解決工作中遇到的實際困難。

8.__同學在我單位實習期間，工作樂觀主動，學習仔細，敬重師長，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運用自己的專業(yè)學問解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的全都好評。

9.【人名】同志踏實肯干，吃苦耐勞。有制造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有肯定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探究，有自己的思路和設想。能夠做到聽從指揮，仔細敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的狀況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務。

10.該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，聽從領(lǐng)導，團結(jié)同事，能仔細執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)覺工作中的缺點能準時改正，對新員工急躁輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

11.在業(yè)務素養(yǎng)上，該同志在干中學，在學中干，較短的時間內(nèi)基本把握了編采業(yè)務，工作中根據(jù)嚴格、嚴謹?shù)囊?，在部室領(lǐng)導、同事的帶領(lǐng)和關(guān)心下到車間、到部室進行采訪，較好完成領(lǐng)導交給的任務。個月共采寫篇稿件，刊登篇，杜絕了政治上的差錯。

12.該同志思想政治立場堅決，具有較強的政治敏銳感，在原則問題上旗幟鮮亮，在是非面前頭腦糊涂。能夠適應時代的變化和工作的需要，不斷增加政治和相關(guān)學問學習，有較強的責任意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。

13.【人名】同志樂觀主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、方案財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的溝通，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還幫助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種樂觀主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的全都好評。

14.【人名】同志待人懇切，作風樸實。該同學嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾消失過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和諧相處，溝通融洽，擅長取長補短，虛心好學，注意團隊合作。

15.該生綜合素養(yǎng)較好，業(yè)務力量較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，聽從支配聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，仔細負責，信任會在今后的工作中取得精彩的成果。盼望【人名】同志連續(xù)樂觀參與各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基礎。

16.該員工在司爐工作崗位上，仔細負責，樂觀協(xié)作班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備修理保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，擅長學習，很快把握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

篇16：如何寫員工評語

1.______在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，樂觀主動向同事請教工作的各種學問，聽從支配，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

2.該同志工作熱忱高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、到處為公司考慮，能夠虛心接受同事賜予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

3.該同志工作仔細負責，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用

4.該同志工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事踏實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法;高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

5.該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益

6.該同志工作熱忱高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、到處為公司考慮，能夠虛心接受同事賜予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

7.該同志對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注意個人成長;工作成果進步大，業(yè)績進展快速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以馬上開展工作;能隨時依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務學問，提高工作力量;悟性高，工作仔細勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

8.該同志工作仔細，負責;工作仔細負責，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。

9.該同志工作仔細刻苦，服務態(tài)度特別好，使經(jīng)理在__________的時候沒有后顧之憂;工作樂觀,熱忱周到，有肯定的領(lǐng)導力量，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關(guān)懷每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，聽從整體支配，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

10.該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務制造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事樂觀工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作精彩，業(yè)務熟識，為我們成立起榜樣。

11.該員工工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

12.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在崗位上工作仔細樂觀，聽從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平常的工作表現(xiàn)精彩且精確?????率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導急躁細致，與工作相關(guān)部門協(xié)作良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的全都贊同。

13.作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人虛心謹慎，擅長聽取他人看法，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，敬重領(lǐng)導，團結(jié)同志。

14.努力刻苦鉆研業(yè)務,勤奮好學,虛心請教,不怕苦不怕累,并具有肯定創(chuàng)新精神得到我單位領(lǐng)導以及同事的全都好評為人懇切,做事嚴謹塌實,誠懇本分望今后在工作中更加努力,爭取更大成果

15.該同事工作仔細，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，是個不行多得的人才。但是由于年輕，工作閱歷不是很豐富，所以盼望在以后的工作中要連續(xù)努力，爭取做到更好。

篇17：員工評語

1、工作仔細負責，專心主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

2、工作仔細負責，專心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。

3、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務制造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作仔細負責，專心主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事專心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作精彩，業(yè)務熟識，為我們成立起榜樣。

4、XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，專心主動向同事請教工作的各種學問，聽從支配，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

5、該同事工作上勤勤懇懇，任勞任怨，仔細負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關(guān)懷同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能珍貴，今年完成了公司制定的任務，態(tài)度端正，辦事方法有改善，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心理解市場招商經(jīng)理的推舉，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并專心和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進步特別快速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，到處為公司思索，不記個人得失

6、XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，專心主動向同事請教工作的各種學問，聽從支配，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

7、該同事工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

8、你喜愛：失敗永久比勝利更有吸引力?；蛟S是你失敗太多拿來自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無論由于哪種情形，在打算命運的時候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來，讓才智的火花早日閃耀起來。

9、工作仔細負責，專心主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

10、該同志愛崗敬業(yè)，仔細負責。在單位組織的各項業(yè)務學習考核中均取得了不錯的成果。能保質(zhì)保量完成工作任務，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠幫助其他同志開展各項工作。

11、你喜愛：“失敗永久比勝利更有吸引力?！被蛟S是你失敗太多拿來自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無論由于哪種情形，在打算命運的時候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來，讓才智的火花早日閃耀起來。

12、該員工平常工作能將自己的'潛力充分發(fā)揮出來，不僅僅工作仔細做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進展與公司的進展有機的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天！

13、工作仔細，負責；工作仔細負責，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。

14、工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

15、該員工平常工作能將自己的潛力充分發(fā)揮出來，不僅僅工作仔細做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進展與公司的進展有機的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天！

16、該同事勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注意個人成長；工作成果進步大，業(yè)績進展快速，或有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域能夠馬上開展工作；能隨時依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務學問，提高工作潛力；悟性高，工作仔細勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司制造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和—諧。工作仔細，負責；

17、工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

18、工作成果進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長，能有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

19、該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

20、良好的個人形象和素養(yǎng)專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，不計個人得失為了公司的利益，對自己的工作仔細，銳意進取，公司員工樹立了良好的形象和發(fā)揮主導作用，為公司制造一個良好的企業(yè)效益和社會效益。

21、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

22、工作仔細負責，專心主動，聽從支配，愛和敬重，業(yè)務學問，良好的業(yè)務水平，經(jīng)理相處得很好，北方，樹立榜樣，勝任北區(qū)區(qū)域經(jīng)理工作；良好的共性，做事塌實，行為規(guī)范所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性的推舉；高度專注，精彩的表現(xiàn)。

23、該同事今年工作成果進步大，工作仔細，業(yè)務學問扎實，業(yè)績進展快速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能專心完成公司的任務

24、該員工作為經(jīng)理共性助理，工作態(tài)度仔細負責，能仔細完成經(jīng)理交代的各項任務，并能應對各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導的認可，值得各位同事學習。

25、xxx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度仔細，專心主動，敬重領(lǐng)導，團結(jié)同事，待人懇切，能夠做到聽從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運用自己的專業(yè)學問解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的全都好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

26、端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長，能有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

27、他工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

28、工作仔細負責，專心主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩

29、該同志思想政治素養(yǎng)注意政治理論學習，關(guān)懷國家大事，努力提高政治理論修養(yǎng)，專心參與我公司組織的政治活動，到處嚴格要求自己，思想上行動上同黨中央持續(xù)全都。

30、你喜愛：“失敗永久比勝利更有吸引力?！被蛟S是你失敗太多拿來自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無論由于哪種情形，在打算命運的時候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來，讓才智的火花早日閃耀起來。

篇18：員工評語

1、XX同志來公司工作X年多的時間里，始終保持著勤奮、主動的工作作風,能夠自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求，樂觀幫助并較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關(guān)系也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了肯定的成果，得到了同事們的認可和好評。

2、XX同志從不計較時間的早晚，總是嚴格的履行著自己的職責。完成了公司和部門交給的各項工作。他不僅仔細學習業(yè)務學問，對自己不了解的，準時向主管部門人員請教，并準時的傳達給業(yè)務員。對一些麻煩的事情，他也樂觀的與管理部門協(xié)調(diào)，使業(yè)務能順當進行。

3、XX同志對待工作的態(tài)度和取得的成果，有公司的培育，但更是他自身學習、磨練的結(jié)果，我們每一位員工都要向優(yōu)秀員工學習，要清晰自己的職責，工作中要有責任心，要有熱忱，同時也盼望XX同志再接再厲，努力學習、在新的一年里為公司的進展多盡一分力，取得更好的成果。

4、某某同志工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法;高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

5、某某同志工作仔細刻苦，服務態(tài)度特別好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有