《提升云招聘質量的策略探究》9600字（論文）

提升云招聘質量的策略研究摘要如今，隨著網絡技術的飛速發(fā)展，云招聘和在線求職活動已成為一種趨勢。云計算的出現(xiàn)是人才招聘領域互聯(lián)網技術應用的又一突破。云計算平臺的優(yōu)點是“方便快捷”，使為求職者提供簡歷的過程更加方便，但是云計算在招聘服務中具有相同的優(yōu)勢的同時也存在著虛假信息，技術和服務系統(tǒng)的不完善以及用戶信息的泄漏等問題。因此，本文闡述了云招聘的提出內涵與發(fā)展歷程，分析了云招聘在發(fā)展中存在的問題和存在問題的原因，并從平臺、政府、監(jiān)管部門和法律層面提出了針對性的對策，旨在在為相關研究提供參考?！娟P鍵詞】云招聘；問題；招聘服務；招聘管理目錄TOC\o"1-3"\h\u1191引言 引言隨著我國的高速發(fā)展，現(xiàn)今，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭逐漸成為技能人才和高端人才與企業(yè)家之間的競爭。企業(yè)對于人才的吸引變得越來越重要,人力資本增值的企業(yè)人力資源方面,誰最有才華的市場更有競爭力的企業(yè)合作,如果適當?shù)娜肆Y本、人力資源招聘成為金字塔也基本正常運作和企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網技術的快速發(fā)展和普及，在一個通常被稱為“云招聘”的在線環(huán)境中找到企業(yè)所需的人才變得越來越容易。我國云產業(yè)起步較晚，但發(fā)展迅速，互聯(lián)網用戶眾多，使用云招聘的人數(shù)也在增加，云招聘市場在發(fā)展的同時也存在一些問題，只有提升云招聘的質量，未來云招聘的發(fā)展前景才會更加廣闊。一、概況（一）云招聘的提出內涵1.云招聘的提出2009年，漳州招聘行業(yè)領先的網絡人才，提出了“云招聘”的概念。云招人幫助企業(yè)迅速公布空缺職位，提供簡單有效的人力資源解決方案，節(jié)省招聘成本，達到最佳招聘效果。云招聘使用開放招聘來支付成本，這樣你就可以免費管理它，有效地利用你的時間。因此，它與現(xiàn)有的人才網絡軟件包付款方式有很大不同，并且可以通過根據(jù)實際使用時間進行付款，顯著降低雇用企業(yè)人才的成本。對于企業(yè)來說，面對金融危機帶來的日益嚴峻的財務壓力，傳統(tǒng)的招聘會和信息會議在人力和物力資源方面都是對企業(yè)的一種消耗。云招聘的出現(xiàn)不僅降低了企業(yè)的招聘成本，還為招聘公司提供了更多的就業(yè)機會。在大流行期間，他表現(xiàn)出了優(yōu)越感。一些內部人士認為，云招聘將創(chuàng)造一種新的在線招聘潮。2.云招聘的內涵云端招聘是通過在線應用管理招聘管理活動，如招聘策劃需求、工作和管理、申請、面試、考核、招聘和招聘管理活動等。云端招聘可以在人力資源部、業(yè)務部、第三方招聘服務提供商、候選人之間進行在線合作。云招聘是一種相對傳統(tǒng)的部署C/S或B/S招聘軟件的方式。云招聘實際上是對公司招聘管理領域的云計算技術的應用具體管理的共同平臺，旨在通過云平臺上，公司不僅可以有管理招聘過程的一個平臺，還可以處理多個招聘項目，盡管簡歷數(shù)量增長，也不需要買這些種不同的應用程序管理系統(tǒng)。借助離線云服務，企業(yè)不需要組建自己的招聘團隊，也不需要多個供應商的領導，他們只需要一個通用的第三方供應商即可。這意味著您可以根據(jù)需要隨時進行招募項目。黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.大部分學者認為云招聘給企業(yè)和求職者帶來了諸多便利：一是企業(yè)在線上發(fā)布招聘信息，傳播迅速、覆蓋范圍廣、受眾多。同時，可減少線下的接觸，降低新冠病毒感染的風險；二是求職者不受時間地域的限制，可在海量招聘信息中，對比挑選心儀的崗位；三是企業(yè)可在線查看求職者上傳的簡歷，與求職者通過網絡進行溝通交流，為企業(yè)和求職者節(jié)省了大量的時間和精力。然而，實際上，“云招聘”也顯示出其缺點。面對在線招聘的高需求，一些在線招聘平臺對用戶隱私信息的安全性沒有清晰的了解。管理不到位等原因導致用戶隱私泄露、倒賣簡歷，發(fā)布虛假信息，用戶維權困難等問題，因此云招聘的質量有待提升。（二）云招聘的發(fā)展歷程云招聘是用友云平臺與上海大易公司聯(lián)合推出的支持集團管控、從招聘計劃管理到職位申請，工作機會，在線求職簡歷，簡歷，技能評估/筆試管理，背景調查，招聘類型，多功能計劃和全面招聘。并對招募過程進行體檢，撥款管理等網絡管理。更有招聘機器人，智能視頻面試，智能簡歷推薦，薪酬大數(shù)據(jù)和人才庫挖掘等多項創(chuàng)新招聘科技產品可供選配；通過AI技術與招聘管理的深度結合，在企業(yè)E-HR系統(tǒng)與各種招聘渠道之間搭建橋梁，使企業(yè)招聘管理更智能，更簡單。云招聘利用互聯(lián)網上的另一個創(chuàng)新概念，這意味著要花開放時間來有效地租用和使用它。在在線招聘中獨樹一幟。引入云招聘的概念之后，云招聘的發(fā)展就像風中飄動的氣體一樣。借助云招聘，在線招聘變得更加開放和共享。隨著云計算中雇用概念的引入，許多公司已經批準了免費雇用間隔，以使雇用期更加合理和明確。該公司不再浪費空閑時間，不需要花費時間就不聘請員工，并且可以實時地打開，削減和處理聘用記錄。云計算產生的招聘有效過濾掉了公司過時的招聘信息，并提高了招聘質量和效率?；ヂ?lián)網的發(fā)展給人類社會帶來了前所未有的深刻變革，人們生活方式和工作方式的不斷變化，使人類進入充滿活力和生命力的信息時代。當前，我國的經濟已進入一個快速發(fā)展階段，企業(yè)對高素質人才的渴求隨著企業(yè)面臨的競爭壓力變得更加迫切，而作為人力資本的人才是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的保障之一。從另一個角度看，在這個特定時期內求職者的就業(yè)狀況是難以想象的。同時，企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的工作方式，以跨時間和地域限制的更科學、更智能的手段來實現(xiàn)人力資源的管理。與傳統(tǒng)招聘相比，云招聘成本低、高效便捷并且為企業(yè)集成人才數(shù)據(jù)庫，近年來，求職者的主要渠道是網絡，這也是企業(yè)招聘員工的重要手段。國外招聘網站的主要模式有門戶招聘網站、在線招聘渠道和行業(yè)招聘網站。中國的云招聘也進入了相對成熟的階段，如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等平臺以其技術、服務、品牌吸引了大量用戶。2020年新冠疫情突然爆發(fā)，企業(yè)復工難、現(xiàn)金流緊張、降薪裁員等消息頻上熱搜。在這場爆發(fā)的“持久戰(zhàn)”中，每個人都在關注他們的“飯碗”，但是行業(yè)變革也在悄悄進行，在線教育，在線辦公和在線電子商務等“家庭經濟”迎來爆發(fā)，主要是線下場景受到了抑制，例如服務行業(yè)。在線招聘行業(yè)在這個疫情時代背景下也進入到公眾視野中，離線面試，離線招聘會，校園招聘研討會等等都暫停使用了，公司和求職者都將目光放在云招聘上，視頻面試也迎來井噴式增長。事實上，視頻面試并非新概念。自2019年以來，他們已經在主要的在線招聘平臺（例如智聯(lián)招聘、前程無憂）上完成了視頻面試的布局。獵聘、拉勾網也迅速推出了在線面試工具。隨著技術的不斷升級和算法的不斷完善，在線招聘行業(yè)的可視化和智能化趨勢越來越清晰，非接觸式招聘已成為未來招聘的新發(fā)展方向。專業(yè)人才網站已成為在云中招聘的重要方式。隨著求職者數(shù)量的增加，云就業(yè)市場也隨之增加。云招聘在促進個人，企業(yè)和社會的整體發(fā)展中起著非常重要的作用。2021年是十四五的開局之年，伴隨中國經濟轉型升級與高質量發(fā)展，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求。為了確保人才招聘的數(shù)量和提高人才招聘的質量，國務院，人力資源和社會保障部等有關中央部門宣布了一系列政策，積極促進人才招聘，并以該指標為宏觀調控的基礎，深化人才培養(yǎng)制度的改革。提高人才素質。同時，人社部出臺《云招聘服務管理規(guī)定》，規(guī)范了招聘平臺相關服務事項，為云招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子?，F(xiàn)代云招聘實際上是一個復雜的過程，而不僅僅是在招聘網站上發(fā)布招聘信息。隨著市場規(guī)模的擴大和人力資源管理的發(fā)展，市場的等級制度和結構發(fā)生了一些相應的變化。除了技術能力之外，云集團的員工還必須具備深厚的人力資源管理知識，以及更強的營銷計劃和溝通能力，以吸引更多的候選人。云招聘業(yè)務本質上是一種服務，但如今大多數(shù)招聘網站在勞動力市場分析、市場需求趨勢、咨詢服務僅限于薪水水平和人員變動等領域。云技術和服務系統(tǒng)仍處于起步階段。由于人才是創(chuàng)業(yè)的第一步，招聘網站必須具備深厚的人力資源知識、必要的技術技能和更強的營銷組織能力，以吸引更多的候選人。然而，目前大多數(shù)招聘網站在這方面都很薄弱，咨詢服務在諸如勞動力市場分析，市場需求趨勢，工資水平和人員變動等方面受到限制。在網上過濾信息，找到合適的崗位，線上招聘平臺運用大數(shù)據(jù)和云計算搭建起應聘者與招聘者之間的橋梁?，F(xiàn)在，首先訪問幾個主要的招聘網站，已經成為許多候選人和公司招聘經理的常見選擇。但是，近年來，多方之間建立雙贏關系的商業(yè)模式已經在一些招聘平臺急功近利的影響下發(fā)生了轉變和扭曲。二、云招聘存在的問題云招聘為招聘負責人和求職者提供了極大的便利，例如快速公開職位信息并降低了招聘成本。但是，云招聘也是一把雙刃劍。根據(jù)網絡實驗室發(fā)布的《中國云計算研究報告》，云計算招聘也存在質量問題，需要引起重視和考慮陳玲.云招聘背景下高校應屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.。陳玲.云招聘背景下高校應屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.（一）泄露用戶個人隱私最近，“可以以40元購買10萬個求職簡歷”的消息成為在線討論的話題。由于其確切的內容，重新啟動已成為洗錢的工具。此外，作為隱私泄露的主要部分，打給求職者的電話，確認好友的請求以及在線招聘工具變得很容易。在求職領域，通過就業(yè)網站的恢復不僅可以防止求職者的盲目流失，而且可以提高就業(yè)部門的效率。最初，這是一次“勝利”，但是一些罪犯使用它來將其轉變?yōu)橛欣蓤D的“生意”。根據(jù)調查，第一次工作的網站售價為1.8-2.5元，第二次的工作網站售價為0.8-1.5元，其他網站的價格為0.6-1元。在“二手”的情況下，甚至存在“以100元可以購買100,000份”的情況?，F(xiàn)在，這種類型的在線簡歷已創(chuàng)建了“一步一步”的產業(yè)鏈，使許多求職者陷入了個人信息泄漏中。2021年，在CCTV3.15晚會上，一些用戶簡歷的招聘和銷售網站出現(xiàn)了隱私問題。此外，現(xiàn)實中，一些候選人“被”吸引到“消費者貸款”、“培訓貸款”甚至通過網絡招聘信息進行金融欺詐。讓許多人防不勝防。為什么在某些人看來求職者的需求成為一種斂財?shù)墓ぞ撸l(fā)了人們有關在線招聘平臺發(fā)展的思考。（二）發(fā)布虛假崗位信息眾多在業(yè)內口碑較好的招聘網站，為受眾編織了一個美好的夢，招聘平臺為求職者提供個性化、便捷化的招聘服務，幫助求職者篩選高知名度和高薪職位，讓求職者在招聘平臺上無需外出，只需填寫簡歷，即可輕松獲得大型企業(yè)的面試邀請。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，大多數(shù)求職者并沒有等到高薪職位，在無形中有邪惡的力量，將他們引向虛假的招聘雇傭公司，他們也為此付出了慘痛的代價。招聘平臺Bug多，誘騙求職者。受騙者中，大部分是失業(yè)在家的大學生，人們質疑這些零經驗的新社會人缺乏自我保護意識，然而你又怎么知道他們正在一步步落入虛假招聘網站的陷阱。有不少招聘者反映，他們在向企業(yè)投遞簡歷時，并不是盲目的投遞，他們是有做篩選工作的，有些招聘公司在招聘網站上的誠信等級有4、5顆星，誰又能想到他們也存在虛假招聘。許多公司通過公布高薪職位的職位空缺來吸引求職者，等到求職者到達后卻發(fā)現(xiàn)職位或工資與網上所發(fā)布的不符。當然，由于輕信招聘網站上發(fā)布的信息而導致被欺詐的例子并不少見。長期以來，人們對招聘平臺的審核機制提出了批評，招聘網站的能力有限，究竟以什么的審核標準，責任邊界在哪里，仍是業(yè)內爭論的焦點。我們可以確定大多數(shù)互聯(lián)網招聘平臺審核程序過于簡單的問題，招聘人員沒有通過審核就可以發(fā)布詳細的招聘信息，甚至很多重要的信息都可以是假的，這給了違法的“企業(yè)”制造詐騙的機會，其網站“代”管理漏洞，偽造、篡改企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及相關資質，引誘求職者，網站審核環(huán)節(jié)松懈是罪魁禍首。未涵蓋求職全流程云招聘可以看作是可以同時處理信息的橫向集成。目前，企業(yè)的云招聘可以支持招聘信息的發(fā)布和簡歷的初步篩選，但后期和求職者的溝通、在線筆試、遠程面試、后續(xù)簽約等環(huán)節(jié)的應用較為少見。求職者依舊需要到各個企業(yè)參加筆試、簽約勞動合同等。求職者在線填寫的信息是否與企業(yè)所需的人才相匹配以及企業(yè)所提供給員工的工作環(huán)境等信息求職者也是無法直接獲取的。（四）用戶維權途徑缺失首先，面對在線招聘的巨大需求，一些在線招聘機構的服務水平和管理不善，導致不正確和虛假的招聘信息。另一方面，在線招聘平臺是好事與壞事的結合，出現(xiàn)了“假招聘”網站，一些員工被困在工作中。例如，他們在從求職者那里收取一些在線工作面試，服裝費用，體檢費用，培訓費用，保證金，管理費用等款項后，出于各種原因拒絕介紹工作。直接地。在求職者空缺的困難情況下，求職者無法在求職網站上保護他們的需求。三、云招聘存在問題的原因（一）保護用戶隱私意識缺位2017年6月，知名人才招聘網站智利人和一名購買該信息的人在北京一家法院對兩名內部人士提出了起訴。他們被指控出售了155000份個人簡歷。如果這些個人信息被非法組織獲取，將對用戶造成嚴重的后果。實際上，在互聯(lián)網時代，個人信息泄漏非常普遍。求職網站是泄露個人信息的重要來源。根據(jù)業(yè)內人士的說法，在許多招聘網站上，銷售人員使用不適當?shù)挠脩糁貑碓黾有阅?，這對于求職者而言可能是非常危險的。（二）招聘平臺降低準入門檻一些招聘人員每個月都有固定的績效指標。評估的重點不是增加了多少技能和職位，而是重新開始。為了實現(xiàn)業(yè)績，他們以低于市場價格的價格成立了人力資源公司。這樣，“第二中介公司”的招聘站點已經重新啟動，離線技能志愿者公司負責技能的實際匹配。此外，還有對代理商的鼓勵，對于招聘平臺的代理商來說，主要的收入方式是企業(yè)收入。為了最大限度地增加企業(yè)的入園量，一些代理商降低了平臺門檻，不符合原有標準的公司也可以成功注冊。門檻很低，結果自然會是無休止的騙子，求職者將失去現(xiàn)場求職者的素質，針對操作系統(tǒng)的求職者素質將下降，企業(yè)普遍會發(fā)現(xiàn)很難錄用他們，操作系統(tǒng)被一一刪除，閾值性能進一步降低了一些因素。這是一個異構的環(huán)鏈。平臺匹配率低、簡歷泛濫、代理騙子入駐等問題從一開始就是由獎勵引起的。實際上，解決此問題需要更改激勵機制并在操作系統(tǒng)級別上找到新的收入模型?，F(xiàn)在，就業(yè)條件更加便捷?；谛袠I(yè)的招聘網站提供各種針對性服務，以提高技能匹配的速度。這樣，您不僅可以信任流量，而且可以信任服務以獲利。（三）守舊觀念和高成本付出很多企業(yè)為了更好地發(fā)展，在招聘人才時比較謹慎，甚至可以說是保守，企業(yè)管理者依舊需要和求職者面對面的交流，可以應聘者的非語言行為立體的、多維的進行判斷。同時，企業(yè)出于成本考慮，全流程的云招聘的實現(xiàn)需要搭建企業(yè)云招聘系統(tǒng)，需要花費大量的人力、物力和財力，成本很高。（四）監(jiān)管和法律體系不完善目前，在我國，互聯(lián)網立法相對較晚，法律適應領域相對較大，針對雇用云的具體規(guī)則很少，因此沒有可用的例子。我國迄今為止,盡管也創(chuàng)造了幾個網絡管理機構,還存在很多不完善問題機構分層管理、治理和責任模糊等問題，導致云招聘市場依然較混亂,致使低安全級別信息導致惡意行為,甚至容不下投訴的斗爭,涌現(xiàn)的以及受害者的名譽和經濟利益的喪失。現(xiàn)代云招聘實際上是一個復雜的過程，而不僅僅是在招聘網站上發(fā)布招聘信息。隨著市場規(guī)模的擴大和人力資源管理的發(fā)展，市場的等級制度和結構發(fā)生了一些相應的變化。云團隊的人員除了具備技術能力外，還需要對人力資源管理有較深的了解，有較強的市場策劃及溝通能力，以吸引更多的候選人?！霸贫苏衅浮北举|上是一種服務。但是，目前大部分招聘網站在人力市場分析、市場需求動向、工資水平和人事變化等領域上存在咨詢方面的局限性。云計算的技術和服務還處于起步階段。因為人才的選擇是企業(yè)育人的第一步，所以招聘網站除了需要技術能力和較強的營銷組織能力外，還需要對人力資源有較深的了解才能吸引到更多的求職者。但是，目前大部分求職網站在這方面都非常薄弱。人力市場分析、市場需求動向、工資水平、人事變動等方面的咨詢是有限的。對于這些問題，招聘平臺自身難辭其咎。平臺服務能力不足、管理措施不到位，過于追求企業(yè)引進的流量，門檻自動降低，導致招聘信息渾濁；一些平臺缺乏保護用戶隱私的意識，并且“打包”粗略地出售求職者的信息，這些突出問題對求職者造成了隱患，侵犯了使用者的權益，并間接威脅到生命和財產安全。

市場經濟是法治經濟，同樣，數(shù)字經濟也是誠信經濟。人們在互聯(lián)網招聘平臺上投出簡歷，是基于其專業(yè)可靠優(yōu)質的服務，以及帶來的高效資源配置、快捷對接渠道。問題招聘平臺的不當行為，卻直接損害著用戶的信任，甚至讓有的求職者“不敢再相信招聘網站了”。就平臺而言，一味追求利潤，忽視責任，與成立初衷相背，最終損害的也是自身的競爭力和生存空間。招聘平臺應注意，只有用戶的信任才能擁有發(fā)展的前景，阻礙發(fā)展的不是市場競爭，而是灰色的產業(yè)鏈。四、提升云招聘質量的策略（一）強化平臺自律1.保障用戶隱私隨著數(shù)字時代的到來，網絡招聘正在成為就業(yè)市場的主流渠道，而網絡招聘企業(yè)的用戶信息保護壓力也隨之上升，每天都在與黑產斗爭?！澳壳皞€人信息的黑產已發(fā)展成了專業(yè)化、精細化的產業(yè)鏈，而非僅靠詐騙電話一種手段，還包括制作公章、自動軟件、人工外呼等技術手段。因此，抵抗這些黑灰產，依靠某家企業(yè)的力量遠遠不夠，需要在有法可依的基礎下，通過政企合作，共享黑名單庫，共同打擊黑灰產。智聯(lián)招聘等企業(yè)聯(lián)合主管單位、協(xié)會多方領導與專家組建聯(lián)盟的《網絡招聘行業(yè)安全聯(lián)盟公約》公約要求，在線招聘企業(yè)需要建立健全用戶個人信息保護制度，從事與開展網絡招聘服務的單位應利用技術手段持續(xù)升級安全防范能力；為了保護求職者的個人信息，擴大對信息保護技術的投資，建立報告門戶和可追溯性報告機制，對舉報流程與進度公開化。此外，《公約》還要求網絡招聘企業(yè)應自我監(jiān)督和社會監(jiān)督，積極承擔社會責任，加強自律。2.規(guī)范云招聘服務“你相信網絡求職網站嗎?”現(xiàn)在很多大學生提出問題。這不是一家公司的問題，而是整個行業(yè)存在著混亂，如何化解信任危機是本行業(yè)亟待解決的問題。不僅是招聘求職網站，就連公寓租賃、交友網站上也充滿了虛假內容。網絡產品的低信任度會對整個社會經濟的發(fā)展產生負面影響。招聘網站亂象頻出，人們將矛頭指向了招聘網站，的確招聘網站應當承擔“招聘騙局”的主要責任，虛假招聘企業(yè)和信息是如何進入到平臺中去的，作為運營方為什么連最基本的信息真實性都無法保證，互聯(lián)網招聘平臺審核機制存Bug，給虛假招聘企業(yè)實施詐騙的可趁之機。招聘網站在審核機制上要狠，他們不能只是對招聘企業(yè)進行形式審核，而且不能給虛假企業(yè)甚至傳銷組織可乘之機，招聘平臺有責任為用戶提供全面、真實的招聘信息。云招聘信息是雇主了解雇主的第一個窗口。同時，全面，準確的就業(yè)信息可以提高公司在行業(yè)甚至社會中的信譽。網絡招聘平臺作為發(fā)布招聘信息的檢查者，招聘欺詐頻頻發(fā)生，招聘平臺審查不嚴的問題凸顯出來。為使KPI數(shù)據(jù)上佳，一些招聘平臺閉上眼睛，降低了考核門檻。當然，在許多缺點背后，許多吸收互聯(lián)網的操作系統(tǒng)引入了包括移動客戶在內的新技術，但是他們的操作思想和常規(guī)信息管理模型仍然停留在互聯(lián)網1.0時代。無論求職者是發(fā)布信息來尋找求職者，還是公司發(fā)布信息是要尋找求職者，都無法為雙方之間的互動創(chuàng)造一個環(huán)境友好的環(huán)境。因此，網上招聘平臺需要在企業(yè)與求職者之間建立一個互動的平臺，可以雙方互通有無，更有利于提高招聘質量。（二）加強政府引導打通全流程云招聘還需要政府出面積極引導和鼓勵企業(yè)使用云招聘，讓企業(yè)管理者改變守舊觀念，接受新的技術和學習新的方法，提供人力、物力和財力方面的支持，為企業(yè)搭建云招聘平臺助力。在這個特殊的時期，政府在“穩(wěn)就業(yè)”方面的投入，可以從線下人才市場轉向線上招聘平臺，推進復工復產穩(wěn)步向前。（三）監(jiān)管部門嚴管互聯(lián)網監(jiān)督機構還需要進一步加強監(jiān)管。因頻繁的欺騙性雇傭和企業(yè)信賴危機，網絡安全問題再次浮出水面。我們要明確的是，沒有網絡安全，就沒有國家安全。招聘網站混亂現(xiàn)象早已危害社會，應該整治，嚴肅查處。加強大數(shù)據(jù)等技術的運用，提高互聯(lián)網就業(yè)服務監(jiān)管的精確性和智能化水平。應該把網絡監(jiān)管提升到前所未有的高度，解決行業(yè)混亂，并盡可能減少網絡安全問題對互聯(lián)網經濟發(fā)展的負面影響。監(jiān)視在線招聘服務機構以承擔其職責。如今，一些在線招聘機構僅以信息傳播平臺的形式展示自己，對信息的準確性不承擔任何責任。但是，從中受益的相關組織必須驗證研究信息，以確保就業(yè)信息的準確性和可靠性。這既是發(fā)展的需要，也是監(jiān)管的要求。（三）制定法律法規(guī)互聯(lián)網發(fā)展日新月異，而在中國的相關立法中幾乎沒有關于云的招聘。需要加強法律以創(chuàng)建一個標準且定期的在線技能市場，在該市場上可以解決在線就業(yè)糾紛并可以起訴受害者。由于就業(yè)網站是由媒體報道的，而不是作為專業(yè)中介，因此，《中華人民共和國就業(yè)促進法》的某些規(guī)定不適用于就業(yè)網站上的專業(yè)中介。完善和完善人才招聘網站市場的準入機制。如果使用專業(yè)經紀人的資格作為預先批準的條件，則身份驗證中的招聘網站計劃將大大增加。首先要建立健全的法律制度，從法律的層面進行聘任限制。執(zhí)法機構依法辦事，才能更好地解決問題。第二，完善政府對云計算采用方面的制度，制定相關法規(guī)和政策，積極制定獎勵舉報政策，團結各方力量。再次，規(guī)范管理要做到政府主管部門和互聯(lián)網行業(yè)明確分工，管理有序。最后，在云招聘中權益受到損害的企業(yè)或個人可以通過地方投訴維護自身權益，使云招聘市場環(huán)境規(guī)范有序。結語人力資源質量是決定公司成敗的關鍵因素。從全球的角度來看，競爭是在經濟實力與國家更廣泛實力之間的競爭，還是在經濟企業(yè)之間尋求經濟利益的競爭，歸根結底，這種競爭是人力資源，而競爭是吸引人力資源的關鍵。注重云的招聘質量，隨著時間的推移使用在線環(huán)境。云招聘就業(yè)不僅可以為公司提供適當?shù)母哔|量技能，而且可以支持和幫助他們發(fā)展和管理公司以實現(xiàn)其最大目標?？傊?，云招聘已經迅速成為企業(yè)流行的招聘方式之一，即使在短時間內也不能完全取代傳統(tǒng)的招聘方式，但是隨著互聯(lián)網在中國和中國經濟的進一步發(fā)展，云招聘形式將會更加流行，促進整個行業(yè)的發(fā)展國內云招聘,同時發(fā)揮原云招聘的優(yōu)點，它可以幫助解決企業(yè)招聘的常見問題,盡量減少云招聘的缺點,社會人才，促進血液循環(huán)。云招聘的良好發(fā)展需要社會各方面的統(tǒng)一配合。只有協(xié)調好這四個方面的工作，才能從根本上充分發(fā)揮云招聘的獨特優(yōu)勢，在許多招聘方式上占據(jù)領先地位，從而為個人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。參考文獻[1]黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.[2]陸敬元,王彪,王海洋.宿遷市宿豫區(qū)：“直播帶崗”為企業(yè)開展“云招聘”[J].中國就業(yè),2021(03):13.[3]李心萍.規(guī)范“云招聘”讓求職更安心[N].衢州日報,2020-12-09(003).[4]李心萍.規(guī)范“云招聘”要從實現(xiàn)法治化入手[N].中華工商時報,2020-12-09(003).[5]陳玲.云招聘背景下高校應屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.[6]中國云招聘行業(yè)發(fā)展半年報告2020年H1[A].上海艾瑞市場咨詢有限公司.艾瑞咨詢系列研究報告（2020年第11期）[C].:上海艾瑞市場咨詢有限公司,2020:33.[7]馬俊賢,于海英.重大疫情背景下在線校園招聘存在的問題與對策[J].產業(yè)與科技論壇,2020,19(20):284-285.[8]王立新.基于“云招聘”打造高職院校穩(wěn)就業(yè)新模式[J].花炮科技與市場,2020(03):139-140.[9]趙觀蓮.網絡在線招聘新舊模式的比較研究——基于云招聘的應用及發(fā)展[J].對外經貿,2013(04):127-129.[10]趙禹婷.我國云招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究[J].現(xiàn)代交際,2019(